Zweckgebundene Erhebung
SkillCort erhebt nur, was das Assessment erfordert: Antworten, Bewertungsdatensätze und – wenn die Sicherheitseinstellungen der Durchführung es verlangen – Integritätssignale wie Aufzeichnungen oder Ereignisprotokolle. Jede Form der Überwachung wird der bewerbenden Person an der Einwilligungsabfrage offengelegt, bevor der Versuch beginnt, sodass nichts erhoben wird, wovon die bewerbende Person nichts wusste.
An DSGVO und KVKK ausgerichtete Verarbeitung
Die Verarbeitung folgt den Grundsätzen von DSGVO und KVKK: Daten werden zu einem angegebenen Zweck erhoben, auf diesen Zweck beschränkt und unter den Kontrollen gehalten, die Ihr Arbeitsbereich konfiguriert. Zusammen mit der zweckgebundenen Erhebung und der offengelegten Überwachung hält das den Umgang mit Daten von Bewerbenden im Einklang mit den Erwartungen sowohl des europäischen als auch des türkischen Datenschutzrahmens.
Verschlüsselung bei der Übertragung und im Ruhezustand
Daten von Bewerbenden werden bei der Übertragung verschlüsselt und auf Infrastruktur mit Verschlüsselung im Ruhezustand gespeichert. Das gilt für den gesamten Datensatz – Antworten, Bewertungen, Notizen und Integritätsereignisse –, sodass Nachweise geschützt sind, sowohl während sie zwischen der bewerbenden Person, den Prüfenden und der Plattform unterwegs sind, als auch während sie gespeichert werden.
Aufbewahrung von Überwachungsdaten
Überwachungsdaten haben je Arbeitsbereich ein Aufbewahrungsfenster: Ihre Organisation legt fest, wie lange Kamera- und Bildschirmaufzeichnungen sowie Integritätsereignisse aufbewahrt werden, und ein täglicher Durchlauf löscht sie planmäßig. Für Fälle, in denen Überwachungsdaten früher verschwinden sollen, steht außerdem je Versuch eine manuelle Löschung bereit. Der Assessment-Datensatz selbst – Antworten, Bewertungen, Notizen und Entscheidungen – wird ebenfalls für ein Fenster je Arbeitsbereich als Ihr Entscheidungsnachweis aufbewahrt (standardmäßig 24 Monate nach Abschluss der Sitzung, konfigurierbar unter Settings → Data) und dann von derselben Familie täglicher Durchläufe gelöscht.
Keine kundenübergreifenden Daten von Bewerbenden
Die Daten einer bewerbenden Person gehören dem Arbeitsbereich, der sie bewertet hat – Punkt. SkillCort teilt Daten von Bewerbenden nie zwischen Kundinnen und Kunden und bildet nie kundenübergreifende Reputationswerte. Eine Person, die sich über zwei verschiedene Organisationen bewirbt, ist aus Sicht jedes Arbeitsbereichs zwei voneinander unabhängige Datensätze – frühere Versuche anderswo können ihr nicht folgen.
At a glance
- Die Erhebung ist zweckgebunden: Daten werden für das jeweilige Assessment erhoben, nicht für Profilbildung.
- Die Verarbeitung richtet sich nach den Grundsätzen von DSGVO und KVKK.
- Daten werden bei der Übertragung verschlüsselt und auf Infrastruktur mit Verschlüsselung im Ruhezustand gespeichert.
- Überwachungsdaten haben je Arbeitsbereich ein Aufbewahrungsfenster, das ein täglicher Durchlauf durchsetzt, dazu kommt eine manuelle Löschung je Versuch.
- Daten von Bewerbenden werden nie zwischen Kundinnen und Kunden geteilt, und es gibt keine kundenübergreifenden Reputationswerte.