Tutorial
Impara a costruire assessment che producono evidenze
Percorsi pratici, passo passo — dalla tua prima prova di lavoro a un assessment di selezione completo.
Creare un test
Crea prove di lavoro e test per le competenze che contano.
Come creare un test di giudizio situazionale
Un test di giudizio situazionale (SJT) mette il candidato dentro un dilemma realistico e gli chiede che cosa farebbe.
Leggi il tutorialCome creare una valutazione per il servizio clienti
La selezione nel servizio clienti premia il candidato che si presenta bene al colloquio, non sempre quello che scrive la risposta pacata e accurata al quarantesimo ticket della giornata.
Leggi il tutorialCome creare un test con prova di lavoro
Un test con prova di lavoro chiede ai candidati di svolgere una fetta realistica del lavoro anziché di rispondere a domande su di esso.
Leggi il tutorialCome creare una valutazione con caso di studio
Una valutazione con caso di studio consegna al candidato un brief realistico — un cliente in difficoltà, una questione di ingresso in un mercato, un problema di squadra — e ne chiede l'analisi e la raccomandazione.
Leggi il tutorialCome creare un test di scrittura di email
Per i ruoli di supporto e di vendita, la risposta scritta è il prodotto — ed è esattamente ciò che i colloqui non le mostrano mai.
Leggi il tutorialCome creare un test di programmazione
I migliori test di programmazione somigliano a un pezzo piccolo e onesto del lavoro, non a un rompicapo da lavagna che uno sviluppatore ha visto per l'ultima volta a scuola.
Leggi il tutorialSomministrare e proteggere
Dai struttura, tempi, protezione e controllo di qualità all’assessment che i candidati svolgono.
Come fare l'anteprima e il QA della sua valutazione prima di metterla in funzione
Il difetto più costoso in una valutazione è quello che trova un candidato.
Leggi il tutorialCome configurare un colloquio vocale con IA
Un colloquio vocale con IA permette a ogni candidato di rispondere ad alta voce alla stessa domanda iniziale, nei propri tempi, con approfondimenti adattivi che sondano ciò che ha davvero detto.
Leggi il tutorialCome creare un esame online a tempo e a sezioni
Un esame con un buon ritmo misura l'abilità; uno con un ritmo sbagliato misura la velocità di battitura e il panico.
Leggi il tutorialCome importare domande in blocco
Nessuno ha voglia di cliccare "nuova domanda" duecento volte.
Leggi il tutorialCome creare un esame di certificazione
Un esame di certificazione comporta conseguenze reali per il candidato e responsabilità reali per l'ente che lo rilascia, quindi ogni suo aspetto — sicurezza degli item, tempi, sorveglianza, valutazione — deve essere coerente e difendibile.
Leggi il tutorialValutare e decidere
Valuta in modo coerente e trasforma le evidenze in una decisione sostenibile.
Come condurre una valutazione di selezione dall'inizio alla fine
Questa è la guida di riferimento: una valutazione di selezione portata dalla definizione di un ruolo fino a una decisione registrata e difendibile.
Leggi il tutorialCome condurre una sessione di calibrazione dei valutatori
Una matrice di valutazione condivisa mette i valutatori sulla stessa pagina; la calibrazione dimostra che la stanno davvero leggendo allo stesso modo.
Leggi il tutorialCome progettare una matrice di valutazione
Una matrice di valutazione è la differenza tra "mi è piaciuta la sua risposta" e un punteggio che può spiegare a un candidato, a un collega o a un revisore.
Leggi il tutorialCome leggere il Decision Board e i report delle evidenze
Una volta conclusa la valutazione, SkillCort condensa ogni risposta, punteggio e segnale di integrità nel Decision Board: un unico posto in cui confrontare i candidati e decidere.
Leggi il tutorialPer i team di selezione
Costruiamo insieme il tuo primo assessment
Porta un ruolo e percorreremo con te profilo, compiti, matrici e Decision Board — dal vivo, sul tuo caso.