Arbeitsproben
Sehen Sie, wie Bewerbende arbeiten, bevor Sie einstellen.
Geben Sie Bewerbenden realistische Aufgaben, die die Rolle abbilden, und führen Sie jede eingereichte Antwort als prüfbaren Nachweis weiter, statt Leistung auf eine Quizpunktzahl zu reduzieren.
Jede Aufgabe ist einer Kompetenz und einer Rubrik zugeordnet, damit Antworten zu vergleichbaren Nachweisen werden.
Realistische Aufgaben für die Arbeit, die Bewerbende tatsächlich leisten werden
SkillCort Originals entdeckenBilden Sie eine echte Support-Warteschlange nach.
Bewerbende beantworten realistische Kundentickets in einem strukturierten Arbeitsbereich — so sehen Sie Tonalität, Genauigkeit, Priorisierung und Lösungsqualität an der tatsächlichen Arbeit.
- Szenarien mit eingehenden Tickets
- Situationen mit schwierigen Kundinnen und Kunden
- Priorisierung über eine Warteschlange hinweg
- Tonalität und Genauigkeit je Antwort erfasst
Kurze schriftliche Fälle, die die Rolle abbilden.
Stellen Sie ein realistisches Geschäftsszenario vor und bitten Sie Bewerbende zu analysieren, zu empfehlen und zu begründen — ein Nachweis von Urteilsvermögen, den eine Multiple-Choice-Frage nicht zeigen kann.
- Szenario-Briefings mit Kontext
- Offene schriftliche Analyse
- Empfehlung und Begründung
- Bewertung entlang der Rubrik
Erfassen Sie gesprochene Kommunikation und Urteilsvermögen.
Sammeln Sie Video- oder Audioantworten für Pitch-, Discovery- oder Erklärungsaufgaben. Die Originalaufnahme bleibt neben jeder Zusammenfassung als Nachweis sichtbar.
- Zeitlich begrenzte Video- oder Audioaufgaben
- Pitch- und Discovery-Szenarien
- Wiederholungsregeln, die Sie steuern
- Originalaufnahme bleibt als Nachweis erhalten
Lassen Sie Bewerbende echte Arbeitsergebnisse einreichen.
Fordern Sie Tabellen, Dokumente oder andere Arbeitsergebnisse an und prüfen Sie sie anhand einer Rubrik — für Rollen, in denen das Ergebnis der Beleg ist.
- Uploads von Dokumenten und Tabellen
- Aufgaben mit konkreten Arbeitsergebnissen
- Steuerung von Dateityp und Dateigröße
- Prüfung anhand gemeinsamer Kriterien
Führen Sie strukturierte Rollenspiel-Szenarien durch.
Gestalten Sie Szenarien zur Einwandbehandlung und Gesprächsführung mit Hinweisen für Bewertende, damit Assessment-Center-Übungen über alle Bewerbenden hinweg einheitlich bleiben.
- Szenarien zur Einwandbehandlung
- Verzweigende Gesprächsimpulse
- Beobachtungsbögen für Bewertende
- Einheitlich über alle Bewerbenden hinweg
Gebaut für die Assessments, die Teams am häufigsten durchführen.
Recruiting im Kundenservice
Bewerten Sie Kommunikation, Empathie, Priorisierung und Problemlösung anhand realistischer Serviceaufgaben.
Erhobene Kompetenzen
- Schriftliche Kommunikation
- Empathie
- Lösungsqualität
- Priorisierung
Beispielaufgaben
- Ticket-Antwort
- Szenario mit schwieriger Kundschaft
- Kurzer schriftlicher Fall
Erwartetes Ergebnis
- Kompetenznachweis
- Rubrik-Bewertungen
- Entscheidungsreifer Vergleich
Recruiting im Vertrieb
Erheben Sie Einwandbehandlung, Discovery und schriftliche Kommunikation anhand realistischer Verkaufsszenarien.
Erhobene Kompetenzen
- Einwandbehandlung
- Bedarfsanalyse
- Schriftliche Kommunikation
- Vertriebliches Urteilsvermögen
Beispielaufgaben
- Rollenspiel zur Einwandbehandlung
- Video-Pitch
- Follow-up-E-Mail
Erwartetes Ergebnis
- Bericht zu Vertriebssignalen
- Role-Fit-Wert
- Übersicht zu Stärken und Risiken
Assessment-Center
Standardisieren Sie Rollenspiele, Gruppenübungen und Fallstudien über einen Assessment-Tag mit mehreren Übungen hinweg.
Erhobene Kompetenzen
- Analyse
- Kommunikation
- Entscheidungsfindung
- Zusammenarbeit
Beispielaufgaben
- Fallstudie
- Rollenspiel
- Gruppenübung
Erwartetes Ergebnis
- Aufgabennachweise
- Bewertungen je Kriterium
- Notizen der Prüfenden
Von einer realistischen Aufgabenstellung zu prüfbarer Arbeit.
Wählen Sie das Antwortformat, das die Kompetenz am besten sichtbar macht: schriftliche Arbeit, eine Aufnahme, ein hochgeladenes Arbeitsergebnis oder ein strukturiertes Szenario.
Der Ablauf für Bewerbende übernimmt Anleitung und Abgabe; Bewertung & Nachweise hält die Antwort mit den Kriterien verbunden, die Prüfende verwenden.
Bewertung & Nachweise ansehenAufgaben auswählen
Arbeitsproben-Aufgaben je Kompetenz wählen.
Rubriken zuordnen
Jede Aufgabe mit Bewertungskriterien verbinden.
Antwortformat festlegen
Schriftlich, aufgezeichnet, hochgeladen oder live wählen.
Antworten erfassen
Antworten, Aufnahmen und Dateien erfassen.
Zur Prüfung weiterleiten
Jede Abgabe mit ihren Kriterien verbunden halten.
Alles, um realistische und prüfbare Aufgaben durchzuführen
Ticket-Simulationen
Eine echte Support-Warteschlange mit realistischen Eingangsszenarien nachbilden.
Fallstudien
Kurze schriftliche Fälle, die Analyse, Urteilsvermögen und Klarheit zeigen.
Video- und Audioantworten
Gesprochene Kommunikation erfassen, wobei die Originalaufnahme als Nachweis erhalten bleibt.
Datei-Upload-Aufgaben
Bewerbende echte Arbeitsergebnisse einreichen lassen, die anhand einer Rubrik geprüft werden.
Rollenspiel-Szenarien
Einheitliche Übungen zur Einwandbehandlung und Gesprächsführung durchführen.
Verbundene Bewertung
Jede Antwort in einen kriterienbasierten Prüfbereich überführen.
Bewertung & NachweiseVerhältnismäßige Integrität
Je Aufgabe das passende Integritätsniveau ergänzen — ohne Überwachung.
Integrität & AufsichtKompetenzverknüpfte Erfassung
Jede Antwort mit der Kompetenz verbinden, die sie erhebt — für vergleichbare Nachweise.
Mehr als eine Fragendatenbank.
Klassischer Test
- Multiple-Choice- und Wissensfragen
- Misst Erinnerung, nicht die Arbeit
- Werte ohne Bezug zur Rolle
- In der Prüfung schwer zu vertreten
SkillCort Arbeitsproben-Aufgaben
- Realistische, rollenspezifische Aufgaben
- Erfasst, wie Bewerbende tatsächlich arbeiten
- Jede Antwort einer Kompetenz zugeordnet
- Nach Rubrik bewertete, prüfbare Nachweise
- Fließt direkt in das Entscheidungsboard
Arbeitsproben geben Teams Nachweise, die leichter zu vergleichen, leichter zu prüfen und leichter in eine vertretbare Entscheidung zu überführen sind.
Häufig gestellte Fragen
Ticket-Simulationen, Fallstudien, schriftliche Aufgaben, Video- und Audioantworten, Aufgaben mit Datei-Upload sowie Rollenspiel-Szenarien — jeweils verbunden mit einer Rubrik und einem Bewertungsbogen.
Nein. Die Aufgaben laufen im Browser mit einem klaren Preflight sowie einer Fortschritts- und Abschlussanzeige, die den Ablauf für Bewerbende zugänglich und reibungsarm halten sollen.
Jede Aufgabe kann mit einer Rubrik verknüpft werden. Prüfende bewerten die eingereichte Arbeit anhand gemeinsamer Kriterien; die ursprüngliche Antwort und die Notizen der Prüfenden bleiben in Bewertung & Nachweise zusammen erhalten.
Eingereichte schriftliche Antworten, Video-, Audio- und Dateiantworten bleiben als Quellnachweis verfügbar, im Rahmen der im Workspace konfigurierten Aufbewahrungseinstellungen. Eine KI-Zusammenfassung ersetzt das Original nicht.
Erfasste Nachweise und Rubrik-Bewertungen fließen in die Nachweisakte der bewerbenden Person und in das Entscheidungsboard — für den direkten Vergleich und die menschliche Prüfung.
Beurteilen Sie Menschen anhand der Arbeit, auf die es ankommt.
Erstellen Sie realistische Arbeitsproben-Aufgaben, die die Leistung von Bewerbenden in klare, vergleichbare Nachweise für Ihr Team überführen.