Configurare lo spazio di lavoro

Configuri le impostazioni dell’organizzazione

Apra la pagina delle impostazioni della sua organizzazione e imposti tre cose: la lingua predefinita, il fuso orario e l’indirizzo e-mail di risposta. L’indirizzo di risposta viene usato nelle e-mail di invito che ricevono i candidati, così le risposte arrivano al suo team invece di perdersi. Il fuso orario dell’organizzazione è il valore predefinito per la finestra temporale di ogni somministrazione — se non è impostato, una somministrazione ricade sul fuso del browser, e ogni coorte può comunque sceglierne uno proprio.

Non deve completare tutto prima di proseguire. Qualsiasi impostazione lasciata vuota ricade sul valore predefinito del prodotto e può tornare alla pagina delle impostazioni in qualsiasi momento per modificarla.

Inviti i suoi colleghi

SkillCort ha quattro ruoli nello spazio di lavoro: titolare, amministratore, recruiter e valutatore. L’accesso ai report e ai risultati è delimitato dal ruolo, quindi assegni a ciascun collega il ruolo corrispondente al suo lavoro — per esempio, chi valuterà le risposte dei candidati entra come valutatore. Ogni punteggio nel fascicolo è attribuito a un valutatore con nome e marca temporale, quindi inviti i valutatori con account personali anziché condividere un unico accesso.

• Titolare e amministratore — l’accesso più ampio, compresa l’esportazione del pacchetto di audit.
• Recruiter — gestisce il lato selezione; può esportare il pacchetto di audit una volta rilasciati i risultati.
• Valutatore — assegna i punteggi alle risposte dei candidati in base alla matrice di valutazione condivisa.

Prepari la sua libreria di item

Gli assessment attingono le domande dalla libreria di item, quindi un po’ di struttura iniziale ripaga. Organizzi la libreria in cartelle e usi i tag all’interno di ciascuna cartella per suddividere ulteriormente gli item. Attenzione: i tag sono delimitati alla cartella, cioè la stessa etichetta in due cartelle diverse è trattata come due tag distinti, quindi pianifichi i confini delle cartelle pensando a come cercherà in seguito.

Può aggiungere item a mano, importare domande in blocco da un CSV (incollando le righe o caricando un file — è fornito un modello) oppure generare bozze di item con l’IA. La generazione con l’IA richiede una cartella di destinazione, quindi crei almeno una cartella prima di generare.

Conosca il percorso che l’attende

In SkillCort tutto segue un’unica catena: gli item della libreria alimentano l’Assessment Builder, ogni assessment nasce con una somministrazione che si configura direttamente nel builder, la pubblicazione sblocca l’invito dei candidati — per e-mail, con un link pubblico, con codici o con credenziali — i valutatori assegnano i punteggi alle risposte e il Decision Board trasforma quei punteggi in una decisione. Una volta a posto impostazioni, team e libreria di item, è pronto a costruire il primo assessment.