Vertrauen ist eine Produktfunktion.

Bewertungen liegen in der Verantwortung autorisierter menschlicher Prüfender, Workflow-Entscheidungen in der Verantwortung menschlicher Nutzender. Änderungen am Ergebnis werden festgehalten.

Wo KI eingesetzt wird, werden die Modellidentität und der zugehörige Konfigurationskontext festgehalten, und KI-Erzeugnisse lassen sich auf den Kontext zurückführen, für den sie konfiguriert wurden.

Änderungen an Bewertungen und Entscheidungen werden in einer ausschließlich anfügenden Historie geführt, und direkte Schreibzugriffe auf die Ergebnistabellen sind eingeschränkt.

Kritische KI-Funktionen können pausiert und Vorfälle zur Prüfung weitergeleitet werden. Eine Pause stoppt den Aufruf beim KI-Anbieter; sie bewertet oder lehnt niemals eine bewerbende Person ab.

Bewerbende werden informiert, wenn in einem Assessment KI eingesetzt wird.

Eingereihte Governance-Benachrichtigungen werden dem Team in der Anwendung von einem aktivierten Zustelldienst zugestellt, der jede Benachrichtigungsquelle liest, einschließlich des täglichen Erkennungslaufs. Die vollständige Kette — ein Befund erfasst, eine Benachrichtigung eingereiht, in der Anwendung zugestellt mit Verteilung an die Plattformbetreiber — wurde am 8. September 2026 im Produktivbetrieb verifiziert, und ein täglicher Zustellungszeitplan ist so konfiguriert, dass er jeden Morgen nach dem Erkennungslauf läuft. Was nicht existiert, ist ein Kanal außerhalb des Produkts; das ist unten unter der Zustellung per E-Mail festgehalten.

Aufbewahrungsfristen je Workspace werden automatisch durchgesetzt — für Überwachungsmedien UND für Assessment-Datensätze (Antworten, Bewertungen, Notizen, Entscheidungen — 24 Monate als Voreinstellung, durch die Organisation konfigurierbar). Betriebsprotokolle und das Offboarding von Organisationen folgen veröffentlichten Fristenplänen, ausgeführt durch dieselbe tägliche Automatisierung.

Kamera-, Bildschirm- und Mikrofonaufzeichnung werden jeweils je Assessment von der Organisation eingeschaltet und der bewerbenden Person vor Prüfungsbeginn auf dem Einwilligungsbildschirm offengelegt. Es wird nichts aufgezeichnet, solange die Organisation es nicht aktiviert.

Für Sitzungen mit Identitätsprüfung kann eine Organisation ein Referenzfoto der bewerbenden Person hinterlegen. Es wird zugriffsbeschränkt gespeichert, der bewerbenden Person auf dem Einwilligungsbildschirm offengelegt und ausschließlich einer autorisierten menschlichen prüfenden Person neben dem Selfie aus der Sitzung und dem Lichtbildausweis angezeigt. SkillCort führt keinen automatisierten Gesichtsabgleich, keine Galeriesuche und keinen Abgleich über andere Bewerbende hinweg durch und speichert keine biometrische Gesichtsvorlage. Die Organisation kann es jederzeit als aktuelle Referenz der bewerbenden Person entfernen; eine bereits an eine Prüfung geheftete Fassung bleibt nur so lange verfügbar, bis die konfigurierte Aufbewahrungsfrist für Medien abläuft.

Die Nutzungsbedingungen, die Datenschutzerklärung, der Auftragsverarbeitungsvertrag, die Cookie-Richtlinie und die Liste der Unterauftragsverarbeiter von SkillCort sind veröffentlicht und in Kraft.

In einem Live-KI-Interview kann die bewerbende Person die KI mitten in der Sitzung stoppen, und die Plattform setzt das durch, statt dem Browser zu vertrauen. Am 11. September 2026 im Produktivbetrieb verifiziert: Eine echte Sitzung wurde mitten in einer Antwort gestoppt, die Entscheidung wurde festgehalten, bevor irgendetwas anderes geschah, der Aufruf beim Anbieter wurde 623 Millisekunden später von unserer Seite aus beendet, und danach traf nichts mehr von der KI ein. Die Sitzung wird nicht bewertet, es wird keine Bewertung geschrieben, und der Fall geht an eine namentlich benannte prüfende Person, die im Produkt benachrichtigt wird. Das Stoppen senkt die Bewertung einer bewerbenden Person nicht. Die dokumentierte Grenze ist die Fläche: KI-Fallsimulationen und KI-bewertete Assessments haben keine Kontrolle mitten in der Sitzung — dort trifft die bewerbende Person ihre Wahl, bevor der Abschnitt beginnt.