Rollenpassung, an das Rollenprofil gebunden
Der Bericht beginnt mit der Rollenpassung der bewerbenden Person, und diese Zahl ist keine Black Box. Innerhalb jedes Kriteriums werden die Bewertungen der Prüfenden gemittelt; Kriterien werden über die Rubrikgewichte zusammengeführt; Aufgabenbewertungen werden zu Skills aggregiert; und Skill-Beiträge werden mit Skill-Gewicht mal Abschnittsgewicht gewichtet. Der Rollenpassungs-Prozentsatz ergibt sich aus dieser gewichteten Zusammenführung.
Da die Rechnung dem Rollenprofil folgt, das Sie erstellt haben, können Sie die Zahl begründen, statt sie nur zu präsentieren: Ändern Sie in einem künftigen Entwurf ein Abschnittsgewicht, würden dieselben Nachweise anders zusammengeführt – und der Bericht macht diese Beziehung zwischen Rollenprofil und finalem Prozentsatz sichtbar.
Gruppierung nach Abschnitt und Gewichtungskennzeichen
Wenn das Assessment mehrere Abschnitte hat oder Gewichte verwendet, gruppiert der Bericht die Aufgaben nach Abschnitt; Gruppen mit einem vom Standard abweichenden Gewicht tragen ein ×N-Kennzeichen. Ein Hinweis zur gewichteten Bewertung erklärt, dass Bewertungen nach Gewicht zusammengeführt werden, sodass auch Lesende, die den Builder nie geöffnet haben, verstehen, warum zwei Abschnitte mit ähnlichen Rohwerten unterschiedlich zur Rollenpassung beitragen.
Notizen der Prüfenden und namentliche Zuordnung
Jede Bewertung im Datensatz ist einer namentlich genannten prüfenden Person mit Zeitstempel zugeordnet, und Notizen der Prüfenden hängen als Nachweis an der Bewertung jeder Aufgabe. Wenn mehrere Prüfende dieselbe Antwort bewertet haben, werden ihre Bewertungen innerhalb des Kriteriums gemittelt. Hat eine Aufgabe sowohl eine Rubrikbewertung als auch eine automatische Bewertung, setzt sich die Rubrikbewertung durch.
Lesen Sie die Notizen neben den Zahlen: Sie halten fest, was die prüfende Person tatsächlich in der Antwort gesehen hat und warum sie so bewertet hat. Diese Begründung zählt, wenn eine bewerbende Person um Rückmeldung bittet, wenn Prüfende uneinig sind oder wenn eine Entscheidung Monate später infrage gestellt wird.
Die Integritäts-Zeitleiste
Der Bericht enthält die Integritäts-Zeitleiste der bewerbenden Person – Ereignisse wie Tab-Wechsel, Kopier-/Einfügeversuche oder das Verlassen des Vollbilds, die während des Versuchs aufgezeichnet wurden. Diese Ereignisse sind Kontext für die menschliche Prüfung, keine Urteile: Nichts in SkillCort lehnt eine bewerbende Person automatisch ab. Prüfen Sie die Zeitleiste zusammen mit den Antworten, bevor Sie irgendeinen Schluss ziehen.
Drucken und White-Label-PDF
Nachweisberichte lassen sich drucken und als White-Label-PDF erzeugen, sodass Sie sie außerhalb der Plattform mit Hiring Managern oder Kundinnen und Kunden teilen können. Das PDF trägt denselben Inhalt wie der Bericht am Bildschirm: Rollenpassung, Abschnittsgruppen mit Gewichten, Notizen der Prüfenden und die Integritäts-Zeitleiste.
At a glance
- Die Rollenpassung ist direkt an das Rollenprofil des Assessments gebunden, sodass sich jeder Prozentsatz auf gewichtete Skills und Abschnitte zurückführen lässt.
- Wenn ein Assessment mehrere Abschnitte oder Gewichte hat, werden Aufgaben nach Abschnitt gruppiert; individuell gewichtete Gruppen tragen ein Kennzeichen und einen Hinweis zur gewichteten Bewertung.
- Notizen der Prüfenden hängen als Nachweis an der Bewertung jeder Aufgabe, sodass Sie die Begründung sehen, nicht nur die Zahl.
- Die Integritäts-Zeitleiste ist für die menschliche Prüfung enthalten – Ereignisse sind Kontext, niemals automatische Urteile.
- Berichte lassen sich als White-Label-PDF drucken.