Che cosa contiene il pacchetto di audit
Il pacchetto di audit raccoglie l’intero fascicolo della decisione in un unico file. Documenta la struttura dell’assessment — pesi delle sezioni, pesi dei criteri della matrice di valutazione e mappature delle abilità — insieme a una spiegazione in linguaggio semplice della metodologia di valutazione, così chi legge può verificare che i calcoli di aggregazione corrispondano al profilo di ruolo.
Sul versante delle evidenze, include ogni punteggio con il nome del valutatore e la marca temporale, le note dei valutatori, gli eventi di integrità con uno stato di integrità derivato per ciascun candidato e una sintesi di coorte, le aggregazioni dei punteggi e il registro delle decisioni. Non serve recuperare nulla a parte: il pacchetto si regge da solo.
- Struttura dell’assessment: pesi delle sezioni, pesi dei criteri della matrice di valutazione, mappature delle abilità
- Metodologia in linguaggio semplice
- Ogni punteggio con il nome del valutatore e la marca temporale
- Note dei valutatori
- Eventi di integrità, con uno stato di integrità derivato per ciascun candidato
- Aggregazioni dei punteggi
- Il registro delle decisioni
Come esportarlo
Il pacchetto di audit si esporta dalla pagina Report. Trattandosi di un fascicolo della decisione e non di una vista dal vivo, conviene generarlo quando la valutazione è conclusa e la decisione è registrata — in questo modo il registro delle decisioni e le aggregazioni dei punteggi che raccoglie sono definitivi.
Chi può esportarlo
I titolari e gli amministratori possono esportare il pacchetto di audit sempre; i recruiter possono farlo una volta rilasciati i risultati. I valutatori non esportano pacchetti di audit; in SkillCort l’accesso ai report e ai risultati è delimitato dal ruolo, quindi ogni ruolo vede soltanto ciò che il suo lavoro richiede. Se qualcuno del suo team non trova l’esportazione, controlli prima il suo ruolo.
Quando usarlo
Ricorra al pacchetto di audit ogni volta che una decisione deve essere difesa fuori dalla piattaforma. Poiché ogni punteggio è attribuito a una persona con nome e cognome e la metodologia è esposta in linguaggio semplice, il pacchetto risponde alle domande che una contestazione o una revisione solleva prima ancora che vengano poste.
- Un candidato contesta l’esito e occorre mostrare come si è arrivati alla decisione
- Un cliente esamina il suo processo di assessment e vuole le evidenze dietro una rosa di candidati
- Un processo di compliance o di audit interno richiede una traccia documentata della decisione
At a glance
- Contiene la struttura dell’assessment: pesi delle sezioni, pesi dei criteri della matrice di valutazione e mappature delle abilità.
- Include una metodologia in linguaggio semplice, così anche chi rivede senza competenze tecniche può seguire la valutazione.
- Ogni punteggio compare con il nome del valutatore e una marca temporale, oltre alle note.
- Sono inclusi gli eventi di integrità con uno stato di integrità derivato per ciascun candidato, le aggregazioni dei punteggi e il registro delle decisioni.
- I titolari e gli amministratori possono esportarlo sempre; i recruiter possono farlo una volta rilasciati i risultati.