Helpcentrum
Waarmee kunnen we helpen?
Producthandleidingen voor beheerders, beoordelaars en kandidaten — van de eerste inrichting tot het definitieve beslisdossier.
Aan de slag
Richt uw werkomgeving in en neem uw eerste assessment af.
Uw eerste kandidaten uitnodigen
Elk assessment komt met een afname — u stelt die in de builder in, publiceert en nodigt kandidaten uit vanaf het tabblad Deliver. Deze gids loopt door het inrichten van de afname en wat kandidaten zien voordat ze beginnen.
Uw werkomgeving inrichten
Neem een paar minuten de tijd om uw organisatie in te stellen en uw team binnen te halen voordat u uw eerste assessment bouwt. Deze handleiding behandelt de instellingen die elk assessment dat u afneemt beïnvloeden.
Rollen en rechten
SkillCort kent vier rollen binnen de werkomgeving — owner, admin, recruiter en evaluator — gebouwd op het principe van minimale rechten. Dit artikel legt uit hoe de toegang tot rapporten, resultaten en het auditpakket is afgebakend, en hoe elke score wordt toegeschreven.
Uw eerste assessment maken
Dit is de snelle route van een leeg concept naar een gepubliceerd assessment: items verzamelen, de structuur samenstellen, rubrics koppelen, de publicatiechecklist afwerken en live gaan.
Uw eerste resultaten lezen
Resultaten in SkillCort lopen van scores van beoordelaars via gewogen optellingen naar het Decision Board. Deze handleiding behandelt de basis van scoring, het vergelijken van kandidaten, het inzoomen op bewijs en het exporteren van rapporten.
Assessments bouwen
Taken, opbouw, rubrieken, wegingen en opstellen met AI-hulp.
Overzicht van de Assessment Builder
De Assessment Builder combineert een linkerzijbalk met accordeonpanelen waarvan er steeds één openstaat, zodat u in één paneel tegelijk werkt terwijl het volledige sectieoverzicht in beeld blijft.
Assessmentkopieën versus bibliotheekitems
Wanneer u een item aan een assessment toevoegt, slaat SkillCort daarvan een kopie op — geen live koppeling met de bibliotheek. Dit artikel legt uit wat dat betekent wanneer u een item in de builder bewerkt, het in de bibliotheek bewerkt, of de twee weer gelijk wilt trekken.
Secties, pagina's en blokken
Elk SkillCort-assessment volgt dezelfde structuur van drie niveaus: secties bevatten pagina's, en pagina's bevatten blokken. Dit artikel legt uit hoe u die structuur opbouwt en herschikt, en hoe het schudden zich op elk niveau gedraagt.
Meerkeuzevragen en scoring
Meerkeuze is het meestgebruikte automatisch gescoorde vraagtype van SkillCort, beschikbaar als enkelvoudige of meervoudige selectie. Dit artikel behandelt antwoordsleutels, deelpunten met vermenigvuldigers per optie, aftrekpunten en de CSV-import voor het in bulk opstellen van vragen.
Scoregewichten en rolfit
Rolfit is een gewogen optelling, geen eenvoudig gemiddelde. Dit artikel loopt de exacte berekening door en laat zien waar u elk gewicht instelt.
Rubrics: klassiek en matrix
Rubrics maken van open antwoorden consistente, verdedigbare scores. SkillCort ondersteunt twee soorten — klassieke rubrics met score-invoer en matrixrubrics op basis van niveaus — en dit artikel legt uit hoe u ze opbouwt, hoe u ze weegt en wat er gebeurt wanneer u er een aan een assessment koppelt.
Items genereren met AI
AI-generatie stelt items in bulk op, zodat u sneller een bibliotheek opbouwt. Het levert concepten op, geen afgeronde vragen — u beoordeelt elk item voordat het bij een kandidaat terechtkomt.
Media- en technische vraagtypen
Media- en technische vraagtypen verzamelen rijker bewijs dan tekst: opnames, foto's, bestanden en code. Dit artikel legt uit waarvoor elk type dient, wat kandidaten ervaren en wat u bij de beoordeling kunt verwachten.
Schriftelijke en gestructureerde antwoordvragen
Bij schriftelijke en gestructureerde antwoordtypen produceert de kandidaat een antwoord in plaats van er een te kiezen. Dit artikel behandelt wat elk type vastlegt en hoe deze vragen worden gescoord.
Uw vragenbibliotheek ordenen
Een opgeruimde vragenbibliotheek maakt assessments sneller te bouwen en makkelijker te controleren. SkillCort ordent items met mappen en mapgebonden tags, en een apart importvenster haalt ze in uw assessments.
Overzicht van vraagtypen
SkillCort ondersteunt twaalf vraagtypen, van automatisch beoordeelde meerkeuze-, match- en volgordevragen tot opgenomen videoantwoorden, codeopdrachten en items die alleen met een rubric worden beoordeeld — plus door AI geleide interview- en casussimulatieformats. Dit overzicht groepeert ze naar wat ze vastleggen en helpt u het juiste type te kiezen voor elke vaardigheid die u wilt meten.
Een live assessment bewerken
U kunt een assessment blijven bewerken nadat het live is gegaan — items toevoegen, bewerken, herordenen of verwijderen zonder het offline te halen. Dit artikel legt precies uit wat er gebeurt met kandidaten die al hebben ingeleverd, met kandidaten die midden in een poging zitten, en met kandidaten die na uw wijziging beginnen.
Afnemen en beveiligen
Afnames, uitnodigingen, tijdslimieten en toezicht.
Een afname instellen
Een afname is de manier waarop een assessment kandidaten bereikt — en elk assessment komt met een afname, die automatisch wordt aangemaakt zodra u het assessment aanmaakt. U stelt het tijdvenster, de toegang en de beveiliging in de builder in, en beheert kandidaten op het tabblad Deliver.
Tijdslimieten: totaal en per pagina
SkillCort ondersteunt twee soorten tijdslimieten: een totaallimiet voor het assessment en limieten per pagina. Dit artikel legt uit hoe elk daarvan wordt afgedwongen en wat kandidaten ervaren als de tijd om is.
Kandidaten uitnodigen
E-mailuitnodigingen zijn de standaardmanier waarop kandidaten bij een assessment komen. Dit artikel behandelt wat er waar moet zijn voordat u iemand kunt uitnodigen, hoe het tijdvenster werkt, en wat de kandidaat ervaart na het klikken op de uitnodiging.
Wat kandidaten zien
Dit artikel loopt de kandidaatkant van een SkillCort-assessment door, van het toestemmingsscherm tot het definitief inleveren. Gebruik het om vragen te voorzien en verwachtingen te scheppen voordat u iemand uitnodigt.
Toezicht en beveiligingsinstellingen
De integriteitsmaatregelen van SkillCort worden per afname ingesteld, vóór aanvang aan kandidaten kenbaar gemaakt en door mensen beoordeeld. Dit artikel somt elke maatregel op en legt uit hoe u daaruit kiest.
Lockdown-modus en overtredingslimieten
De Lockdown-modus voert de poging uit als een beveiligd examen in volledig scherm in de browser — zonder extra software — en registreert wanneer een kandidaat het examen verlaat. Een overtredingsbeleid bepaalt wat er gebeurt: waarschuwen, pauzeren, bij een limiet automatisch inleveren, of markeren voor beoordeling.
Beoordelen en beslissen
Beoordeling, AI-ondersteunde review, het Decision Board en rapporten.
AI-ondersteunde beoordeling
AI-ondersteuning versnelt de beoordeling zonder die over te nemen: ze vat lang materiaal samen en stelt conceptscores voor, en een met naam genoemde persoon bevestigt of overschrijft die altijd. AI is beslissingsondersteuning — nooit de beslisser.
Het Decision Board gebruiken
Het Decision Board zet kandidaten naast elkaar op gewogen rolfit en laat u vanaf elke score doorklikken naar het bewijs erachter. Het is de plek waar beoordeling een verdedigbare beslissing wordt.
Bewijsrapporten van kandidaten
Een bewijsrapport van een kandidaat is het ene document dat laat zien hoe een kandidaat presteerde en waarom de scores optellen zoals ze optellen. Gebruik het wanneer u het volledige bewijs achter een rolfitpercentage nodig hebt.
Antwoorden beoordelen
Beoordelaars scoren antwoorden van kandidaten aan de hand van de gedeelde rubric die aan het assessment hangt. Dit artikel behandelt matrix- en klassieke scoring, opmerkingen als bewijs en hoe scores van meerdere beoordelaars samenkomen.
Het auditpakket exporteren
Het auditpakket is één zelfstandig beslissingsdossier: alles wat een controlerende lezer nodig heeft om te reconstrueren hoe een wervingsbeslissing tot stand is gekomen, zonder toegang tot het platform. Exporteer het vanaf de pagina "Reports".
Beveiliging en data
Privacy, toegangsbeheer, integriteitsgebeurtenissen en AI-herkomst.
Toegangsbeheer
SkillCort werkt met rolgebaseerde toegang volgens het principe van minimale rechten: iedereen ziet alleen wat zijn werk vereist. Dit artikel legt uit hoe rollen de toegang afbakenen, hoe handelingen herleidbaar blijven en hoe de toegang aan kandidaatzijde per afname wordt geregeld.
Gegevensbescherming en bewaartermijnen
SkillCort verzamelt kandidaatgegevens voor één doel — het beoordelen van het assessment waarvoor de kandidaat is uitgenodigd — en geeft elke werkomgeving zeggenschap over hoe lang die gegevens blijven bestaan. Dit artikel legt de uitgangspunten uit achter het verzamelen, beschermen en verwijderen ervan.
Integriteitsgebeurtenissen uitgelegd
Integriteitsgebeurtenissen zijn de signalen die SkillCort tijdens een poging vastlegt wanneer voor een afname beveiligingsinstellingen zijn ingeschakeld. Ze verschijnen bij de beoordeling als een controleerbare tijdlijn — context voor een menselijke beslissing, nooit een automatisch oordeel.
AI-herkomst en logging
Elke AI-uitkomst die bij de beoordeling wordt gebruikt, wordt vastgelegd met het model en de versie die haar hebben voortgebracht, en geen enkele AI-suggestie wordt onderdeel van het dossier totdat een met naam genoemde persoon haar bevestigt of overschrijft. AI is beslissingsondersteuning — de beslissing blijft menselijk.
Toch nog een duwtje nodig?
We helpen bij inrichting, ontwerp en uitrol
Breng uw vragen mee naar een live sessie — van uw eerste assessment tot een volledig wervingsprogramma.