Aderenza al ruolo legata al profilo
Il report si apre con l’aderenza al ruolo del candidato, e quel numero non è una scatola nera. All’interno di ciascun criterio, i punteggi dei valutatori vengono mediati; i criteri si combinano secondo i pesi della matrice di valutazione; i punteggi dei compiti si aggregano nelle abilità; e i contributi delle abilità vengono ponderati dal peso dell’abilità moltiplicato per il peso della sezione. La percentuale di aderenza al ruolo nasce da questa aggregazione ponderata.
Poiché il calcolo segue il profilo dell’assessment che lei ha costruito, può difendere il numero invece di limitarsi a presentarlo: cambi il peso di una sezione in una bozza futura e le stesse evidenze si aggregherebbero in modo diverso, e il report rende visibile proprio questa relazione tra il profilo e la percentuale finale.
Raggruppamento per sezione e badge di peso
Quando l’assessment ha più sezioni o usa dei pesi, il report raggruppa i compiti per sezione; i gruppi con un peso diverso da quello predefinito portano un badge ×N. Una nota sulla valutazione ponderata spiega che i punteggi vengono combinati per peso, così anche chi non ha mai aperto il builder capisce perché due sezioni con punteggi grezzi simili contribuiscono in modo diverso all’aderenza al ruolo.
Note dei valutatori e attribuzione nominale
Ogni punteggio a verbale è attribuito a un valutatore identificato con una marca temporale, e le note dei valutatori si allegano come evidenze alla valutazione di ciascun compito. Quando più valutatori hanno valutato la stessa risposta, i loro punteggi vengono mediati all’interno del criterio. Se un compito ha sia un punteggio da matrice di valutazione sia un punteggio automatico, prevale quello della matrice.
Legga le note accanto ai numeri: raccolgono ciò che il valutatore ha effettivamente visto nella risposta e perché l’ha valutata così. Quel ragionamento conta quando un candidato chiede un riscontro, quando i valutatori sono in disaccordo o quando una decisione viene contestata mesi dopo.
La linea temporale dell’integrità
Il report include la linea temporale dell’integrità del candidato — eventi come cambi di scheda, tentativi di copia-incolla o uscite dallo schermo intero registrati durante il tentativo. Questi eventi sono contesto per la revisione umana, non verdetti: in SkillCort nulla scarta automaticamente un candidato. Confronti la linea temporale con le risposte prima di trarre qualsiasi conclusione.
Stampa e PDF white label
I report di evidenze si possono stampare e produrre come PDF white label, così è possibile condividerli con i responsabili della selezione o con i clienti fuori dalla piattaforma. Il PDF riporta gli stessi contenuti del report a schermo: aderenza al ruolo, gruppi di sezione con i pesi, note dei valutatori e linea temporale dell’integrità.
At a glance
- L’aderenza al ruolo è legata direttamente al profilo dell’assessment, così ogni percentuale risale ad abilità e sezioni ponderate.
- Quando un assessment ha più sezioni o dei pesi, i compiti sono raggruppati per sezione; i gruppi con peso personalizzato portano un badge e una nota sulla valutazione ponderata.
- Le note dei valutatori si allegano come evidenze alla valutazione di ciascun compito, così si vede il ragionamento e non solo il numero.
- La linea temporale dell’integrità è inclusa per la revisione umana — gli eventi sono contesto, mai verdetti automatici.
- I report si possono stampare come PDF white label.