Hilfe-Center
Wie können wir helfen?
Produktleitfäden für Administration, Prüfende und Bewerbende — von der ersten Einrichtung bis zur abschließenden Entscheidungsakte.
Erste Schritte
Richten Sie Ihren Arbeitsbereich ein und führen Sie Ihr erstes Assessment durch.
Ihre ersten Ergebnisse lesen
Ergebnisse fließen in SkillCort von den Bewertungen der Prüfenden über gewichtete Zusammenführungen bis zum Decision Board. Dieser Leitfaden behandelt die Grundlagen der Bewertung, den Vergleich von Bewerbenden, das Eintauchen in Nachweise und den Export von Berichten.
Ihr erstes Assessment erstellen
Das ist der schnelle Weg vom leeren Entwurf zum veröffentlichten Assessment: Items sammeln, die Struktur zusammenstellen, Rubriken verknüpfen, die Veröffentlichungs-Checkliste abarbeiten und live gehen.
Ihren Arbeitsbereich einrichten
Bevor Sie Ihr erstes Assessment bauen, nehmen Sie sich ein paar Minuten, um Ihre Organisation zu konfigurieren und Ihr Team einzuladen. Dieser Leitfaden behandelt die Einstellungen, die jedes Assessment betreffen, das Sie durchführen.
Ihre ersten Bewerbenden einladen
Jedes Assessment kommt mit einer Durchführung – Sie konfigurieren sie im Builder, veröffentlichen und laden Bewerbende im Tab Deliver ein. Dieser Leitfaden führt durch die Einrichtung der Durchführung und zeigt, was Bewerbende vor dem Start sehen.
Rollen und Berechtigungen
SkillCort nutzt vier Rollen im Arbeitsbereich – owner, admin, recruiter und evaluator –, aufgebaut auf einem Least-Privilege-Modell. Dieser Artikel erklärt, wie der Zugriff auf Berichte, Ergebnisse und das Audit-Paket abgegrenzt ist und wie jede Bewertung zugeordnet wird.
Assessments erstellen
Aufgaben, Aufbau, Rubriken, Gewichte und KI-gestützte Erstellung.
Medien- und technische Fragetypen
Medien- und technische Fragetypen sammeln reichhaltigere Nachweise als Text: Aufzeichnungen, Fotos, Dateien und Code. Dieser Artikel erklärt, wofür jeder Typ gedacht ist, was Bewerbende erleben und was Sie bei der Prüfung erwartet.
Überblick über den Assessment Builder
Der Assessment Builder kombiniert eine linke Seitenleiste mit Akkordeon-Panels, von denen immer nur eines geöffnet ist. So arbeiten Sie in einem Panel nach dem anderen und behalten zugleich die vollständige Gliederung der Abschnitte im Blick.
Überblick über die Fragetypen
SkillCort unterstützt zwölf Fragetypen – von automatisch bewerteten Multiple-Choice-, Zuordnungs- und Reihenfolge-Items über aufgezeichnete Videoantworten und Code-Aufgaben bis zu rein rubrikbasierten Bewertungen, dazu KI-geführte Interview- und Fallsimulationsformate. Dieser Überblick gruppiert sie danach, was sie erfassen, und hilft Ihnen, für jede Kompetenz, die Sie messen möchten, den passenden Typ zu wählen.
Schriftliche und strukturierte Antwortfragen
Bei schriftlichen und strukturierten Antworttypen erzeugen Bewerbende eine Antwort, statt eine auszuwählen. Dieser Artikel behandelt, was jeder Typ erfasst und wie diese Items bewertet werden.
Ihre Item-Bibliothek organisieren
Eine aufgeräumte Item-Bibliothek macht Assessments schneller im Aufbau und leichter prüfbar. SkillCort organisiert Items mit Ordnern und ordnerbezogenen Tags, und ein eigener Import-Dialog holt sie in Ihre Assessments.
Items mit KI erzeugen
Die KI-Erzeugung entwirft Items in großer Zahl, damit Sie schneller eine Bibliothek aufbauen. Sie liefert Entwürfe, keine fertigen Fragen – Sie prüfen jedes Item, bevor es eine bewerbende Person erreicht.
Assessment-Kopien im Vergleich zu Items der Bibliothek
Wenn Sie ein Item zu einem Assessment hinzufügen, speichert SkillCort eine Kopie davon – keine lebende Verbindung zur Bibliothek. Dieser Artikel erklärt, was das bedeutet, wenn Sie ein Item im Builder bearbeiten, es in der Bibliothek bearbeiten oder beide wieder in Einklang bringen möchten.
Rubriken: klassisch und Matrix
Rubriken machen aus offenen Antworten einheitliche, begründbare Bewertungen. SkillCort unterstützt zwei Arten – klassische Rubriken mit Punkteingabe und stufenbasierte Matrix-Rubriken. Dieser Artikel erklärt, wie Sie sie aufbauen, gewichten und was passiert, wenn Sie eine mit einem Assessment verknüpfen.
Multiple-Choice-Fragen und ihre Bewertung
Multiple Choice ist der meistgenutzte automatisch bewertete Fragetyp in SkillCort, verfügbar als Einfach- oder Mehrfachauswahl. Dieser Artikel behandelt Antwortschlüssel, Teilpunkte mit Multiplikatoren je Option, Minuspunkte und den CSV-Import für das Anlegen in großer Zahl.
Bewertungsgewichte und Rollenpassung
Die Rollenpassung ist eine gewichtete Zusammenführung, kein einfacher Mittelwert. Dieser Artikel geht die genaue Berechnung durch und zeigt, wo Sie jedes Gewicht steuern.
Ein Live-Assessment bearbeiten
Sie können ein Assessment auch nach dem Livegang weiter bearbeiten – Items hinzufügen, bearbeiten, umsortieren oder entfernen, ohne es offline zu nehmen. Dieser Artikel erklärt genau, was mit Bewerbenden passiert, die bereits abgegeben haben, die mitten im Versuch sind und die nach Ihrer Änderung starten.
Abschnitte, Seiten und Blöcke
Jedes SkillCort-Assessment folgt derselben dreistufigen Struktur: Abschnitte enthalten Seiten, und Seiten enthalten Blöcke. Dieser Artikel erklärt, wie Sie diese Struktur aufbauen und umstellen und wie sich das Mischen auf jeder Ebene verhält.
Durchführung und Sicherheit
Durchführungen, Einladungen, Zeitlimits und Aufsicht.
Was Bewerbende sehen
Dieser Artikel geht die Seite der Bewerbenden eines SkillCort-Assessments durch, von der Einwilligungsabfrage bis zur endgültigen Abgabe. Nutzen Sie ihn, um Fragen vorwegzunehmen und Erwartungen zu setzen, bevor Sie jemanden einladen.
Bewerbende einladen
E-Mail-Einladungen sind der Standardweg, über den Bewerbende ein Assessment erreichen. Dieser Artikel behandelt, was erfüllt sein muss, bevor Sie jemanden einladen können, wie das Zeitfenster funktioniert und was die bewerbende Person nach dem Klick auf die Einladung erlebt.
Lockdown-Modus und Verstoßlimits
Der Lockdown-Modus führt den Versuch als sichere Vollbildprüfung im Browser aus – ohne zusätzliche Software – und zeichnet auf, wenn eine bewerbende Person ihn verlässt. Eine Verstoßrichtlinie entscheidet, was geschieht: warnen, pausieren, beim Limit automatisch abgeben oder zur Prüfung kennzeichnen.
Eine Durchführung einrichten
Eine Durchführung ist der Weg, auf dem ein Assessment Bewerbende erreicht – und jedes Assessment kommt mit einer, die automatisch in dem Moment angelegt wird, in dem Sie das Assessment erstellen. Zeitplan, Zugang und Sicherheit konfigurieren Sie im Builder, Bewerbende verwalten Sie im Tab Deliver.
Zeitlimits: gesamt und pro Seite
SkillCort unterstützt zwei Arten von Zeitlimits: eine Gesamtgrenze für das Assessment und Grenzen pro Seite. Dieser Artikel erklärt, wie beide durchgesetzt werden und was Bewerbende erleben, wenn die Zeit abläuft.
Proctoring- und Sicherheitseinstellungen
Die Integritätskontrollen von SkillCort werden je Durchführung konfiguriert, Bewerbenden vor dem Start offengelegt und von Menschen geprüft. Dieser Artikel listet jede Kontrolle auf und zeigt, wie Sie zwischen ihnen wählen.
Bewerten und entscheiden
Bewertung, KI-gestützte Prüfung, das Decision Board und Berichte.
Antworten bewerten
Prüfende bewerten Antworten von Bewerbenden anhand der gemeinsamen Rubrik, die dem Assessment angehängt ist. Dieser Artikel behandelt die Matrix- und die klassische Bewertung, Notizen als Nachweis und wie Bewertungen mehrerer Prüfender zusammenfließen.
Das Audit-Paket exportieren
Das Audit-Paket ist eine einzige, in sich geschlossene Entscheidungsdatei: alles, was eine prüfende Person braucht, um nachzuvollziehen, wie eine Einstellungsentscheidung zustande kam – ohne Zugang zur Plattform. Exportieren Sie es auf der Seite Reports.
KI-gestützte Bewertung
KI-Unterstützung beschleunigt die Bewertung, ohne sie zu übernehmen: Sie fasst umfangreiches Material zusammen und entwirft Bewertungsvorschläge, und eine namentlich genannte Person bestätigt oder überschreibt sie immer. KI ist Entscheidungsunterstützung – niemals die entscheidende Instanz.
Nachweisberichte für Bewerbende
Ein Nachweisbericht ist das eine Dokument, das zeigt, wie eine bewerbende Person abgeschnitten hat und warum die Bewertungen so zustande kommen, wie sie es tun. Nutzen Sie ihn, wenn Sie die vollständigen Nachweise hinter einem Rollenpassungs-Prozentsatz brauchen.
Das Decision Board nutzen
Das Decision Board stellt Bewerbende anhand gewichteter Rollenpassung nebeneinander und lässt Sie von jeder Bewertung zu den Nachweisen dahinter gelangen. Hier wird aus der Bewertung eine begründbare Entscheidung.
Sicherheit und Daten
Datenschutz, Zugriffssteuerung, Integritätsereignisse und KI-Herkunftsnachweis.
Zugriffssteuerung
SkillCort wendet rollenbasierten Zugriff nach dem Least-Privilege-Prinzip an: Jede Person sieht nur das, was ihre Arbeit erfordert. Dieser Artikel erklärt, wie Rollen den Zugriff abgrenzen, wie Handlungen zuordenbar bleiben und wie der Zugang auf Seiten der Bewerbenden je Durchführung gesteuert wird.
KI-Herkunft und Protokollierung
Jede in der Bewertung verwendete KI-Ausgabe wird mit dem Modell und der Version protokolliert, die sie erzeugt haben, und kein KI-Vorschlag wird Teil des Datensatzes, bevor eine namentlich genannte Person ihn bestätigt oder überschreibt. KI ist Entscheidungsunterstützung – die Entscheidung bleibt menschlich.
Datenschutz und Aufbewahrung
SkillCort erhebt Daten von Bewerbenden zu einem Zweck – der Bewertung des Assessments, zu dem sie eingeladen wurden – und gibt jedem Arbeitsbereich die Kontrolle darüber, wie lange diese Daten bestehen. Dieser Artikel erklärt die Grundsätze hinter Erhebung, Schutz und Löschung.
Integritätsereignisse erklärt
Integritätsereignisse sind die Signale, die SkillCort während eines Versuchs aufzeichnet, wenn für eine Durchführung Sicherheitseinstellungen aktiviert sind. Sie erscheinen in der Bewertung als prüfbare Zeitleiste – Kontext für eine menschliche Entscheidung, niemals ein automatisches Urteil.
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