Panoramica dei tipi di domanda

Domande basate sulla scelta

La scelta multipla è il cavallo di battaglia per le verifiche di conoscenza e per lo screening su larga scala. Esiste nelle varianti a selezione singola e multipla, e le opzioni a selezione singola possono essere disposte su due, tre o quattro colonne — una forma compatta che funziona bene per le scale di tipo Likert e per le risposte brevi. Poiché è una chiave di risposta a guidare la valutazione automatica, gli item basati sulla scelta danno risultati immediati e coerenti senza tempo di valutazione, e supportano il punteggio parziale e la penalizzazione negativa quando serve una valutazione a grana più fine.

Input scritto e strutturato

Quando si vuole che i candidati producano una risposta invece di sceglierne una, si usano i tipi scritti e strutturati: testo libero per risposte scritte in forma aperta, input numerico per un singolo numero, compilazione di una tabella per dati a griglia, abbinamento per accoppiare elementi tra due colonne e ordinamento per disporre i passaggi nella sequenza corretta.

La maggior parte di questi si valuta automaticamente: gli item numerici confrontano la risposta con un valore corretto entro una tolleranza, e gli item di abbinamento, di tabella e di ordinamento vengono valutati rispetto alle loro chiavi. Il testo libero può essere valutato automaticamente con regole di corrispondenza esatta, di contenuto o di espressione regolare, oppure passare alla revisione umana basata su matrice per il ragionamento e l’espressione che le regole non sanno giudicare. Gli item senza chiave si valutano automaticamente come null e restano in attesa di revisione manuale — null non si converte mai in zero, quindi le risposte non valutate vengono segnalate anziché penalizzate.

Tipi multimediali, tecnici e guidati dal valutatore

La registrazione audio, la registrazione video e l’acquisizione di foto raccolgono come evidenze la voce del candidato, la sua presenza davanti alla telecamera o un artefatto fisico. Si prestano ai ruoli in cui la comunicazione è centrale e alle risposte situazionali in cui la resa conta quanto il contenuto, e nei casi in cui si vuole conservare la risposta stessa come evidenza consultabile.

Il caricamento di file accetta prodotti di lavoro come documenti o fogli di calcolo, e il tipo codice è pensato per i compiti di programmazione. Entrambi sono la scelta naturale per gli esercizi di prova di lavoro in cui si vuole esaminare l’artefatto effettivo prodotto dal candidato. Un item con sola matrice di valutazione non prevede alcun input del candidato — sono i valutatori a valutarlo direttamente, il che si presta agli esercizi osservati. Oltre ai singoli item, SkillCort offre anche domande di colloquio condotte dall’IA e simulazioni di caso, create attraverso flussi propri, in cui un intervistatore IA conduce una vera conversazione con il candidato.

Quattro layout

Ogni item usa uno dei quattro layout: il layout standard a colonna singola, domanda accanto alla risposta, oppure una barra laterale a sinistra o a destra dell’area di risposta. I layout con barra laterale mantengono visibile un brief o un caso di studio mentre il candidato risponde, così può leggere il materiale e rispondere senza scorrere avanti e indietro. Usi una barra laterale ogni volta che la domanda dipende da un testo più lungo a cui il candidato deve fare riferimento mentre risponde.

Punti e interruttore di obbligatorietà

Ogni item porta con sé un valore in punti. I punti stabiliscono quanto l’item contribuisce prima che vengano applicati i pesi di sezione e di abilità, quindi assegni più punti agli item che devono pesare di più. Una volta inserito in un assessment, l’item riceve anche un interruttore di obbligatorietà che segnala ai candidati che devono rispondere. Imposti entrambi in modo consapevole per ciascun item invece di lasciare i valori predefiniti, poiché determinano la valutazione e il comportamento di completamento.