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SkillCort
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Nachweisorientierte Assessment-Plattform

Machen Sie aus echten Fähigkeiten klare Nachweise.

Gestalten und bewerten Sie realistische Assessments für Recruiting, Entwicklung, Bildung und Zertifizierung.

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Was möchten Sie mit Ihren Assessments tun?

SkillCort Originals

Fragen Sie zum Beispiel

Erfundene Bewerbende · SkillCort unterstützt Entscheidungen; Menschen treffen sie.

Arbeitet neben Ihrem Recruiting-Stack — heute strukturierte Exporte; native Integrationen sind geplant

Gemacht für Teams, die echte Fähigkeiten messen

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So funktioniert SkillCort

Ein Nachweisablauf. Verschiedene Entscheidungen.

Beginnen Sie beim Ergebnis, lassen Sie Menschen die Fähigkeit zeigen und halten Sie jede Bewertung mit der Arbeit verbunden. Derselbe strukturierte Datensatz kann Entscheidungen im Recruiting, im Assessment-Center und im Lernen tragen.

  1. 01Blueprint

    Festlegen, wie gut aussieht

    Übersetzen Sie eine Rolle, eine Fähigkeit oder ein Lernziel in die Kompetenzen, Übungen und Bewertungskriterien, auf die es ankommt.

    • Rollen- oder Kompetenz-Blueprint
    • Gemeinsame Erfolgskriterien
  2. 02Erlebnis

    Fähigkeiten in die Anwendung bringen

    Nutzen Sie Rollenspiele, Fallstudien, Arbeitsproben oder strukturierte Assessments, die Menschen bitten, die Fähigkeit anzuwenden.

    • Realistische Übungen
    • Einheitliche Durchführung
  3. 03Nachweis

    Nachweise erfassen und prüfen

    Führen Sie Antworten, Rubrikbewertungen und Notizen der Prüfenden zusammen, damit jede Deutung auf die Arbeit zurückzeigt.

    • Bewertung durch mehrere Prüfende
    • Nachweise bleiben bei jeder Bewertung
  4. 04Ergebnis

    Mit Klarheit weitergehen

    Vergleichen Sie Bewerbende, legen Sie einen Panel-Bericht vor oder sehen Sie aus demselben Ablauf die Kompetenzentwicklung vor und nach einem Programm.

    • Kundenfertige Exporte
    • Berichte auf Kompetenzebene

Der Ablauf bleibt verbunden.

Das Ergebnis ändert sich mit der Entscheidung, die Sie treffen müssen.

Assessment-CenterZusammengeführter Panel-BerichtRecruiting-TeamsVergleichbare BewerbernachweiseLernen & EntwicklungKompetenzentwicklung vorher und nachher

Die KI entwirft und fasst zusammen. Ihre Prüfenden bewerten, deuten und entscheiden.

20 Minuten, zugeschnitten auf Ihre Rolle oder Ihr Programm.Maßgeschneiderte Demo anfragen
Sofort einsetzbare Bibliothek

Hunderte Tests,schon fertig gebaut.

SkillCort Originals deckt 30+ Berufsfamilien und vier Senioritätsstufen in 20+ Assessment-Methoden ab — situatives Urteilsvermögen, dokumentenbasierte Fallanalyse, berufsnahe Arbeitsproben und mehr. Wählen Sie das Passende zur Rolle und verschicken Sie es noch diese Woche.

Heute in der Bibliothek

Berufsfamilien
30+
Senioritätsstufen
4
Assessment-Methoden
20+
Minuten pro Test
20–57
Berufsfamilie
  • Kundenservice
  • Vertrieb
  • Engineering & IT
  • Daten & Analytik
  • Produkt & Delivery
  • Marketing
  • Finanzen
  • Personal & HR
  • Operations
  • Führung
  • Bildung & Training
  • +19 weitere
Seniorität
  • Einstiegsebene
  • Mittlere Ebene
  • Senior
  • Führungskraft
Methode
  • Test zum situativen Urteilsvermögen
  • Berufsnahe Arbeitsprobe
  • Dokumentenbasierte Fallanalyse
  • +17 weitere

Ein Ausschnitt des Katalogs — abgelegt nach Berufsfamilie, Ebene und Methode

24 gezeigt

  • Situatives Urteilsvermögen

    Problem Solving — Professional

    Schlussfolgern35 Min.

  • Arbeitsprobe

    Priority Shift

    Operations-Management57 Min.

  • Dokumentenfall

    Data Interpretation — Professional

    Schlussfolgern30 Min.

  • Dokumentenfall

    Critical Reasoning — Professional

    Schlussfolgern30 Min.

  • Dokumentenfall

    Numerical Reasoning — Professional

    Schlussfolgern35 Min.

  • Dokumentenfall

    Attention to Detail — Professional

    Genauigkeit & Prüfung20 Min.

  • Arbeitsprobe

    Support Ticket Triage

    Kundenservice40 Min.

  • Situatives Urteilsvermögen

    Escalation Handling

    Kundenservice30 Min.

  • Arbeitsprobe

    Sales Discovery Call

    Vertrieb25 Min.

  • Dokumentenfall

    Pipeline Review Case

    Vertrieb35 Min.

  • Arbeitsprobe

    Incident Triage — Engineering

    Engineering & IT45 Min.

  • Situatives Urteilsvermögen

    Code Review Judgment

    Engineering & IT30 Min.

  • Dokumentenfall

    Dashboard Brief

    Daten & Analytik40 Min.

  • Situatives Urteilsvermögen

    Release Trade-offs

    Produkt & Delivery30 Min.

  • Dokumentenfall

    Roadmap Prioritization Case

    Produkt & Delivery40 Min.

  • Arbeitsprobe

    Shift Coverage Plan

    Operations45 Min.

  • Arbeitsprobe

    Quality Audit Sample

    Genauigkeit & Prüfung30 Min.

  • Dokumentenfall

    Campaign Brief Review

    Marketing35 Min.

  • Arbeitsprobe

    Stakeholder Update Brief

    Marketing25 Min.

  • Dokumentenfall

    Budget Variance Case

    Finanzen40 Min.

  • Situatives Urteilsvermögen

    Hiring Manager Debrief

    Personal & HR25 Min.

  • Arbeitsprobe

    Onboarding Plan Draft

    Personal & HR35 Min.

  • Situatives Urteilsvermögen

    Team Conflict Judgment

    Führung30 Min.

  • Dokumentenfall

    Lesson Feedback Review

    Bildung & Training30 Min.

Hunderte weitere

Die Wand oben ist eine Auswahl. Der Katalog geht über jede Berufsfamilie und jede Ebene der Taxonomie weiter.

Bibliothek durchsuchen
SkillCort Originals

Geprüft starten. Zu Ihrem machen.

Wählen Sie ein prüfungsgesteuertes Original oder bauen Sie genau das Assessment für Sprach-, Soft- und rollenspezifische Fähigkeiten.

SkillCort Originals

Geprüfter Umfang · Grenzen · Nachweise

oder

Selbst erstellen

Blueprint · Quellmaterial · KI-Entwurf

Studio für Assessment-InhalteBearbeitbarer Entwurf

Format zur Fähigkeit passend wählen

Bauen Sie für die Nachweise, die Sie brauchen.

14Autoren-
formate
SprachkenntnisseSoft SkillsRollenspezifische Arbeit
7Formate

Wählen & strukturieren

Auswahl · Zuordnung · Reihenfolge · Tabelle

3Formate

Die Arbeit zeigen

Text · Code · Datei

3Formate

Vortrag aufnehmen

Foto · Audio · Video

1Formate

Beobachten

Nur Rubrik

13 erfassen eine Antwort der bewerbenden Person. Eines hält die Beobachtung der Prüfenden fest.

49sofort anpassbare Rollenvorlagen
Bis zu 100bearbeitbare Assessment-Elemente auf einmal
Builder erkunden
Laufender Assessment-Betrieb

Jede aktive Sitzung sehen. Die öffnen, die Sie braucht.

Verfolgen Sie, wer live oder inaktiv ist, sehen Sie die neuesten einwilligungsbasierten Webcam- und Bildschirmbilder und öffnen Sie eine reine Beobachtungsansicht der Webcam, wenn näherer Kontext nötig ist.

Live-Monitor

Kundenservice-Fähigkeiten · Englische Form A

LiveVor 8 Sek. aktualisiert

Live

18

Inaktiv

2

Eingereicht

41

Nicht begonnen

6

Mit Signalen

3

Live-Aufsicht

Neueste Bilder aus aktiven Sitzungen · aktualisiert sich automatisch

Einwilligungsbasierte Bilder aktualisieren sich automatisch
Sitzungssignale bleiben beim Versuch
Bewerbende sehen, wenn die Live-Ansicht aktiv ist
Jedes Öffnen der Live-Ansicht wird im Audit-Trail protokolliert

Illustration. Die hier gezeigten Bewerbenden, Sitzungen und Signale sind erfunden.

Live-Überwachung ansehen
Live-Support für Bewerbende

Das Problem lösen. Das Assessment am Laufen halten.

Geben Sie Bewerbenden eine direkte Leitung zu benannten Mitarbeitenden für Fragen zu Zugang, Anleitung und Technik — ohne Support und Bewertung zu vermischen.

Support während der Sitzung

Klärung durch Mitarbeitende, getrennt von Assessment-Entscheidungen

An die Sitzung gebundener Support

Assessment-Support

Maya Chen · Support-Koordination

Organisatorische Klärung
  1. Amara OkaforBewerbende Person

    In der Aufgabenstellung steht, ich könne ein PDF oder ein Dokument hochladen. Sind beide Formate zulässig?

  2. Maya ChenAssessment-Support

    Ja. Beide Formate sind zulässig. Wählen Sie das, in dem Ihre Arbeit gut lesbar bleibt. Ich kann die Anleitung erklären, aber nicht raten, was Sie schreiben sollen.

  3. Amara OkaforBewerbende Person

    Verstanden. Ich lade das PDF hoch.

Typische organisatorische Anliegen

  • Anleitung erklären
  • Technisches Problem melden
  • Zugangsproblem lösen

Grenze des Supports: Mitarbeitende können die Anleitung erklären und Zugangs- oder technische Probleme lösen. Sie können keine Antwort coachen, keine Antwort deuten und keine Bewertung ändern.

An die Sitzung gebundener Kontext
Kein Coaching von Antworten
Antwort von benannten Mitarbeitenden

Illustration. Das Gespräch und die darin auftretenden Personen sind erfunden.

Aufsicht & Integrität

Sicherheit dem Risiko anpassen. Jede Entscheidung bleibt menschlich.

Beginnen Sie mit kontrolliertem Zugang und optionalen Identitätsprüfungen. Ergänzen Sie Browser-Schutz, einwilligungsbasierte Aufzeichnung und Prüfung nur dort, wo das Assessment es verlangt.

Fünf Ebenen. Ein prüfbarer Nachweis.

Schalten Sie jede Ebene je Assessment ein — ohne alle Bewerbenden durch den ganzen Aufbau zu schicken.

Zugang & Identität

Steuern, wer hineinkommt. Prüfen, wer startet.

  • Einladung, Code oder Gästeliste
  • Regeln für die Selbstregistrierung
  • Selfie- und Ausweisaufnahme
  • Menschliche Identitätsentscheidung

Sicherer Prüfungsmodus

Lockdown direkt im Browser. Nichts zu installieren.

  • Vollbild-Richtlinie
  • Tastatur- und Druckschutz
  • Prüfung auf Zweitbildschirme
  • Wasserzeichen der Sitzung

Aufzeichnung & Live-Ansicht

Nur aufzeichnen, was das Assessment braucht.

  • Webcam-Foto oder -Video
  • Bildschirmaufnahme
  • Optionales Mikrofon
  • Live-Monitorwand

Signale & Forensik

Belastbare Nachweise, in ihren Kontext gestellt.

  • Honeytokens
  • Hash-verkettete Ereignisse
  • Einfüge- und Tippsignale
  • Analyse von Absprachen

KI-Prüfung, entschieden von Menschen

Die KI zeigt auf den Moment. Ein Mensch entscheidet.

  • Webcam-Durchsicht
  • Bildschirm-Durchsicht
  • Audio-Durchsicht
  • Bestätigen oder verwerfen

Integritätsprüfung

Direkt zum Moment springen.

Wiedergabe der Webcam-Sitzung

32 Bilder analysiert · Quellvideo beigefügt

Geprüft
Erfundene bewerbende Person schaut vom Bildschirm weg
Webcam
▶Blick abgewandtBild, das eine Prüfung wert ist
0:001:42 / 4:184:18

Urteil der prüfenden Person

Befund bestätigenVerwerfen

Die KI zieht Stichproben aus der Aufzeichnung und markiert sichtbare Momente, die sich zu öffnen lohnen. Prüfende springen zum genauen Bild, gleichen es ab und bestätigen oder verwerfen den Befund anschließend.

Steuerung je Assessment
Einwilligung vor der Aufzeichnung
Manipulationen bleiben sichtbar
Keine automatische Disqualifikation
Integritätssteuerung ansehen
Berichte & Export

Ein Bericht, den HR lesen — und nutzen kann.

Ergänzen Sie Ihren Organisationsnamen und Ihr Logo, übernehmen Sie eigene Bewerberfelder in Berichte und Exporte und halten Sie Bewertungen, Nachweise, benannte Prüfende und Entscheidungen zusammen.

PDFBericht über Bewerbernachweise
Seiten wischen →A4 · 5-seitige Vorschau
SkillCort · Bericht über Bewerbernachweise

Amara Okafor

Leitung Kundenerfolg · SC-24018

12. Aug. 2026 · 20:08
Rubrik v3

Gesamte Rollenpassung

Menschliche Entscheidung · Weiter

86%

4,3 / 5 gewichtet

In die nächste Stufe übernommen

Eine benannte entscheidungsverantwortliche Person hat die bewerbende Person weitergeführt, nachdem sie Arbeitsproben, Rubrikbewertungen und geklärte Integritätsereignisse geprüft hatte.

Assessment-Nachweis
Stand
Status
Arbeitsproben3 / 3Eingereicht
Rubrikkriterien18 / 18Bewertet
Prüfungen durch Evaluierende4 / 4Unterzeichnet
Integritätsereignisse7 / 7Von Menschen geprüft

Vollständiger Entscheidungsnachweis

Alles, um das Ergebnis nachzuvollziehen

Geprüft
✓Eingereichte Arbeit im Anhang✓Rubrikbewertung abgeschlossen✓Identitätsprüfung abgeschlossen✓Integritätsprüfung abgeschlossen✓Menschliche Entscheidung festgehalten✓Audit-Trail überprüft
SkillCort· White-Label-BerichtVertraulich · 1 / 5
Amara Okafor · BewerbernachweiseLeitung Kundenerfolg
Arbeitsproben-Abschnitte
Bewertung
Gewichtetes Ergebnis
Rollenspiel zur Kundeneskalation4,5 / 5
90%
Schriftlicher Wiederherstellungsplan4,2 / 5
84%
Strukturierte Reflexion4,1 / 5
82%
Kompetenzen
Bewertung
Rubrikergebnis
Kundenurteil4,6 / 5
92%
Problemlösung4,4 / 5
88%
Schriftliche Kommunikation3,9 / 5
78%
Prozessverantwortung4,3 / 5
86%

Deutung

Gezeigte Stärke

Deeskaliert klar, erkennt das dahinterliegende Bedürfnis und schlägt einen umsetzbaren Weg zur Wiederherstellung vor.

Zu prüfender Bereich

Schriftliche Kommunikation unter Zeitdruck bleibt der Bereich, den die entscheidungsverantwortliche Person am ehesten prüfen sollte.

Notiz der evaluierenden Person · Alex Morgan

Die bewerbende Person hielt den Wiederherstellungsplan praktikabel und stellte das Kundenvertrauen voran, ohne zu viel zu versprechen.

SkillCort· White-Label-BerichtVertraulich · 2 / 5

Identität & Zugang

Nachweis des Sitzungszugangs

Amara Okafor · SC-24018

Von Menschen bestätigt

Zugangsart

Einmalige Einladung

Ausgestellt an amara.okafor@example.com

Angenommen
Identitätsmaterialien
Einwilligung festgehalten18:42:06Vollständig
Selfie zur SitzungAufgenommenVerfügbar
LichtbildausweisAufgenommenVerfügbar
Prüfung nebeneinanderPriya ShahVollständig

Menschliche Identitätsentscheidung

Selfie zur Sitzung und Ausweisfoto wurden von Priya Shah nebeneinander geprüft. Ein automatisierter Gesichtsabgleich wurde nicht verwendet.

Priya Shah · Prüfende PersonBestätigt · 18:44
Grenze der PrüfungNur menschliche Prüfung. Kein automatisierter Gesichtsabgleich, keine Galeriesuche, kein Abgleich über Bewerbende hinweg und keine gespeicherten Gesichtsvorlagen.
SkillCort· White-Label-BerichtVertraulich · 3 / 5

Integritätsprüfung

Nachweise zur Sitzung

Sitzung der bewerbenden Person · 41 Min. 26 Sek.

Prüfung abgeschlossen

7

Aufgetauchte Ereignisse

7

Von Menschen geprüft

0

Bewertungsänderungen

ZeitBeobachteter MomentUrteil
0:46Kein GesichtVerworfen
1:42Blick abgewandtKontext
2:56Telefon sichtbarBestätigt
3:34Zwei Personen sichtbarVerworfen
Browser- und Sitzungssteuerung
✓Vollbild-Richtlinie blieb aktiv
✓Fokus- und Einfügeereignisse beigefügt
✓Wasserzeichen der Sitzung überprüft
✓Hash-verketteter Ereignisnachweis überprüft

Keine automatische Disqualifikation

Die Integritätsereignisse wurden im Kontext geprüft. Kein Ereignis hat die Bewertung der bewerbenden Person von sich aus verändert.

SkillCort· White-Label-BerichtVertraulich · 4 / 5

Entscheidung & Audit-Trail

Nachvollziehbares Ergebnis

Amara Okafor · SC-24018

Nachweis überprüft

Festgehaltenes Ergebnis

Weiter

Die bewerbende Person erfüllte den Maßstab des Assessments. Die entscheidungsverantwortliche Person hielt die Entscheidung für die nächste Stufe und ihre Begründung fest.

Jordan Lee · EntscheidungsverantwortungFestgehalten · 19:54
Benannte Handlungen
18:42Einwilligung festgehaltenBewerbende Person
18:44Identität bestätigtPriya Shah
19:26Einreichung gesperrtSystemeintrag
19:41Bewertung unterzeichnetAlex Morgan
19:47Integritätsprüfung abgeschlossenPriya Shah
19:54Entscheidung festgehaltenJordan Lee
Methode & Unterstützung
Assessment-BlueprintVersion 5 · beim Start fixiert
BewertungsrubrikVersion 3 · gewichtete Zusammenführung
RubrikbewertungMenschliche Evaluierende
Entwurf der ZusammenfassungKI-unterstützt · von Prüfenden bestätigt
IntegritätsurteileVon Menschen geprüft

Audit-Überprüfung

Bestanden

Bewertungen, Quellnachweise, Identitätsprüfung, Integritätsurteile und die endgültige Entscheidung sind mit benannten Personen und Zeitstempeln verknüpft. Dem Export ist ein Prüf-Hash beigefügt.

SkillCort· White-Label-BerichtVertraulich · 5 / 5

Individueller Bericht

Kommt als Nächstes

Der Standardbericht ist heute verfügbar. Diese Steuerungen sind die nächste Berichtsebene.

  • Konfigurierbare Bestehensgrenzen
  • Interpretationsbänder
  • Abschnittsreihenfolge & Blöcke
  • Varianten für Bewerbende
PDF-Deckblatt im eigenen Branding
Eigene Bewerberfelder
CSV- & JSON-Exporte
Rollengesteuerter Zugang
Vollständiger Audit-Trail
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