Werkproeven
Zie hoe kandidaten het werk doen voordat u aanneemt.
Geef kandidaten realistische taken die de rol weerspiegelen en neem elk ingeleverd antwoord mee als beoordeelbaar bewijs, in plaats van prestaties terug te brengen tot een testscore.
Elke taak hoort bij een vaardigheid en een rubric, zodat antwoorden vergelijkbaar bewijs worden.
Realistische taken voor het werk dat kandidaten straks echt doen
Ontdek SkillCort OriginalsBoots een echte supportwachtrij na.
Kandidaten reageren op realistische klanttickets in een gestructureerde werkomgeving, zodat u toon, correctheid, prioritering en oplossingskwaliteit ziet op het echte werk.
- Scenario's met binnenkomende tickets
- Situaties met een lastige klant
- Prioriteren binnen een wachtrij
- Toon en correctheid per antwoord vastgelegd
Korte schriftelijke casussen die de rol weerspiegelen.
Leg een realistisch bedrijfsscenario voor en vraag kandidaten te analyseren, te adviseren en te onderbouwen — bewijs van oordeelsvorming dat een meerkeuzevraag niet kan tonen.
- Scenariobriefings met context
- Open schriftelijke analyse
- Advies en onderbouwing
- Scoring die aansluit op de rubric
Leg mondelinge communicatie en oordeelsvorming vast.
Verzamel video- of audioantwoorden voor pitch-, discovery- of uitlegtaken. De oorspronkelijke opname blijft naast elke samenvatting zichtbaar als bewijs.
- Video- of audio-opdrachten met tijdslimiet
- Pitch- en discoveryscenario's
- Regels voor opnieuw opnemen die u bepaalt
- Oorspronkelijke opname bewaard als bewijs
Laat kandidaten echt werk inleveren.
Vraag om spreadsheets, documenten of ander opleverwerk en beoordeel dat aan de hand van een rubric — voor rollen waar het resultaat het bewijs is.
- Uploads van documenten en spreadsheets
- Taken rond een op te leveren product
- Instellingen voor bestandstype en -grootte
- Beoordeeld aan de hand van gedeelde criteria
Voer gestructureerde rollenspelscenario's uit.
Ontwerp scenario's rond bezwaren en gesprekken met aanwijzingen voor de beoordelaar, zodat oefeningen uit het assessmentcenter voor elke kandidaat hetzelfde verlopen.
- Scenario's rond het omgaan met bezwaren
- Gespreksaanwijzingen met vertakkingen
- Observatieformulieren voor beoordelaars
- Voor elke kandidaat hetzelfde
Gemaakt voor de assessments die teams het vaakst afnemen.
Werving voor klantenservice
Beoordeel communicatie, empathie, prioritering en probleemoplossing via realistische servicetaken.
Gemeten vaardigheden
- Schriftelijke communicatie
- Empathie
- Kwaliteit van de oplossing
- Prioritering
Voorbeeldtaken
- Antwoord op een ticket
- Scenario met een lastige klant
- Korte schriftelijke casus
Verwachte opbrengst
- Bewijs van vaardigheid
- Rubricscores
- Beslisklare vergelijking
Werving voor sales
Meet het omgaan met bezwaren, behoefteanalyse en schriftelijke communicatie via realistische verkoopscenario's.
Gemeten vaardigheden
- Omgaan met bezwaren
- Behoefteanalyse
- Schriftelijke communicatie
- Commercieel inzicht
Voorbeeldtaken
- Rollenspel over bezwaren
- Videopitch
- Opvolgmail
Verwachte opbrengst
- Rapport met salessignalen
- Rolfit-score
- Overzicht van sterke punten en risico's
Assessmentcenters
Standaardiseer rollenspellen, groepsopdrachten en casussen over een assessmentdag met meerdere oefeningen.
Gemeten vaardigheden
- Analyse
- Communicatie
- Besluitvorming
- Samenwerking
Voorbeeldtaken
- Casus
- Rollenspel
- Groepsopdracht
Verwachte opbrengst
- Bewijs uit de taak
- Scores per criterium
- Notities van beoordelaars
Van een realistische opdracht naar beoordeelbaar werk.
Kies het antwoordformaat dat de vaardigheid het best laat zien: geschreven werk, een opname, een geüpload product of een gestructureerd scenario.
De afnameflow voor kandidaten regelt de instructies en de inzending; Beoordeling & bewijs houdt het antwoord verbonden met de criteria die beoordelaars gebruiken.
Bekijk Beoordeling & bewijsTaken kiezen
Kies werkproeftaken per vaardigheid.
Rubrics koppelen
Verbind elke taak met scoringscriteria.
Antwoordformaat bepalen
Kies geschreven, opgenomen, geüpload of live werk.
Antwoorden verzamelen
Leg antwoorden, opnames en bestanden vast.
Doorzetten naar beoordeling
Houd elke inzending verbonden met haar criteria.
Alles om realistische, beoordeelbare taken af te nemen
Ticketsimulaties
Boots een echte supportwachtrij na met realistische binnenkomende scenario's.
Casussen
Korte schriftelijke casussen die analyse, oordeelsvorming en helderheid laten zien.
Video- & audioantwoorden
Leg mondelinge communicatie vast en bewaar de oorspronkelijke opname als bewijs.
Uploadtaken
Laat kandidaten echt werk inleveren dat aan de hand van een rubric wordt beoordeeld.
Rollenspelscenario's
Voer consistente oefeningen uit rond bezwaren en gesprekken.
Verbonden beoordeling
Neem elk antwoord mee naar een beoordelingsomgeving met criteria.
Beoordeling & bewijsProportionele integriteit
Kies per taak het passende integriteitsniveau, zonder bespieding.
Integriteit & toezichtVastleggen per vaardigheid
Koppel elk antwoord aan de vaardigheid die het meet, voor vergelijkbaar bewijs.
Meer dan een vragenbank.
Traditionele toets
- Meerkeuzevragen en weetjes
- Meet parate kennis, niet het werk
- Scores die losstaan van de rol
- Lastig te onderbouwen bij een beoordeling
SkillCort-werkproeven
- Realistische, rolspecifieke taken
- Legt vast hoe kandidaten daadwerkelijk werken
- Elk antwoord gekoppeld aan een vaardigheid
- Met rubrics gescoord, beoordeelbaar bewijs
- Stroomt rechtstreeks door naar het Beslisbord
Werkproeven geven teams bewijs dat makkelijker te vergelijken en te beoordelen is, en dat makkelijker leidt tot een beslissing die u kunt onderbouwen.
Veelgestelde vragen
Ticketsimulaties, casussen, schrijftaken, video- en audioantwoorden, uploadopdrachten en rollenspelscenario's — elk gekoppeld aan een rubric en een beoordelaarsformulier.
Nee. Taken draaien in de browser, met een heldere voorcontrole, voortgang en afronding, ontworpen om de kandidaatflow toegankelijk en soepel te houden.
Elke taak kan aan een rubric worden gekoppeld. Beoordelaars scoren het ingeleverde werk aan de hand van gedeelde criteria, waarbij het oorspronkelijke antwoord en de notities van de beoordelaar samen bewaard blijven in Beoordeling & bewijs.
Ingeleverde geschreven, video-, audio- en bestandsantwoorden blijven beschikbaar als bronbewijs, binnen de ingestelde bewaartermijnen van de werkomgeving. Een AI-samenvatting vervangt het origineel niet.
Vastgelegd bewijs en rubricscores stromen door naar het bewijsdossier van de kandidaat en naar het Beslisbord, voor vergelijking naast elkaar en menselijke beoordeling.
Beoordeel mensen op het werk dat ertoe doet.
Bouw realistische werkproeftaken die de prestaties van kandidaten omzetten in helder, vergelijkbaar bewijs voor uw team.