Organisationseinstellungen konfigurieren
Öffnen Sie die Einstellungsseite Ihrer Organisation und legen Sie drei Dinge fest: die Standardsprache, die Zeitzone und die Reply-to-E-Mail. Die Reply-to-E-Mail wird in den Einladungs-E-Mails verwendet, die Bewerbende erhalten, sodass Antworten bei Ihrem Team ankommen und nicht verloren gehen. Die Zeitzone der Organisation ist der Standard für das Zeitfenster jeder Durchführung – ist sie nicht gesetzt, fällt eine Durchführung auf die Zeitzone Ihres Browsers zurück, und jede Kohorte kann weiterhin eine eigene wählen.
Sie müssen nicht alles abschließen, bevor Sie weitermachen. Jede Einstellung, die Sie leer lassen, fällt auf den Produktstandard zurück, und Sie können jederzeit auf die Einstellungsseite zurückkehren, um sie zu ändern.
Ihre Teammitglieder einladen
SkillCort hat vier Rollen im Arbeitsbereich: owner, admin, recruiter und evaluator. Der Zugriff auf Berichte und Ergebnisse richtet sich nach der Rolle, geben Sie also jedem Teammitglied die Rolle, die zu seiner Aufgabe passt – zum Beispiel steigen die Personen, die Antworten von Bewerbenden bewerten, als evaluator ein. Jede Bewertung im Datensatz ist einer namentlich benannten prüfenden Person mit Zeitstempel zugeordnet; laden Sie Prüfende deshalb mit eigenen Konten ein, statt einen Login zu teilen.
- Owner und admin – der breiteste Zugriff, einschließlich Export des Audit-Pakets.
- Recruiter – verantwortet die Recruiting-Seite; kann das Audit-Paket exportieren, sobald Ergebnisse freigegeben sind.
- Evaluator – bewertet Antworten von Bewerbenden anhand der gemeinsamen Rubrik.
Ihre Item-Bibliothek vorbereiten
Assessments beziehen ihre Fragen aus der Item-Bibliothek, deshalb zahlt sich etwas Struktur vorab aus. Gliedern Sie die Bibliothek in Ordner und nutzen Sie Tags innerhalb jedes Ordners, um Items weiter zu unterteilen. Beachten Sie: Tags gelten je Ordner – dieselbe Tag-Bezeichnung in zwei verschiedenen Ordnern gilt als zwei verschiedene Tags. Planen Sie die Ordnergrenzen also danach, wie Sie später suchen werden.
Sie können Items von Hand anlegen, Fragen sammelweise aus einer CSV-Datei importieren (Zeilen einfügen oder Datei hochladen – eine Vorlage wird bereitgestellt) oder Item-Entwürfe mit KI erzeugen. Die KI-Erzeugung benötigt einen Zielordner, legen Sie also mindestens einen Ordner an, bevor Sie erzeugen.
Den weiteren Ablauf kennen
Alles in SkillCort folgt einer Kette: Items aus der Bibliothek speisen den Assessment Builder, jedes Assessment kommt mit einer Durchführung, die Sie direkt im Builder konfigurieren, mit dem Veröffentlichen wird das Einladen von Bewerbenden möglich – per E-Mail, öffentlichem Link, Codes oder Zugangsdaten –, Prüfende bewerten die Antworten, und das Decision Board macht aus diesen Bewertungen eine Entscheidung. Sobald Ihre Einstellungen, Ihr Team und Ihre Bibliothek stehen, können Sie Ihr erstes Assessment bauen.
At a glance
- Legen Sie Standardsprache, Zeitzone und Reply-to-E-Mail auf der Einstellungsseite der Organisation fest.
- Jede Einstellung, die Sie leer lassen, fällt auf den Produktstandard zurück.
- Laden Sie Teammitglieder als owner, admin, recruiter oder evaluator ein – der Zugriff richtet sich nach der Rolle.
- Legen Sie Ordner und Tags in Ihrer Item-Bibliothek an, bevor Sie mit dem Bauen beginnen.