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Come possiamo aiutarti?
Guide al prodotto per amministratori, valutatori e candidati — dalla prima configurazione al fascicolo decisionale finale.
Primi passi
Configura lo spazio di lavoro e somministra il tuo primo assessment.
Leggere i primi risultati
In SkillCort i risultati partono dai punteggi dei valutatori, passano per aggregazioni ponderate e arrivano al Decision Board. Questa guida illustra le basi della valutazione, il confronto tra candidati, l’accesso alle evidenze e l’esportazione dei report.
Invitare i primi candidati
Ogni assessment nasce con una somministrazione — la si configura nel builder, si pubblica e si invitano i candidati dalla scheda Deliver. Questa guida ripercorre la configurazione della somministrazione e ciò che i candidati vedono prima di iniziare.
Ruoli e permessi
SkillCort usa quattro ruoli nello spazio di lavoro — titolare, amministratore, recruiter e valutatore — costruiti su un modello di privilegio minimo. Questo articolo spiega come è delimitato l’accesso a report, risultati e pacchetto di audit e come viene attribuito ogni punteggio.
Configurare lo spazio di lavoro
Prima di costruire il primo assessment, dedichi qualche minuto a configurare l’organizzazione e a far entrare il suo team. Questa guida illustra le impostazioni che influiscono su ogni assessment che somministra.
Creare il primo assessment
Questo è il percorso rapido da una bozza vuota a un assessment pubblicato: raccolga gli item, componga la struttura, alleghi le matrici di valutazione, superi la checklist di pubblicazione e vada online.
Costruire assessment
Compiti, struttura, matrici, pesi e stesura assistita dall’IA.
Matrici di valutazione: classiche e a livelli
Le matrici di valutazione trasformano le risposte aperte in punteggi coerenti e difendibili. SkillCort ne supporta due tipi — le matrici classiche a inserimento del punteggio e le matrici a livelli — e questo articolo spiega come costruirle, come ponderarle e che cosa succede quando se ne allega una a un assessment.
Pesi di valutazione e aderenza al ruolo
L’aderenza al ruolo è un’aggregazione ponderata, non una semplice media. Questo articolo ripercorre il calcolo esatto e mostra dove si controlla ciascun peso.
Panoramica dei tipi di domanda
SkillCort supporta dodici tipi di domanda, dagli item a scelta multipla, di abbinamento e di ordinamento valutati automaticamente fino alle risposte video registrate, ai compiti di codice e alle valutazioni con sola matrice — più i formati di colloquio condotto dall’IA e di simulazione di caso. Questa panoramica li raggruppa in base a ciò che raccolgono e aiuta a scegliere il tipo giusto per ogni abilità che si vuole misurare.
Domande a scelta multipla e valutazione
La scelta multipla è il tipo di domanda a valutazione automatica più usato di SkillCort, disponibile a selezione singola o multipla. Questo articolo copre le chiavi di risposta, il punteggio parziale con moltiplicatori per opzione, la penalizzazione negativa e l’importazione CSV per la creazione in blocco.
Tipi di domanda multimediali e tecnici
I tipi di domanda multimediali e tecnici raccolgono evidenze più ricche del testo: registrazioni, foto, file e codice. Questo articolo spiega a che cosa serve ciascun tipo, che cosa sperimentano i candidati e che cosa aspettarsi al momento della revisione.
Generare item con l’IA
La generazione con l’IA redige item in blocco, così si costruisce una libreria di item più in fretta. Produce bozze, non domande finite — lei rivede ogni item prima che arrivi a un candidato.
Panoramica del builder di assessment
Il builder di assessment abbina una barra laterale a sinistra a pannelli a fisarmonica che si aprono uno alla volta, così si lavora su un pannello per volta mantenendo però in vista l’intera struttura delle sezioni.
Copie nell’assessment e item della libreria
Quando si aggiunge un item a un assessment, SkillCort ne memorizza una copia — non un collegamento dinamico alla libreria. Questo articolo spiega che cosa significa quando si modifica un item nel builder, lo si modifica nella libreria o si vogliono riportare i due in sincronia.
Modificare un assessment attivo
Può continuare a modificare un assessment dopo che è andato online — aggiungere, modificare, riordinare o rimuovere item senza toglierlo dalla circolazione. Questo articolo spiega esattamente che cosa accade ai candidati che hanno già inviato, a chi è a metà tentativo e a chi inizia dopo la sua modifica.
Sezioni, pagine e blocchi
Ogni assessment SkillCort segue la stessa struttura a tre livelli: le sezioni contengono pagine e le pagine contengono blocchi. Questo articolo spiega come costruire e riorganizzare quella struttura e come si comporta il mescolamento a ciascun livello.
Organizzare la libreria di item
Una libreria di item ordinata rende gli assessment più rapidi da costruire e più facili da verificare. SkillCort organizza gli item con cartelle e tag legati alle cartelle, e una finestra di importazione dedicata li porta nei suoi assessment.
Domande a risposta scritta e strutturata
I tipi di risposta scritta e strutturata permettono ai candidati di produrre una risposta invece di sceglierne una. Questo articolo illustra che cosa cattura ciascun tipo e come vengono valutati questi item.
Somministrare e proteggere
Somministrazioni, inviti, limiti di tempo e sorveglianza.
Limiti di tempo: totale e per pagina
SkillCort supporta due tipi di limite di tempo: un tetto complessivo per l’assessment e limiti per singola pagina. Questo articolo spiega come viene applicato ciascuno dei due e che cosa sperimentano i candidati quando il tempo finisce.
Invitare i candidati
Gli inviti via e-mail sono il modo predefinito con cui i candidati raggiungono un assessment. Questo articolo copre che cosa deve essere vero prima di poter invitare qualcuno, come funziona la finestra temporale e che cosa sperimenta il candidato dopo aver cliccato l’invito.
Impostazioni di sorveglianza e sicurezza
I controlli di integrità di SkillCort si configurano per singola somministrazione, sono dichiarati ai candidati prima dell’inizio e sono rivisti da persone. Questo articolo elenca tutti i controlli e spiega come scegliere tra loro.
Configurare una somministrazione
Una somministrazione è il modo in cui un assessment raggiunge i candidati — e ogni assessment ne ha una, creata automaticamente nel momento in cui si crea l’assessment. Ne configura calendario, accesso e sicurezza nel builder e gestisce i candidati nella scheda Deliver.
Che cosa vedono i candidati
Questo articolo ripercorre il lato candidato di un assessment SkillCort, dalla schermata di consenso all’invio finale. Lo usi per anticipare le domande e definire le aspettative prima di invitare qualcuno.
Modalità di blocco e limiti di violazione
La modalità di blocco esegue il tentativo come un esame protetto a schermo intero nel browser — senza software aggiuntivo — e registra quando un candidato ne esce. Una politica di violazione decide che cosa accade: avvisare, mettere in pausa, inviare automaticamente al limite oppure marcare per la revisione.
Valutare e decidere
Punteggi, revisione assistita dall’IA, il Decision Board e i report.
Valutare le risposte
I valutatori valutano le risposte dei candidati rispetto alla matrice di valutazione condivisa allegata all’assessment. Questo articolo copre la valutazione a livelli e quella classica, le note come evidenze e il modo in cui si combinano i punteggi di più valutatori.
Revisione assistita dall’IA
L’assistenza dell’IA velocizza la valutazione senza prenderne il posto: riassume materiale lungo e propone bozze di punteggio, e una persona con nome e cognome conferma o corregge sempre. L’IA è supporto alla decisione — non decide mai.
Esportare il pacchetto di audit
Il pacchetto di audit è un unico fascicolo della decisione autoconsistente: tutto ciò che serve a chi rivede per ricostruire come è stata presa una decisione di selezione, senza accedere alla piattaforma. Lo esporti dalla pagina Report.
Usare il Decision Board
Il Decision Board mette i candidati uno accanto all’altro sull’aderenza al ruolo ponderata e permette di scendere da qualsiasi punteggio alle evidenze che lo sostengono. È il punto in cui la valutazione diventa una decisione difendibile.
Report di evidenze del candidato
Un report di evidenze del candidato è il documento unico che mostra come si è comportato un candidato e perché i punteggi tornano nel modo in cui tornano. Lo usi quando le servono tutte le evidenze dietro una percentuale di aderenza al ruolo.
Sicurezza e dati
Riservatezza, controllo degli accessi, eventi di integrità e provenienza dell’IA.
Provenienza e registrazione dell’IA
Ogni output dell’IA usato nella valutazione viene registrato con il modello e la versione che lo hanno prodotto, e nessuna proposta dell’IA entra a verbale finché una persona identificata non la conferma o la corregge. L’IA è un supporto alla decisione — la decisione resta umana.
Gli eventi di integrità spiegati
Gli eventi di integrità sono i segnali che SkillCort registra durante un tentativo quando una somministrazione ha le impostazioni di sicurezza attive. Compaiono come linea temporale consultabile in fase di valutazione — contesto per una decisione umana, mai un verdetto automatico.
Controllo degli accessi
SkillCort applica un accesso basato sui ruoli e sul privilegio minimo: ciascuna persona vede solo ciò che il suo lavoro richiede. Questo articolo spiega come i ruoli delimitano l’accesso, come le azioni restano attribuibili e come si controlla l’accesso dal lato del candidato per ogni singola somministrazione.
Riservatezza dei dati e conservazione
SkillCort raccoglie i dati dei candidati per una sola finalità — valutare l’assessment a cui sono stati invitati — e lascia a ogni spazio di lavoro il controllo su quanto a lungo quei dati restano. Questo articolo spiega i principi che guidano raccolta, protezione e cancellazione.
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