Tavolo decisionale
Confronta i candidati con un unico metro.
Porta aderenza al ruolo, punteggi per criterio, lavoro consegnato, appunti di chi rivede e risoluzioni di integrità in un unico confronto, così la scelta finale può essere ricondotta alle evidenze.
SkillCort sostiene la decisione. A prenderla sono le persone.
Un unico posto per trasformare le evidenze in una rosa
Vedi i candidati fianco a fianco.
Confronta i candidati sulle stesse competenze, sugli stessi compiti e sugli stessi criteri di matrice, così chi rivede soppesa le stesse evidenze e non impressioni diverse.
- Vista affiancata dei candidati
- Confronto competenza per competenza
- Criteri di matrice coerenti
- Ordinabile per competenza o punteggio
Collega la prestazione al ruolo.
Osserva la matrice di competenze di ogni candidato rispetto al profilo di ruolo, per vedere punti di forza e lacune rispetto a ciò che il lavoro richiede davvero.
- Matrice di competenze per ogni candidato
- Punti di forza e lacune messi in evidenza
- Pesati rispetto al profilo
- Spiegabile, non un punteggio a scatola nera
Apri la prova dietro ogni punteggio.
Da qualsiasi punteggio scendi direttamente alla risposta originale, agli appunti del valutatore e allo storico delle versioni — il fascicolo di evidenze del candidato resta la fonte di verità.
- Dal punteggio all’evidenza in un clic
- Risposte e registrazioni originali
- Appunti e motivazioni dei valutatori
- Criteri mostrati insieme al lavoro d’origine
Porta il rischio alla luce come contesto, non come verdetto.
I segnali di integrità compaiono con la linea temporale d’origine perché chi rivede li interpreti. Da soli non modificano né un punteggio né lo stato di un candidato.
- Segnalazioni di rischio da esaminare
- Collegamenti alla linea temporale del rischio
- Risoluzione con conferma o archiviazione da parte di chi rivede
- Risoluzione conservata insieme al registro
Metti a verbale la scelta e il perché.
Registra l’esito, di cui risponde una persona, e la sua motivazione mentre le evidenze a sostegno sono ancora aperte, lasciando una traccia chiara della revisione.
- Stato della decisione con motivazione
- Attribuzione a chi rivede, con nome e cognome
- Traccia della decisione per l’audit
- Inclusa nei report e nelle esportazioni di dati
Da evidenze sparse a un’unica decisione registrata.
Invece di soppesare separatamente consegne, punteggi, appunti di chi rivede e rilievi di integrità, il Tavolo decisionale li allinea allo stesso profilo di ruolo in un’unica vista di confronto.
Le sintesi assistite dall’IA possono aiutare chi rivede a orientarsi nel fascicolo, ma da sole non stabiliscono il punteggio, lo stato né l’esito finale di un candidato.
I flussi assistiti dall’IARaccogli le evidenze
Porta dentro compiti, punteggi e segnali.
Confronta i candidati
Soppesa gli stessi criteri fianco a fianco.
Verifica l’aderenza al ruolo
Collega punti di forza e lacune al ruolo.
Esamina le segnalazioni di rischio
Tratta i segnali di integrità come contesto.
Decidi e registra
Salva l’esito, di cui risponde una persona, e la motivazione.
Tutto il necessario per una scelta sostenibile
Confronto affiancato
Soppesa i candidati sulle stesse competenze, sugli stessi compiti e sugli stessi criteri.
Matrice di aderenza al ruolo
Collega punti di forza e lacune di ogni candidato al profilo di ruolo.
Approfondimento sulle evidenze
Apri la risposta originale e gli appunti dietro qualsiasi punteggio.
Prove di lavoroSegnalazioni di rischio
Porta i segnali di integrità alla luce come contesto per la revisione, non come verdetto.
Integrità e sorveglianzaDecisione e motivazione
Registra l’esito, il ragionamento e la persona che ne risponde.
Sintesi con IA
Sintetizza gli appunti dei valutatori per leggere più in fretta — a decidere restano le persone.
Flussi assistiti dall’IAStandard di ruolo condiviso
Mantieni coerenti competenze, pesi e criteri lungo tutto il confronto.
Report ed esportazione dati
Porta il registro della decisione in un report stampabile o in un’esportazione strutturata.
Report e auditSupporto alla decisione, con una responsabilità umana dichiarata.
I punteggi risalgono al lavoro consegnato, i rilievi di integrità restano contesto per la revisione e l’esito registrato appartiene alla persona che lo ha deciso.
- Aderenza al ruolo spiegabile, nessuna scatola nera
- Tracciabilità dal punteggio all’evidenza
- Nessun avanzamento né rifiuto automatico
- Motivazione della decisione registrata
- Attribuzione a chi rivede, con nome e cognome
- Traccia di audit completa
Domande frequenti
No. Organizza evidenze, punteggi, aderenza al ruolo e contesto di integrità perché siano le persone a confrontare i candidati. Da solo non seleziona, non fa avanzare e non esclude nessuno.
L’aderenza al ruolo mette le competenze di ciascun candidato, valutate con matrice, a confronto con il profilo di ruolo. È spiegabile e riconducibile alle evidenze — non un punteggio nascosto e senza spiegazione.
I segnali di integrità compaiono con la linea temporale sottostante per la revisione umana. Chi rivede può confermare o archiviare un rilievo e conservare quella risoluzione insieme al registro; da solo il segnale non decide l’esito del candidato.
I valutatori assegnati possono contribuire con punteggi per criterio e appunti nel flusso di valutazione. Il Tavolo decisionale riunisce quel lavoro, e un titolare, un amministratore o un recruiter autorizzato registra lo stato del candidato e la nota di decisione.
Il report sul candidato può includere l’esito registrato e la motivazione, e i dati strutturati della prova si possono esportare in CSV o JSON. I report si possono stampare o salvare in PDF.
Prendi decisioni di assunzione che puoi difendere.
Porta evidenze, aderenza al ruolo e rischio in un’unica vista, e dai al tuo team un modo chiaro e verificabile di comporre la rosa.