SkillCort Plattform
Von echter Arbeit zu einer Entscheidung, die Sie vertreten können.
Rund um die Rolle gestalten, allen Bewerbenden dasselbe klare Assessment-Erlebnis geben, ihre Ergebnisse gegen gemeinsame Kriterien bewerten und die Nachweise bis zur finalen Entscheidung verbunden halten.
Eine Plattform, vom Assessment-Design bis zur Entscheidung
Assessment-Design
Die Rolle auf die Kompetenzen abbilden, auf die es ankommt, und dann Aufgaben, Rubriken, Zeiten und Assessment-Regeln in einem strukturierten Profil verbinden.
Bewerbenden-Erlebnis & Durchführung
Bewerbenden einen klaren Weg von der Einladung bis zur Abgabe geben — mit Anleitung, Zugang und Aufzeichnungseinstellungen je Assessment festgelegt.
Arbeitsproben
Sehen, wie Bewerbende mit realistischen Tickets, Fällen, schriftlichen Antworten, Aufzeichnungen, Dateiabgaben und Rollenspielaufgaben umgehen.
KI-Interviews & Simulationen
Offengelegte KI-geführte Interviews und Rollenspiel-Simulationen durchführen und das Gespräch anschließend als Nachweis für die menschliche Prüfung bewahren.
Bewertung & Nachweise
Die Originalantwort prüfen, gegen gemeinsame Kriterien bewerten und die Notizen der Prüfenden mit den zugehörigen Nachweisen zusammenhalten.
Entscheidungsboard
Bewerbende gegen dasselbe Rollenprofil vergleichen, die Nachweise hinter jeder Bewertung einsehen und die abschließende Begründung festhalten.
SkillCort Originals
Sofort einsetzbare, fachlich geprüfte Assessments als eigene, unabhängige Kopie ausrollen — mit Umfang, Grenzen und Nachweisen jedes Produkts vorab benannt.
Berichte & Audit
Bewertungen, Notizen, Entscheidungen und Prüfhistorie in druckbare Berichte und exportierbare Unterlagen für die Menschen verwandeln, die sie brauchen.
Integrität & Aufsicht
Schutzmaßnahmen und einwilligungsbasierte Aufzeichnung je Assessment konfigurieren, Integritätsereignisse mit ihrer Quelle verbinden und jede Klärung einem Menschen überlassen.
KI-gestützte Abläufe
KI nutzen, um Assessment-Inhalte zu entwerfen und Nachweise für Prüfende zusammenzufassen — während Bewertungen und Entscheidungen in menschlicher Hand bleiben.
Sehen Sie den vollständigen Assessment-Ablauf an einer Ihrer Rollen.
Beginnen Sie mit einem begleiteten Piloten und verfolgen Sie die Arbeit vom Rollenprofil und der Antwort der Bewerbenden über bewertete Nachweise und menschliche Prüfung bis zu einem entscheidungsreifen Protokoll.