Ruoli e permessi

I quattro ruoli

Assegni a ciascun collega il ruolo corrispondente al suo compito nel processo di selezione. Titolari e amministratori hanno l’accesso più ampio nello spazio di lavoro. I recruiter gestiscono il lato somministrazione e possono esportare il pacchetto di audit una volta rilasciati i risultati. I valutatori assegnano i punteggi alle risposte dei candidati in base alla matrice di valutazione condivisa e allegano note come evidenze. Dia a ogni persona un account proprio — l’attribuzione dipende da questo.

• Titolare — l’accesso più ampio allo spazio di lavoro, compresa l’esportazione del pacchetto di audit.
• Amministratore — accesso ampio, compresa l’esportazione del pacchetto di audit.
• Recruiter — gestisce somministrazioni e candidati; può esportare il pacchetto di audit una volta rilasciati i risultati.
• Valutatore — assegna i punteggi alle risposte in base alla matrice di valutazione condivisa e aggiunge note di evidenza.

Accesso ai report delimitato dal ruolo

L’accesso ai report e ai risultati è delimitato dal ruolo, quindi ciò che una persona vede dipende da come è stata invitata. Il pacchetto di audit — il fascicolo della decisione autoconsistente con ogni punteggio, nota, evento di integrità e il registro delle decisioni — è sempre esportabile da titolari e amministratori; i recruiter possono esportarlo una volta rilasciati i risultati. I valutatori lavorano all’interno del flusso di valutazione anziché sull’intera superficie di reportistica.

Ogni punteggio porta un nome

SkillCort non registra mai un punteggio anonimo. Ogni punteggio nel fascicolo è attribuito a un valutatore con nome e marca temporale, e le note dei valutatori si allegano ai punteggi come evidenze. Più valutatori possono valutare la stessa risposta; all’interno di un criterio, i loro punteggi vengono mediati.

L’assistenza dell’IA segue la stessa regola. L’IA può riassumere risposte lunghe e suggerire bozze di punteggio per criterio, ma una persona con nome e cognome conferma o corregge ogni suggerimento, e ogni output dell’IA porta con sé la provenienza di modello e versione. L’IA è supporto alla decisione — a decidere è sempre una persona.

Privilegio minimo per scelta progettuale

Il modello dei permessi riflette i principi sui dati della piattaforma: raccolta limitata alla finalità e accesso a privilegio minimo basato sui ruoli, applicato a livello di database. I dati dei candidati non sono mai condivisi tra clienti e non esistono punteggi di reputazione tra clienti. Quando pianifica il suo team, parta dal ruolo più ristretto che consenta a ciascuno di svolgere il proprio lavoro e lo ampli solo quando un compito reale lo richiede.