Produktneuheiten

Was es Neues bei SkillCort gibt

Alles hier ist im Produkt aktiv. Wir veröffentlichen schnell und schreiben es auf.

65 Verbesserungen in 2026 veröffentlicht

Veröffentlichungen

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Anfang September 2026

Steuerung je Organisation, ein Support-Kanal während der Prüfung und ein Audit-Protokoll für jeden Export

Workspaces wurden einzeln konfigurierbar, Bewerbende bekamen mitten im Assessment einen Weg, eine Person zu erreichen, und alles, was das Produkt verlässt, hält jetzt fest, wer es exportiert hat und was darin stand.

VerwaltungEinzelne Produktverhalten lassen sich jetzt für einen einzelnen Workspace abschalten, ohne dessen Plan zu ändern — mehrstufiger Aufbau, Zufallsanordnung der Fragen, der Bildschirmrechner, die Sichtbarkeit des Navigators und mehr. Ein Schalter wird serverseitig aufgelöst; das Abschalten wirkt daher überall dort, wo das Verhalten genutzt wird, und nicht nur in der Oberfläche.
Bewerbenden-ErlebnisWährend des Assessments läuft ein schriftlicher Support-Kanal: Eine bewerbende Person kann das Team erreichen, ohne die Prüfung zu verlassen, und das Personal antwortet vom Durchführungsbildschirm aus, mit der Zahl ungelesener Nachrichten je Versuch. Verfügbar in Scale und Enterprise.
Bewerbenden-ErlebnisEine Einladung hat jetzt einen dauerhaften Zugangslink. Erinnerungen und erneute Sendungen verwenden ihn wieder, statt einen neuen zu erzeugen; wer zu einer älteren E-Mail zurückkehrt, kommt also weiterhin hinein. Der Entzug des Zugangs ist ein ausdrücklicher Widerruf und keine Nebenwirkung davon, eine weitere Erinnerung zu verschicken.
BarrierefreiheitNachteilsausgleich durch Zeitverlängerung ist in der Liste der Bewerbenden auf einen Blick sichtbar und lässt sich einmalig für ein ganzes mehrstufiges Programm gewähren statt Stufe für Stufe.
Audit & ExportJeder Download wird festgehalten: wer exportiert hat, was exportiert wurde, wie viele Zeilen und in welchem Format — Berichte, Daten von Bewerbenden, Zugangsprotokolle, Audit-Pakete und die öffentliche API gleichermaßen.
BewertungPrüfende können ihre eigenen Punktzahlen als namentliche Bestätigung unterzeichnen. Das hält fest, wer wann hinter einem Satz Punktzahlen steht; es ist keine Freigabestufe, und es blockiert oder verändert die Arbeit anderer nicht.
BerichteDer Standardbericht für Bewerbende trägt eine Prüfsumme des Datensatzes, aus dem er erstellt wurde, sodass sich eine exportierte Kopie mit dem abgleichen lässt, was die Plattform vorhält. Ein Kettenergebnis, das nicht verifiziert ist, wird nie als verifiziert bezeichnet.

Ende August 2026

SkillCort Originals: ein Katalog einsatzbereiter Assessments

Fertige Assessments kamen als vollwertige Produkte auf die Plattform — durchsuchbar, importierbar und ehrlich in Bezug auf ihren Geltungsbereich.

OriginalsEin Katalog einsatzbereiter SkillCort Originals: Stöbern Sie nach Kompetenzkategorie, Methode und Dauer und importieren Sie ein Produkt anschließend als Ihre eigene, unabhängige Kopie. Veröffentlichte Versionen sind unveränderlich und aktualisieren ein laufendes Assessment nie stillschweigend.
OriginalsJedes Original trägt ein Produktprofil, das angibt, was es misst, was es nicht misst, welche Verwendungen erlaubt und welche untersagt sind und wie sein aktueller Nachweisstand ist — sichtbar, bevor Sie es einsetzen. Inhaltliche Prüfungen werden auf einer ausschließlich ergänzbaren Nachweisspur festgehalten.

Anfang August 2026

KI-gestützte Sichtung der Aufsichtsdaten, ein echter Bewertungsplatz und rollenprofilbewusste Rollenpassung

Prüfende bekamen KI-Augen und -Ohren — wobei immer ein Mensch entscheidet —, die Punktevergabe wurde zu einem eigens gebauten Arbeitsbereich, Forced-Choice-SJT-Items kamen in die Bank, und die Zusagen der Plattform zu Datenschutz und Aufbewahrung wurden von Worten zu laufendem Code.

IntegritätKI-gestützte Sichtung der Aufsichtsdaten, vom Personal ausgelöst und nie automatisch: Webcam-Schnappschüsse werden Bild für Bild mit einem erweiterten Satz an Beobachtungsmarkierungen geprüft, Bildschirmaufnahmen werden auf Fenster mit fremder Hilfe untersucht, und die Mikrofonaufnahme erhält eine Vorsichtung auf Transkriptebene. Jede Markierung landet vor einer prüfenden Person — nichts wird von sich aus zu einem Urteil.
IntegritätEine Ähnlichkeitsanalyse auf Kohortenebene macht mögliche Absprachesignale zwischen Bewerbenden sichtbar, die dasselbe Assessment absolviert haben, eine einheitliche Logs-Zeitleiste rekonstruiert jede Sitzung aus gespeicherten Fakten, und der Authentizitätsbericht lässt sich als vollständig gebrandetes PDF exportieren — mit dem Logo Ihrer Organisation, farblich markierten Befunden und gesperrt, bis die Prüfungen tatsächlich gelaufen sind.
IntegritätAufsicht und Punktevergabe sind jetzt zwei getrennte Plätze: Der Proctoring-Tab dreht sich rein um die Integrität der Sitzung, und die gesamte Punktevergabe findet unter „Results“ statt — so vermischt sich die Integritätsprüfung nie mit der Benotung.
PunktevergabeEin eigener Arbeitsbereich für die Punktevergabe: eine Bewertungswarteschlange für Prüfende, Fragen in Abschnittsreihenfolge mit Punkte-Pills je Frage, rubrikverankerte Eingabe mit strenger Bereichsprüfung, optionales menschliches Überschreiben automatisch bewerteter Antworten (die automatische Punktzahl wird dabei nie verändert), ein Schalter für Blindbewertung schriftlicher Arbeiten und eine ausdrückliche Stufe „bereit zum Abschluss“ → „abgeschlossen“, auf die Results wartet. Gesamtpunktzahlen werden überall als 0–100 gelesen.
BerichteEin Standardbericht für Bewerbende mit sichtbaren Einstiegspunkten und ein Antwortbogen: die Prüfungsarbeit der bewerbenden Person — Blöcke zu Sitzung, Teilnahme und Ergebnis mit einer Aufschlüsselung Abschnitt für Abschnitt — als Tab und als herunterladbares PDF.
ErstellungForced-Choice-Items zum situativen Urteilsvermögen (SJT): Aussagenpools mit Kompetenzzuordnung je Aussage, Nutzungsobergrenzen je Option und gewichtete oder schwellenbasierte Bewertung — mit Aufsummierung je Kompetenz in die Rollenpassung. Freitextantworten erhielten eine harte, serverseitig durchgesetzte Wortgrenze.
ErstellungPDFs werden direkt in Fragen eingebettet: Bewerbende öffnen eine Dokumentkarte in einem eingebetteten Viewer, und große Dateien öffnen dank seitenweisem Nachladen schnell. Die Bewerbenden-Vorschau im Editor rendert jetzt die echte Prüfungskarte, Typ für Typ — was Sie beim Erstellen sehen, bekommen Bewerbende auch.
Item-BankDie Item-Bank liest ihre eigenen Qualitätssignale direkt in der Liste: getrennte Chips für Schwierigkeit und Trennschärfe je Item und der Grund für „Aufmerksamkeit nötig“ ausgeschrieben auf einem bernsteinfarbenen Chip. Rubriken bekamen eine Verwaltung — Suche, Sammelaktionen, eigenständiges Anlegen sowie Umbenennen, Bearbeiten und Löschen aus der Bank heraus — dazu KI-entworfene Rubriken aus dem Inhalt der Frage.
Rollenprofile49 fertige Rollenprofil-Vorlagen sind in jedem Workspace angelegt, eine KI-Unterstützung entwirft ein Rollenprofil oder kalibriert Zielniveaus — Vorschläge mit genannten Gründen, angewendet immer von einem Menschen — und ein rollenprofilbewusstes Passungsmodell: Der Hauptwert spiegelt das Rollenprofil wider, kritische Kompetenzen wirken als harte Hürde, und die Abdeckung ist überall dort sichtbar, wo die Passung gelesen wird.
InterviewsLive-Interviews in Echtzeit bieten jetzt je Interview eine Wahl der Darstellung: ein sprechender Avatar oder reine Stimme mit einer audioreaktiven Kugel, mit automatischem Rückfall vom Avatar auf die Stimme und einer Galerie mit acht Interviewer-Gesichtern. Live-Simulationen erhalten dieselbe Wahl, und Vorschauen führen das echte Live-Erlebnis aus.
BewerbendeE-Mails an Bewerbende bekamen eine Nachweiskette: eine durchsuchbare, seitenweise Historie jedes Versands, die Auswahl der E-Mail-Vorlage je Assessment, Sammelversand aus einer gewählten gespeicherten Vorlage und erneutes Senden von Einladungen mit einem Klick — wobei übersprungene Zeilen erklärt und nicht stillschweigend als gesendet gemeldet werden.
VertrauenDas Paket der rechtlichen Richtlinien trat in Kraft — eine nachweisgestützte Datenschutzerklärung, eine Cookie-Richtlinie und Nutzungsbedingungen, veröffentlicht erst, nachdem jede Aussage mit der ausgelieferten Wirklichkeit übereinstimmte. Die Aufbewahrung der Daten von Bewerbenden ist jetzt ausführbar statt bloß angestrebt: eine Voreinstellung von 24 Monaten (je Organisation konfigurierbar), durchgesetzt durch tägliche Durchläufe, vollständige Datenlöschung beim Offboarding einer Organisation, und die KI-Offenlegung für Bewerbende benennt die beteiligten Echtzeit-Drittanbieter.
PlattformDas Dashboard zog auf die Designsprache von SkillCort um: ein einheitlicher gebrandeter Ladezustand, ein einziges Breadcrumb-Muster im gesamten Produkt, ein responsiver Durchgang über Tabellen und Raster und ein einfacherer Lebenszyklus für Assessments — Entwurf → live → archiviert.

Ende Juli 2026

Drag-and-drop-Fragetypen, eine ruhigere beaufsichtigte Prüfung und ein schärferer Editor

Zwei neue automatisch bewertete Interaktionsformate kamen in die Item-Bank, die beaufsichtigte Prüfung unterbrach Bewerbende nicht mehr, und das Erstellen bekam eine schnellere Typenauswahl sowie eine stärkere Schreibfläche.

ErstellungZwei neue automatisch bewertete Fragetypen: Drag & Drop in Kategorien (Elemente in beschriftete Behälter sortieren) und Lückentext (Wörter aus einem Wortspeicher in Lücken eines Textes ziehen, mit optionalen Distraktoren). Beide sind auf Ziehen ausgelegt und bieten einen Weg über Antippen und Platzieren für Tastatur, Mobilgeräte und Screenreader; Antwortschlüssel bleiben auf dem Server, und der Elementpool beziehungsweise der Wortspeicher wird je bewerbender Person gemischt.
ErstellungEin Item anzulegen beginnt jetzt in einer durchsuchbaren Typenbibliothek, gruppiert danach, was die bewerbende Person tut — Auswählen & Wählen, Schreiben & Eingeben, Datei & Medien, Beurteilen — mit Filtern nach Bewertungsmodus und den Kennzeichen „automatisch bewertet“, „menschliche Prüfung“ und „KI-gestützt“ auf jeder Karte.
Item-BankItem-Tags wurden zu Name-Wert-Paaren (z. B. Schwierigkeit: hoch, Fach: Mathematik). Eine Frage kann Werte aus mehreren Tag-Namen tragen, unabhängig von ihrem Ordner, Filter lesen überall „Name: Wert“, und eine Sammelaktion setzt oder entfernt Werte über die ausgewählten Fragen hinweg — einschließlich des Anlegens eines neuen Werts an Ort und Stelle.
PrüfungserlebnisBeaufsichtigte Prüfungen fragen jetzt alle Kamera- und Mikrofonberechtigungen vorab auf dem Startbildschirm ab — nie mitten in der Prüfung. Berechtigungsabfragen des Browsers gelten nicht mehr als Verlassen einer Prüfung im Lockdown, Lockdown-Hinweise wanderten vom Banner über den Fragen in einen leisen Hinweis in der Ecke, und jedes Aufnahmegerät wird in dem Moment freigegeben, in dem das Assessment abgegeben wird.
ErstellungSzenario- und Fallseiten: Bauen Sie ein Item-Set um ein gemeinsames Ausgangsmaterial — das Fallmaterial bleibt für die bewerbende Person neben seinen Fragen angeheftet.
EditorEin stärkerer Rich-Text-Editor: kuratierte Schriftauswahl, Auswahllisten für Überschriften und Ausrichtung, Tabellen mit Verbinden und Teilen sowie unverkennbarer Zellauswahl, Codeblöcke mit Syntaxhervorhebung, ein Vollbild-Schreibmodus und eine kompakte Symbolleiste, die in einer Zeile bleibt.

Juli 2026

Zugangskontrolle, Selbstregistrierung und begründbare Validität

Durchführungen bekamen echte Zugangskontrolle — öffentliche Anmeldung, Codes und Abgleich von Zugangsdaten — und die Rollenprofilseite machte aus Punktzahlen Validitätsnachweise, die durch Reliabilitätsangaben qualifiziert sind.

ZugangÖffentlicher und beschränkter Zugang je Durchführung: ein teilbarer Link mit optionaler Selbstregistrierung, Einladungscodes zur einmaligen Nutzung oder Abgleich von Zugangsdaten mit einer Gästeliste (z. B. Personal- oder Matrikelnummer) — ohne dass je bewerbender Person eine E-Mail-Adresse nötig ist. Jede Zugangsentscheidung fällt serverseitig, und Bewerbende lassen sich dabei nicht aufzählen.
ZugangVersuchsregeln je Durchführung: mehrere Versuche, Fortsetzen laufender Versuche, zeitlich begrenzte Versuche und die Freigabe eines erneuten Versuchs mit einem Klick aus der Bewerbendenliste.
ZugangEin Zugangsformular je Durchführung, um beim Eintritt eigene Felder zu erfassen, dazu ein prüfbares Zugangsprotokoll — mit Filtern, Verknüpfung zur bewerbenden Person und CSV-Export — über jedes Zugangsereignis vor der Prüfung.
RollenprofileNachweise zur Rollenpassung auf der Rollenprofilseite: wie der Pool der Bewerbenden im Verhältnis zu jeder Rollenkompetenz dasteht, mit der Reliabilität je Kompetenz (ICC, McDonald's ω) und einem ehrlichen „n/a“, wenn die Daten für eine belastbare Zahl nicht ausreichen.
RollenprofilePrüfungen auf Gruppenunterschiede: Impact Ratio nach der Vier-Fünftel-Regel und Cohens d über jede von Ihnen gewählte Bewerbendengruppe — eingeordnet als Signal, dem nachzugehen ist, und nie als rechtliche Feststellung einer Benachteiligung.
RollenprofileKriteriumsvalidität: Erfassen Sie tatsächliche Ergebnisse und sehen Sie die beobachtete Korrelation zwischen Rollenpassung und Ergebnis, klar als vorläufig und unkorrigiert gekennzeichnet, mit optionalen Was-wäre-wenn-Rechnungen zu Varianzeinschränkung und Minderungskorrektur.
BerichteExport der Validierungsnachweise mit einem Klick: Reliabilität, Kriteriumsvalidität, Gruppenunterschiede und eine schriftliche Methodik (was behauptet wird und was nicht) in einem einzigen, begründbaren JSON-Paket.
NachweiseEvidence Wallet: eine prüfbare Akte je bewerbender Person — Aufgabenergebnisse, Punktzahlen, Notizen der Prüfenden und Integritätssignale — als ein Datensatz einsehbar und exportierbar.
VorschauDie Vorschau als bewerbende Person führt jetzt die echten KI-Interview- und Simulationsgespräche aus statt einer Attrappe, sodass Erstellende vor der Veröffentlichung genau das erleben, was Bewerbende erleben werden.
BuilderLaufende Assessments sind jetzt bearbeitbar: Items hinzufügen, ändern oder umsortieren, ohne das Assessment offline zu nehmen. Bewerbende, die bereits abgegeben haben, behalten exakt ihre Ergebnisse — die Punktzahlen stammen aus dem, was sie beantwortet haben. Eine nur dem Personal vorbehaltene Neubewertung berechnet danach die objektiven Punktzahlen über alle Bewerbenden neu, wenn Sie einen Antwortschlüssel ändern, sodass Ihre Änderungen und deren Ergebnisse zusammenpassen. Geschlossene und archivierte Assessments bleiben gesperrt.
ErstellungAuswahlgrenzen bei Mehrfachauswahl- und Zuordnungsfragen: Legen Sie eine Mindest- und eine Höchstzahl an Auswahlen oder zugeordneten Paaren fest. Bewerbende sehen die Regel unter der Frage, weitere Auswahlen sperren an der Obergrenze, und die Grenzen werden serverseitig durchgesetzt.
ErstellungAntwortlayouts bei Multiple-Choice: neben den Standardlayouts als Liste und in Spalten lassen sich Optionen als Inline-Chips darstellen oder — bei Fragen mit Einfachauswahl — als Auswahlmenü.
ErstellungVorgegebene Zellen in Tabellenfragen: Markieren Sie eine beliebige Zelle als vorausgefüllten Inhalt, und Bewerbende sehen sie schreibgeschützt — geben Sie eine teilweise ausgefüllte Tabelle aus und fragen Sie nur die Lücken ab.
ErstellungTabellenfragen sind erwachsen geworden: Zeilen- und Spaltenüberschriften lassen sich jetzt als bewertete Lücken abfragen, und benachbarte Zellen können zu größeren Bereichen verbunden werden — genug, um echte Arbeitsblätter abzubilden und nicht nur flache Raster.
BewerbendeNachteilsausgleich durch Zeitverlängerung: Geben Sie einer bewerbenden Person je Versuch einen Zeitmultiplikator (1×–3×), und jeder Timer in der Prüfung — für das gesamte Assessment, den Abschnitt und die Seite — skaliert automatisch mit.
BewerbendeHerunterladbare Materialien während der Prüfung: Hängen Sie Referenzmaterial an — Formelsammlungen, Falldokumente, Datendateien —, das Bewerbende während der Arbeit öffnen und herunterladen, ausgeliefert über kurzlebige signierte URLs.
BewerbendeEin Taschenrechner auf dem Bildschirm, den Bewerbende während der Prüfung öffnen können, je Assessment aktivierbar — für die Rollen, in denen es auf das Werkzeug ankommt und nicht auf Kopfrechnen.
EntscheidungEine Kohortenübersicht auf dem Entscheidungsboard: Verteilungen der Punktzahlen und die Streuung der Rollenpassung über alle, die das Assessment absolviert haben, sodass sich eine Gruppe von Bewerbenden als Geschichte liest, mit der Sie arbeiten können, und nicht nur als Namensliste.

Anfang Juli 2026

Sprachinterviews, seitenbasierte Prüfungen und feingranulare Integrität

Ein schneller Monat: Die interviewende KI lernte zu sprechen, Prüfungen bekamen eine Seitenstruktur mit Timern je Seite, und die Aufsicht wurde präzise konfigurierbar.

InterviewsRundenbasierte KI-Sprachinterviews: Bewerbende antworten sprechend, Transkripte werden als prüfbarer Nachweis gespeichert, und eine adaptive Anschlussfrage wird laut zurückgestellt. Eine Tippalternative steht immer bereit.
InterviewsDie interviewende KI erscheint bei der Eröffnungsfrage jetzt als offengelegte Persona mit sprechendem Avatar — immer als KI-Interview gekennzeichnet, nie einen Menschen nachahmend.
BewertungKI-Punktevorschläge auf Basis von Transkripten: Entwürfe für Punktzahlen auf Kriterienebene aus Interview- und Simulationstranskripten, mit Herkunft nach Modell und Version. Eine namentlich benannte prüfende Person bestätigt oder überschreibt jeden Vorschlag.
PrüfungenSeiten innerhalb von Abschnitten: Assessments sind jetzt als Abschnitte → Seiten → Blöcke aufgebaut, mit Mischen auf allen drei Ebenen (je Versuch mit festem Startwert) für faire Parallelformen.
PrüfungenZeitlimits je Seite: Läuft die Zeit einer Seite ab, geht die bewerbende Person weiter und die Seite wird gesperrt — zusätzlich zum Gesamttimer des Assessments.
PrüfungenEine neu gestaltete Prüfungsansicht für Bewerbende: fixierte Fortschrittsleiste, ein Fragennavigator mit den Zuständen beantwortet und markiert, Navigation Seite für Seite, Markieren zur Nachprüfung und eine Zusammenfassung zur Durchsicht vor der Abgabe.
IntegritätFeingranulare Aufsichtskontrollen je Durchführung: Vollbild-Lockdown mit konfigurierbaren Verstoßgrenzen, Blockieren von Kopieren und Einfügen sowie Erkennung eines zweiten Bildschirms — alles den Bewerbenden an der Einwilligungsstufe offengelegt, alles von einem Menschen geprüft.
PunktevergabeDie Gewichte der Abschnittsbewertung fließen jetzt in die Rollenpassung ein, und Multiple-Choice-Optionen unterstützen Punktmultiplikatoren je Option — einschließlich Minuspunkten für Prüfungen mit hoher Tragweite.
BuilderEin neu gestalteter Arbeitsbereich im Builder: Gliederungs-Seitenleiste, fokussierte Panels und eine Veröffentlichungs-Checkliste, die aus Ihren echten Assessment-Daten berechnet wird und die Veröffentlichung blockiert, bis die erforderliche Einrichtung vollständig ist.
BuilderErstellen im Stapel: Import aus der Item-Bibliothek über eine filterbare Auswahl, schnelles Einfügen von Multiple-Choice-Fragen und KI-Generierung mit ausdrücklicher Anzahl — bis zu 100 Fragen pro Durchlauf, auf Wunsch verankert in einem hochgeladenen Quelldokument.
BerichteExport des Audit-Pakets: eine in sich geschlossene Entscheidungsdatei mit Aufbau und Gewichten des Assessments, einer Methodik in klarer Sprache, jeder Punktzahl mit namentlich benannter prüfender Person und Zeitstempel, Integritätsereignissen samt ihrer Klärung und dem Entscheidungsprotokoll.
RubrikenNiveaubasierte Matrixrubriken (Kriterien × Niveaus mit verankerten Verhaltensbeschreibungen), Kriteriengewichte und eine Option, Bewerbenden die Rubrik während des Assessments zu zeigen.
PlattformOrganisationseinstellungen (Standardsprache, Zeitzone, Antwortadresse), Ordner und Labels für Assessments sowie Layouts mit nebeneinanderliegendem Ausgangsmaterial für fallbasierte Items.

Erste Jahreshälfte 2026

Das Fundament

Das zentrale Betriebssystem für Assessments, von Anfang bis Ende gebaut und geprüft, bevor wir die Türen geöffnet haben.

KernRollenprofile, die Kompetenz- und Aufgabenbibliothek mit Ordnern und Tags und der Assessment-Editor, der beides verbindet.
AufgabenArbeitsproben-Aufgabentypen auf ganzer Breite: schriftliche Antworten, Datei-Uploads, Code, Tabellen, Audio- und Videoaufnahme, Fotoaufnahme und klassische Frageformate.
BewertungRubrikbewertung mit mehreren Prüfenden, Notizen der Prüfenden und transparenter gewichteter Bewertungsrechnung — Prüfende werden innerhalb eines Kriteriums gemittelt, Kriterien werden nach Gewicht zusammengeführt, Aufgaben summieren sich nach Kompetenz- und Abschnittsgewicht auf.
EntscheidungenDas Entscheidungsboard: Bewerbende werden anhand gewichteter Rollenpassung verglichen, von jeder Punktzahl aus lässt sich zu den zugrunde liegenden Nachweisen navigieren, dazu Nachweisberichte je bewerbender Person mit White-Label-PDF-Export.
DurchführungDurchführungen mit Zeitfenstern, E-Mail-Einladungen, eine Einwilligungs- und Preflight-Stufe für Bewerbende und verhältnismäßige Integritätssignale, die von Menschen geprüft werden.
KIDer KI-Assistent zum Entwerfen von Aufgaben, Fragen und Rubriken — mit der Gründungsregel von Anfang an: Die KI unterstützt, eine namentlich benannte Person entscheidet.

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