Privilegio minimo per ruolo
L’accesso in SkillCort è basato sui ruoli e segue il privilegio minimo: un ruolo concede l’accesso minimo richiesto dal suo lavoro, nulla di più. I quattro ruoli sono titolare, amministratore, recruiter e valutatore. Quando qualcuno segnala di non riuscire a vedere un report o un’esportazione, controlli il suo ruolo prima di ogni altra cosa — la delimitazione è voluta, non un difetto.
Report e risultati delimitati per ruolo
L’accesso ai report e ai risultati è delimitato dal ruolo, quindi le evidenze di valutazione non sono visibili a tutti nello spazio di lavoro per impostazione predefinita. Il pacchetto di audit — il fascicolo completo della decisione — è limitato ulteriormente: i titolari e gli amministratori possono sempre esportarlo, e i recruiter possono farlo una volta rilasciati i risultati. Questo mantiene i fascicoli delle decisioni nelle mani di chi risponde della decisione.
Attribuzione nominale dei punteggi
Il controllo degli accessi non riguarda solo chi può leggere — riguarda chi ha fatto che cosa. Ogni punteggio a verbale è attribuito a un valutatore identificato con una marca temporale, e lo stesso vale per il lavoro assistito dall’IA: una persona identificata conferma o corregge ogni proposta dell’IA. Quando una decisione viene riesaminata in seguito, nella traccia non c’è mai un punteggio anonimo.
Controllo degli accessi dal lato del candidato
Il controllo degli accessi copre anche il modo in cui i candidati raggiungono un assessment. Ogni somministrazione imposta il proprio metodo di accesso — inviti via e-mail, un link pubblico di autoregistrazione, codici di invito monouso o la corrispondenza di credenziali rispetto a un elenco di ammessi — e ogni decisione di accesso viene presa lato server, senza enumerazione dei candidati. Un registro degli accessi consultabile annota ogni evento di accesso precedente all’esame, con filtri ed esportazione in CSV.
L’ingresso nello spazio di lavoro avviene con password oppure con accesso tramite codice monouso via e-mail.
At a glance
- Quattro ruoli — titolare, amministratore, recruiter, valutatore — a ciascuno è concesso solo l’accesso richiesto dal suo lavoro.
- L’accesso ai report e ai risultati è delimitato dal ruolo.
- I titolari e gli amministratori possono sempre esportare il pacchetto di audit; i recruiter possono farlo una volta rilasciati i risultati.
- Ogni punteggio a verbale è attribuito a un valutatore identificato con una marca temporale.
- L’accesso dal lato del candidato si controlla per singola somministrazione: inviti via e-mail, link pubblici, codici o corrispondenza di credenziali, con un registro degli accessi consultabile.