Risposta della candidataAmara Okafor
Prima confermo con il cliente il numero d’ordine e la data, poi dico che cosa sto verificando e quando richiamerò.
Piattaforma di assessment centrata sulle evidenze
Trasforma le competenze reali in evidenze chiare.
Progetta e valuta assessment realistici per selezione, sviluppo, istruzione e certificazione.
Ogni test è uno SkillCort Original, elencato per nome e durata. Per sfogliare non serve un account.
Proposta di punteggio4 / 5
Verifica i dati prima di agire e fissa un richiamo preciso. Non dice che cosa può fare il cliente nel frattempo.
Il tuo valutatore la conferma o la corregge.
Candidati di fantasia · SkillCort sostiene le decisioni; a prenderle sono le persone.
Lavora accanto ai tuoi strumenti di selezione
- Indeed
- Greenhouse
- SAP SuccessFactors
- ADP
- Personio
- HiBob
- Google Workspace
- Slack
Pensato per i team che valutano competenze reali
Come funziona SkillCort
Un unico flusso di evidenze. Decisioni diverse.
Parti dal risultato, lascia che le persone dimostrino la competenza e tieni ogni punteggio collegato al lavoro svolto. Lo stesso record strutturato può sostenere decisioni di selezione, di centro di valutazione e di formazione.
- 01Profilo
Definisci che cosa significa «bravo»
Trasforma un ruolo, una capacità o un obiettivo formativo nelle competenze, negli esercizi e nei criteri di valutazione che contano.
- Profilo di ruolo o di capacità
- Criteri di successo condivisi
- 02Esperienza
Metti le competenze in azione
Usa simulazioni di ruolo, casi, prove di lavoro o assessment strutturati che chiedono alle persone di applicare la competenza.
- Esercizi realistici
- Somministrazione coerente
- 03Evidenze
Raccogli ed esamina le evidenze
Riunisci risposte, punteggi di matrice e note dei revisori, così ogni interpretazione rimanda al lavoro svolto.
- Valutazione a più revisori
- Evidenze conservate con ogni punteggio
- 04Esito
Vai avanti con chiarezza
Confronta i candidati, consegna un report per la commissione o osserva lo spostamento delle competenze prima e dopo il programma, dallo stesso flusso.
- Esportazioni pronte per il cliente
- Report a livello di competenza
Il flusso resta collegato.
L’esito cambia con la decisione che devi prendere.
L’IA redige e sintetizza. I tuoi revisori valutano, interpretano e decidono.
20 minuti, tarati sul tuo ruolo o programma.Prenota una demo su misura
Libreria pronta all’uso
Test per ruoli reali,già pronti.
SkillCort Originals copre 15 famiglie professionali e quattro livelli di seniority, in sei metodi di assessment — test di abilità cognitive, valutazioni delle conoscenze applicate, prove di lavoro rappresentative del ruolo e altro ancora. Scegli quello adatto al ruolo e mandalo questa settimana.
Oggi nella libreria
- Famiglie professionali
- 15
- Livelli di seniority
- 4
- Metodi di assessment
- 6
- Minuti per test
- 16–75
Famiglia professionale
- Assistenza clienti & contact center
- Customer success
- Vendite & account management
- IT & supporto tecnico
- Operazioni
- Acquisti, supply chain & logistica
- Finanza & contabilità
- HR & selezione del personale
- Amministrazione & segreteria
- Coordinamento di progetti & programmi
- Dati & analytics
- Marketing & comunicazione
- Leadership & gestione dei team
- Compliance, qualità & audit
- Tecnico, manutenzione & assistenza sul campo
Livello di seniority
- Iniziale
- Intermedio
- Senior
- Team leader & manager
Metodo
- Test di abilità cognitive
- Valutazione delle conoscenze applicate
- Prova di lavoro rappresentativa del ruolo
- Analisi di caso su documenti
- Test di giudizio situazionale
- Batteria di valutazione multimetodo
Uno spaccato del catalogo — ordinato per famiglia professionale, livello e metodo
24 mostrati
Giudizio situazionale
Problem Solving — Professional
Ragionamento35 min
Prova di lavoro
Priority Shift
Gestione delle operazioni57 min
Abilità cognitive
Data Interpretation — Professional
Ragionamento30 min
Caso su documenti
Sales Qualification & Pipeline Skills
Vendite30 min
Conoscenze applicate
Microsoft Excel — Essentials
Conoscenze del ruolo & software20 min
Batteria
English Proficiency — Reading, Listening, Writing & Speaking
Competenza linguistica75 min
Prova di lavoro
Customer Support — Work Sample
Servizio & interazione30 min
Abilità cognitive
Attention to Detail — Professional
Precisione & verifica20 min
Abilità cognitive
Critical Reasoning — Professional
Ragionamento30 min
Caso su documenti
Technical Support Troubleshooting
IT & supporto tecnico30 min
Conoscenze applicate
Bookkeeping & Accounting Fundamentals
Finanza & contabilità25 min
Abilità cognitive
Numerical Reasoning — Professional
Ragionamento35 min
Prova di lavoro
Candidate Screening & Shortlisting — Work Sample
Risorse umane & selezione30 min
Conoscenze applicate
Supply Chain & Inventory Fundamentals
Acquisti & supply chain17 min
Abilità cognitive
Service-Level Calculation — Professional
Servizio & interazione25 min
Prova di lavoro
Digital Marketing — Campaign Analysis Work Sample
Marketing45 min
Conoscenze applicate
Customer Success Fundamentals
Customer success18 min
Abilità cognitive
Work Planning — Professional
Gestione delle operazioni30 min
Conoscenze applicate
Project Management Fundamentals
Gestione di progetti & programmi18 min
Abilità cognitive
Rule Application — Professional
Precisione & verifica30 min
Prova di lavoro
Finance — Reconciliation & Exception Work Sample
Finanza & contabilità30 min
Conoscenze applicate
HR Fundamentals
Risorse umane & selezione17 min
Abilità cognitive
Verbal Reasoning — Professional
Ragionamento20 min
Conoscenze applicate
Office & Administrative Fundamentals
Amministrazione & ufficio17 min
Altri test nella libreria
Sfoglia la libreriaIl muro qui sopra mostra una parte della libreria. Ogni test al suo interno è ordinato allo stesso modo: per famiglia professionale, livello e metodo.
SkillCort Originals
Parti da una base controllata. Rendila tua.
Scegli un Original sottoposto a revisione oppure costruisci l’assessment esatto per competenze linguistiche, trasversali e specifiche del ruolo.
SkillCort Originals
Perimetro rivisto · limiti · evidenze
oppure
Crea il tuo
Profilo · materiale di partenza · bozza IA
Studio dei contenuti di assessmentBozza modificabile
Adatta il formato alla competenza
Costruisci per le evidenze che ti servono.
14formati di
creazione
creazione
Competenze linguisticheCompetenze trasversaliLavoro specifico del ruolo
7formati
Scegliere & strutturare
Scelta · abbinamento · ordine · tabella
3formati
Mostrare il lavoro
Testo · codice · file
3formati
Registrare l’esecuzione
Foto · audio · video
1formati
Osservare
Solo matrice
13 raccolgono una risposta del candidato. Uno registra l’osservazione del valutatore.
49modelli di ruolo pronti da personalizzare
Fino a 100elementi di assessment modificabili in una volta
Gestione degli assessment in tempo reale
Vedi ogni sessione attiva. Apri quella che ha bisogno di te.
Tieni traccia di chi è attivo o fermo, guarda gli ultimi fotogrammi consentiti di webcam e schermo e apri una vista webcam di sola osservazione quando serve un contesto più ravvicinato.
Monitor dal vivo
Titolare · Amministratore · RecruiterCompetenze di assistenza clienti · Forma A in inglese
In corsoAggiornato 8s fa
In corso
18
Fermi
2
Consegnati
41
Non iniziati
6
Con segnali
3
Sorveglianza in tempo reale
Ultimi fotogrammi dalle sessioni attive · si aggiorna da solo
I fotogrammi consentiti si aggiornano da soli
I segnali di sessione restano legati al tentativo
I candidati vedono quando la vista dal vivo è attiva
Ogni apertura della vista dal vivo finisce nella traccia di audit
Illustrazione. I candidati, le sessioni e i segnali mostrati qui sono di fantasia.
Esplora il monitoraggio dal vivoAssistenza al candidato in tempo reale
Risolvi il problema. Tieni in movimento l’assessment.
Dai ai candidati una linea diretta con persone identificate per domande su accesso, istruzioni e aspetti tecnici, senza mescolare l’assistenza con la valutazione.
Assistenza durante la sessione
Chiarimenti dello staff, tenuti separati dalle decisioni di valutazione
Assistenza all’assessment
Maya Chen · Coordinatrice dell’assistenza
- Amara OkaforCandidata
Le istruzioni dicono che posso caricare un PDF o un documento. Vanno bene entrambi i formati?
- Maya ChenAssistenza all’assessment
Sì, entrambi i formati vanno bene. Scegli quello che mantiene leggibile il tuo lavoro. Posso chiarire le istruzioni, ma non posso consigliarti che cosa scrivere.
- Amara OkaforCandidata
Capito. Carico il PDF.
Richieste operative tipiche
- Chiarire le istruzioni
- Segnalare un problema tecnico
- Risolvere un problema di accesso
Limite dell’assistenza: lo staff può chiarire le istruzioni e risolvere problemi di accesso o tecnici. Non può suggerire una risposta, interpretarla o modificare un punteggio.
Illustrazione. La conversazione e le persone che vi compaiono sono di fantasia.
Sorveglianza e integrità
Adatta la sicurezza alla posta in gioco. Tieni ogni decisione umana.
Parti da un accesso controllato e da controlli d’identità facoltativi. Aggiungi protezioni del browser, acquisizione consentita e revisione soltanto dove l’assessment lo richiede.
Cinque livelli. Un unico record esaminabile.
Attiva ogni livello per singolo assessment, senza costringere ogni candidato all’intero apparato.
Accesso e identità
Controlla chi entra. Verifica chi inizia.
- Invito, codice o elenco ospiti
- Regole di autoregistrazione
- Acquisizione di selfie e documento
- Decisione umana sull’identità
Modalità esame protetta
Lockdown nativo nel browser. Niente da installare.
- Regole per lo schermo intero
- Protezioni per tastiera e stampa
- Controlli sul secondo schermo
- Filigrana della sessione
Registrazione e vista dal vivo
Acquisisci solo ciò che serve all’assessment.
- Foto o video da webcam
- Acquisizione dello schermo
- Microfono facoltativo
- Muro di monitoraggio dal vivo
Segnali e analisi forense
Evidenze concrete, collegate al loro contesto.
- Honeytoken
- Eventi in catena di hash
- Segnali di incolla e digitazione
- Analisi delle collusioni
Revisione IA con giudizio umano
L’IA indica il momento. È una persona a decidere.
- Revisione della webcam
- Revisione dello schermo
- Revisione dell’audio
- Conferma o archivia
Revisione dell’integrità
Vai dritto al momento giusto.
Riproduzione della sessione webcam
32 fotogrammi analizzati · video di origine allegato
Webcam
▶Sguardo altroveFotogramma da esaminare
0:001:42 / 4:184:18
Giudizio del revisore
Conferma il rilievoArchivia
L’IA campiona la registrazione e segnala i momenti visibili che vale la pena aprire. I revisori saltano al fotogramma esatto, lo riscontrano e poi confermano o archiviano il rilievo.
Controlli per singolo assessment
Consenso prima dell’acquisizione
Record a prova di manomissione
Nessuna esclusione automatica
Report ed esportazioni
Un report che l’HR può leggere e usare.
Aggiungi il nome e il logo della tua organizzazione, porta i campi candidato personalizzati nei report e nelle esportazioni e tieni insieme punteggi, evidenze, revisori identificati e decisioni.
PDFReport di evidenze del candidato
Scorri le pagine →A4 · anteprima di 5 pagine
Report personalizzato
In arrivoIl report standard è già attivo oggi. Questi controlli sono il prossimo livello di reportistica.
- Soglie di superamento configurabili
- Fasce di interpretazione
- Ordine delle sezioni e blocchi
- Varianti destinate al candidato
Copertina PDF personalizzata
Campi candidato personalizzati
Esportazioni CSV e JSON
Accesso governato dai ruoli
Traccia di audit completa
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