Klassische Rubriken mit Punkteingabe
Eine klassische Rubrik listet Kriterien auf und lässt Prüfende für jedes eine Punktzahl eingeben. Sie ist die leichtere Option: schnell zu bauen und schnell zu bewerten, was zu erfahrenen Prüfenden und Kriterien passt, die keine schriftlichen Anker brauchen. Während der Bewertung tippt die prüfende Person je Kriterium eine Punktzahl und kann Notizen als Nachweis dafür anhängen, wie sie dazu gekommen ist.
Stufenbasierte Matrix-Rubriken
Eine Matrix-Rubrik definiert eine Reihe von Stufen, jede mit einer Bezeichnung und einer Punktzahl, und beschreibt dann, wie jede Stufe für jedes Kriterium aussieht. Diese Verhaltensbeschreibungen je Kriterium verankern die Skala: Statt eine Zahl zu wählen, klickt die prüfende Person auf die Stufenkarte, deren Beschreibung zur Antwort passt, und die Punktzahl dieser Stufe wird erfasst.
Verankerte Beschreibungen sind das, was mehrere Prüfende einheitlich hält – alle bewerten anhand derselben schriftlichen Definition jeder Stufe, nicht anhand ihres persönlichen Gefühls dafür, was eine 3 bedeutet. Wenn mehrere Prüfende dieselbe Antwort bewerten, werden ihre Bewertungen innerhalb jedes Kriteriums gemittelt; gemeinsame Anker verbessern damit unmittelbar die Verlässlichkeit der endgültigen Zahl.
Kriteriumsgewichte
Jedes Kriterium trägt ein Gewicht, ausgedrückt als Multiplikator. Ein mit x2 gewichtetes Kriterium zählt doppelt so viel wie eines mit x1, wenn die Rubrik die Kriteriumsbewertungen kombiniert. Nutzen Sie Gewichte, um abzubilden, worauf es für die Rolle tatsächlich ankommt, statt jedes Kriterium gleich zählen zu lassen. In der Zusammenführung der Bewertungen werden die Bewertungen der Prüfenden innerhalb eines Kriteriums gemittelt, und Kriterien werden über diese Gewichte kombiniert.
Die Rubrik Bewerbenden zeigen
Sie können die Rubrik Bewerbenden während des Assessments optional sichtbar machen und optional auch die Kriteriumsgewichte einbeziehen. Das sagt Bewerbenden genau, wonach sie beurteilt werden, was Antworten fördert, die auf die Kriterien zielen, die Ihnen wichtig sind.
Die Sichtbarkeit erstreckt sich nie auf Ergebnisse: Bewertungen werden Bewerbenden nie angezeigt, unabhängig von der Einstellung zur Sichtbarkeit der Rubrik. Bewerbende können die Kriterien sehen, nach denen sie beurteilt werden, und optional deren Gewichtung – die Bewertungen, die Prüfende erfassen, bleiben jedoch in Ihrem Arbeitsbereich.
Snapshots: wie Änderungen an Rubriken die Assessments erreichen
Wenn Sie eine Rubrik mit einem Assessment verknüpfen, friert SkillCort einen Snapshot davon ein. Spätere Änderungen an der Rubrik in der Bibliothek ändern nie unbemerkt Assessments, die bereits durchgeführt wurden – Bewerbende, die das Assessment absolviert haben, wurden anhand einer bestimmten Rubrik bewertet, und dieser Datensatz muss stabil bleiben.
Entwürfe sind bewusst die Ausnahme: Beim Veröffentlichen wird jeder Snapshot aus der aktuellen Rubrik in der Bibliothek neu eingefroren, sodass ein Entwurf immer mit der neuesten Version live geht. In einem Live-Assessment aktualisieren Sie die Rubrik einer Aufgabe bewusst – bearbeiten und speichern Sie die Aufgabe im Builder erneut, und ihr Snapshot wird mit Ihren Änderungen neu eingefroren. Geschlossene und archivierte Assessments sind gesperrt; duplizieren Sie sie stattdessen in einen neuen Entwurf.
At a glance
- Klassische Rubriken nehmen je Kriterium eine Punktzahl entgegen; Matrix-Rubriken verankern Punktzahlen an beschriebenen Stufen.
- Matrix-Stufen tragen eine Bezeichnung und eine Punktzahl, mit Verhaltensbeschreibungen je Kriterium auf jeder Stufe.
- Kriteriumsgewichte vervielfachen den Einfluss eines Kriteriums innerhalb der Rubrik.
- Sie können die Rubrik Bewerbenden während des Assessments optional anzeigen; Bewertungen werden nie angezeigt.
- Beim Verknüpfen einer Rubrik wird ein Snapshot eingefroren; Änderungen in der Bibliothek fließen in Entwürfe, ändern aber nie unbemerkt bereits durchgeführte Assessments.