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Novità in SkillCort

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65 miglioramenti rilasciati nel 2026

Cosa abbiamo rilasciato

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Inizio settembre 2026

Controlli per singola organizzazione, un canale di assistenza durante l’esame e una traccia di audit per ogni esportazione

Gli spazi di lavoro sono diventati configurabili uno per uno, i candidati hanno ottenuto un modo per raggiungere una persona durante l’assessment e tutto ciò che esce dal prodotto ora dice chi lo ha prelevato e che cosa conteneva.

AmministrazioneSingoli comportamenti del prodotto ora si possono disattivare per un solo spazio di lavoro senza cambiarne il piano — struttura a più passaggi, randomizzazione delle domande, calcolatrice a schermo, visibilità del navigatore e altro ancora. Un interruttore viene risolto lato server, quindi disattivarlo vale ovunque quel comportamento sia usato e non soltanto nell’interfaccia.
Esperienza del candidatoDurante l’assessment è attivo un canale di assistenza scritto: un candidato può raggiungere il team senza uscire dall’esame e lo staff risponde dalla schermata di somministrazione, con il conteggio dei messaggi non letti per singolo tentativo. Disponibile su Scale ed Enterprise.
Esperienza del candidatoUn invito ha ora un unico link di accesso permanente. I promemoria e i reinvii lo riutilizzano invece di generarne uno nuovo, così un candidato che torna su un’e-mail più vecchia riesce comunque a entrare. Togliere l’accesso è una revoca esplicita, non l’effetto collaterale dell’invio di un altro promemoria.
AccessibilitàGli accomodamenti di tempo aggiuntivo sono visibili a colpo d’occhio nell’elenco dei candidati e si possono concedere una sola volta per un intero programma a più fasi, invece che fase per fase.
Audit ed esportazioneOgni scaricamento viene registrato: chi ha esportato, che cosa ha esportato, quante righe e in quale formato — report, dati dei candidati, registri degli accessi, pacchetti di audit e API pubblica allo stesso modo.
ValutazioneI valutatori possono firmare i propri punteggi come attestazione nominale. Registra chi sta dietro a un insieme di punteggi e quando; non è un passaggio obbligatorio e non blocca né modifica il lavoro di nessun altro.
ReportIl report standard sul candidato porta con sé un’impronta del record da cui è stato costruito, così una copia esportata può essere confrontata con ciò che la piattaforma conserva. Un esito della catena che non è verificato non viene mai descritto come verificato.

Fine agosto 2026

SkillCort Originals: un catalogo di assessment pronti all’uso

Gli assessment già pronti sono entrati nella piattaforma come prodotti a pieno titolo — consultabili, importabili e onesti sul proprio perimetro.

OriginalsUn catalogo di SkillCort Originals pronti all’uso: sfoglia per categoria di competenza, metodo e durata, poi importa un prodotto come tua copia indipendente. Le versioni pubblicate sono immutabili e non aggiornano mai in silenzio un assessment già attivo.
OriginalsOgni Original porta con sé una scheda di prodotto che dichiara che cosa misura, che cosa non misura, gli usi consentiti e quelli vietati e il suo stato attuale di evidenza — visibile prima di metterlo in campo. Le revisioni dei contenuti sono registrate su una traccia di evidenze in sola aggiunta.

Inizio agosto 2026

Revisione della sorveglianza assistita dall’IA, un vero banco di valutazione e aderenza al ruolo consapevole del profilo

Chi revisiona ha ottenuto occhi e orecchie dall’IA — con una persona che decide sempre —, la valutazione è diventata uno spazio di lavoro dedicato, gli item SJT a scelta forzata sono entrati nella banca e gli impegni della piattaforma su riservatezza e conservazione sono passati dalle parole al codice in esecuzione.

IntegritàRevisione della sorveglianza assistita dall’IA, avviata dallo staff e mai automatica: le istantanee della webcam vengono esaminate fotogramma per fotogramma con un insieme ampliato di indicatori di osservazione, le acquisizioni dello schermo vengono controllate per individuare finestre di aiuto esterno e la registrazione del microfono riceve una prima cernita a livello di trascrizione. Ogni segnalazione arriva davanti a una persona che revisiona — nulla diventa un verdetto da sé.
IntegritàL’analisi di somiglianza a livello di coorte porta a galla possibili segnali di collusione tra candidati che hanno sostenuto lo stesso assessment, una linea temporale unificata dei log ricostruisce ogni sessione a partire dai fatti registrati e il report di autenticità si esporta come PDF completamente personalizzato — con il logo della tua organizzazione, i rilievi codificati per colore e l’accesso subordinato all’effettiva esecuzione dei controlli.
IntegritàSorveglianza e valutazione sono ora due banchi separati: la scheda Sorveglianza riguarda soltanto l’integrità della sessione e tutta la valutazione avviene in Risultati — così la revisione dell’integrità non si confonde mai con l’attribuzione dei punteggi.
PunteggiUno spazio di lavoro dedicato alla valutazione: una coda di correzione per il valutatore, le domande in ordine di sezione con pastiglie di punteggio per domanda, inserimento ancorato alla matrice con validazione stretta dell’intervallo, correzione umana facoltativa delle risposte a punteggio automatico (il punteggio automatico non viene mai modificato), un interruttore per la valutazione in cieco degli elaborati scritti e un passaggio esplicito da «Pronto per la finalizzazione» a «Finalizzato» che Risultati attende. I punteggi complessivi si leggono ovunque su una scala 0–100.
ReportUn report standard sul candidato con punti di accesso visibili e un foglio delle risposte: il compito d’esame del candidato — blocchi su sessione, partecipante e risultato con un dettaglio sezione per sezione — come scheda e come PDF scaricabile.
CreazioneItem di giudizio situazionale (SJT) a scelta forzata: insiemi di affermazioni con mappatura di competenza per singola affermazione, limiti d’uso delle opzioni e punteggio ponderato o a soglia — con aggregazione per competenza dentro l’aderenza al ruolo. Le risposte a testo libero hanno ottenuto un limite di parole applicato in modo rigido dal server.
CreazioneI PDF si incorporano direttamente dentro le domande: i candidati aprono una scheda documento in un visualizzatore integrato e i file grandi si aprono in fretta grazie al caricamento delle pagine su richiesta. L’anteprima candidato dell’editor ora mostra la vera scheda d’esame, tipo per tipo — quello che vedi mentre crei è quello che ricevono i candidati.
ItemLa banca degli item legge i propri segnali di qualità direttamente in linea: pastiglie separate di difficoltà e discriminatività per ogni item e il motivo di «Da rivedere» esplicitato su una pastiglia ambra. Le matrici hanno ottenuto un gestore — ricerca, azioni in blocco, creazione autonoma e rinomina/modifica/eliminazione dalla banca — oltre a matrici redatte dall’IA a partire dal contenuto della domanda.
Profili di ruolo49 modelli di profilo di ruolo già pronti, inseriti in ogni spazio di lavoro, un’assistenza IA che redige un profilo o calibra i livelli obiettivo — proposte con la motivazione dichiarata, applicate sempre da una persona — e un modello di aderenza consapevole del profilo: il punteggio in evidenza riflette il profilo, le competenze critiche funzionano da soglia netta e la copertura è visibile ovunque si legga l’aderenza.
ColloquiI colloqui in tempo reale offrono ora una scelta di presentazione per singolo colloquio: un avatar parlante oppure la sola voce con una sfera reattiva all’audio, con passaggio automatico dall’avatar alla voce e una galleria di otto volti per chi conduce. Le simulazioni dal vivo hanno la stessa scelta e le anteprime eseguono la vera esperienza dal vivo.
CandidatiLe e-mail ai candidati hanno ora una traccia: una cronologia consultabile e paginata di ogni invio, la scelta del modello di e-mail per singolo assessment, invii in blocco da un modello salvato e reinvii dell’invito con un clic — con le righe saltate spiegate, invece che riportate in silenzio come inviate.
FiduciaL’insieme dei documenti legali è entrato in vigore — un’informativa sulla riservatezza fondata sulle evidenze, una policy sui cookie e i termini, pubblicati soltanto dopo che ogni affermazione corrispondeva alla realtà rilasciata. La conservazione dei dati dei candidati è ora eseguibile, non un auspicio: 24 mesi di impostazione predefinita (configurabile dall’organizzazione) applicati da passaggi quotidiani, cancellazione completa dei dati alla dismissione di un’organizzazione e informativa sull’IA ai candidati che nomina i soggetti terzi coinvolti nel tempo reale.
PiattaformaIl dashboard è passato al linguaggio di design SkillCort: uno stato di caricamento personalizzato e coerente, un unico schema di breadcrumb in tutto il prodotto, una revisione responsive su tabelle e griglie e un ciclo di vita dell’assessment più semplice — bozza → attivo → archiviato.

Fine luglio 2026

Tipi di domanda con trascinamento, un esame sorvegliato più tranquillo e un editor più affilato

Due nuovi formati interattivi a punteggio automatico sono entrati nella banca degli item, l’esame sorvegliato ha smesso di interrompere i candidati e la creazione ha ottenuto un selettore di tipo più rapido e una superficie di scrittura più solida.

CreazioneDue nuovi tipi di domanda a punteggio automatico: Trascina e rilascia per categorie (smista gli elementi in contenitori etichettati) e Completa gli spazi (trascina le parole da un elenco dentro i vuoti di un brano, con distrattori facoltativi). Entrambi partono dal trascinamento ma offrono un percorso tocca-per-posizionare per chi usa tastiera, dispositivi mobili o lettori di schermo; le chiavi di risposta restano sul server e l’insieme degli elementi e l’elenco di parole si mescolano per ogni candidato.
CreazioneCreare un item parte ora da una libreria di tipi consultabile, raggruppata per quello che fa il candidato — Selezione e scelta, Scritto e input, File e media, Valutazione — con filtri per modalità di punteggio e distintivi «Punteggio automatico» / «Revisione umana» / «Assistito dall’IA» su ogni scheda.
ItemI tag degli item sono diventati coppie nome: valore (per esempio Difficoltà: Alta, Materia: Matematica). Una domanda può portare valori di più nomi di tag a prescindere dalla sua cartella, i filtri leggono ovunque «Nome: Valore» e un’azione in blocco applica o rimuove valori sulle domande selezionate — compresa la creazione di un nuovo valore sul momento.
Esperienza d’esameGli esami sorvegliati chiedono ora tutti i permessi di telecamera e microfono all’inizio, nella schermata di avvio — mai a esame in corso. Le richieste di permesso del browser non contano più come uscita da un esame in modalità bloccata, gli avvisi di blocco sono passati da una fascia sopra le domande a una notifica discreta in un angolo e ogni dispositivo di acquisizione viene rilasciato nel momento in cui l’assessment viene consegnato.
CreazionePagine di scenario o caso: costruisci un insieme di item attorno a uno stimolo condiviso — il materiale del caso resta fissato accanto alle sue domande per il candidato.
EditorUn editor di testo formattato più solido: scelta curata dei caratteri, menu per titoli e allineamento, tabelle con unione/divisione e selezione delle celle inequivocabile, blocchi di codice con evidenziazione della sintassi, una modalità di scrittura a schermo intero e una barra di icone compatta che resta su una sola riga.

Luglio 2026

Controllo degli accessi, autoregistrazione e validità sostenibile

Le somministrazioni hanno ottenuto un vero controllo degli accessi — iscrizione pubblica, codici e corrispondenza di credenziali — e la pagina del profilo di ruolo ha trasformato i punteggi in evidenze di validità qualificate dall’affidabilità.

AccessoAccesso pubblico o riservato per singola somministrazione: un link condivisibile con autoregistrazione facoltativa, codici di invito monouso oppure corrispondenza di credenziali con un elenco ospiti (per esempio matricola aziendale o numero di studente) — senza bisogno di un indirizzo e-mail per ogni candidato. Ogni decisione di accesso è presa sul server, senza alcuna enumerazione dei candidati.
AccessoRegole sui tentativi per singola somministrazione: tentativi multipli, ripresa di un tentativo in corso, tentativi con finestra di tempo e concessione di una ripetizione con un clic dall’elenco dei candidati.
AccessoUn modulo di accesso per singola somministrazione che raccoglie campi personalizzati all’ingresso, più un registro degli accessi consultabile — filtri, collegamento al candidato ed esportazione CSV — di ogni evento di accesso prima dell’esame.
Profili di ruoloEvidenze di aderenza al ruolo sulla pagina del profilo: come il gruppo di candidati si colloca rispetto a ciascuna competenza del ruolo, con l’affidabilità dichiarata per competenza (ICC, ω di McDonald) e un onesto «n/a» quando i dati non bastano a fidarsi di un numero.
Profili di ruoloControlli sulla disparità tra gruppi: rapporto di impatto dei quattro quinti e d di Cohen su qualsiasi raggruppamento di candidati tu scelga — presentati come un segnale su cui indagare, mai come un accertamento giuridico di impatto sfavorevole.
Profili di ruoloValidità di criterio: registra gli esiti reali e osserva la correlazione rilevata tra aderenza al ruolo ed esito, indicata chiaramente come preliminare e non corretta, con simulazioni facoltative di restrizione dell’intervallo e di attenuazione.
ReportEsportazione delle evidenze di validazione con un clic: affidabilità, validità di criterio, disparità tra gruppi e una metodologia scritta (che cosa si afferma e che cosa no) in un unico pacchetto JSON sostenibile.
EvidenzeEvidence Wallet: un fascicolo verificabile per ogni candidato — esiti dei compiti, punteggi, note dei valutatori e segnali di integrità — consultabile ed esportabile come un unico record.
AnteprimaL’anteprima come candidato esegue ora le vere conversazioni di colloquio e simulazione con l’IA, non un simulacro, così chi crea vive esattamente ciò che vivranno i candidati prima di pubblicare.
BuilderGli assessment attivi sono ora modificabili: aggiungi, modifica o riordina gli item senza togliere l’assessment dalla rete. I candidati che hanno già consegnato mantengono esattamente i loro risultati — i punteggi vengono da ciò che hanno risposto. Una ri-valutazione riservata allo staff ricalcola poi i punteggi oggettivi su tutti i candidati dopo che hai cambiato una chiave di risposta, così le tue modifiche e i loro risultati restano coerenti. Gli assessment chiusi e archiviati restano bloccati.
CreazioneLimiti di selezione nelle domande a scelta multipla e di abbinamento: imposta un numero minimo e massimo di scelte o di coppie abbinate. I candidati vedono la regola sotto la domanda, le scelte in eccesso si bloccano al massimo e i limiti sono applicati dal server.
CreazioneDisposizioni delle risposte a scelta multipla: oltre all’elenco standard e alle disposizioni a colonne, le opzioni possono comparire come cip in linea oppure — per le domande a scelta singola — come menu a discesa.
CreazioneCelle già date nelle domande a tabella: contrassegna una cella come contenuto precompilato e i candidati la vedono in sola lettura — consegna una tabella parzialmente completata e chiedi solo gli spazi vuoti.
CreazioneLe domande a tabella sono cresciute: le intestazioni di riga e di colonna possono ora essere chieste come spazi da valutare e le celle vicine possono essere unite in regioni più ampie — quanto basta per riprodurre veri fogli di lavoro, non solo griglie piatte.
CandidatoAccomodamenti di tempo aggiuntivo: concedi a un candidato un moltiplicatore di tempo per singolo tentativo (1×–3×) e ogni timer dell’esame — dell’intero assessment, di sezione e di pagina — si adegua da solo.
CandidatoRisorse scaricabili durante l’esame: allega materiali di riferimento — formulari, documenti di caso, file di dati — che i candidati aprono e scaricano mentre lavorano, serviti tramite URL firmati di breve durata.
CandidatoUna calcolatrice a schermo che i candidati possono aprire durante l’esame, attivabile per singolo assessment — per i ruoli in cui il punto è lo strumento, non il calcolo a mente.
DecisioneUna panoramica analitica di coorte sul Tavolo decisionale: distribuzioni dei punteggi e dispersione dell’aderenza al ruolo su tutte le persone che hanno sostenuto l’assessment, così un gruppo di candidati si legge come una storia su cui agire, non come un semplice elenco di nomi.

Inizio luglio 2026

Colloqui vocali, esami a pagine e integrità granulare

Un mese veloce: l’intervistatore IA ha imparato a parlare, gli esami hanno acquisito una struttura a pagine con timer per pagina e la sorveglianza è diventata configurabile nel dettaglio.

ColloquiColloqui vocali con IA a turni: i candidati rispondono parlando, le trascrizioni sono conservate come evidenza consultabile e una domanda di approfondimento adattiva viene posta a voce. L’alternativa scritta è sempre disponibile.
ColloquiL’intervistatore IA compare ora come persona con avatar parlante dichiarata per la domanda di apertura — sempre indicato come intervistatore IA, mai a imitare una persona.
ValutazioneProposte di punteggio dall’IA a partire dalle trascrizioni: bozze di punteggio per criterio dalle trascrizioni di colloqui e simulazioni, con la provenienza di modello e versione. Un valutatore con nome e cognome conferma o corregge ogni proposta.
EsamiPagine dentro le sezioni: gli assessment si strutturano ora in sezioni → pagine → blocchi, con il mescolamento disponibile su tutti e tre i livelli (con seme per tentativo) per forme parallele eque.
EsamiLimiti di tempo per pagina: quando il tempo di una pagina finisce il candidato prosegue e la pagina si blocca, accanto al timer complessivo dell’assessment.
EsamiUna vista d’esame ridisegnata per il candidato: barra di avanzamento fissa, navigatore delle domande con stato risposta/contrassegno, navigazione pagina per pagina, contrassegno per la revisione e una sintesi di controllo prima della consegna.
IntegritàControlli di sorveglianza granulari per singola somministrazione: blocco a schermo intero con limiti di violazione configurabili, blocco di copia/incolla e rilevamento del secondo schermo — tutti dichiarati ai candidati al momento del consenso, tutti esaminati da una persona.
PunteggiI pesi di punteggio delle sezioni confluiscono ora nell’aderenza al ruolo e le opzioni a scelta multipla supportano moltiplicatori di credito per singola opzione — compreso il punteggio negativo per gli esami ad alta posta in gioco.
BuilderUno spazio di lavoro del builder ridisegnato: barra laterale con la struttura, pannelli focalizzati e una lista di controllo per la pubblicazione calcolata sui dati reali del tuo assessment, che blocca la pubblicazione finché la configurazione necessaria non è completa.
BuilderCreazione in blocco: importa dalla libreria degli item con un selettore filtrabile, incolla rapidamente domande a scelta multipla e genera con l’IA indicando un numero esplicito — fino a 100 domande per esecuzione, eventualmente ancorate a un documento di partenza caricato.
ReportEsportazione del pacchetto di audit: un unico fascicolo di decisione autosufficiente con la struttura e i pesi dell’assessment, la metodologia in parole semplici, ogni punteggio con il valutatore che l’ha attribuito e la marca temporale, gli eventi di integrità con la loro risoluzione e il registro delle decisioni.
MatriciMatrici a livelli (criteri × livelli con descrizioni di comportamento ancorate), pesi dei criteri e la possibilità di mostrare la matrice ai candidati durante l’assessment.
PiattaformaImpostazioni dell’organizzazione (lingua predefinita, fuso orario, indirizzo di risposta), cartelle ed etichette per gli assessment e disposizioni con stimolo affiancato per gli item in forma di caso.

Prima metà del 2026

Le fondamenta

Il nucleo del sistema operativo di assessment, costruito e verificato dall’inizio alla fine prima di aprire le porte.

NucleoProfili di ruolo, la banca di competenze e compiti con cartelle ed etichette, e l’editor degli assessment che li collega.
CompitiTipi di prova di lavoro a tutto campo: risposte scritte, caricamenti di file, codice, tabelle, registrazione audio e video, scatto di foto e i formati classici di domanda.
ValutazioneValutazione con matrice a più valutatori, note dei valutatori e una matematica dei punteggi ponderati trasparente — i valutatori si mediano dentro un criterio, i criteri si combinano per peso, i compiti si aggregano per competenza e per peso di sezione.
DecisioniIl Tavolo decisionale: candidati confrontati sull’aderenza al ruolo ponderata, con la possibilità di scendere da qualsiasi punteggio fino alle evidenze sottostanti, più report di evidenze del candidato con esportazione PDF white label.
SomministrazioneSomministrazioni con finestre temporali, inviti via e-mail, un passaggio di consenso e verifica preliminare per il candidato e segnali di integrità proporzionati, esaminati da persone.
IAIl copilota IA per redigere compiti, domande e matrici — con la regola fondativa già al suo posto: l’IA assiste, decide una persona con nome e cognome.

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