Überblick über die Fragetypen

Auswahlbasierte Fragen

Multiple Choice ist das Arbeitspferd für Wissensabfragen und Screening in großem Umfang. Es gibt Varianten mit Einfach- und Mehrfachauswahl, und Optionen bei Einfachauswahl lassen sich in zwei bis vier Spalten anordnen – eine kompakte Form, die sich gut für Likert-Skalen und kurze Antworten eignet. Da ein Antwortschlüssel die automatische Bewertung steuert, liefern auswahlbasierte Items sofortige, konsistente Ergebnisse ohne Zeitaufwand für Prüfende und unterstützen Teilpunkte sowie Minuspunkte, wenn Sie feiner bewerten möchten.

Schriftliche und strukturierte Eingabe

Wenn Bewerbende eine Antwort erzeugen statt auswählen sollen, nutzen Sie die schriftlichen und strukturierten Typen: Freitext für frei formulierte schriftliche Antworten, Zahleneingabe für eine einzelne Zahl, Tabelle ausfüllen für rasterförmige Daten, Zuordnung für das Paaren von Einträgen aus zwei Spalten und Reihenfolge für das Anordnen von Schritten in der richtigen Abfolge.

Die meisten davon werden automatisch bewertet: Zahlen-Items prüfen die Antwort gegen einen korrekten Wert mit einer Toleranz, und Zuordnungs-, Tabellen- und Reihenfolge-Items werden gegen ihre Schlüssel bewertet. Freitext kann automatisch nach Regeln für exakte Übereinstimmung, Enthalten oder reguläre Ausdrücke bewertet werden oder in die rubrikbasierte menschliche Prüfung gehen – für Argumentation und Ausdruck, die Regeln nicht beurteilen können. Items ohne Schlüssel werden automatisch als null bewertet und warten auf die manuelle Prüfung – null wird nie zu Null, sodass unbewertete Antworten gekennzeichnet und nicht bestraft werden.

Medienaufnahme, technische und durch Prüfende getriebene Typen

Audioaufnahme, Videoaufnahme und Fotoaufnahme erfassen die Stimme der bewerbenden Person, ihre Präsenz vor der Kamera oder ein physisches Artefakt als Nachweis. Sie eignen sich für kommunikationsintensive Rollen und situative Antworten, bei denen die Darbietung ebenso zählt wie der Inhalt und bei denen Sie die Antwort selbst als prüfbaren Nachweis erhalten möchten.

Der Datei-Upload nimmt Arbeitsergebnisse wie Dokumente oder Tabellen entgegen, und der Typ Code ist für Programmieraufgaben gebaut. Beide passen natürlich zu Arbeitsproben, bei denen Sie das tatsächliche Artefakt prüfen möchten, das eine bewerbende Person erstellt. Ein rein rubrikbasiertes Item nimmt überhaupt keine Eingabe von Bewerbenden entgegen – Prüfende bewerten es direkt, was zu beobachteten Übungen passt. Über einzelne Items hinaus bietet SkillCort außerdem KI-geführte Interviewfragen und Fallsimulationen, die über eigene Abläufe erstellt werden und bei denen ein KI-Interviewer ein echtes Gespräch mit der bewerbenden Person führt.

Vier Layouts

Jedes Item nutzt eines von vier Layouts: das reguläre einspaltige Layout, Frage neben Antwort oder eine Seitenleiste links oder rechts vom Antwortbereich. Layouts mit Seitenleiste halten ein Briefing oder eine Fallstudie sichtbar, während die bewerbende Person antwortet, sodass sie das Material lesen und antworten kann, ohne hin- und herzuscrollen. Nutzen Sie eine Seitenleiste immer dann, wenn die Frage von einem längeren Text abhängt, auf den die bewerbende Person beim Antworten zurückgreifen muss.

Punkte und der Pflichtschalter

Jedes Item trägt einen Punktwert. Die Punkte legen fest, wie stark das Item beiträgt, bevor Abschnitts- und Kompetenzgewichte angewendet werden – geben Sie gewichtigeren Items also mehr Punkte. Sobald ein Item in einem Assessment platziert ist, erhält es zusätzlich einen Pflichtschalter, der Bewerbenden signalisiert, dass sie es beantworten müssen. Setzen Sie beides je Item bewusst, statt Standardwerte stehen zu lassen, denn sie prägen Bewertung und Abschlussverhalten.