Pesi di valutazione e aderenza al ruolo

Come si calcola l’aderenza al ruolo

L’aggregazione segue una catena fissa. Prima di tutto, all’interno di ciascun criterio della matrice di valutazione, i punteggi di tutti i valutatori che hanno valutato quel criterio vengono mediati. Poi le medie dei criteri si combinano secondo i pesi dei criteri della matrice per produrre un punteggio del compito. I punteggi dei compiti si aggregano quindi nelle abilità che misurano.

Infine, il contributo di ciascuna abilità viene ponderato dal peso dell’abilità moltiplicato per il peso della sua sezione, e la percentuale di aderenza al ruolo nasce da questa aggregazione ponderata. Poiché ogni passaggio è deterministico, le stesse evidenze producono sempre lo stesso valore di aderenza al ruolo.

I punteggi della matrice prevalgono sui punteggi automatici

Alcuni compiti hanno sia un punteggio automatico (per esempio, da una chiave di risposta a scelta multipla) sia un punteggio della matrice di valutazione inserito dai valutatori. Quando per lo stesso compito esistono entrambi, prevale il punteggio della matrice ed è quello usato nell’aggregazione.

Una regola collegata da tenere a mente: un item senza chiave di risposta si valuta automaticamente come null, il che significa che richiede una revisione manuale. Un null non viene mai trattato come uno zero, quindi le risposte non riviste non possono abbassare in silenzio l’aderenza al ruolo di un candidato.

Dove si impostano i pesi

I pesi vivono in due punti del builder. I pesi dei criteri si impostano nell’editor della matrice di valutazione: ogni criterio porta un moltiplicatore (scritto come ×N) che controlla quanto conta all’interno del suo compito. I pesi delle sezioni si impostano su ciascuna sezione — apra il modulo di modifica della sezione nell’editor della struttura e ne imposti lo Scoring weight. Il pannello Scoring & reporting riepiloga poi i pesi in sola lettura, accanto ai conteggi della valutazione automatica, da matrice e manuale su tutto l’assessment.

I pesi sono modificabili sia sugli assessment in bozza sia su quelli attivi. Poiché l’aderenza al ruolo si calcola dai punteggi memorizzati usando i pesi correnti, cambiare un peso su un assessment attivo riaggrega l’aderenza al ruolo per ogni candidato, compresi quelli che hanno già consegnato — i punteggi grezzi non cambiano mai, ma le percentuali si spostano. Sugli assessment collegati a un profilo di ruolo, le decisioni registrate conservano un’istantanea dell’aderenza al ruolo al momento della decisione. Gli assessment chiusi e archiviati sono bloccati; li duplichi in una nuova bozza per modificarli.

• Pesi dei criteri: editor della matrice di valutazione, per singolo criterio (×N).
• Pesi delle sezioni: il modulo di modifica di ciascuna sezione nell’editor della struttura; riepilogati in Scoring & reporting.
• Le modifiche di peso su un assessment attivo riaggregano l’aderenza al ruolo per tutti; i punteggi grezzi non cambiano mai.

Dove compaiono i pesi nei report

I candidati e chi rivede possono vedere che è stata applicata una ponderazione. Nel report di evidenze del candidato, i compiti sono raggruppati per sezione ogni volta che l’assessment ha più sezioni o dei pesi, ogni gruppo con peso personalizzato porta un badge di peso ×N, e una nota sulla valutazione ponderata spiega che i punteggi sono stati combinati per peso anziché mediati in modo piatto. Anche il pacchetto di audit registra i pesi delle sezioni, i pesi dei criteri della matrice e le mappature delle abilità, accanto a una metodologia in linguaggio semplice.