Bewerbenden-Erlebnis & Durchführung
Ein klares Assessment-Erlebnis – von der Einladung bis zur Abgabe.
Wählen Sie, wie Bewerbende einsteigen, erklären Sie genau, was das Assessment erhebt, erkennen Sie Einrichtungsprobleme, bevor die Zeit läuft, und zeigen Sie Bewerbenden, wann jede Antwort gespeichert wurde.
Durchführungsregeln gelten pro Kohorte, verlängerte Zeit kann pro bewerbender Person gewährt werden.
Geben Sie Bewerbenden Klarheit – vor, während und nach jeder Aufgabe
Nutzen Sie den Zugangsweg, der zur Kohorte passt.
Laden Sie Bewerbende per E-Mail ein oder konfigurieren Sie Selbstregistrierung, Einmal-Einladungscodes oder den Abgleich von Zugangsdaten mit einer Teilnehmerliste. Verfügbarkeitsfenster werden serverseitig durchgesetzt.
- E-Mail-Einladungen
- Öffentliche Selbstregistrierung, wenn aktiviert
- Einladungscodes und Zugangsdaten aus der Teilnehmerliste
- Serverseitig durchgesetztes Verfügbarkeitsfenster
Erklären Sie die Einrichtung, bevor die Zeit läuft.
Die Einwilligungsabfrage spiegelt die für diese Durchführung konfigurierten Kontrollen wider. Wenn Kamera, Bildschirm, Mikrofon oder Identitätsnachweise erforderlich sind, zeigt der Preflight Berechtigungs- und Einrichtungsprobleme, bevor der Versuch beginnt.
- Monitoring wird vor dem Einstieg offengelegt
- Einrichtungsprüfungen passend zu den aktivierten Kontrollen
- Berechtigungsprobleme werden früh sichtbar
- Keine unbemerkte Aufzeichnung
Fortschritt und Zeit bleiben leicht verständlich.
Eine dauerhaft sichtbare Assessment-Leiste, ein Fragennavigator, Seitensteuerung, Timer, Markierungen zur späteren Prüfung und der Speicherstatus helfen Bewerbenden, sich während der Bearbeitung zu orientieren.
- Sichtbarer Speichervorgang und Speicherstatus
- Timer für Assessment und Seite
- Fragennavigation und Fortschritt
- Zur Prüfung markieren
Zeigen Sie vor der Abgabe, was noch offen ist.
Vor der endgültigen Abgabe sehen Bewerbende, wie viele Fragen beantwortet, unbeantwortet oder zur Prüfung markiert sind. In Assessments mit freier Navigation können sie direkt zu unfertigen Fragen zurückkehren.
- Antwortübersicht vor der Abgabe
- Links zu unbeantworteten Fragen
- Anzahl markierter Elemente
- Bewusste endgültige Abgabe
Konfigurieren Sie die Durchführung, ohne das Assessment neu zu gestalten.
Kohortenspezifische Durchführung
Führen Sie dasselbe Assessment für eine weitere Kohorte durch – mit eigenem Zeitplan, eigenem Zugangsweg und eigener Sicherheitskonfiguration.
Verlängerte Zeit pro bewerbender Person
Mitarbeitende können einen Multiplikator für verlängerte Zeit auf eine einzelne Einladung anwenden, und der Runner wendet ihn auf die Timer dieser bewerbenden Person an.
Getippte Alternative zu Sprachaufgaben
Rundenbasierte Sprachinterview-Aufgaben bieten immer einen getippten Antwortweg, wenn Sprechen oder der Mikrofonzugriff nicht praktikabel ist.
Vorschau aus Sicht der Bewerbenden
Sehen Sie sich den veröffentlichten Ablauf aus Sicht der Bewerbenden an, bevor Sie Einladungen an eine echte Kohorte senden.
Stabile gemischte Reihenfolge
Wenn das Mischen aktiviert ist, behält jeder Versuch seine zugewiesene Reihenfolge auch nach dem Neuladen, während andere Bewerbende eine andere Reihenfolge erhalten können.
Transparente Bewertungsraster
Zeigen Sie Bewerbenden während des Assessments die Kriterien und optional deren Gewichtung, ohne die Bewertungen der Prüfenden offenzulegen.
Trennen Sie Assessment-Design und Durchführungsregeln.
Erstellen Sie die Aufgaben einmal und konfigurieren Sie dann, wie jede Kohorte sie erreicht. Eine Durchführung hat ihr eigenes Zeitfenster, ihren eigenen Zugangsweg, eigene Identitätseinstellungen und verhältnismäßige Integritätskontrollen.
Diese Trennung erlaubt es Ihnen, ein stabiles Assessment wiederzuverwenden und die Logistik an eine Kampagne, einen Kurs, ein Zertifizierungsfenster oder einen individuellen Nachteilsausgleich anzupassen.
Assessment-Design ansehenDurchführung konfigurieren
Legen Sie Zeitfenster, Zugangsweg und Kontrollen für die Kohorte fest.
Journey in der Vorschau prüfen
Prüfen Sie Einwilligungsabfrage, Einrichtung, Inhalte, Navigation und Timer.
Bewerbende einladen
Senden Sie E-Mail-Einladungen oder öffnen Sie einen anderen konfigurierten Zugangsweg.
Ausnahmen unterstützen
Wenden Sie bei Bedarf die vom Team gewährte verlängerte Zeit auf die einzelne Einladung an.
Die Details, die den Abschluss eines Assessments erleichtern
Klare Zugangsregeln
Bewerbende wissen, wann und wie sie einsteigen können; Zugangsentscheidungen werden serverseitig durchgesetzt.
Offengelegte Erfassung
Die Einwilligungsabfrage nennt, welche aktivierten Kontrollen Kamera-, Bildschirm-, Mikrofon- oder Identitätsmaterial erheben.
Sichtbarer Fortschritt
Navigation, Timer, Prüfmarkierungen und Bearbeitungsstände halten Bewerbende orientiert.
Sicherere Kontinuität
Gespeicherte Antworten und eine stabile Reihenfolge des Versuchs unterstützen Bewerbende, die nach einem Neuladen oder einer Unterbrechung zurückkehren.
Eine Durchführung, die auf Klarheit ausgelegt ist
Eine fragmentierte Assessment-Journey
- Ein Link ohne klares Zugangsfenster
- Berechtigungen werden erst abgefragt, wenn die Zeit schon läuft
- Manuelles Speichern und unklarer Fortschritt
- Kein klarer Weg zurück zu unfertiger Arbeit
- Ein starres Setup für alle Bewerbenden
Bewerbenden-Erlebnis in SkillCort
- Zugang und Zeitplanung pro Durchführung konfiguriert
- Einwilligung und Einrichtung vor dem Einstieg abgeschlossen
- Speicherstatus während der Bearbeitung sichtbar
- Fortschritt, Timer und markierte Elemente bleiben sichtbar
- Vom Team gewährte verlängerte Zeit pro bewerbender Person
Bewerbende können sich auf die Aufgabe konzentrieren, wenn die Oberfläche die praktischen Fragen beantwortet, bevor sie zur Ablenkung werden.
Verhältnismäßige Kontrollen, vorab erklärt.
Die Einstellungen der Durchführung bestimmen, was erhoben wird. SkillCort bildet diese Einstellungen in der Einwilligungs- und Preflight-Abfrage für Bewerbende ab, damit sich eine leichtgewichtige Arbeitsprobe nicht wie eine streng beaufsichtigte Prüfung anfühlen muss.
- Kontrollen pro Durchführung konfiguriert
- Erfassung vor dem Versuch offengelegt
- Hardware nur geprüft, wenn nötig
- Integritätsereignisse getrennt von Bewertungen
- Getippte Alternative für rundenbasierte Sprachaufgaben
- Keine automatische Ablehnung aufgrund eines Signals
Fragen zum Erlebnis der Bewerbenden
Standard sind E-Mail-Einladungen. Eine Durchführung kann außerdem für öffentliche Selbstregistrierung, Einmal-Einladungscodes oder den Abgleich von Zugangsdaten mit einer Teilnehmerliste konfiguriert werden. Das Assessment muss veröffentlicht sein, bevor Einladungen versendet werden können.
Antworten, die bereits als gespeichert markiert sind, bleiben im Versuch erhalten, und die zugewiesene Fragenreihenfolge bleibt nach dem Neuladen stabil. Ein Speicherfehler wird angezeigt, sodass die bewerbende Person es erneut versuchen kann; serverseitige Fristen für Assessment und Seite gelten weiterhin.
Ja. Die Einwilligungsabfrage nennt vor dem Einstieg, welche Kontrollen für diese Durchführung aktiviert sind. Der Preflight prüft die jeweils nötige Einrichtung, wenn Kamera, Bildschirm, Mikrofon oder Identitätsnachweise erforderlich sind.
Ja. Eine berechtigte Person aus dem Team kann einen Zeitmultiplikator pro bewerbender Person auf die Einladung anwenden, und der Runner für Bewerbende wendet ihn auf die betreffenden Timer an. Von Bewerbenden selbst gestellte Anträge auf Nachteilsausgleich sind derzeit kein Self-Service-Workflow.
Rundenbasierte Sprachinterview-Aufgaben enthalten eine Tipp-Alternative, sodass ein fehlendes oder blockiertes Mikrofon den Abschluss nicht verhindert. Fragen werden zusätzlich mit Untertiteln angezeigt.
Gehen Sie das Assessment aus Sicht der Bewerbenden durch.
Bringen Sie ein Assessment in eine Demo mit und sehen Sie Zugang, Preflight, Runner, Prüfung und Abgabe von Anfang bis Ende.