Antwort der bewerbenden PersonAmara Okafor
Zuerst bestätige ich mit der Kundin die Bestellnummer und das Datum, dann sage ich, was ich prüfe und wann ich zurückrufe.
Nachweisorientierte Assessment-Plattform
Machen Sie aus echten Fähigkeiten klare Nachweise.
Gestalten und bewerten Sie realistische Assessments für Recruiting, Entwicklung, Bildung und Zertifizierung.
Jeder Test ist ein SkillCort Original, aufgeführt nach Name und Dauer. Stöbern ganz ohne Anmeldung.
Rubrikvorschlag4 / 5
Prüft erst den Vorgang und nennt dann einen konkreten nächsten Schritt. Sagt nicht, was die Kundin in der Zwischenzeit tun kann.
Ihre Prüfenden bestätigen oder ändern ihn.
Erfundene Bewerbende · SkillCort unterstützt Entscheidungen; Menschen treffen sie.
Arbeitet neben Ihrem Recruiting-Stack
- Indeed
- Greenhouse
- SAP SuccessFactors
- ADP
- Personio
- HiBob
- Google Workspace
- Slack
Gemacht für Teams, die echte Fähigkeiten messen
So funktioniert SkillCort
Ein Nachweisablauf. Verschiedene Entscheidungen.
Beginnen Sie beim Ergebnis, lassen Sie Menschen die Fähigkeit zeigen und halten Sie jede Bewertung mit der Arbeit verbunden. Derselbe strukturierte Datensatz kann Entscheidungen im Recruiting, im Assessment-Center und im Lernen tragen.
- 01Blueprint
Festlegen, wie gut aussieht
Übersetzen Sie eine Rolle, eine Fähigkeit oder ein Lernziel in die Kompetenzen, Übungen und Bewertungskriterien, auf die es ankommt.
- Rollen- oder Kompetenz-Blueprint
- Gemeinsame Erfolgskriterien
- 02Erlebnis
Fähigkeiten in die Anwendung bringen
Nutzen Sie Rollenspiele, Fallstudien, Arbeitsproben oder strukturierte Assessments, die Menschen bitten, die Fähigkeit anzuwenden.
- Realistische Übungen
- Einheitliche Durchführung
- 03Nachweis
Nachweise erfassen und prüfen
Führen Sie Antworten, Rubrikbewertungen und Notizen der Prüfenden zusammen, damit jede Deutung auf die Arbeit zurückzeigt.
- Bewertung durch mehrere Prüfende
- Nachweise bleiben bei jeder Bewertung
- 04Ergebnis
Mit Klarheit weitergehen
Vergleichen Sie Bewerbende, legen Sie einen Panel-Bericht vor oder sehen Sie aus demselben Ablauf die Kompetenzentwicklung vor und nach einem Programm.
- Kundenfertige Exporte
- Berichte auf Kompetenzebene
Der Ablauf bleibt verbunden.
Das Ergebnis ändert sich mit der Entscheidung, die Sie treffen müssen.
Die KI entwirft und fasst zusammen. Ihre Prüfenden bewerten, deuten und entscheiden.
20 Minuten, zugeschnitten auf Ihre Rolle oder Ihr Programm.Maßgeschneiderte Demo anfragen
Sofort einsetzbare Bibliothek
Tests für echte Rollen,schon fertig gebaut.
SkillCort Originals deckt 15 Berufsfamilien und vier Senioritätsstufen in sechs Assessment-Methoden ab — kognitive Fähigkeitstests, Assessments zum angewandten Wissen, berufsnahe Arbeitsproben und mehr. Wählen Sie das Passende zur Rolle und verschicken Sie es noch diese Woche.
Heute in der Bibliothek
- Berufsfamilien
- 15
- Senioritätsstufen
- 4
- Assessment-Methoden
- 6
- Minuten pro Test
- 16–75
Berufsfamilie
- Kundenservice & Contact-Center
- Customer Success
- Vertrieb & Account Management
- IT & technischer Support
- Betrieb
- Einkauf, Supply Chain & Logistik
- Finanzen & Rechnungswesen
- HR & Recruiting
- Verwaltung & Büroassistenz
- Projekt- & Programmkoordination
- Daten & Analytik
- Marketing & Kommunikation
- Teamleitung & Management
- Compliance, Qualität & Audit
- Technik, Instandhaltung & Außendienst
Seniorität
- Einstiegsebene
- Mittlere Ebene
- Senior
- Leitung & Management
Methode
- Kognitiver Fähigkeitstest
- Assessment zum angewandten Wissen
- Berufsnahe Arbeitsprobe
- Dokumentenbasierte Fallanalyse
- Test zum situativen Urteilsvermögen
- Multimethodale Testbatterie
Ein Ausschnitt des Katalogs — abgelegt nach Berufsfamilie, Ebene und Methode
24 gezeigt
Situatives Urteilsvermögen
Problem Solving — Professional
Schlussfolgern35 Min.
Arbeitsprobe
Priority Shift
Operations-Management57 Min.
Kognitive Fähigkeiten
Data Interpretation — Professional
Schlussfolgern30 Min.
Dokumentenfall
Sales Qualification & Pipeline Skills
Vertrieb30 Min.
Angewandtes Wissen
Microsoft Excel — Essentials
Fach- & Softwarewissen20 Min.
Testbatterie
English Proficiency — Reading, Listening, Writing & Speaking
Sprachkompetenz75 Min.
Arbeitsprobe
Customer Support — Work Sample
Service & Interaktion30 Min.
Kognitive Fähigkeiten
Attention to Detail — Professional
Genauigkeit & Prüfung20 Min.
Kognitive Fähigkeiten
Critical Reasoning — Professional
Schlussfolgern30 Min.
Dokumentenfall
Technical Support Troubleshooting
IT & technischer Support30 Min.
Angewandtes Wissen
Bookkeeping & Accounting Fundamentals
Finanzen & Rechnungswesen25 Min.
Kognitive Fähigkeiten
Numerical Reasoning — Professional
Schlussfolgern35 Min.
Arbeitsprobe
Candidate Screening & Shortlisting — Work Sample
Personalwesen & Recruiting30 Min.
Angewandtes Wissen
Supply Chain & Inventory Fundamentals
Einkauf & Supply Chain17 Min.
Kognitive Fähigkeiten
Service-Level Calculation — Professional
Service & Interaktion25 Min.
Arbeitsprobe
Digital Marketing — Campaign Analysis Work Sample
Marketing45 Min.
Angewandtes Wissen
Customer Success Fundamentals
Customer Success18 Min.
Kognitive Fähigkeiten
Work Planning — Professional
Operations-Management30 Min.
Angewandtes Wissen
Project Management Fundamentals
Projekt- & Programmmanagement18 Min.
Kognitive Fähigkeiten
Rule Application — Professional
Genauigkeit & Prüfung30 Min.
Arbeitsprobe
Finance — Reconciliation & Exception Work Sample
Finanzen & Rechnungswesen30 Min.
Angewandtes Wissen
HR Fundamentals
Personalwesen & Recruiting17 Min.
Kognitive Fähigkeiten
Verbal Reasoning — Professional
Schlussfolgern20 Min.
Angewandtes Wissen
Office & Administrative Fundamentals
Verwaltung & Büro17 Min.
Mehr in der Bibliothek
Bibliothek durchsuchenDie Wand oben zeigt einen Teil der Bibliothek. Jeder Test darin ist gleich abgelegt: nach Berufsfamilie, Ebene und Methode.
SkillCort Originals
Geprüft starten. Zu Ihrem machen.
Wählen Sie ein prüfungsgesteuertes Original oder bauen Sie genau das Assessment für Sprach-, Soft- und rollenspezifische Fähigkeiten.
SkillCort Originals
Geprüfter Umfang · Grenzen · Nachweise
oder
Selbst erstellen
Blueprint · Quellmaterial · KI-Entwurf
Studio für Assessment-InhalteBearbeitbarer Entwurf
Format zur Fähigkeit passend wählen
Bauen Sie für die Nachweise, die Sie brauchen.
14Autoren-
formate
formate
SprachkenntnisseSoft SkillsRollenspezifische Arbeit
7Formate
Wählen & strukturieren
Auswahl · Zuordnung · Reihenfolge · Tabelle
3Formate
Die Arbeit zeigen
Text · Code · Datei
3Formate
Vortrag aufnehmen
Foto · Audio · Video
1Formate
Beobachten
Nur Rubrik
13 erfassen eine Antwort der bewerbenden Person. Eines hält die Beobachtung der Prüfenden fest.
49sofort anpassbare Rollenvorlagen
Bis zu 100bearbeitbare Assessment-Elemente auf einmal
Laufender Assessment-Betrieb
Jede aktive Sitzung sehen. Die öffnen, die Sie braucht.
Verfolgen Sie, wer live oder inaktiv ist, sehen Sie die neuesten einwilligungsbasierten Webcam- und Bildschirmbilder und öffnen Sie eine reine Beobachtungsansicht der Webcam, wenn näherer Kontext nötig ist.
Live-Monitor
Owner · Admin · RecruitingKundenservice-Fähigkeiten · Englische Form A
LiveVor 8 Sek. aktualisiert
Live
18
Inaktiv
2
Eingereicht
41
Nicht begonnen
6
Mit Signalen
3
Live-Aufsicht
Neueste Bilder aus aktiven Sitzungen · aktualisiert sich automatisch
Einwilligungsbasierte Bilder aktualisieren sich automatisch
Sitzungssignale bleiben beim Versuch
Bewerbende sehen, wenn die Live-Ansicht aktiv ist
Jedes Öffnen der Live-Ansicht wird im Audit-Trail protokolliert
Illustration. Die hier gezeigten Bewerbenden, Sitzungen und Signale sind erfunden.
Live-Überwachung ansehenLive-Support für Bewerbende
Das Problem lösen. Das Assessment am Laufen halten.
Geben Sie Bewerbenden eine direkte Leitung zu benannten Mitarbeitenden für Fragen zu Zugang, Anleitung und Technik — ohne Support und Bewertung zu vermischen.
Support während der Sitzung
Klärung durch Mitarbeitende, getrennt von Assessment-Entscheidungen
Assessment-Support
Maya Chen · Support-Koordination
- Amara OkaforBewerbende Person
In der Aufgabenstellung steht, ich könne ein PDF oder ein Dokument hochladen. Sind beide Formate zulässig?
- Maya ChenAssessment-Support
Ja. Beide Formate sind zulässig. Wählen Sie das, in dem Ihre Arbeit gut lesbar bleibt. Ich kann die Anleitung erklären, aber nicht raten, was Sie schreiben sollen.
- Amara OkaforBewerbende Person
Verstanden. Ich lade das PDF hoch.
Typische organisatorische Anliegen
- Anleitung erklären
- Technisches Problem melden
- Zugangsproblem lösen
Grenze des Supports: Mitarbeitende können die Anleitung erklären und Zugangs- oder technische Probleme lösen. Sie können keine Antwort coachen, keine Antwort deuten und keine Bewertung ändern.
Illustration. Das Gespräch und die darin auftretenden Personen sind erfunden.
Aufsicht & Integrität
Sicherheit dem Risiko anpassen. Jede Entscheidung bleibt menschlich.
Beginnen Sie mit kontrolliertem Zugang und optionalen Identitätsprüfungen. Ergänzen Sie Browser-Schutz, einwilligungsbasierte Aufzeichnung und Prüfung nur dort, wo das Assessment es verlangt.
Fünf Ebenen. Ein prüfbarer Nachweis.
Schalten Sie jede Ebene je Assessment ein — ohne alle Bewerbenden durch den ganzen Aufbau zu schicken.
Zugang & Identität
Steuern, wer hineinkommt. Prüfen, wer startet.
- Einladung, Code oder Gästeliste
- Regeln für die Selbstregistrierung
- Selfie- und Ausweisaufnahme
- Menschliche Identitätsentscheidung
Sicherer Prüfungsmodus
Lockdown direkt im Browser. Nichts zu installieren.
- Vollbild-Richtlinie
- Tastatur- und Druckschutz
- Prüfung auf Zweitbildschirme
- Wasserzeichen der Sitzung
Aufzeichnung & Live-Ansicht
Nur aufzeichnen, was das Assessment braucht.
- Webcam-Foto oder -Video
- Bildschirmaufnahme
- Optionales Mikrofon
- Live-Monitorwand
Signale & Forensik
Belastbare Nachweise, in ihren Kontext gestellt.
- Honeytokens
- Hash-verkettete Ereignisse
- Einfüge- und Tippsignale
- Analyse von Absprachen
KI-Prüfung, entschieden von Menschen
Die KI zeigt auf den Moment. Ein Mensch entscheidet.
- Webcam-Durchsicht
- Bildschirm-Durchsicht
- Audio-Durchsicht
- Bestätigen oder verwerfen
Integritätsprüfung
Direkt zum Moment springen.
Wiedergabe der Webcam-Sitzung
32 Bilder analysiert · Quellvideo beigefügt
Webcam
▶Blick abgewandtBild, das eine Prüfung wert ist
0:001:42 / 4:184:18
Urteil der prüfenden Person
Befund bestätigenVerwerfen
Die KI zieht Stichproben aus der Aufzeichnung und markiert sichtbare Momente, die sich zu öffnen lohnen. Prüfende springen zum genauen Bild, gleichen es ab und bestätigen oder verwerfen den Befund anschließend.
Steuerung je Assessment
Einwilligung vor der Aufzeichnung
Manipulationen bleiben sichtbar
Keine automatische Disqualifikation
Berichte & Export
Ein Bericht, den HR lesen — und nutzen kann.
Ergänzen Sie Ihren Organisationsnamen und Ihr Logo, übernehmen Sie eigene Bewerberfelder in Berichte und Exporte und halten Sie Bewertungen, Nachweise, benannte Prüfende und Entscheidungen zusammen.
PDFBericht über Bewerbernachweise
Seiten wischen →A4 · 5-seitige Vorschau
Individueller Bericht
Kommt als NächstesDer Standardbericht ist heute verfügbar. Diese Steuerungen sind die nächste Berichtsebene.
- Konfigurierbare Bestehensgrenzen
- Interpretationsbänder
- Abschnittsreihenfolge & Blöcke
- Varianten für Bewerbende
PDF-Deckblatt im eigenen Branding
Eigene Bewerberfelder
CSV- & JSON-Exporte
Rollengesteuerter Zugang
Vollständiger Audit-Trail
Bereit, SkillCort in Aktion zu sehen?
Buchen Sie eine 20-minütige Demo, und wir gehen mit Ihnen ein Live-Rollenprofil für Ihr häufigstes Recruiting-Szenario durch.