Was das Audit-Paket enthält
Das Audit-Paket bündelt den vollständigen Entscheidungsnachweis in einer einzigen Datei. Es dokumentiert die Assessment-Struktur – Abschnittsgewichte, Gewichte der Rubrikkriterien und Skill-Zuordnungen – zusammen mit einer Erklärung der Bewertungsmethodik in klarer Sprache, sodass Lesende nachprüfen können, ob die Aggregationsrechnung zum Rollenprofil passt.
Auf der Nachweisseite enthält es jede Bewertung mit der namentlich genannten prüfenden Person und Zeitstempel, die Notizen der Prüfenden, die Integritätsereignisse mit einem abgeleiteten Integritätsstatus je bewerbender Person und einer Zusammenfassung für die Kohorte, die aggregierten Bewertungen und das Entscheidungsprotokoll. Nichts muss separat abgerufen werden; das Paket steht für sich.
- Assessment-Struktur: Abschnittsgewichte, Gewichte der Rubrikkriterien, Skill-Zuordnungen
- Methodik in klarer Sprache
- Jede Bewertung mit der namentlich genannten prüfenden Person und Zeitstempel
- Notizen der Prüfenden
- Integritätsereignisse, mit einem abgeleiteten Integritätsstatus je bewerbender Person
- Aggregierte Bewertungen
- Das Entscheidungsprotokoll
So exportieren Sie es
Exportieren Sie das Audit-Paket auf der Seite Reports. Da es eine Entscheidungsdatei und keine Live-Ansicht ist, erzeugen Sie es, sobald die Bewertung abgeschlossen und die Entscheidung erfasst ist – so sind das Entscheidungsprotokoll und die aggregierten Bewertungen, die es festhält, endgültig.
Wer es exportieren kann
Owner und admin können das Audit-Paket jederzeit exportieren; recruiter können es, sobald die Ergebnisse freigegeben sind. Evaluator exportieren keine Audit-Pakete; der Zugriff auf Berichte und Ergebnisse richtet sich in SkillCort nach der Rolle, sodass jede Rolle nur sieht, was ihre Arbeit erfordert. Wenn jemand im Team den Export nicht findet, prüfen Sie zuerst die Rolle dieser Person.
Wann Sie es einsetzen
Greifen Sie zum Audit-Paket, wann immer eine Entscheidung außerhalb der Plattform begründet werden muss. Da jede Bewertung einer namentlich genannten Person zugeordnet ist und die Methodik in klarer Sprache ausformuliert ist, beantwortet das Paket die Fragen einer Beschwerde oder Prüfung, bevor sie gestellt werden.
- Eine bewerbende Person stellt das Ergebnis infrage und Sie müssen zeigen, wie die Entscheidung zustande kam
- Eine Kundin oder ein Kunde prüft Ihren Assessment-Prozess und möchte die Nachweise hinter einer Shortlist sehen
- Ein Compliance- oder internes Auditverfahren verlangt einen dokumentierten Entscheidungsweg
At a glance
- Enthält die Assessment-Struktur: Abschnittsgewichte, Gewichte der Rubrikkriterien und Skill-Zuordnungen.
- Enthält eine Methodik in klarer Sprache, sodass auch fachfremde Prüfende die Bewertung nachvollziehen können.
- Jede Bewertung erscheint mit der namentlich genannten prüfenden Person und einem Zeitstempel, dazu die Notizen.
- Integritätsereignisse mit einem abgeleiteten Integritätsstatus je bewerbender Person, die aggregierten Bewertungen und das Entscheidungsprotokoll sind alle enthalten.
- Owner und admin können jederzeit exportieren; recruiter können es, sobald die Ergebnisse freigegeben sind.