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Candidati di fantasia · SkillCort sostiene le decisioni; a prenderle sono le persone.

Lavora accanto ai tuoi strumenti di selezione — oggi esportazioni strutturate; integrazioni native in programma

Pensato per i team che valutano competenze reali

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Come funziona SkillCort

Un unico flusso di evidenze. Decisioni diverse.

Parti dal risultato, lascia che le persone dimostrino la competenza e tieni ogni punteggio collegato al lavoro svolto. Lo stesso record strutturato può sostenere decisioni di selezione, di centro di valutazione e di formazione.

  1. 01Profilo

    Definisci che cosa significa «bravo»

    Trasforma un ruolo, una capacità o un obiettivo formativo nelle competenze, negli esercizi e nei criteri di valutazione che contano.

    • Profilo di ruolo o di capacità
    • Criteri di successo condivisi
  2. 02Esperienza

    Metti le competenze in azione

    Usa simulazioni di ruolo, casi, prove di lavoro o assessment strutturati che chiedono alle persone di applicare la competenza.

    • Esercizi realistici
    • Somministrazione coerente
  3. 03Evidenze

    Raccogli ed esamina le evidenze

    Riunisci risposte, punteggi di matrice e note dei revisori, così ogni interpretazione rimanda al lavoro svolto.

    • Valutazione a più revisori
    • Evidenze conservate con ogni punteggio
  4. 04Esito

    Vai avanti con chiarezza

    Confronta i candidati, consegna un report per la commissione o osserva lo spostamento delle competenze prima e dopo il programma, dallo stesso flusso.

    • Esportazioni pronte per il cliente
    • Report a livello di competenza

Il flusso resta collegato.

L’esito cambia con la decisione che devi prendere.

Centri di valutazioneReport consolidato per la commissioneTeam di selezioneEvidenze confrontabili sui candidatiFormazione e sviluppoSpostamento di competenza prima e dopo

L’IA redige e sintetizza. I tuoi revisori valutano, interpretano e decidono.

20 minuti, tarati sul tuo ruolo o programma.Prenota una demo su misura
Libreria pronta all’uso

Centinaia di test,già pronti.

SkillCort Originals copre 30+ famiglie professionali e quattro livelli di seniority, in 20+ metodi di assessment — giudizio situazionale, analisi di caso su documenti, prove di lavoro rappresentative del ruolo e altro ancora. Scegli quello adatto al ruolo e mandalo questa settimana.

Oggi nella libreria

Famiglie professionali
30+
Livelli di seniority
4
Metodi di assessment
20+
Minuti per test
20–57
Famiglia professionale
  • Assistenza clienti
  • Vendite
  • Ingegneria & IT
  • Dati & analytics
  • Prodotto & delivery
  • Marketing
  • Finanza
  • Persone & HR
  • Operazioni
  • Leadership
  • Istruzione & formazione
  • +19 altre
Livello di seniority
  • Livello iniziale
  • Livello intermedio
  • Senior
  • Manager
Metodo
  • Test di giudizio situazionale
  • Prova di lavoro rappresentativa del ruolo
  • Analisi di caso su documenti
  • +17 altri

Uno spaccato del catalogo — ordinato per famiglia professionale, livello e metodo

24 mostrati

  • Giudizio situazionale

    Problem Solving — Professional

    Ragionamento35 min

  • Prova di lavoro

    Priority Shift

    Gestione delle operazioni57 min

  • Caso su documenti

    Data Interpretation — Professional

    Ragionamento30 min

  • Caso su documenti

    Critical Reasoning — Professional

    Ragionamento30 min

  • Caso su documenti

    Numerical Reasoning — Professional

    Ragionamento35 min

  • Caso su documenti

    Attention to Detail — Professional

    Precisione & verifica20 min

  • Prova di lavoro

    Support Ticket Triage

    Assistenza clienti40 min

  • Giudizio situazionale

    Escalation Handling

    Assistenza clienti30 min

  • Prova di lavoro

    Sales Discovery Call

    Vendite25 min

  • Caso su documenti

    Pipeline Review Case

    Vendite35 min

  • Prova di lavoro

    Incident Triage — Engineering

    Ingegneria & IT45 min

  • Giudizio situazionale

    Code Review Judgment

    Ingegneria & IT30 min

  • Caso su documenti

    Dashboard Brief

    Dati & analytics40 min

  • Giudizio situazionale

    Release Trade-offs

    Prodotto & delivery30 min

  • Caso su documenti

    Roadmap Prioritization Case

    Prodotto & delivery40 min

  • Prova di lavoro

    Shift Coverage Plan

    Operazioni45 min

  • Prova di lavoro

    Quality Audit Sample

    Precisione & verifica30 min

  • Caso su documenti

    Campaign Brief Review

    Marketing35 min

  • Prova di lavoro

    Stakeholder Update Brief

    Marketing25 min

  • Caso su documenti

    Budget Variance Case

    Finanza40 min

  • Giudizio situazionale

    Hiring Manager Debrief

    Persone & HR25 min

  • Prova di lavoro

    Onboarding Plan Draft

    Persone & HR35 min

  • Giudizio situazionale

    Team Conflict Judgment

    Leadership30 min

  • Caso su documenti

    Lesson Feedback Review

    Istruzione & formazione30 min

Centinaia di altri

Il muro qui sopra è una selezione. Il catalogo prosegue su ogni famiglia professionale e ogni livello della tassonomia.

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SkillCort Originals

Parti da una base controllata. Rendila tua.

Scegli un Original sottoposto a revisione oppure costruisci l’assessment esatto per competenze linguistiche, trasversali e specifiche del ruolo.

SkillCort Originals

Perimetro rivisto · limiti · evidenze

oppure

Crea il tuo

Profilo · materiale di partenza · bozza IA

Studio dei contenuti di assessmentBozza modificabile

Adatta il formato alla competenza

Costruisci per le evidenze che ti servono.

14formati di
creazione
Competenze linguisticheCompetenze trasversaliLavoro specifico del ruolo
7formati

Scegliere & strutturare

Scelta · abbinamento · ordine · tabella

3formati

Mostrare il lavoro

Testo · codice · file

3formati

Registrare l’esecuzione

Foto · audio · video

1formati

Osservare

Solo matrice

13 raccolgono una risposta del candidato. Uno registra l’osservazione del valutatore.

49modelli di ruolo pronti da personalizzare
Fino a 100elementi di assessment modificabili in una volta
Esplora l’editor
Gestione degli assessment in tempo reale

Vedi ogni sessione attiva. Apri quella che ha bisogno di te.

Tieni traccia di chi è attivo o fermo, guarda gli ultimi fotogrammi consentiti di webcam e schermo e apri una vista webcam di sola osservazione quando serve un contesto più ravvicinato.

Monitor dal vivo

Competenze di assistenza clienti · Forma A in inglese

In corsoAggiornato 8s fa

In corso

18

Fermi

2

Consegnati

41

Non iniziati

6

Con segnali

3

Sorveglianza in tempo reale

Ultimi fotogrammi dalle sessioni attive · si aggiorna da solo

I fotogrammi consentiti si aggiornano da soli
I segnali di sessione restano legati al tentativo
I candidati vedono quando la vista dal vivo è attiva
Ogni apertura della vista dal vivo finisce nella traccia di audit

Illustrazione. I candidati, le sessioni e i segnali mostrati qui sono di fantasia.

Esplora il monitoraggio dal vivo
Assistenza al candidato in tempo reale

Risolvi il problema. Tieni in movimento l’assessment.

Dai ai candidati una linea diretta con persone identificate per domande su accesso, istruzioni e aspetti tecnici, senza mescolare l’assistenza con la valutazione.

Assistenza durante la sessione

Chiarimenti dello staff, tenuti separati dalle decisioni di valutazione

Assistenza collegata alla sessione

Assistenza all’assessment

Maya Chen · Coordinatrice dell’assistenza

Chiarimento operativo
  1. Amara OkaforCandidata

    Le istruzioni dicono che posso caricare un PDF o un documento. Vanno bene entrambi i formati?

  2. Maya ChenAssistenza all’assessment

    Sì, entrambi i formati vanno bene. Scegli quello che mantiene leggibile il tuo lavoro. Posso chiarire le istruzioni, ma non posso consigliarti che cosa scrivere.

  3. Amara OkaforCandidata

    Capito. Carico il PDF.

Richieste operative tipiche

  • Chiarire le istruzioni
  • Segnalare un problema tecnico
  • Risolvere un problema di accesso

Limite dell’assistenza: lo staff può chiarire le istruzioni e risolvere problemi di accesso o tecnici. Non può suggerire una risposta, interpretarla o modificare un punteggio.

Contesto collegato alla sessione
Nessun suggerimento sulle risposte
Risposta di personale identificato

Illustrazione. La conversazione e le persone che vi compaiono sono di fantasia.

Sorveglianza e integrità

Adatta la sicurezza alla posta in gioco. Tieni ogni decisione umana.

Parti da un accesso controllato e da controlli d’identità facoltativi. Aggiungi protezioni del browser, acquisizione consentita e revisione soltanto dove l’assessment lo richiede.

Cinque livelli. Un unico record esaminabile.

Attiva ogni livello per singolo assessment, senza costringere ogni candidato all’intero apparato.

Accesso e identità

Controlla chi entra. Verifica chi inizia.

  • Invito, codice o elenco ospiti
  • Regole di autoregistrazione
  • Acquisizione di selfie e documento
  • Decisione umana sull’identità

Modalità esame protetta

Lockdown nativo nel browser. Niente da installare.

  • Regole per lo schermo intero
  • Protezioni per tastiera e stampa
  • Controlli sul secondo schermo
  • Filigrana della sessione

Registrazione e vista dal vivo

Acquisisci solo ciò che serve all’assessment.

  • Foto o video da webcam
  • Acquisizione dello schermo
  • Microfono facoltativo
  • Muro di monitoraggio dal vivo

Segnali e analisi forense

Evidenze concrete, collegate al loro contesto.

  • Honeytoken
  • Eventi in catena di hash
  • Segnali di incolla e digitazione
  • Analisi delle collusioni

Revisione IA con giudizio umano

L’IA indica il momento. È una persona a decidere.

  • Revisione della webcam
  • Revisione dello schermo
  • Revisione dell’audio
  • Conferma o archivia

Revisione dell’integrità

Vai dritto al momento giusto.

Riproduzione della sessione webcam

32 fotogrammi analizzati · video di origine allegato

Verificato
Candidata di fantasia che guarda lontano dallo schermo
Webcam
▶Sguardo altroveFotogramma da esaminare
0:001:42 / 4:184:18

Giudizio del revisore

Conferma il rilievoArchivia

L’IA campiona la registrazione e segnala i momenti visibili che vale la pena aprire. I revisori saltano al fotogramma esatto, lo riscontrano e poi confermano o archiviano il rilievo.

Controlli per singolo assessment
Consenso prima dell’acquisizione
Record a prova di manomissione
Nessuna esclusione automatica
Esplora i controlli di integrità
Report ed esportazioni

Un report che l’HR può leggere e usare.

Aggiungi il nome e il logo della tua organizzazione, porta i campi candidato personalizzati nei report e nelle esportazioni e tieni insieme punteggi, evidenze, revisori identificati e decisioni.

PDFReport di evidenze del candidato
Scorri le pagine →A4 · anteprima di 5 pagine
SkillCort · Report di evidenze del candidato

Amara Okafor

Responsabile Successo Clienti · SC-24018

12 ago 2026 · 20:08
Matrice v3

Aderenza complessiva al ruolo

Decisione umana · Avanza

86%

4,3 / 5 ponderato

Ammessa alla fase successiva

Una persona identificata come responsabile della decisione ha fatto avanzare la candidata dopo aver esaminato le prove di lavoro, i punteggi di matrice e gli eventi di integrità risolti.

Record dell’assessment
Record
Stato
Prove di lavoro3 / 3Consegnate
Criteri di matrice18 / 18Valutati
Revisioni dei valutatori4 / 4Firmate
Eventi di integrità7 / 7Esaminati da una persona

Record completo della decisione

Tutto ciò che serve per ricostruire l’esito

Verificato
✓Lavoro consegnato in allegato✓Valutazione con matrice completata✓Revisione dell’identità completata✓Revisione dell’integrità completata✓Decisione umana registrata✓Traccia di audit verificata
SkillCort· Report white labelRiservato · 1 / 5
Amara Okafor · Evidenze del candidatoResponsabile Successo Clienti
Sezioni di prova di lavoro
Punteggio
Risultato ponderato
Simulazione di escalation con il cliente4,5 / 5
90%
Piano di recupero scritto4,2 / 5
84%
Riflessione strutturata4,1 / 5
82%
Competenze
Punteggio
Risultato di matrice
Giudizio verso il cliente4,6 / 5
92%
Problem solving4,4 / 5
88%
Comunicazione scritta3,9 / 5
78%
Presidio del processo4,3 / 5
86%

Interpretazione

Punto di forza dimostrato

Riduce la tensione con chiarezza, individua il bisogno di fondo e propone un percorso di recupero praticabile.

Aspetto da verificare

La comunicazione scritta sotto pressione di tempo resta l’aspetto più evidente da verificare per chi decide.

Nota del valutatore · Alex Morgan

La candidata ha mantenuto pratico il piano di recupero e ha messo al primo posto la fiducia del cliente, senza promettere troppo.

SkillCort· Report white labelRiservato · 2 / 5

Identità e accesso

Record di ingresso alla sessione

Amara Okafor · SC-24018

Confermato da una persona

Metodo di accesso

Invito monouso

Emesso per amara.okafor@example.com

Accettato
Materiali di identità
Consenso registrato18:42:06Completo
Selfie della sessioneAcquisitoDisponibile
Documento con fotoAcquisitoDisponibile
Revisione affiancataPriya ShahCompleta

Decisione umana sull’identità

Il selfie della sessione e la foto del documento sono stati esaminati affiancati da Priya Shah. Non è stato usato alcun confronto facciale automatico.

Priya Shah · RevisoraConfermato · 18:44
Limite della revisioneSolo revisione umana. Nessun confronto facciale automatico, nessuna ricerca in galleria, nessun confronto tra candidati, nessun modello facciale conservato.
SkillCort· Report white labelRiservato · 3 / 5

Revisione dell’integrità

Evidenze della sessione

Sessione del candidato · 41 min 26 sec

Revisione completata

7

Eventi emersi

7

Esaminati da una persona

0

Punteggi modificati

OraMomento osservatoGiudizio
0:46Nessun voltoArchiviato
1:42Sguardo altroveContesto
2:56Telefono visibileConfermato
3:34Due persone visibiliArchiviato
Controlli su browser e sessione
✓Le regole per lo schermo intero sono rimaste attive
✓Eventi di focus e incolla allegati
✓Filigrana della sessione verificata
✓Record degli eventi in catena di hash verificato

Nessuna esclusione automatica

Gli eventi di integrità sono stati esaminati nel loro contesto. Nessun evento ha modificato da sé il punteggio della candidata.

SkillCort· Report white labelRiservato · 4 / 5

Decisione e traccia di audit

Esito ricostruibile

Amara Okafor · SC-24018

Record verificato

Esito registrato

Avanza

La candidata ha soddisfatto lo standard dell’assessment. Chi decide ha registrato il passaggio alla fase successiva e la sua motivazione.

Jordan Lee · Responsabile della decisioneRegistrata · 19:54
Azioni con nome e cognome
18:42Consenso registratoCandidata
18:44Identità confermataPriya Shah
19:26Consegna bloccataRecord di sistema
19:41Valutazione firmataAlex Morgan
19:47Revisione dell’integrità chiusaPriya Shah
19:54Decisione registrataJordan Lee
Metodo e assistenza
Profilo dell’assessmentVersione 5 · fissata all’avvio
Matrice di valutazioneVersione 3 · aggregazione ponderata
Valutazione con matriceValutatori umani
Redazione della sintesiAssistita dall’IA · confermata dal revisore
Giudizi sull’integritàEsaminati da una persona

Verifica di audit

Superata

Punteggi, evidenze di origine, revisione dell’identità, giudizi sull’integrità e decisione finale sono collegati a persone identificate e a marche temporali. Un hash di verifica è allegato all’esportazione.

SkillCort· Report white labelRiservato · 5 / 5

Report personalizzato

In arrivo

Il report standard è già attivo oggi. Questi controlli sono il prossimo livello di reportistica.

  • Soglie di superamento configurabili
  • Fasce di interpretazione
  • Ordine delle sezioni e blocchi
  • Varianti destinate al candidato
Copertina PDF personalizzata
Campi candidato personalizzati
Esportazioni CSV e JSON
Accesso governato dai ruoli
Traccia di audit completa
Guarda i report di esempio

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