Was SkillCort auszeichnet

14 Erstellungsformate

Von Multiple-Choice mit Teilpunkten über Coding-Aufgaben und Datei-Uploads bis zu Webcam-Fotoaufnahmen sowie Audio- oder Videoantworten.

Szenarioseiten

Ein gemeinsames Fallbriefing bleibt neben seinen Fragen angeheftet — Splitscreen für Bewerbende, Testlet-bewusstes Mischen für die Integrität.

Zufallspools & Mischen

Zeigen Sie N von M Aufgaben je bewerbender Person über seed-basierte Ziehungen; Abschnitte, Seiten, Blöcke und Antwortoptionen lassen sich unabhängig voneinander mischen.

Tabellen auf Tabellenkalkulations-Niveau

Ausfüll-Tabellen mit verbundenen Zellen, vorausgefüllten „Gegeben“-Zellen und abgefragten Überschriften — Zelle für Zelle bewertet, mit Teilpunkten.

KI-Entwürfe per Spracheingabe

Erzeugen Sie Aufgaben aus einem Prompt, den Sie auch laut diktieren können; darunter eine wiederverwendbare Sammlung mit Ordnern, Tags, CSV-Import für die unterstützten Aufgabenformate und Aufgabenanalysen.

Personalisierte Anweisungen

Platzhalter ({{candidate_name}}, {{expiry_date}} …) erzeugen für jede bewerbende Person ein eigenes Briefing — konstruktionsbedingt injektionssicher.

Fünf Zugangswege

Ein öffentlicher Link, ein eindeutiger Einladungslink je bewerbender Person, ein kurzer Zugangscode, ein Abgleich mit der Teilnehmendenliste über ein oder zwei Merkmale oder die Anmeldung für Mitglieder Ihrer eigenen Organisation.

Nichts abfragen — oder genau das, was Sie brauchen

Ein Link ohne Zugangsformular startet das Assessment sofort; mit Feldern registrieren sich Bewerbende mit den Angaben, die Sie erfragt haben, und diese bleiben in ihrem Datensatz erhalten.

Versuchsregeln je Durchführung

Wie viele Versuche zählen, ob eine unterbrochene Sitzung fortgesetzt wird, wie lange ein Versuch offen bleiben darf und was Bewerbende vorfinden, wenn sie nach dem Abschluss zurückkehren.

Wiederholungen & Zeitzuschlag, einzeln pro Person

Geben Sie der Person, deren Sitzung ein Stromausfall beendet hat, einen neuen Versuch frei — oder als Nachteilsausgleich bis zu 3× verlängerte Zeit; die Regel der Kohorte bleibt genau so, wie sie war.

Zeitfenster, Ablauf und Obergrenzen

Start- und Enddatum, ein ablaufender öffentlicher Link und ein Registrierungslimit; wer zu früh oder zu spät kommt, sieht eine gestaltete Seite statt einer Fehlermeldung.

Zugriffsprotokoll vor Prüfungsbeginn

Registrierungen, Code-Eingaben, fehlgeschlagene Abgleiche und Ablehnungen werden mit Grund und Ergebnis protokolliert — in der App filterbar, als CSV exportierbar.

KI-geführte Interviews

Bewerbende beantworten gesprochene Interviewfragen, während der Interviewer in einer strukturierten Sitzung Zug um Zug antwortet.

Rollenspiel-Simulationen

Versetzen Sie Bewerbende in ein geführtes Fallgespräch, sodass Urteilsvermögen, Kommunikation und Konsequenz beobachtbar werden.

Avatar oder reine Sprachausgabe

Wählen Sie je Live-Interview oder Simulation einen sprechenden Interviewer-Avatar oder eine rein sprachliche Darstellung.

Prüfbares Gesprächsprotokoll

Gesprochene Antworten werden transkribiert und bei der Sitzung aufbewahrt, sodass Bewertende zu dem zurückkehren können, was die bewerbende Person tatsächlich gesagt hat.

Vor der Sitzung offengelegt

Bewerbende sehen vor dem Start, wie KI und Aufzeichnung eingesetzt werden, zusammen mit den Aufnahmeeinstellungen dieses Assessments.

Menschen bewerten das Ergebnis

Die KI führt das konfigurierte Gespräch; Bewertende wenden die Rubrik an und bleiben für Bewertungen und Entscheidungen verantwortlich.

Lockdown im Browser

Schutzmechanismen für Vollbild, Zwischenablage, Druck, Zweitbildschirm und Tastatur, soweit der Browser sie unterstützt — Bewerbende müssen nichts herunterladen. Sitzungen im Lockdown tragen zusätzlich ein Wasserzeichen auf dem Bildschirm mit der Identität der bewerbenden Person und einem laufenden Zeitstempel.

Honeytokens

Eine Markierung je Versuch kann erkennen, wenn geschützter Fragetext nach dem Verlassen der Prüfung in einer Antwort wieder auftaucht — ein exaktes Signal für den Rückweg, kein Beleg dafür, welches Werkzeug benutzt wurde.

Sitzungsprotokoll mit Manipulationserkennung

Ereignisse werden fortlaufend in einer Hash-Kette verknüpft; eine serverseitige Nachprüfung meldet den ersten erkannten Bruch unter den vorhandenen Zeilen.

Kamera, Bildschirm & Mikrofon

Foto- oder Videoaufnahme mit KI-gestützter Sichtung, die prüfende Menschen auf Momente hinweist, die eine Überprüfung wert sind — die KI fällt von sich aus nie ein Urteil.

Verhaltenssignale

Erkennung großer Einfügungen, Dynamik synthetischer Tastatureingaben, Korrelation von Fokusverlusten, VM-Erkennung, Wiederaufnahme nach Abbruch der Bildschirmfreigabe.

Kohortenanalysen

Signale für Absprachen zwischen Bewerbenden — geteilte falsche Antworten und Textähnlichkeit — sowie eine Live-Monitorwand während der Sitzungen.

Human-in-the-Loop durch Architektur

Die KI entwirft, transkribiert, markiert und schlägt Bewertungen vor; ein Mensch prüft und entscheidet. Es gibt kein automatisiertes Ergebnis für Bewerbende.

Nachvollziehbare KI-Flächen

Registrierte Generierungsflächen halten Modell und festgeschriebene Prompt-Identität fest; Live-Gespräche führen ein eigenes Protokoll der Sitzungskonfiguration sowie ein Transkript.

Ein öffentliches KI-Manifest

Was wir bauen und was wir bewusst nicht bauen (kein kundenübergreifendes Gedächtnis über Bewerbende, keine verborgenen Reputationswerte) — veröffentlicht und für alle nachlesbar.

Steuerung im Vorfall

Eingegrenzte Vorfallsschalter blockieren ausgewählte Aufrufe an KI-Anbieter. Gespeicherte Antworten und Arbeit ohne KI bleiben verfügbar; betroffene KI-Abläufe brechen sicher ab.

Transparenz für Bewerbende

Vor dem Start sehen Bewerbende die konfigurierten Aufnahmeeinstellungen und ob ein KI-geführter Abschnitt eingesetzt wird; das öffentliche Trust Center veröffentlicht versionierte Governance-Erklärungen.

Arbeitsliste für Bewertende

Jede Abgabe mit ihrem Status — bereit, in Bearbeitung, abschlussbereit, abgeschlossen — durchsuchbar, sortierbar und für Teams gebaut.

Anonymisierte Bewertung

Wenn aktiviert, ersetzt die Prüfung schriftlicher Arbeiten das Profil der bewerbenden Person durch ein serverseitig erzeugtes Pseudonym. Ergebnisse und Medien, die die Identität zeigen, bleiben von dieser Zusicherung ausgenommen.

Rubriken + nachvollziehbare KI-Vorschläge

KI-Vorschläge bleiben getrennt; Bewertende übernehmen einen Vorschlag oder tragen ihre eigene Kriteriumsbewertung ein. Das Ändern einer gespeicherten Bewertung verlangt eine Begründung.

Abschlusssperre

Bewertungen bleiben vorläufig, bis ein Mensch sie für endgültig erklärt; die Datenbank selbst verweigert Schreibvorgänge auf einen abgeschlossenen Versuch.

Entscheidungsansichten mit Psychometrie

Entscheidungs- und Analyseansichten verbinden Kompetenzübersichten und Rollen-Fit mit Alpha und ICC auf Assessment-Ebene; die Blueprint-Nachweise ergänzen Omega und Prüfungen auf Gruppenunterschiede, sofern genügend Daten vorliegen.

Branding-Studio der Organisation

Logo, Name und eine gut lesbare Akzentfarbe der Organisation im gesamten Zugangs- und Prüfungsverlauf für Bewerbende.

Überschreibungen je Assessment

Kampagnenspezifisches Logo, Hero-Banner, Seitenhintergrund, Texte und Kontakte in der Fußzeile — Agenturen können je Kunde branden.

Eigene E-Mail-Vorlagen

Einladungs- und Erinnerungs-E-Mails mit Ihrem Betreff, Text, Button, Absendernamen und Platzhaltern — Live-Vorschau inklusive.

White-Label-Berichte

Bewerbendenberichte und Antwortbogen-PDFs beginnen mit Ihrem Deckblatt, nicht dem eines Anbieters.

Kohorten- und Bewerbendenberichte

Aufgabenanalysen (Schwierigkeit, Distraktoren), Reliabilitätskarten, ausführliche Berichte je bewerbender Person und Antwortbögen je bewerbender Person als PDF.

Audit-Paket

Ein JSON-Export mit Integritätsstatus, Ereigniszeitleiste und dem serverseitigen Prüfergebnis der Hash-Kette für die vorhandenen Zeilen.

Nachweismappe

Eine Nachweisakte je bewerbender Person: Arbeitsergebnisse, Bewertungen, Fit, Integritätssignale und die Entscheidung — einsehbar und als JSON exportierbar.

Nachweise zur Validierung

Reliabilität auf Blueprint-Ebene, beobachtete Kriteriumsvalidität und Prüfungen auf Gruppenunterschiede, sofern genügend Ergebnis- und Gruppendaten vorliegen.

Offene Exporte & API

CSV-Exporte für Bewerbende, Bewertungen, Entscheidungen und Kompetenzen; eine per API-Schlüssel geschützte Ergebnis-API für Ihre eigenen Systeme.