SkillCort Trust Center
Die KI kann eine Bewertung unterstützen. Das Ergebnis kann sie nicht verantworten.
Bewertungen und Workflow-Entscheidungen gehören Menschen. Governance-Kontrollen machen diese Verantwortung sichtbar und überprüfbar.
Bewertungen in menschlicher Verantwortung
Bewertungen liegen in der Verantwortung autorisierter menschlicher Prüfender. Die KI kann Bewertungen je Kriterium vorschlagen, die ein Mensch bestätigt oder übersteuert.
Workflow-Entscheidungen in menschlicher Verantwortung
Workflow-Entscheidungen darüber, wie eine bewerbende Person weiterkommt, liegen in der Verantwortung menschlicher Nutzender. Die KI bringt eine bewerbende Person nicht von sich aus weiter und lehnt sie nicht von sich aus ab.
Beratende KI-Ausgaben
KI-Ausgaben unterstützen die Bewertung und werden gesondert nachgehalten. Sie sind Eingaben für eine menschliche Entscheidung, nicht die Entscheidung selbst.
Versionierte Ergebnishistorie
Änderungen an Bewertungen und Entscheidungen werden in einer ausschließlich anfügenden Historie geführt, und direkte Schreibzugriffe auf die Ergebnistabellen sind eingeschränkt.
Integritätssignale erfordern eine Prüfung
Integritätssignale sind verhältnismäßig und überprüfbar. Kein einzelnes Signal lehnt eine bewerbende Person automatisch ab; vor jeder Entscheidung prüft ein Mensch.
Vorfall- und Pausenkontrollen
Kritische KI-Funktionen können pausiert und Vorfälle zur Prüfung weitergeleitet werden. Eine Pause stoppt den Aufruf beim KI-Anbieter; sie bewertet oder lehnt niemals eine bewerbende Person ab.
Was dies nicht zusichert
- Governance-Kontrollen heben das menschliche Urteil nicht auf.
- Governance-Kontrollen sichern keine vorurteilsfreie Personalauswahl zu.
- Governance-Kontrollen sichern nicht zu, dass jede Assessment-Entscheidung richtig ist.
- Für rechtmäßige und angemessene Beschäftigungsentscheidungen bleiben die Kundinnen und Kunden verantwortlich.
Mehr im Trust Center
- KI-GovernanceWo SkillCort KI einsetzt und wo die KI nicht das letzte Wort hat.
- Rechte der BewerbendenWie die Erfahrung der Bewerbenden heute aussieht, ehrlich beschrieben.
- Sicherheit & DatenschutzWie SkillCort mit Privacy by Design, Zugriff, Aufbewahrung und Backups umgeht.
- BarrierefreiheitDas Ziel für Barrierefreiheit und der aktuelle Stand, ohne die Konformität zu überzeichnen.
- Governance-BerichtEin bereinigter, versionierter Bericht über verifizierte Kontrollen und dokumentierte Einschränkungen.
Öffentliche Trust-Erklärung v1.14.0 · zugrunde liegendes Governance-Manifest v1.15.0 · zuletzt geprüft 11 September 2026 · Mit dokumentierten Einschränkungen abgeschlossen.