Häufige Fragen
Häufig gestellte Fragen
Klare Antworten zu Assessments auf Basis von Arbeitsproben, zu unserem Einsatz von KI, zu Integritätsmaßnahmen, zum Datenschutz und zum Einstieg.
Produkt & Ansatz
- Was ist SkillCort?
- SkillCort ist eine Assessment-Plattform, die um Arbeitsproben herum gebaut ist: Bewerbende bearbeiten realistische Aufgaben aus der tatsächlichen Rolle, Prüfende bewerten sie anhand gemeinsamer Rubriken, und die Nachweise fließen in ein Entscheidungsboard, auf dem Ihr Team Bewerbende vergleicht und eine begründbare Entscheidung festhält. Es ist ein Betriebssystem für Entscheidungen und keine Fragendatenbank mit einer Punktzahl am Ende.
- Worin unterscheidet sich das von einer typischen Online-Testplattform?
- Die meisten Plattformen hören bei einer Punktzahl auf. SkillCort ist um die Entscheidung herum organisiert: Rollenprofile definieren, was gemessen wird, Arbeitsproben-Aufgaben erzeugen echte Nachweise, die Rubrikbewertung macht Urteile vergleichbar, und jede Entscheidung trägt ein Prüfprotokoll — wer was wann und warum bewertet hat. Die Punktzahl ist der Anfang der Geschichte, nicht ihr Ende.
- Was ist ein Arbeitsproben-Assessment?
- Ein kurzer, realistischer Ausschnitt aus der Arbeit: ein Support-Ticket beantworten, einen Posteingang priorisieren, einen Verkaufseinwand schriftlich behandeln, eine kleine Programmieraufgabe lösen. Jahrzehnte der Forschung zur Personalauswahl weisen auf gezeigte Arbeit als einen der stärksten Prädiktoren für die Arbeitsleistung hin — deutlich stärker als Lebensläufe oder unstrukturierte Interviews.
- Für welche Rollen eignet sich SkillCort am besten?
- Für jede Rolle, deren Arbeit sich als Probe abbilden lässt. Teams beginnen am häufigsten mit Customer Support, Inside Sales und anderen Frontline-Rollen mit hohem Volumen und weiten es dann auf analytische Rollen, Entwicklung, Graduate-Programme und interne Mobilität aus. Für jeden wichtigen Anwendungsfall gibt es eine eigene Lösungsseite.
- Haben Sie fertige Tests?
- SkillCort liefert Rollenprofile und eine wiederverwendbare Kompetenz- und Aufgabenbibliothek, und der KI-Assistent kann rollenspezifische Aufgaben und Rubriken in Minuten entwerfen — die Sie prüfen und verfeinern. Wir bevorzugen bewusst Aufgaben, die auf Ihre Rolle zugeschnitten sind, gegenüber generischen Tests von der Stange, denn generische Tests messen generische Kompetenz.
KI & Bewertung
- Entscheidet die KI, wer eingestellt wird?
- Nein — und das ist ein festes Produktprinzip, keine Präferenz. Die KI entwirft, fasst zusammen und schlägt vor; eine namentlich benannte Person bestätigt oder überschreibt jede Bewertung, und jede Entscheidung gehört einem Menschen. „Die KI hat Sie abgelehnt“ ist ein Satz, den wir durch die Gestaltung des Produkts unmöglich gemacht haben.
- Was macht die KI in SkillCort tatsächlich?
- Drei Dinge: Sie hilft beim Entwerfen von Aufgaben, Fragen und Rubriken; sie fasst lange Antworten und Interviewprotokolle zusammen und verweist auf die Nachweise dahinter; und sie schlägt Bewertungen auf Kriterienebene vor, die eine prüfende Person ausdrücklich bestätigt oder überschreibt. Jede unterstützte Ausgabe wird mit dem Modell und der Version protokolliert, die sie erzeugt haben.
- Was ist das sprachbasierte KI-Interview?
- Ein asynchrones, rundenbasiertes Interview: Die bewerbende Person spricht, ein Transkript wird als prüfbarer Nachweis gespeichert, und eine adaptive Anschlussfrage wird zurückgestellt. Die interviewende Instanz wird immer als KI-Persona offengelegt — sie gibt sich nie als Mensch aus — und eine Tippalternative steht immer bereit, ein Mikrofon ist also nicht erforderlich.
- Ist der Einsatz von KI nachprüfbar?
- Ja. Für jede KI-gestützte Ausgabe werden Modell und Version als Herkunft festgehalten, und das Audit-Paket zeigt genau, wo die KI unterstützt hat und wo ein Mensch entschieden hat. Wurde ein unterstützter Vorschlag überschrieben, ist auch das sichtbar.
Integrität & Bewerbenden-Erlebnis
- Welche Möglichkeiten gegen Täuschung gibt es?
- Die Kontrollen sind pro Durchführung konfigurierbar und skalieren mit der Tragweite: Versuchsgrenzen, Mischen der Fragen mit Parallelformen, Signale zu Tab-Wechseln und Kopieren/Einfügen, Erkennung eines zweiten Bildschirms, Vollbild-Lockdown mit konfigurierbaren Verstoßgrenzen, Webcam- und Bildschirmaufzeichnung sowie Ausweisprüfungen für Prüfungen mit hoher Tragweite. Wir empfehlen den leichtesten Satz, der zur Entscheidung passt.
- Werden Bewerbende automatisch abgelehnt, wenn ein Signal anschlägt?
- Nein. Integritätssignale landen auf einer prüfbaren Zeitleiste als Kontext für einen Menschen — ein Tab-Wechsel kann ein Blick ins Wörterbuch oder ein weinendes Kind sein. Selbst fest konfigurierte Obergrenzen (etwa Verstoßgrenzen im Lockdown) beenden nur den Versuch und schreiben ein Audit-Ereignis; eine Person prüft den Versuch weiterhin und trifft die Entscheidung.
- Was sehen Bewerbende und wozu willigen sie ein?
- Vor dem Start durchlaufen alle Bewerbenden eine Einwilligungs- und Preflight-Stufe, die genau benennt, was überwacht wird, und ihr Setup prüft. Überwachung geschieht nie unbemerkt. Anweisungen, Zeitangaben und Fortschritt sind durchgehend sichtbar, und Bewerbende arbeiten in einer modernen, ablenkungsfreien Prüfungsansicht.
- Wie halten Sie das Verfahren fair und zugänglich?
- Alle Bewerbenden erhalten dieselbe Aufgabe unter denselben Bedingungen und werden anhand derselben Rubrik bewertet — das ist der zentrale Fairness-Mechanismus. Die Assessments laufen im Browser und erfordern standardmäßig keine besondere Hardware, Sprachaufgaben bieten immer eine Tippalternative, und die Integritätskontrollen bleiben verhältnismäßig, damit das Verfahren Bewerbende respektiert.
Daten & Sicherheit
- Wie geht SkillCort mit dem Datenschutz um (DSGVO / KVKK)?
- Daten von Bewerbenden werden für einen benannten Assessment-Zweck erhoben, der Zugriff ist rollenbasiert und auf das Nötigste beschränkt, Daten werden bei der Übertragung und im Ruhezustand verschlüsselt, und Workspaces steuern die Aufbewahrung der Überwachungsdaten; für weitere Datensätze wird das Löschen auf Anfrage unterstützt. Unsere Verarbeitung ist mit Privacy-by-Design-Kontrollen gestaltet, die sich an den Grundsätzen von DSGVO und KVKK orientieren; die Seite zu Sicherheit & Compliance geht auf die Einzelheiten ein.
- Geben Sie Daten oder Bewertungen von Bewerbenden zwischen Kunden weiter?
- Niemals. Es gibt kein kundenübergreifendes Gedächtnis über Bewerbende, keinen geteilten Reputationswert und keine verborgene Rangfolge, die einer Person zwischen Arbeitgebern folgt. Die Daten jedes Workspace gehören ihm allein. Das ist ein Gründungsprinzip des Produkts.
- Wer kann Assessment-Ergebnisse sehen?
- Der Zugriff ist rollenbasiert: Owner, Admins, Recruiting und Prüfende sehen, was ihre Rolle erfordert, und der Zugriff auf Berichte ist entsprechend begrenzt. Jede Bewertung im Datensatz ist einer namentlich benannten prüfenden Person mit Zeitstempel zugeordnet.
- Können wir SkillCort an unser ATS anbinden?
- Heute lassen sich Berichte als PDF, CSV, Excel (.xlsx) und JSON exportieren — für eine saubere Übergabe in jedes System — dazu kommt ein maschinenlesbares Audit-Paket. Native ATS-Integrationen stehen auf der Roadmap; wenn eine bestimmte Integration für Ihre Einführung wichtig ist, sagen Sie es uns in der Demo, und wir sind beim Zeitpunkt ehrlich.
Tarife & Einstieg
- Wie funktioniert die Preisgestaltung?
- Jeder Tarif läuft jährlich und verbindet einen Satz an Funktionen und Grenzen mit einem gemeinsamen Pool an Credits für Bewerbende. Credits messen die Sitzungen von Bewerbenden — eines für ein Standard-Assessment, mehr für KI- oder beaufsichtigte Formate — und sie werden übertragen, solange Ihr Abonnement verlängert wird. Die aktuellen Stufen und die vollständige Credit-Tabelle stehen auf der Preisseite.
- Wie sieht ein Pilotprojekt aus?
- Ein begleitetes Vorhaben über sechs bis acht Wochen mit einer oder zwei echten Rollen und Ihren tatsächlichen Bewerbenden. Wir helfen beim Entwurf von Rollenprofil, Aufgaben und Rubriken, und Sie beurteilen das Ergebnis an Ihren eigenen Erfolgskriterien — Qualität der Shortlist, eingesparte Zeit der Prüfenden und Abschlussquote der Bewerbenden. Wenn Sie in einen Jahrestarif wechseln, wird ein Teil der Pilotgebühr angerechnet.
- Können Beratungen und Agenturen SkillCort als White Label nutzen?
- Ja. Assessment-Center, HR-Beratungen und Agenturen führen Kundenprojekte mit eigenem Branding auf den Oberflächen für Bewerbende und in den Berichten durch, verwenden Rollenprofile projektübergreifend wieder und arbeiten mit strikter Datentrennung je Kunde. Die Berichtsidentität wird je Kundenprojekt festgelegt: Jedes Assessment kann einen eigenen Berichtstitel, eine „Erstellt für“-Zeile mit dem Namen des Kunden, eigene Kontaktdaten und ein projektspezifisches Logo tragen.
- Wie fangen wir an?
- Fragen Sie eine Demo an — bringen Sie eine Rolle mit, für die Sie gerade rekrutieren, und wir gehen Rollenprofil, Aufgaben, Rubriken und das Entscheidungsboard an Ihrem Anwendungsfall durch. Wenn es passt, beginnt von dort aus das Pilotprojekt.
Noch Fragen offen?
Stellen Sie sie uns in einer Live-Demo
Bringen Sie eine Rolle und Ihre schwierigsten Fragen mit — wir gehen das Produkt an Ihrem Anwendungsfall durch und beantworten sie direkt.