Tutorials
Lernen Sie, Assessments zu bauen, die Nachweise erzeugen
Praxisnahe Schritt-für-Schritt-Anleitungen — von Ihrer ersten Arbeitsprobe bis zu einem vollständigen Recruiting-Assessment.
Einen Test bauen
Erstellen Sie Arbeitsproben-Aufgaben und Tests für die Kompetenzen, auf die es ankommt.
Wie Sie einen Programmiertest erstellen
Die besten Programmiertests sehen aus wie ein kleines, ehrliches Stück der eigentlichen Arbeit — nicht wie ein Whiteboard-Rätsel, das Entwickelnde zuletzt im Studium gesehen haben.
Tutorial lesenWie Sie einen Test für E-Mail-Schreibkompetenz erstellen
In Support- und Vertriebsrollen ist die geschriebene Antwort das Produkt — und genau sie zeigen Interviews nie.
Tutorial lesenWie Sie einen situativen Urteilstest erstellen
Ein situativer Urteilstest (SJT) versetzt Bewerbende in ein realistisches Dilemma und fragt, wie sie handeln würden.
Tutorial lesenSo erstellen Sie ein Fallstudien-Assessment
Ein Fallstudien-Assessment gibt einer bewerbenden Person ein realistisches Briefing an die Hand — ein schwächelnder Kunde, eine Frage zum Markteintritt, ein Teamproblem — und verlangt ihre Analyse und ihre Empfehlung.
Tutorial lesenSo erstellen Sie ein Assessment für den Kundenservice
Bei der Personalauswahl im Support gewinnt oft die bewerbende Person, die sich im Interview gut präsentiert — nicht unbedingt die, die beim vierzigsten Ticket des Tages noch die ruhige, korrekte Antwort schreibt.
Tutorial lesenSo erstellen Sie einen Arbeitsprobentest
Ein Arbeitsprobentest verlangt von Bewerbenden, einen realistischen Ausschnitt der Arbeit tatsächlich zu erledigen, statt Fragen darüber zu beantworten.
Tutorial lesenDurchführen und absichern
Strukturieren Sie das Assessment, das Bewerbende bearbeiten, setzen Sie Zeitlimits, sichern Sie es ab und prüfen Sie die Qualität.
Wie Sie eine zeitgesteuerte Online-Prüfung mit Abschnitten erstellen
Eine gut getaktete Prüfung misst Kompetenz; eine schlecht getaktete misst Tippgeschwindigkeit und Panik.
Tutorial lesenSo importieren Sie Fragen in großen Mengen
Niemand möchte zweihundertmal auf „Neue Frage“ klicken.
Tutorial lesenSo richten Sie ein sprachgestütztes KI-Interview ein
In einem sprachgestützten KI-Interview beantworten alle Bewerbenden dieselbe Einstiegsfrage laut und zu einem selbst gewählten Zeitpunkt — mit adaptiven Nachfragen, die auf das eingehen, was tatsächlich gesagt wurde.
Tutorial lesenSo erstellen Sie eine Zertifizierungsprüfung
Eine Zertifizierungsprüfung hat echte Folgen für die bewerbende Person und echte Verantwortung für die ausstellende Stelle.
Tutorial lesenWie Sie Ihr Assessment vor dem Livegang in der Vorschau prüfen und testen
Der teuerste Fehler in einem Assessment ist der, den eine bewerbende Person findet.
Tutorial lesenBewerten und entscheiden
Bewerten Sie einheitlich und machen Sie aus Nachweisen eine begründbare Entscheidung.
Wie Sie eine Bewertungsrubrik entwerfen
Eine Rubrik ist der Unterschied zwischen „Mir hat die Antwort gefallen“ und einem Punktwert, den Sie Bewerbenden, Kolleginnen und Kollegen oder einer Auditorin oder einem Auditor erklären können.
Tutorial lesenSo lesen Sie das Decision Board und Nachweisberichte
Wenn die Bewertung abgeschlossen ist, verdichtet SkillCort jede Antwort, jeden Punktwert und jedes Integritätssignal im Decision Board — einem Ort, an dem Sie Bewerbende vergleichen und entscheiden.
Tutorial lesenSo führen Sie eine Kalibrierungssitzung für Prüfende durch
Eine gemeinsame Rubrik bringt Prüfende auf einen Stand; die Kalibrierung zeigt, ob sie sie tatsächlich gleich lesen.
Tutorial lesenSo führen Sie ein Hiring-Assessment durchgängig durch
Dies ist der Rundgang durch das gesamte Verfahren: ein Hiring-Assessment, von der Rollendefinition bis zur dokumentierten, belastbaren Entscheidung.
Tutorial lesenFür Recruiting-Teams
Bauen Sie Ihr erstes Assessment gemeinsam mit uns
Bringen Sie eine Rolle mit, und wir gehen Rollenprofil, Aufgaben, Rubriken und das Decision Board mit Ihnen durch — live, an Ihrem Anwendungsfall.