Die vier Rollen
Geben Sie jedem Teammitglied die Rolle, die zu seiner Aufgabe im Einstellungsprozess passt. Owner und admin haben den breitesten Zugriff im Arbeitsbereich. Recruiter verantworten die Durchführungsseite und können das Audit-Paket exportieren, sobald die Ergebnisse freigegeben sind. Evaluator bewerten Antworten von Bewerbenden anhand der gemeinsamen Rubrik und hängen Notizen als Nachweis an. Geben Sie jeder Person ein eigenes Konto – die Zuordnung hängt davon ab.
- Owner – breitester Zugriff im Arbeitsbereich, einschließlich Export des Audit-Pakets.
- Admin – breiter Zugriff, einschließlich Export des Audit-Pakets.
- Recruiter – verantwortet Durchführungen und Bewerbende; kann das Audit-Paket exportieren, sobald die Ergebnisse freigegeben sind.
- Evaluator – bewertet Antworten anhand der gemeinsamen Rubrik und ergänzt Nachweisnotizen.
Nach Rolle abgegrenzter Zugriff auf Berichte
Der Zugriff auf Berichte und Ergebnisse ist nach Rolle abgegrenzt, sodass das, was eine Person sieht, davon abhängt, wie sie eingeladen wurde. Das Audit-Paket – die in sich geschlossene Entscheidungsdatei mit jeder Bewertung, jeder Notiz, jedem Integritätsereignis und dem Entscheidungsprotokoll – ist für owner und admin jederzeit exportierbar; recruiter können es exportieren, sobald die Ergebnisse freigegeben sind. Evaluator arbeiten im Bewertungsablauf statt auf der vollständigen Berichtsoberfläche.
Jede Bewertung trägt einen Namen
SkillCort erfasst nie eine anonyme Bewertung. Jede Bewertung im Datensatz ist einer namentlich genannten prüfenden Person mit Zeitstempel zugeordnet, und Notizen der Prüfenden hängen als Nachweis an den Bewertungen. Mehrere Prüfende können dieselbe Antwort bewerten; innerhalb eines Kriteriums werden ihre Bewertungen gemittelt.
Für die KI-Unterstützung gilt dieselbe Regel. Die KI kann lange Antworten zusammenfassen und Bewertungsentwürfe je Kriterium vorschlagen, aber eine namentlich genannte Person bestätigt oder überschreibt jeden Vorschlag, und jede KI-Ausgabe trägt Modell- und Versionsherkunft. KI ist Entscheidungsunterstützung – ein Mensch trifft immer die Entscheidung.
Least Privilege by Design
Das Berechtigungsmodell spiegelt die Datengrundsätze der Plattform wider: zweckgebundene Erhebung und rollenbasierter Zugriff nach dem Least-Privilege-Prinzip, durchgesetzt auf Ebene der Datenbank. Daten von Bewerbenden werden nie zwischen Kundinnen und Kunden geteilt, und es gibt keine kundenübergreifenden Reputationswerte. Wenn Sie Ihr Team planen, beginnen Sie mit der engsten Rolle, mit der jede Person ihre Arbeit tun kann, und erweitern Sie sie nur, wenn eine echte Aufgabe es erfordert.
At a glance
- Vier Rollen: owner, admin, recruiter und evaluator.
- Der Zugriff auf Berichte und Ergebnisse ist nach Rolle abgegrenzt.
- Owner und admin können das Audit-Paket jederzeit exportieren; recruiter können es, sobald die Ergebnisse freigegeben sind.
- Jede Bewertung im Datensatz ist einer namentlich genannten prüfenden Person mit Zeitstempel zugeordnet.
- Der Zugriff folgt dem Least-Privilege-Prinzip: Menschen sehen nur das, was ihre Rolle erfordert.