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So funktioniert die Bewertung

Prüfende bewerten jede Antwort anhand der gemeinsamen Rubrik. Bei einer Matrix-Rubrik klicken Sie auf die Stufenkarte, deren Beschreibung zur Antwort passt, und die Punktzahl dieser Stufe wird erfasst; bei einer klassischen Rubrik geben Sie eine Punktzahl ein. Notizen der Prüfenden hängen als Nachweis an den Bewertungen, und mehrere Prüfende können dieselbe Antwort bewerten – innerhalb eines Kriteriums werden ihre Bewertungen gemittelt.

Zwei Regeln halten die Bewertungen ehrlich: Hat eine Aufgabe sowohl eine Rubrikbewertung als auch eine automatische Bewertung, gilt die Rubrik; und ein Item ohne Antwortschlüssel wird automatisch als null bewertet, was bedeutet, dass es eine manuelle Prüfung braucht – es zählt nie als Null.

KI unterstützt, entscheidet nie

KI kann lange Antworten und Interview-Transkripte zusammenfassen und Bewertungsentwürfe auf Kriteriumsebene vorschlagen, auch aus Transkripten. Jede KI-Ausgabe trägt die Herkunft von Modell und Version, und eine namentlich benannte Person bestätigt oder überschreibt jeden Vorschlag – KI ist Entscheidungsunterstützung, nie die entscheidende Instanz. In der Interview-Bewertung zählen ausschließlich die eigenen Worte der bewerbenden Person als Nachweis; Akzent und Sprachflüssigkeit sind bewusst ausgeschlossen.

Bewerbende auf dem Decision Board vergleichen

Das Decision Board stellt Bewerbende bei der gewichteten Rollenpassung nebeneinander. Der Prozentwert der Rollenpassung entsteht aus einer gewichteten Zusammenführung: Die Bewertungen der Prüfenden werden innerhalb jedes Kriteriums gemittelt, Kriterien werden über Rubrikgewichte kombiniert, Aufgabenbewertungen werden zu Kompetenzen zusammengeführt, und die Beiträge der Kompetenzen werden mit Kompetenzgewicht mal Abschnittsgewicht gewichtet. Risikohinweise erscheinen als Kontext für die menschliche Prüfung – sie lehnen niemals jemanden automatisch ab.

In die Nachweise eintauchen

Keine Zahl auf dem Board ist eine Blackbox. Öffnen Sie den Evidence-Link einer bewerbenden Person, um die Arbeit hinter der Bewertung zu sehen: die tatsächlichen Aufgabenergebnisse, die von Prüfenden angehängten Rubriknotizen und die Integritäts-Zeitleiste der Ereignisse aus dem Versuch. Wenn Sie ein Wert der Rollenpassung überrascht, gehen Sie hierher – lesen Sie die Arbeit hinter der Bewertung, bevor Sie entscheiden.

Berichte exportieren

Zwei Exporte decken die meisten Bedarfe ab. Der Nachweisbericht für eine bewerbende Person verknüpft die Rollenpassung mit dem Rollenprofil, gruppiert Aufgaben nach Abschnitt, wenn das Assessment mehrere Abschnitte oder Gewichte hat (mit Gewichtungskennzeichen und einem Hinweis auf die gewichtete Bewertung), und enthält Notizen der Prüfenden sowie die Integritäts-Zeitleiste – als druckbares PDF im White-Label-Format. Das Audit-Paket, das Sie auf der Seite Reports exportieren, ist eine in sich geschlossene Entscheidungsakte: Struktur und Gewichte, Methodik in klarer Sprache, jede Bewertung mit namentlich benannter prüfender Person und Zeitstempel, Notizen, Integritätsereignisse und ihre Klärung, Zusammenführungen und das Entscheidungsprotokoll.