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SkillCort

Produktneuheiten

Was es Neues bei SkillCort gibt

Alles hier ist im Produkt aktiv. Wir veröffentlichen schnell und schreiben es auf.

98 Verbesserungen in 2026 veröffentlicht

Veröffentlichungen
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Ende Oktober 2026

Ein Katalog, den Sie nach Rolle durchsuchen, Vorlagen für jede Berufsfamilie und mehr Kontrolle darüber, wann Kandidaten beginnen

Die Suche nach einem fertigen Test beginnt jetzt bei der Rolle, die Sie besetzen, ein eigener Test beginnt bei einer Vorlage oder einem vorhandenen Dokument, und jede Durchführung kann festlegen, bis wann Kandidaten eintreten dürfen und wann alle fertig sind.

  • OriginalsDer Katalog der SkillCort Originals lässt sich nach Berufsfamilie, Senioritätsstufe, Testart und Sprache durchsuchen, und die Ergebnisse aktualisieren sich beim Tippen. Jedes Assessment öffnet sich in einem Seitenbereich, der sagt, was es misst und was nicht, und mit einem Klick fügen Sie es Ihren Assessments hinzu.
  • OriginalsNicht im Katalog? In Scale und Enterprise kann SkillCort für Ihre Organisation ein Assessment entwickeln, mit demselben Prüfprozess wie die Originals. Nur Ihre Organisation kann es sehen und importieren, und es bleibt wie ein Original gesperrt. Es wird je Assessment angeboten; fragen Sie im Katalog oder über den Support an.
  • ErstellungMit einer Vorlage beginnen: 56 fertige Items in allen 15 Berufsfamilien, jedes in der Vorschau so, wie Kandidaten es sehen, und zum Anpassen im Editor geöffnet. Im Builder kommt das Starter-Set einer Rolle in einem Schritt in einen Abschnitt.
  • ErstellungDer KI-Import liest mehr von dem, was Sie schon haben: Word-Dokumente und Tabellen (CSV, XLSX) ebenso wie PDFs, Nummerierungen so, wie Dokumente sie drucken, und am Ende gesammelte Lösungsschlüssel. Eine Frage ohne gedruckte Antwort bleibt erhalten, damit Sie sie ergänzen, und wenn keine Ihrer Kompetenzen zu einer Frage passt, schlägt die KI eine neue vor, die Sie vor dem Import umbenennen oder entfernen können. Enthalten in Growth, Scale und Enterprise.
  • BuilderSeitenpools: Unter jedem Abschnitt legt „+ Add page pool“ eine Reihe von Seiten an und fragt, wie viele davon jeder Kandidat sieht — etwa zwei von fünf. Jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl, die für ihn auch beim erneuten Laden gleich bleibt. Der Builder warnt, solange eine Seite im Pool leer ist, und eine Seite, die einem Kandidaten zugeteilt wurde, lässt sich nicht mehr löschen — so öffnet sich seine Prüfung immer. In allen Plänen enthalten.
  • DurchführungEine Durchführung kann neben dem Ende auch eine Eintrittsfrist festlegen. Danach kann niemand mehr neu beginnen, während alle, die schon drin sind, weiterarbeiten. Ein Kandidat kann eine eigene Frist erhalten, Einladungs- und Erinnerungs-E-Mails nennen sie, und die Kandidatenliste markiert alle, die sie verpasst haben. Auf Wunsch beenden außerdem alle gemeinsam zum Ende, und wer spät beginnt, erhält nur die verbleibende Zeit.
  • DurchführungIhr Team kann einen unterbrochenen Versuch wieder öffnen. Der Kandidat kehrt über denselben Link zurück, mit allen gespeicherten Antworten und der Zeit, die ihm noch blieb, nie über das Ende der Durchführung hinaus, und der Grund wird mit einer Notiz festgehalten.
  • SupportSupport-Anfragen sind jetzt in jedem Plan Teil des Produkts: Öffnen Sie eine über die Seitenleiste, verfolgen Sie den Verlauf und erhalten Sie eine E-Mail, wenn SkillCort antwortet. In Scale und Enterprise kommen eine namentlich benannte Ansprechperson bei SkillCort und buchbare Support-Termine hinzu.
  • ErstellungUnter Items gibt es einen Tab für Medien: die Dateien Ihrer Organisation in Ordnern, jeweils mit den Stellen, an denen sie verwendet werden.
  • AbrechnungEine Upgrade-Seite vergleicht die Pläne nebeneinander, mit Preisen in denselben Währungen wie die öffentliche Preisseite, und die Seite Credits listet Ihre Credit-Transaktionen auf.
  • OriginalsZwei kognitive Originals kamen in den Katalog: Perceptual Speed & Accuracy, ein zweiminütiger Vergleich kurzer Codes auf Zeit, der misst, wie viele Paare jemand richtig beurteilt und wie genau (es braucht die Tastatur eines Desktop-Rechners oder Laptops), und am 5. November Working Memory, bei dem Ziffern einzeln nacheinander erscheinen und der Kandidat die Liste zurücktippt. Wie jedes Original gibt jedes an, was es misst und was nicht.
  • IntegritätTab- und App-Wechsel ist eine eigene Durchführungseinstellung: Jedes Mal, wenn ein Kandidat die Prüfungsseite verlässt — zu einem anderen Tab, Fenster oder einer anderen App, oder indem er das Telefon sperrt — und zurückkehrt, wird erfasst, auf Telefonen, Tablets und Computern, ohne Lockdown-Modus. Prüfende sehen, wie oft und wie lange, und die Art des Geräts; deswegen wird nichts pausiert oder abgegeben. In allen Plänen enthalten.
  • IntegritätEine verdeckte oder dunkle Kamera wird bemerkt: Der Systemcheck weist sie vor dem Start ab, und während der Prüfung werden zwei dunkle Bilder in Folge oder eine Kamera, die aussetzt, für die prüfende Person festgehalten, mit dem Moment, in dem das Bild zurückkam. Nichts wird automatisch abgegeben, pausiert oder entschieden.
  • DurchführungEin einzelner Kandidat kann von den Proctoring-Kontrollen einer Durchführung ausgenommen werden — Kamera, Mikrofon, Bildschirmaufnahme, Identitätsprüfung, Lockdown-Modus, die Sperren für Kopieren & Einfügen und den zweiten Bildschirm, Tab- und App-Wechsel — oder lockerere Lockdown-Grenzen erhalten, im Tab Anpassungen des Kandidaten, durch einen Admin mit Begründung. Das lockert nur, es gilt für Versuche, die nach der Änderung begonnen wurden, und der Kandidatenbericht nennt die Kontrollen, ohne die ein Versuch abgelegt wurde. Ein Versuch, der weder Kamera, Mikrofon, Bildschirm noch Ausweis aufzeichnet, verbraucht keinen Proctoring-Credit.
  • Bewerbenden-ErlebnisEin Assessment, dessen Fragen die Kamera oder das Mikrofon des Kandidaten nutzen — aufgezeichnete Antworten, Fotoaufnahme, Sprachinterviews und Simulationen —, fragt beide im Systemcheck ab, bevor die Uhr läuft, nie erst bei der Frage. Das gilt für jedes solche Assessment, mit oder ohne Proctoring.
  • BerichteEin Assessment kann jedem Kandidaten sein finales Ergebnis per E-Mail senden — einzeln aus dem Kandidatenbericht oder automatisch, sobald die Bewertung finalisiert ist — und in Plänen, die eines ausstellen, das Erfolgszertifikat anhängen. Die E-Mail nennt die Punktzahl und, wo der Bericht sie zeigt, die Punktzahlen je Kompetenz, nie Bestehen, Nichtbestehen oder eine Entscheidung. Aus, bis Sie sie für ein Assessment einschalten; in allen Plänen enthalten.
  • AnalysenEine Analytics-Seite zeigt, wo Kandidaten über Ihre Assessments hinweg von der Einladung bis zur Entscheidung stehen und bei wie vielen abgegebenen Versuchen eine Person noch die Bewertung finalisieren oder entscheiden muss, mit einem Link zu jedem davon. Anzahlen, keine Punktzahlen oder Zeitangaben. Enthalten in Scale und Enterprise.
  • EinwilligungEinwilligungserklärungen liegen in einer Bibliothek je Organisation, jede verpflichtend oder optional, den von Ihnen erstellten Assessments zugewiesen, mit Änderungsverlauf. Kandidaten beantworten jede Erklärung, bevor eine Sitzung beginnt, und jede Antwort wird mit dem exakt gezeigten Wortlaut gespeichert. In allen Plänen enthalten.
  • AbrechnungCredits werden in der Menge gekauft, die Sie brauchen, unter Organisation → Credits: Sie geben ein, wie viele, und zahlen die gesamte Menge zum Satz der Mengenstufe, in die sie fällt, sodass eine größere Bestellung je Credit weniger kostet. Für die größten Mengen gibt es ein Angebot mit Rechnungsstellung.
  • AnmeldungDie Anmelde-E-Mail enthält einen Einmalcode statt eines Links. Ein Mail-Scanner, der Links öffnet, kann Ihre Anmeldung nicht mehr verbrauchen, und ein auf dem Telefon gelesener Code meldet einen Laptop an.

Anfang Oktober 2026

Alle Antworten auf einem Blatt, jede Frage vollständig — und Erfolgszertifikate

Zu jedem abgegebenen Versuch gibt es jetzt neben dem Bewerbendenbericht zwei Dokumente: ein Answer Sheet (Antwortbogen), das jede Antwort und ihr Ergebnis auf einen Blick zeigt, und einen Response Record (Antwortdokumentation), der jede Frage vollständig wiedergibt. Außerdem können Assessments, die Ihre Organisation erstellt hat, jeder bewerbenden Person ein Erfolgszertifikat ausstellen, deren finale Punktzahl Ihren Schwellenwert erreicht.

  • BerichteWas wir bisher Antwortbogen nannten, heißt jetzt Response Record. Er zeigt jede Frage vollständig — die Antwortoptionen in der Reihenfolge der Frage, die Antwort der bewerbenden Person und den Antwortschlüssel — und beginnt mit der Punktzahl der Results-Seite, sobald die Punktevergabe abgeschlossen ist, davor mit der bisherigen Punktzahl. Er lässt sich auf dem Bildschirm oder im PDF nach Ergebnis filtern und enthält zudem Tabellen zu Abschnitten, Seiten und Kompetenzen. Bei Originals-Inhalten lässt das PDF den Antwortschlüssel weg.
  • BerichteDas neue Answer Sheet listet jede Antwort nach Abschnitten geordnet in Kurzform auf, bei Auswahlfragen mit den Buchstaben der Antwortoptionen, und zeigt daneben ihr Ergebnis: unter anderem richtig, falsch, teilweise richtig, keine Antwort, Bewertung ausstehend oder die Punkte, die eine prüfende Person vergeben hat. Abschnitte mit Punktwertung weisen auf dem Bildschirm und im PDF ihre Summe aus.
  • BrandingMit individuellem Branding und hochgeladenem Logo tragen beide PDFs den Namen und das Logo Ihrer Organisation, nicht die von SkillCort.
  • BerichteErfolgszertifikate: Schalten Sie sie für ein Assessment ein, das Ihre Organisation erstellt hat, und legen Sie einen Schwellenwert fest. Für jede bewerbende Person, deren finale Punktzahl ihn erreicht, wird automatisch ein PDF-Zertifikat ausgestellt — und widerrufen, wenn die Punktevergabe wieder geöffnet wird. Gestalten Sie es aus drei vorbereiteten Layouts oder Ihrem eigenen Hintergrund, mit Live-Vorschau; Ihr Team lädt es aus dem Bewerbendenbericht herunter. Enthalten in Growth, Scale und Enterprise.

September 2026

Ein Katalog, der sich vervierfacht hat, eine Punktzahl auf jedem Bildschirm und Exporte, die sich selbst erklären

Der fertige Katalog ging von dreizehn Assessments auf neunundfünfzig, die Berichte legten sich auf eine einzige Zahl fest, die überall verwendet wird, und die Dateien, die Sie an Kolleginnen und Kollegen weitergeben, tragen jetzt die Grenzen dessen, was sie messen.

  • OriginalsNeunundfünfzig einsatzbereite Assessments stehen jetzt im Regal, vorher waren es dreizehn: 46 neue Titel in 17 Kompetenzkategorien, von Vertrieb und Kundenservice bis zu Finanzen, HR, Einkauf und den Office-Grundlagen. Jedes Produkt gibt weiterhin an, was es misst, was es nicht misst und wie stark seine Nachweise sind.
  • BerichteJedes rubrikbewertete Assessment stellt jetzt eine einzige Punktzahl voran, und Bericht, Vergleichsansicht, Kohortenansicht und Export zeigen alle dieselbe Zahl. Sie bleibt eine von der Rollenpassung getrennte Lesart, und jede Punktzahl gibt an, ob ein Mensch oder eine verifizierte automatische Auswertung sie erzeugt hat.
  • BerichteArbeiten, die noch auf die Bewertung warten, werden als ausstehend angezeigt, nie als Null, und Fragen, die einer bewerbenden Person nie gezeigt wurden, zählen nicht gegen sie — auf dem Bildschirm, im PDF, im Nachweispaket und im Audit-Export gleichermaßen.
  • BerichteSeit dem 30. September erfasst die Prüfung, wie lange jede Seite auf dem Bildschirm zu sehen ist, ohne die Zeit, in der der Prüfungs-Tab im Hintergrund liegt, und Bewerbende werden darüber informiert. Der Response Record zeigt bei jeder Frage die Anzeigedauer ihrer Seite, und der Export mit der Aufschlüsselung Frage für Frage enthält sie ebenfalls.
  • ErgebnisseResults ist eine Liste aller Personen in einem Assessment, auch der Bewerbenden, die noch in der Prüfung sitzen, mit der Aufschlüsselung und der Entscheidung je Person einen Klick entfernt. Reliabilität, Übereinstimmung der Prüfenden, Itemanalyse und Kohortenverteilungen sind in einen eigenen Analytics-Tab gewandert.
  • ExportResults exportiert genau das, was Sie verlangen: Wählen Sie Ihre Spalten oder eine Vorauswahl, ergänzen Sie eine Aufschlüsselung Frage für Frage, nehmen Sie Personen auf, die eingeladen wurden, aber nie abgegeben haben, und legen Sie je bewerbender Person einen PDF-Bericht in dasselbe Archiv. Die Datei trägt einen Methodikhinweis, der sagt, was jede Spalte behauptet und was nicht.
  • AbrechnungPläne und Credit-Pakete lassen sich im Workspace selbst kaufen, mit vor der Zahlung ausgewiesener Steuer und einer Unternehmens-Steuernummer, die für das EU-Reverse-Charge-Verfahren akzeptiert wird. Plan, Credits und Abrechnung sind jetzt eigene Seiten unter Organisation, und Credit-Transaktionen lassen sich für jeden Zeitraum als PDF exportieren.
  • BewertungDie Warteschlange jeder prüfenden Person zeigt nur deren eigene Urteile, sodass zwei Prüfende, die dieselbe bewerbende Person bewerten, unabhängig voneinander arbeiten; Owner und Admins behalten die vollständige Sicht. Eine prüfende Person kann eine verifizierte automatische Punktzahl auch überschreiben, wobei ein Grund festgehalten wird und das Original erhalten bleibt.
  • Bewerbenden-ErlebnisWenn eine bewerbende Person ein KI-Interview vorzeitig beendet, endet das Live-Gespräch in diesem Moment.
  • ProduktweitEine abgelehnte Aktion sagt jetzt, warum — eine erreichte Plangrenze, ein Duplikat, eine nicht erfüllte Veröffentlichungsvoraussetzung —, statt einen allgemeinen Fehler zu zeigen, und ein Einladungslink, der nicht angenommen werden kann, erklärt sich auf der Seite selbst.

Anfang September 2026

Ein Support-Kanal während der Prüfung, ein Link je Einladung und ein Audit-Protokoll für jeden Export

Bewerbende bekamen mitten im Assessment einen Weg, eine Person zu erreichen, Einladungen legten sich auf einen Link fest, den Erinnerungen wiederverwenden, und alles, was das Produkt verlässt, hält jetzt fest, wer es exportiert hat und was darin stand.

  • Bewerbenden-ErlebnisWährend des Assessments läuft ein schriftlicher Support-Kanal: Eine bewerbende Person kann das Team erreichen, ohne die Prüfung zu verlassen, und das Personal antwortet vom Durchführungsbildschirm aus, mit der Zahl ungelesener Nachrichten je Versuch. Verfügbar in Scale und Enterprise.
  • Bewerbenden-ErlebnisEine Einladung hat jetzt einen dauerhaften Zugangslink. Erinnerungen und erneute Sendungen verwenden ihn wieder, statt einen neuen zu erzeugen; wer zu einer älteren E-Mail zurückkehrt, kommt also weiterhin hinein. Der Entzug des Zugangs ist ein ausdrücklicher Widerruf und keine Nebenwirkung davon, eine weitere Erinnerung zu verschicken.
  • BarrierefreiheitNachteilsausgleich durch Zeitverlängerung ist in der Liste der Bewerbenden auf einen Blick sichtbar und lässt sich einmalig für ein ganzes mehrstufiges Programm gewähren statt Stufe für Stufe.
  • Audit & ExportJeder Download wird festgehalten: wer exportiert hat, was exportiert wurde, wie viele Zeilen und in welchem Format — Berichte, Daten von Bewerbenden, Zugangsprotokolle und Audit-Pakete gleichermaßen.
  • BewertungPrüfende können ihre eigenen Punktzahlen als namentliche Bestätigung unterzeichnen. Das hält fest, wer wann hinter einem Satz Punktzahlen steht; es ist keine Freigabestufe, und es blockiert oder verändert die Arbeit anderer nicht.
  • BerichteDer Standardbericht für Bewerbende trägt einen Fingerabdruck des Datensatzes, aus dem er erstellt wurde, sodass sich eine exportierte Kopie mit dem abgleichen lässt, was die Plattform vorhält. Ist diese Prüfung nicht bestanden, sagt der Bericht das; nichts wird als verifiziert bezeichnet, was es nicht ist.

Ende August 2026

SkillCort Originals: ein Katalog einsatzbereiter Assessments

Fertige Assessments kamen als vollwertige Produkte auf die Plattform — durchsuchbar, importierbar und ehrlich in Bezug auf ihren Geltungsbereich.

  • OriginalsEin Katalog einsatzbereiter SkillCort Originals: Stöbern Sie nach Kompetenzkategorie, Methode und Dauer und importieren Sie ein Produkt anschließend als Ihre eigene, unabhängige Kopie. Veröffentlichte Versionen sind unveränderlich und aktualisieren ein laufendes Assessment nie stillschweigend.
  • OriginalsJedes Original trägt ein Produktprofil, das angibt, was es misst, was es nicht misst, welche Verwendungen erlaubt und welche untersagt sind und wie sein aktueller Nachweisstand ist — sichtbar, bevor Sie es einsetzen. Inhaltliche Prüfungen werden auf einer ausschließlich ergänzbaren Nachweisspur festgehalten.

Anfang August 2026

KI-gestützte Sichtung der Aufsichtsdaten, ein echter Bewertungsplatz und rollenprofilbewusste Rollenpassung

Prüfende bekamen KI-Augen und -Ohren — wobei immer ein Mensch entscheidet —, die Punktevergabe wurde zu einem eigens gebauten Arbeitsbereich, Forced-Choice-SJT-Items kamen in die Bank, und die Zusagen der Plattform zu Datenschutz und Aufbewahrung wurden zu durchgesetzten Einstellungen.

  • IntegritätKI-gestützte Sichtung der Aufsichtsdaten, vom Personal ausgelöst und nie automatisch: Webcam-Schnappschüsse werden Bild für Bild mit einem erweiterten Satz an Beobachtungsmarkierungen geprüft, Bildschirmaufnahmen werden auf Fenster mit fremder Hilfe untersucht, und die Mikrofonaufnahme erhält eine Vorsichtung auf Transkriptebene. Jede Markierung landet vor einer prüfenden Person — nichts wird von sich aus zu einem Urteil.
  • IntegritätEine Ähnlichkeitsanalyse auf Kohortenebene macht mögliche Absprachesignale zwischen Bewerbenden sichtbar, die dasselbe Assessment absolviert haben, eine einheitliche Logs-Zeitleiste rekonstruiert jede Sitzung aus gespeicherten Fakten, und der Authentizitätsbericht lässt sich als vollständig gebrandetes PDF exportieren — mit dem Logo Ihrer Organisation, farblich markierten Befunden und gesperrt, bis die Prüfungen tatsächlich gelaufen sind.
  • IntegritätAufsicht und Punktevergabe sind jetzt zwei getrennte Plätze: Der Proctoring-Tab dreht sich rein um die Integrität der Sitzung, und die gesamte Punktevergabe findet unter „Results“ statt — so vermischt sich die Integritätsprüfung nie mit der Benotung.
  • PunktevergabeEin eigener Arbeitsbereich für die Punktevergabe: eine Bewertungswarteschlange für Prüfende, Fragen in Abschnittsreihenfolge mit Punkte-Pills je Frage, rubrikverankerte Eingabe mit strenger Bereichsprüfung, optionales menschliches Überschreiben automatisch bewerteter Antworten (die automatische Punktzahl bleibt daneben unverändert erhalten), ein Schalter für Blindbewertung schriftlicher Arbeiten und eine ausdrückliche Stufe „bereit zum Abschluss“ → „abgeschlossen“, auf die Results wartet. Gesamtpunktzahlen werden überall als 0–100 gelesen.
  • BerichteEin Standardbericht für Bewerbende mit sichtbaren Einstiegspunkten und ein Antwortbogen: die Prüfungsarbeit der bewerbenden Person — Blöcke zu Sitzung, Teilnahme und Ergebnis mit einer Aufschlüsselung Abschnitt für Abschnitt — als Tab und als herunterladbares PDF.
  • ErstellungForced-Choice-Items zum situativen Urteilsvermögen (SJT): Aussagenpools mit Kompetenzzuordnung je Aussage, Nutzungsobergrenzen je Option und gewichtete oder schwellenbasierte Bewertung — mit Aufsummierung je Kompetenz in die Rollenpassung. Freitextantworten erhielten eine harte, serverseitig durchgesetzte Wortgrenze.
  • ErstellungPDFs werden direkt in Fragen eingebettet: Bewerbende öffnen eine Dokumentkarte in einem eingebetteten Viewer, und große Dateien öffnen dank seitenweisem Nachladen schnell. Die Bewerbenden-Vorschau im Editor rendert jetzt die echte Prüfungskarte, Typ für Typ — was Sie beim Erstellen sehen, bekommen Bewerbende auch.
  • Item-BankDie Item-Bank liest ihre eigenen Qualitätssignale direkt in der Liste: getrennte Chips für Schwierigkeit und Trennschärfe je Item und der Grund für „Aufmerksamkeit nötig“ ausgeschrieben auf einem bernsteinfarbenen Chip. Rubriken bekamen eine Verwaltung — Suche, Sammelaktionen, eigenständiges Anlegen sowie Umbenennen, Bearbeiten und Löschen aus der Bank heraus — dazu KI-entworfene Rubriken aus dem Inhalt der Frage.
  • Rollenprofile49 fertige Rollenprofil-Vorlagen sind in jedem Workspace enthalten, eine KI-Unterstützung entwirft ein Rollenprofil oder kalibriert Zielniveaus — Vorschläge mit genannten Gründen, angewendet immer von einem Menschen — und ein rollenprofilbewusstes Passungsmodell: Der Hauptwert spiegelt das Rollenprofil wider, kritische Kompetenzen wirken als harte Hürde, und die Abdeckung ist überall dort sichtbar, wo die Passung gelesen wird.
  • InterviewsLive-Interviews in Echtzeit bieten jetzt je Interview eine Wahl der Darstellung: ein sprechender Avatar oder reine Stimme mit einer audioreaktiven Kugel, mit automatischem Rückfall vom Avatar auf die Stimme und einer Galerie mit acht Interviewer-Gesichtern. Live-Simulationen erhalten dieselbe Wahl, und Vorschauen führen das echte Live-Erlebnis aus.
  • BewerbendeE-Mails an Bewerbende bekamen eine Nachweiskette: eine durchsuchbare, seitenweise Historie jedes Versands, die Auswahl der E-Mail-Vorlage je Assessment, Sammelversand aus einer gewählten gespeicherten Vorlage und erneutes Senden von Einladungen mit einem Klick — wobei übersprungene Zeilen erklärt und nicht stillschweigend als gesendet gemeldet werden.
  • VertrauenDas Paket der rechtlichen Richtlinien trat in Kraft — eine nachweisgestützte Datenschutzerklärung, eine Cookie-Richtlinie und Nutzungsbedingungen, jeweils geschrieben aus dem, was die Plattform tatsächlich tut. Die Aufbewahrung der Daten von Bewerbenden läuft jetzt automatisch: eine Voreinstellung von 24 Monaten, die jede Organisation für sich selbst festlegen kann, eine vollständige Datenlöschung, wenn eine Organisation die Plattform verlässt, und eine KI-Offenlegung für Bewerbende, die die an einer Live-Sitzung beteiligten Drittanbieter benennt.
  • PlattformDas Dashboard zog auf die Designsprache von SkillCort um: ein einheitlicher gebrandeter Ladezustand, ein einziges Breadcrumb-Muster im gesamten Produkt, ein responsiver Durchgang über Tabellen und Raster und ein einfacherer Lebenszyklus für Assessments — Entwurf → live → archiviert.

Ende Juli 2026

Drag-and-drop-Fragetypen, eine ruhigere beaufsichtigte Prüfung und ein schärferer Editor

Zwei neue automatisch bewertete Interaktionsformate kamen in die Item-Bank, die beaufsichtigte Prüfung unterbrach Bewerbende nicht mehr, und das Erstellen bekam eine schnellere Typenauswahl sowie eine stärkere Schreibfläche.

  • ErstellungZwei neue automatisch bewertete Fragetypen: Drag & Drop in Kategorien (Elemente in beschriftete Behälter sortieren) und Lückentext (Wörter aus einem Wortspeicher in Lücken eines Textes ziehen, mit optionalen Distraktoren). Beide sind auf Ziehen ausgelegt und bieten einen Weg über Antippen und Platzieren für Tastatur, Mobilgeräte und Screenreader; Antwortschlüssel bleiben auf dem Server, und der Elementpool beziehungsweise der Wortspeicher wird je bewerbender Person gemischt.
  • ErstellungEin Item anzulegen beginnt jetzt in einer durchsuchbaren Typenbibliothek, gruppiert danach, was die bewerbende Person tut — Auswählen & Wählen, Schreiben & Eingeben, Datei & Medien, Beurteilen — mit Filtern nach Bewertungsmodus und den Kennzeichen „automatisch bewertet“, „menschliche Prüfung“ und „KI-gestützt“ auf jeder Karte.
  • Item-BankItem-Tags wurden zu Name-Wert-Paaren (z. B. Schwierigkeit: hoch, Fach: Mathematik). Eine Frage kann Werte aus mehreren Tag-Namen tragen, unabhängig von ihrem Ordner, Filter lesen überall „Name: Wert“, und eine Sammelaktion setzt oder entfernt Werte über die ausgewählten Fragen hinweg — einschließlich des Anlegens eines neuen Werts an Ort und Stelle.
  • PrüfungserlebnisBeaufsichtigte Prüfungen fragen jetzt alle Kamera- und Mikrofonberechtigungen vorab auf dem Startbildschirm ab — nie mitten in der Prüfung. Berechtigungsabfragen des Browsers gelten nicht mehr als Verlassen einer Prüfung im Lockdown, Lockdown-Hinweise wanderten vom Banner über den Fragen in einen leisen Hinweis in der Ecke, und jedes Aufnahmegerät wird in dem Moment freigegeben, in dem das Assessment abgegeben wird.
  • ErstellungSzenario- und Fallseiten: Bauen Sie ein Item-Set um ein gemeinsames Ausgangsmaterial — das Fallmaterial bleibt für die bewerbende Person neben seinen Fragen angeheftet.
  • EditorEin stärkerer Rich-Text-Editor: kuratierte Schriftauswahl, Auswahllisten für Überschriften und Ausrichtung, Tabellen mit Verbinden und Teilen sowie unverkennbarer Zellauswahl, Codeblöcke mit Syntaxhervorhebung, ein Vollbild-Schreibmodus und eine kompakte Symbolleiste, die in einer Zeile bleibt.

Juli 2026

Zugangskontrolle, Selbstregistrierung und begründbare Validität

Durchführungen bekamen echte Zugangskontrolle — öffentliche Anmeldung, Codes und Abgleich von Zugangsdaten — und die Rollenprofilseite machte aus Punktzahlen Validitätsnachweise, die durch Reliabilitätsangaben qualifiziert sind.

  • ZugangÖffentlicher und beschränkter Zugang je Durchführung: ein teilbarer Link mit optionaler Selbstregistrierung, Einladungscodes zur einmaligen Nutzung oder Abgleich von Zugangsdaten mit einer Gästeliste (z. B. Personal- oder Matrikelnummer) — ohne dass je bewerbender Person eine E-Mail-Adresse nötig ist. Jede Zugangsentscheidung fällt serverseitig, und Bewerbende lassen sich dabei nicht aufzählen.
  • ZugangVersuchsregeln je Durchführung: mehrere Versuche, Fortsetzen laufender Versuche, zeitlich begrenzte Versuche und die Freigabe eines erneuten Versuchs mit einem Klick aus der Bewerbendenliste.
  • ZugangEin Zugangsformular je Durchführung, um beim Eintritt eigene Felder zu erfassen, dazu ein prüfbares Zugangsprotokoll — mit Filtern, Verknüpfung zur bewerbenden Person und CSV-Export — über jedes Zugangsereignis vor der Prüfung.
  • RollenprofileNachweise zur Rollenpassung auf der Rollenprofilseite: wie der Pool der Bewerbenden im Verhältnis zu jeder Rollenkompetenz dasteht, mit der Reliabilität je Kompetenz (ICC, McDonald's ω) und einem ehrlichen „n/a“, wenn die Daten für eine belastbare Zahl nicht ausreichen.
  • RollenprofilePrüfungen auf Gruppenunterschiede: Impact Ratio nach der Vier-Fünftel-Regel und Cohens d über jede von Ihnen gewählte Bewerbendengruppe — eingeordnet als Signal, dem nachzugehen ist, und nie als rechtliche Feststellung einer Benachteiligung.
  • RollenprofileKriteriumsvalidität: Erfassen Sie tatsächliche Ergebnisse und sehen Sie die beobachtete Korrelation zwischen Rollenpassung und Ergebnis, klar als vorläufig und unkorrigiert gekennzeichnet, mit optionalen Was-wäre-wenn-Rechnungen zu Varianzeinschränkung und Minderungskorrektur.
  • BerichteExport der Validierungsnachweise mit einem Klick: Reliabilität, Kriteriumsvalidität, Gruppenunterschiede und eine schriftliche Methodik (was behauptet wird und was nicht) in einem einzigen, begründbaren JSON-Paket.
  • NachweiseEvidence Wallet: eine prüfbare Akte je bewerbender Person — Aufgabenergebnisse, Punktzahlen, Notizen der Prüfenden und Integritätssignale — als ein Datensatz einsehbar und exportierbar.
  • VorschauDie Vorschau als bewerbende Person führt jetzt die echten KI-Interview- und Simulationsgespräche aus statt einer Attrappe, sodass Erstellende vor der Veröffentlichung genau das erleben, was Bewerbende erleben werden.
  • BuilderLaufende Assessments sind jetzt bearbeitbar: Items hinzufügen, ändern oder umsortieren, ohne das Assessment offline zu nehmen. Bewerbende, die bereits abgegeben haben, behalten exakt ihre Ergebnisse — die Punktzahlen stammen aus dem, was sie beantwortet haben. Eine Neubewertung durch Ihr Team berechnet danach die objektiven Punktzahlen über alle Bewerbenden neu, wenn Sie einen Antwortschlüssel ändern, sodass Ihre Änderungen und deren Ergebnisse zusammenpassen. Geschlossene und archivierte Assessments bleiben gesperrt.
  • ErstellungAuswahlgrenzen bei Mehrfachauswahl- und Zuordnungsfragen: Legen Sie eine Mindest- und eine Höchstzahl an Auswahlen oder zugeordneten Paaren fest. Bewerbende sehen die Regel unter der Frage, weitere Auswahlen sperren an der Obergrenze, und die Grenzen werden serverseitig durchgesetzt.
  • ErstellungAntwortlayouts bei Multiple-Choice: neben den Standardlayouts als Liste und in Spalten lassen sich Optionen als Inline-Chips darstellen oder — bei Fragen mit Einfachauswahl — als Auswahlmenü.
  • ErstellungVorgegebene Zellen in Tabellenfragen: Markieren Sie eine beliebige Zelle als vorausgefüllten Inhalt, und Bewerbende sehen sie schreibgeschützt — geben Sie eine teilweise ausgefüllte Tabelle aus und fragen Sie nur die Lücken ab.
  • ErstellungTabellenfragen sind erwachsen geworden: Zeilen- und Spaltenüberschriften lassen sich jetzt als bewertete Lücken abfragen, und benachbarte Zellen können zu größeren Bereichen verbunden werden — genug, um echte Arbeitsblätter abzubilden und nicht nur flache Raster.
  • BewerbendeNachteilsausgleich durch Zeitverlängerung: Geben Sie einer bewerbenden Person je Versuch einen Zeitmultiplikator (1×–3×), und jeder Timer in der Prüfung — für das gesamte Assessment, den Abschnitt und die Seite — skaliert automatisch mit.
  • BewerbendeHerunterladbare Materialien während der Prüfung: Hängen Sie Referenzmaterial an — Formelsammlungen, Falldokumente, Datendateien —, das Bewerbende während der Arbeit öffnen und herunterladen, über Links, die nach kurzer Zeit ablaufen.
  • BewerbendeEin Taschenrechner auf dem Bildschirm, den Bewerbende während der Prüfung öffnen können, je Assessment aktivierbar — für die Rollen, in denen es auf das Werkzeug ankommt und nicht auf Kopfrechnen.
  • EntscheidungEine Kohortenübersicht auf dem Entscheidungsboard: Verteilungen der Punktzahlen und die Streuung der Rollenpassung über alle, die das Assessment absolviert haben, sodass sich eine Gruppe von Bewerbenden als Geschichte liest, mit der Sie arbeiten können, und nicht nur als Namensliste.

Anfang Juli 2026

Sprachinterviews, seitenbasierte Prüfungen und feingranulare Integrität

Ein schneller Monat: Die interviewende KI lernte zu sprechen, Prüfungen bekamen eine Seitenstruktur mit Timern je Seite, und die Aufsicht wurde präzise konfigurierbar.

  • InterviewsRundenbasierte KI-Sprachinterviews: Bewerbende antworten sprechend, Transkripte werden als prüfbarer Nachweis gespeichert, und eine adaptive Anschlussfrage wird laut zurückgestellt. Eine Tippalternative steht immer bereit.
  • InterviewsDie interviewende KI erscheint bei der Eröffnungsfrage jetzt als offengelegte Persona mit sprechendem Avatar — immer als KI-Interview gekennzeichnet, nie einen Menschen nachahmend.
  • BewertungKI-Punktevorschläge auf Basis von Transkripten: Entwürfe für Punktzahlen auf Kriterienebene aus Interview- und Simulationstranskripten, mit Herkunft nach Modell und Version. Eine namentlich benannte prüfende Person bestätigt oder überschreibt jeden Vorschlag.
  • PrüfungenSeiten innerhalb von Abschnitten: Assessments sind als Abschnitte → Seiten → Blöcke aufgebaut, mit Mischen auf allen drei Ebenen — jede bewerbende Person erhält ihre eigene feste Reihenfolge — für faire Parallelformen.
  • PrüfungenZeitlimits je Seite: Läuft die Zeit einer Seite ab, geht die bewerbende Person weiter und die Seite wird gesperrt — zusätzlich zum Gesamttimer des Assessments.
  • PrüfungenEine neu gestaltete Prüfungsansicht für Bewerbende: fixierte Fortschrittsleiste, ein Fragennavigator mit den Zuständen beantwortet und markiert, Navigation Seite für Seite, Markieren zur Nachprüfung und eine Zusammenfassung zur Durchsicht vor der Abgabe.
  • IntegritätFeingranulare Aufsichtskontrollen je Durchführung: Vollbild-Lockdown mit konfigurierbaren Verstoßgrenzen, Blockieren von Kopieren und Einfügen sowie Erkennung eines zweiten Bildschirms — alles den Bewerbenden an der Einwilligungsstufe offengelegt, alles von einem Menschen geprüft.
  • PunktevergabeDie Gewichte der Abschnittsbewertung fließen jetzt in die Rollenpassung ein, und Multiple-Choice-Optionen unterstützen Punktmultiplikatoren je Option — einschließlich Minuspunkten für Prüfungen mit hoher Tragweite.
  • BuilderEin neu gestalteter Arbeitsbereich im Builder: Gliederungs-Seitenleiste, fokussierte Panels und eine Veröffentlichungs-Checkliste, die aus Ihren echten Assessment-Daten berechnet wird und die Veröffentlichung blockiert, bis die erforderliche Einrichtung vollständig ist.
  • BuilderErstellen im Stapel: Import aus der Item-Bibliothek über eine filterbare Auswahl, schnelles Einfügen von Multiple-Choice-Fragen und KI-Generierung mit ausdrücklicher Anzahl — bis zu 100 Fragen pro Durchlauf, auf Wunsch verankert in einem hochgeladenen Quelldokument.
  • BerichteExport des Audit-Pakets: eine in sich geschlossene Entscheidungsdatei mit Aufbau und Gewichten des Assessments, einer Methodik in klarer Sprache, jeder Punktzahl mit namentlich benannter prüfender Person und Zeitstempel, Integritätsereignissen samt ihrer Klärung und dem Entscheidungsprotokoll.
  • RubrikenNiveaubasierte Matrixrubriken (Kriterien × Niveaus mit verankerten Verhaltensbeschreibungen), Kriteriengewichte und eine Option, Bewerbenden die Rubrik während des Assessments zu zeigen.
  • PlattformOrganisationseinstellungen (Standardsprache, Zeitzone, Antwortadresse), Ordner und Labels für Assessments sowie Layouts mit nebeneinanderliegendem Ausgangsmaterial für fallbasierte Items.

Erste Jahreshälfte 2026

Das Fundament

Das zentrale Betriebssystem für Assessments, von Anfang bis Ende gebaut und geprüft, bevor wir die Türen geöffnet haben.

  • KernRollenprofile, die Kompetenz- und Aufgabenbibliothek mit Ordnern und Tags und der Assessment-Editor, der beides verbindet.
  • AufgabenArbeitsproben-Aufgabentypen auf ganzer Breite: schriftliche Antworten, Datei-Uploads, Code, Tabellen, Audio- und Videoaufnahme, Fotoaufnahme und klassische Frageformate.
  • BewertungRubrikbewertung mit mehreren Prüfenden, Notizen der Prüfenden und transparenter gewichteter Bewertungsrechnung — Prüfende werden innerhalb eines Kriteriums gemittelt, Kriterien werden nach Gewicht zusammengeführt, Aufgaben summieren sich nach Kompetenz- und Abschnittsgewicht auf.
  • EntscheidungenDas Entscheidungsboard: Bewerbende werden anhand gewichteter Rollenpassung verglichen, von jeder Punktzahl aus lässt sich zu den zugrunde liegenden Nachweisen navigieren, dazu Nachweisberichte je bewerbender Person mit White-Label-PDF-Export.
  • DurchführungDurchführungen mit Zeitfenstern, E-Mail-Einladungen, eine Einwilligungs- und Preflight-Stufe für Bewerbende und verhältnismäßige Integritätssignale, die von Menschen geprüft werden.
  • KIDer KI-Assistent zum Entwerfen von Aufgaben, Fragen und Rubriken — mit der Gründungsregel von Anfang an: Die KI unterstützt, eine namentlich benannte Person entscheidet.

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