Entscheidungsboard
Bewerbende an einem Maßstab vergleichen.
Rollenpassung, Kriterienbewertungen, eingereichte Arbeit, Notizen der Prüfenden und geklärte Integritätsereignisse in einem Vergleich zusammenführen, damit sich die abschließende Entscheidung auf Nachweise zurückführen lässt.
SkillCort unterstützt die Entscheidung. Menschen treffen sie.
Ein Ort, an dem aus Nachweisen eine Shortlist wird
Bewerbende nebeneinander sehen.
Bewerbende über dieselben Kompetenzen, Aufgaben und Rubrik-Kriterien vergleichen, damit Prüfende dieselben Nachweise abwägen statt unterschiedlicher Eindrücke.
- Ansicht nebeneinander
- Vergleich Kompetenz für Kompetenz
- Einheitliche Rubrik-Kriterien
- Nach Kompetenz oder Bewertung sortierbar
Leistung auf die Rolle abbilden.
Die Kompetenzmatrix jeder Bewerbung gegen das Rollenprofil betrachten und so Stärken und Lücken im Verhältnis zu dem sehen, was die Stelle tatsächlich verlangt.
- Kompetenzmatrix je Bewerbung
- Stärken und Lücken hervorgehoben
- Gewichtet gegen das Rollenprofil
- Erklärbar, keine Black-Box-Zahl
Den Beleg hinter jeder Bewertung öffnen.
Von jeder Bewertung direkt zur ursprünglichen Aufgabenantwort, den Notizen der Prüfenden und der Versionshistorie springen — das Nachweisprotokoll der Bewerbung bleibt die maßgebliche Quelle.
- Von der Bewertung zum Nachweis
- Ursprüngliche Antworten und Aufzeichnungen
- Notizen und Begründungen der Prüfenden
- Kriterien zusammen mit der Ausgangsarbeit gezeigt
Risiko als Kontext zeigen, nicht als Urteil.
Integritätssignale erscheinen zusammen mit ihrer Ausgangs-Zeitleiste zur Einordnung durch die prüfende Person. Sie verändern von sich aus weder eine Bewertung noch den Status einer Bewerbung.
- Risikohinweise zur Prüfung
- Verweise auf die Risiko-Zeitleiste
- Klärung durch Bestätigen oder Verwerfen
- Klärung bleibt beim Protokoll
Die Entscheidung festhalten — und warum sie so fiel.
Das von Menschen verantwortete Ergebnis und seine Begründung festhalten, solange die zugrunde liegenden Nachweise noch offen sind, und so eine klare Prüfspur hinterlassen.
- Entscheidungsstatus mit Begründung
- Zuordnung zur namentlich benannten prüfenden Person
- Entscheidungsspur für die Prüfung
- In Berichten und Datenexporten enthalten
Von verstreuten Nachweisen zu einer festgehaltenen Entscheidung.
Statt Abgaben, Bewertungen, Notizen der Prüfenden und Integritätsbefunde getrennt abzuwägen, richtet das Entscheidungsboard sie am selben Rollenprofil aus — in einer Vergleichsansicht.
KI-gestützte Zusammenfassungen können Prüfenden helfen, sich im Protokoll zurechtzufinden, aber sie setzen von sich aus weder Bewertung noch Status noch Endergebnis einer Bewerbung.
Über KI-gestützte AbläufeNachweise sammeln
Aufgaben, Bewertungen und Signale zusammenziehen.
Bewerbende vergleichen
Dieselben Kriterien nebeneinander abwägen.
Rollenpassung prüfen
Stärken und Lücken auf die Rolle abbilden.
Risikohinweise durchsehen
Integritätssignale als Kontext behandeln.
Entscheiden und festhalten
Das von Menschen verantwortete Ergebnis samt Begründung sichern.
Alles für eine Entscheidung, die sich vertreten lässt
Vergleich nebeneinander
Bewerbende an denselben Kompetenzen, Aufgaben und Kriterien abwägen.
Matrix der Rollenpassung
Stärken und Lücken jeder Bewerbung auf das Rollenprofil abbilden.
Bis zum Nachweis aufklappen
Die ursprüngliche Antwort und die Notizen hinter jeder Bewertung öffnen.
ArbeitsprobenRisikohinweise
Integritätssignale als Kontext für die Prüfung zeigen statt als Urteil.
Integrität & AufsichtEntscheidung & Begründung
Das Ergebnis, seine Begründung und die verantwortliche Person festhalten.
KI-Synthese
Notizen der Prüfenden zusammenfassen, um schneller zu lesen — entschieden wird weiterhin von Menschen.
KI-gestützte AbläufeGemeinsamer Rollenmaßstab
Kompetenzen, Gewichte und Kriterien über den ganzen Vergleich hinweg einheitlich halten.
Berichte & Datenexport
Das Entscheidungsprotokoll in einen druckbaren Bericht oder einen strukturierten Export übernehmen.
Berichte & AuditEntscheidungsunterstützung, mit namentlicher menschlicher Verantwortung.
Bewertungen führen zur eingereichten Arbeit zurück, Integritätsbefunde bleiben Prüfkontext, und das festgehaltene Ergebnis gehört der Person, die es getroffen hat.
- Erklärbare Rollenpassung, keine Black Box
- Nachvollziehbarkeit von der Bewertung zum Nachweis
- Kein automatisches Weiterkommen oder Ablehnen
- Festgehaltene Entscheidungsbegründung
- Zuordnung zur namentlich benannten prüfenden Person
- Vollständiger Prüfpfad
Häufige Fragen
Nein. Es ordnet Nachweise, Bewertungen, Rollenpassung und Integritätskontext, damit Menschen Bewerbende vergleichen können. Es wählt, befördert oder lehnt keine Bewerbung von sich aus ab.
Die Rollenpassung bildet die rubrikbewerteten Kompetenzen jeder Bewerbung auf das Rollenprofil ab. Sie ist erklärbar und bis zum Nachweis nachvollziehbar — keine verborgene, unerklärte Zahl.
Integritätssignale erscheinen mit der zugrunde liegenden Zeitleiste zur menschlichen Prüfung. Eine prüfende Person kann einen Befund bestätigen oder verwerfen und diese Klärung beim Protokoll belassen; das Signal entscheidet nicht von sich aus über den Ausgang einer Bewerbung.
Zugewiesene Prüfende können im Bewertungsablauf Kriterienbewertungen und Notizen beitragen. Das Entscheidungsboard führt diese Arbeit zusammen, und eine berechtigte Person mit Owner-, Admin- oder Recruiter-Rolle hält Status und Entscheidungsnotiz fest.
Der Bericht zur Bewerbung kann das festgehaltene Ergebnis und die Begründung enthalten, und strukturierte Assessment-Daten lassen sich als CSV oder JSON exportieren. Berichte können gedruckt oder als PDF gespeichert werden.
Treffen Sie Personalentscheidungen, die Sie vertreten können.
Nachweise, Rollenpassung und Risiko in einer Ansicht zusammenführen und Ihrem Team einen klaren, prüfbaren Weg zur Shortlist geben.