Eind oktober 2026
Een catalogus die u op rol doorzoekt, sjablonen voor elke functiefamilie en meer grip op wanneer kandidaten beginnen
Een kant-en-klare test vinden begint nu bij de rol waarvoor u werft, een eigen test bouwen bij een sjabloon of het document dat u al hebt, en elke afname kan vastleggen tot wanneer kandidaten kunnen instappen en wanneer iedereen klaar is.
- OriginalsDe catalogus van SkillCort Originals is te doorzoeken op functiefamilie, senioriteitsniveau, testtype en taal, met resultaten die meeveranderen terwijl u typt. Elk assessment opent in een zijpaneel dat zegt wat het meet en wat niet, met één knop om het aan uw assessments toe te voegen.
- OriginalsNiet in de catalogus? In Scale en Enterprise kan SkillCort een assessment voor uw organisatie ontwikkelen, via hetzelfde reviewproces als de Originals. Alleen uw organisatie kan het zien en importeren, en het blijft vergrendeld zoals een Original. U krijgt een offerte per assessment; vraag het aan vanuit de catalogus of via support.
- OntwerpenBegin met een sjabloon: 56 kant-en-klare items in alle 15 functiefamilies, elk te bekijken zoals de kandidaat het ziet en te openen in de editor om aan te passen. Vanuit de builder zet u de startset van een rol in één stap in een sectie.
- OntwerpenImporteren met AI leest meer van wat u al hebt: Word-documenten en spreadsheets (CSV, XLSX) naast PDF's, nummering zoals documenten die afdrukken, en antwoordsleutels die achteraan staan. Een vraag zonder afgedrukt antwoord blijft bewaard zodat u die kunt aanvullen, en als geen van uw vaardigheden bij een vraag past, stelt de AI een nieuwe voor die u vóór het importeren kunt hernoemen of verwijderen. Inbegrepen in Growth, Scale en Enterprise.
- BuilderPaginapools: onder elke sectie maakt ‘+ Add page pool’ een reeks pagina's aan en vraagt hoeveel daarvan elke kandidaat ziet — twee uit vijf bijvoorbeeld. Elke kandidaat krijgt een andere set, die voor hem vastligt, ook na het herladen. De builder waarschuwt zolang een pagina in de pool leeg is, en een pagina die een kandidaat al heeft gekregen, kan niet meer worden verwijderd, zodat zijn examen altijd opent. Inbegrepen in alle abonnementen.
- AfnameEen afname kan naast een sluiting ook een instapdeadline hebben. Daarna kan niemand nieuw meer beginnen, terwijl wie al binnen is gewoon doorwerkt. Een kandidaat kan een eigen deadline krijgen, uitnodigings- en herinneringsmails noemen die, en de kandidatenlijst markeert wie hem heeft gemist. U kunt ook iedereen bij de sluiting laten stoppen, waarbij een late starter alleen de resterende tijd krijgt.
- AfnameUw team kan een onderbroken poging heropenen. De kandidaat komt terug via dezelfde link, met alle opgeslagen antwoorden en de tijd die nog over was, nooit voorbij de sluiting van de afname, en de reden wordt met een notitie vastgelegd.
- SupportSupportverzoeken zijn nu in elk abonnement onderdeel van het product: open er een vanuit de zijbalk, volg het gesprek en krijg een e-mail zodra SkillCort antwoordt. In Scale en Enterprise komen daar een vaste contactpersoon bij SkillCort en te boeken supportsessies bij.
- OntwerpenItems heeft een tabblad Media: de bestanden van uw organisatie in mappen, met per bestand waar het wordt gebruikt.
- FacturatieEen upgradepagina zet de abonnementen naast elkaar, met prijzen in dezelfde valuta als de openbare prijspagina, en de pagina Credits toont uw credittransacties.
- OriginalsTwee cognitieve Originals kwamen in de catalogus: Perceptual Speed & Accuracy, een vergelijking van korte codes tegen de klok in twee minuten, die meet hoeveel paren iemand juist beoordeelt en hoe nauwkeurig (een toetsenbord van een desktop of laptop is vereist), en, op 5 november, Working Memory, waarbij cijfers één voor één verschijnen en de kandidaat de reeks terugtypt. Zoals elke Original vermeldt elk wat het meet en wat niet.
- IntegriteitWisselen van tabblad en app is een eigen afname-instelling: elke keer dat een kandidaat de examenpagina verlaat — naar een ander tabblad, venster of een andere app, of door de telefoon te vergrendelen — en terugkomt, wordt vastgelegd, op telefoons, tablets en computers, zonder Lockdown-modus. Beoordelaars zien hoe vaak en hoe lang, en het soort apparaat; daardoor wordt niets gepauzeerd of ingeleverd. Inbegrepen in alle abonnementen.
- IntegriteitEen afgedekte of donkere camera wordt opgemerkt: de controle bij het instellen weigert die vóór de start, en tijdens het examen worden twee donkere beelden achter elkaar, of een camera die stopt, voor de beoordelaar vastgelegd met het moment waarop het beeld terugkwam. Niets wordt automatisch ingeleverd, gepauzeerd of beslist.
- AfnameEén kandidaat kan worden vrijgesteld van de proctoringmaatregelen van een afname — camera, microfoon, schermopname, identiteitsverificatie, Lockdown-modus, de blokkering van kopiëren en plakken en van een tweede scherm, Wisselen van tabblad en app — of ruimere Lockdown-limieten krijgen, vanuit het tabblad Aanpassingen van de kandidaat, door een beheerder met een reden. Het versoepelt alleen, het geldt voor pogingen die na de wijziging zijn gestart, en het kandidaatrapport noemt de maatregelen waarzonder een poging is afgelegd. Een poging die geen camera, microfoon, scherm of identiteitsbewijs vastlegt, verbruikt geen proctoringcredit.
- KandidaatervaringEen assessment waarvan de vragen de camera of microfoon van de kandidaat gebruiken — opgenomen antwoorden, foto's maken, spraakinterviews en simulaties — vraagt om beide in de systeemcontrole, voordat de klok gaat lopen, nooit bij de vraag. Dat geldt voor elk zodanig assessment, met of zonder proctoring.
- RapportageEen assessment kan elke kandidaat zijn definitieve resultaat mailen — één voor één vanuit het kandidaatrapport, of automatisch wanneer de scoring wordt afgerond — en in abonnementen die er een uitreiken het succescertificaat bijvoegen. De mail geeft de score en, waar het rapport ze toont, de scores per vaardigheid, nooit geslaagd, gezakt of een beslissing. Uit totdat u het voor een assessment aanzet; inbegrepen in alle abonnementen.
- AnalyseEen pagina Analyse toont waar kandidaten staan over al uw assessments heen, van uitnodiging tot beslissing, en hoeveel inzendingen nog wachten op een mens die de scoring afrondt of beslist, met een link naar elk. Aantallen, geen scores of tijden. Inbegrepen in Scale en Enterprise.
- ToestemmingToestemmingsverklaringen staan in één bibliotheek per organisatie, elk verplicht of optioneel, toegewezen aan de assessments die u maakt, met een wijzigingsgeschiedenis. Kandidaten beantwoorden elke verklaring voordat een sessie start, en elk antwoord wordt bewaard met de exact getoonde tekst. Inbegrepen in alle abonnementen.
- FacturatieCredits koopt u in het aantal dat u nodig hebt, via Organisatie → Credits: u typt hoeveel en betaalt het hele aantal tegen het tarief van de volumeschijf waarin het valt, zodat een grotere bestelling per credit minder kost. De grootste volumes worden per factuur geoffreerd.
- InloggenDe inlogmail bevat een eenmalige code in plaats van een link. Een mailscanner die links opent, kan uw aanmelding niet meer opgebruiken, en een code die u op uw telefoon leest, logt een laptop in.
Begin oktober 2026
Elk antwoord op één blad, elke vraag voluit, en succescertificaten
Bij elke ingeleverde poging horen nu twee documenten naast het kandidaatrapport: de Answer sheet, een antwoordblad dat elk antwoord en het resultaat ervan in één oogopslag toont, en het Response record, een antwoordverslag dat elke vraag voluit weergeeft. Bovendien kunnen assessments die uw organisatie heeft gemaakt een succescertificaat uitreiken aan elke kandidaat wiens definitieve score uw drempel haalt.
- RapportageWat we eerder het antwoordblad noemden, is nu het Response record. Het toont elke vraag voluit — de opties in hun eigen volgorde, het antwoord van de kandidaat en de antwoordsleutel — en begint met de score uit Results zodra de scores definitief zijn, of daarvóór de score tot dan toe. Filter het op resultaat, op het scherm of in de PDF; het bevat ook tabellen voor secties, pagina's en vaardigheden. Originals-PDF's laten de antwoordsleutel weg.
- RapportageDe nieuwe Answer sheet toont per sectie elk antwoord in verkorte vorm — bij een keuzevraag als optieletters — met het resultaat ernaast: onder meer goed, fout, gedeeltelijk goed, geen antwoord, in afwachting van beoordeling of de punten die een beoordelaar gaf. Secties met punten tonen hun totaal, op het scherm en in de PDF.
- HuisstijlMet Eigen huisstijl en een geüpload logo dragen beide PDF's de naam en het logo van uw organisatie in plaats van die van SkillCort.
- RapportageSuccescertificaten: zet ze aan voor een assessment dat uw organisatie heeft gemaakt en stel een drempel in. Voor elke kandidaat wiens definitieve score die haalt, wordt automatisch een pdf-certificaat uitgereikt, dat weer wordt ingetrokken als de scoring wordt heropend. Ontwerp het vanuit drie kant-en-klare opmaken of uw eigen achtergrond, met een livevoorbeeld; uw team downloadt het vanuit het kandidaatrapport. Inbegrepen in Growth, Scale en Enterprise.
september 2026
Een catalogus die verviervoudigde, één score op elk scherm, en exports die zichzelf uitleggen
De kant-en-klare catalogus ging van dertien assessments naar negenenvijftig, de rapportage koos één getal dat overal wordt gebruikt, en de bestanden die u aan een collega geeft vermelden nu de grenzen van wat zij meten.
- OriginalsNegenenvijftig direct inzetbare assessments staan nu op de plank, eerder waren dat dertien: 46 nieuwe titels in 17 vaardigheidscategorieën, van verkoop en klantenservice tot financiën, HR, inkoop en de Office-basisvaardigheden. Elk product vermeldt nog steeds wat het meet, wat het niet meet, en hoe sterk het bewijs ervoor is.
- RapportageElk assessment dat met een rubric wordt gescoord, begint nu met één score, en het rapport, de vergelijkingsweergave, het cohortoverzicht en de export tonen alle vier datzelfde getal. Die score blijft een aparte lezing, los van de rolfit, en bij elke score staat of een mens of een geverifieerde automatische beoordeling hem heeft bepaald.
- RapportageWerk dat nog op beoordeling wacht, wordt getoond als in afwachting, nooit als een nul, en vragen die een kandidaat nooit heeft gezien, tellen niet mee in het nadeel van die kandidaat — op het scherm, in de PDF, in het bewijspakket en in de auditexport evengoed.
- RapportageVanaf 30 september legt het examen vast hoe lang elke pagina op het scherm staat, zonder de tijd waarin het examentabblad op de achtergrond is, en kandidaten worden daarover geïnformeerd. Het Response record toont bij elke vraag de paginatijd, en de export met uitsplitsing per vraag bevat die ook.
- ResultatenResults is één lijst met iedereen bij een assessment, ook de kandidaten die het examen nog maken, met de uitsplitsing en de beslissing per persoon één klik verderop. Betrouwbaarheid, overeenstemming tussen beoordelaars, itemanalyse en cohortverdelingen verhuisden naar een eigen tabblad Analytics.
- ExportResults exporteert precies wat u vraagt: kies uw kolommen of een voorinstelling, voeg een uitsplitsing per vraag toe, neem ook mensen mee die zijn uitgenodigd maar nooit hebben ingeleverd, en haal in hetzelfde archief één PDF-rapport per kandidaat. Het bestand bevat een methodetoelichting die zegt wat elke kolom wel en niet beweert.
- FacturatiePlannen en creditpakketten zijn nu vanuit de workspace te kopen, met de belasting in beeld vóór de betaling en een zakelijk btw-nummer voor de verleggingsregeling binnen de EU. Plan, Credits en Facturatie zijn nu eigen pagina's onder Organisatie, en credittransacties zijn als PDF te exporteren voor elke gekozen periode.
- BeoordelingDe wachtrij van elke beoordelaar toont alleen de eigen oordelen van die beoordelaar, zodat twee beoordelaars die dezelfde kandidaat scoren onafhankelijk van elkaar werken; eigenaren en beheerders houden het volledige beeld. Een beoordelaar kan ook een geverifieerde automatische score overschrijven met een eigen score, met een vastgelegde reden en behoud van de oorspronkelijke score.
- KandidaatervaringWanneer een kandidaat een AI-interview voortijdig beëindigt, eindigt het live gesprek op dat moment.
- Overal in het productEen geweigerde handeling zegt nu waarom — een bereikte planlimiet, een duplicaat, een publicatievereiste waaraan niet is voldaan — in plaats van een algemene foutmelding te tonen, en een uitnodigingslink die niet kan worden aanvaard, legt op de pagina zelf uit waarom.
Begin september 2026
Een supportkanaal tijdens het examen, één link per uitnodiging, en een audittrail bij elke export
Kandidaten kregen een manier om tijdens het assessment een mens te bereiken, uitnodigingen kregen één link die herinneringen hergebruiken, en alles wat het product verlaat vermeldt nu wie het meenam en wat erin zat.
- KandidaatervaringTijdens het assessment loopt een schriftelijk supportkanaal: een kandidaat kan het team bereiken zonder het examen te verlaten, en medewerkers antwoorden vanaf het afnamescherm, met per poging het aantal ongelezen berichten. Beschikbaar op Scale en Enterprise.
- KandidaatervaringEen uitnodiging heeft nu één blijvende toegangslink. Herinneringen en hernieuwde verzendingen hergebruiken die in plaats van een nieuwe aan te maken, zodat een kandidaat die een oudere e-mail terugpakt nog steeds binnenkomt. Toegang intrekken is een uitdrukkelijke handeling, geen neveneffect van het versturen van nog een herinnering.
- ToegankelijkheidAanpassingen met extra tijd zijn in de kandidatenlijst in één oogopslag zichtbaar en kunnen in één keer worden toegekend voor een heel meerfasig programma in plaats van fase voor fase.
- Audit en exportElke download wordt vastgelegd: wie exporteerde, wat er werd geëxporteerd, hoeveel regels en in welk formaat — voor rapporten, kandidaatgegevens, toegangslogboeken en auditpakketten evengoed.
- BeoordelingBeoordelaars kunnen hun eigen scores ondertekenen als een verklaring op naam. Daarmee wordt vastgelegd wie achter een reeks scores staat en wanneer; het is geen drempel, en het blokkeert of wijzigt het werk van anderen niet.
- RapportageHet standaardrapport per kandidaat draagt een vingerafdruk van het dossier waaruit het is opgebouwd, zodat een geëxporteerde kopie kan worden getoetst aan wat het platform bewaart. Is die controle niet geslaagd, dan zegt het rapport dat; niets wordt als geverifieerd aangemerkt wat dat niet is.
Eind augustus 2026
SkillCort Originals: een catalogus met direct inzetbare assessments
Kant-en-klare assessments kwamen als volwaardige producten op het platform — doorzoekbaar, importeerbaar en eerlijk over hun reikwijdte.
- OriginalsEen catalogus met direct inzetbare SkillCort Originals: blader op vaardigheidscategorie, methode en duur en importeer een product daarna als uw eigen, onafhankelijke kopie. Gepubliceerde versies zijn onveranderlijk en werken een lopend assessment nooit stilzwijgend bij.
- OriginalsElke Original heeft een productprofiel dat benoemt wat hij meet, wat hij niet meet, welk gebruik is toegestaan en welk verboden, en wat de huidige bewijsstatus is — zichtbaar voordat u hem inzet. Inhoudelijke beoordelingen worden vastgelegd op een bewijsspoor waaraan alleen kan worden toegevoegd.
Begin augustus 2026
AI-ondersteunde beoordeling van toezichtgegevens, een echte werkplek om te scoren, en blueprint-bewuste rolfit
Beoordelaars kregen AI-ogen en -oren — waarbij altijd een mens beslist — scoren kreeg een speciaal gebouwde werkomgeving, forced-choice SJT-items kwamen in de bank, en de toezeggingen van het platform over privacy en bewaartermijnen werden afgedwongen instellingen.
- IntegriteitAI-ondersteunde beoordeling van toezichtgegevens, gestart door medewerkers en nooit automatisch: webcambeelden worden beeld voor beeld doorgenomen met een uitgebreide set observatiemarkeringen, schermopnamen worden gecontroleerd op vensters met hulp van buitenaf, en de microfoonopname krijgt een eerste schifting op transcriptniveau. Elke markering komt terecht bij een menselijke beoordelaar — niets wordt uit zichzelf een oordeel.
- IntegriteitEen gelijkenisanalyse op cohortniveau maakt mogelijke signalen van samenspanning zichtbaar tussen kandidaten die hetzelfde assessment maakten, één samengevoegde logboektijdlijn reconstrueert elke sessie uit opgeslagen feiten, en het authenticiteitsrapport is te exporteren als volledig gebrande PDF — met het logo van uw organisatie, bevindingen in kleurcodes, en pas beschikbaar wanneer de controles daadwerkelijk zijn uitgevoerd.
- IntegriteitToezicht en scoren zijn nu twee gescheiden werkplekken: het tabblad Proctoring gaat puur over de integriteit van de sessie, en al het scoren gebeurt onder Results — zo loopt integriteitsbeoordeling nooit door het beoordelen van prestaties heen.
- ScorenEen eigen werkomgeving voor scoren: een beoordelingswachtrij voor assessoren, vragen in sectievolgorde met een scorelabel per vraag, invoer verankerd in de rubric met strikte bereikcontrole, optioneel menselijk overschrijven van automatisch gescoorde antwoorden (de automatische score blijft daarbij ongewijzigd ernaast staan), een schakelaar voor blind scoren van schriftelijk werk, en een uitdrukkelijke stap Klaar om af te ronden → Afgerond waarop Results wacht. Totaalscores worden overal gelezen als 0–100.
- RapportenEen standaardrapport per kandidaat met zichtbare ingangen, en een antwoordblad: het examenwerk van de kandidaat — blokken over sessie, deelnemer en resultaat met een uitsplitsing per sectie — als tabblad en als downloadbare PDF.
- OntwerpenForced-choice situational judgment-items (SJT): pools met uitspraken waarbij elke uitspraak aan een competentie is gekoppeld, gebruikslimieten per optie, en gewogen of drempelgebaseerd scoren — met optelling per competentie in de rolfit. Open tekstantwoorden kregen een harde, serverzijdig afgedwongen woordlimiet.
- OntwerpenPDF's zitten rechtstreeks in de vraag: kandidaten openen een documentkaart in een ingebouwde viewer, en grote bestanden openen snel doordat pagina's op aanvraag worden geladen. Het kandidaatvoorbeeld in de editor toont nu de echte examenkaart, type voor type — wat u tijdens het ontwerpen ziet, krijgt de kandidaat ook.
- ItemsDe itembank toont zijn eigen kwaliteitssignalen in de lijst: aparte labels voor moeilijkheid en onderscheidend vermogen per item, en de reden achter “Vraagt aandacht” voluit op een amberkleurig label. Rubrics kregen een beheerscherm — zoeken, bulkacties, los aanmaken en hernoemen, bewerken of verwijderen vanuit de bank — plus door AI opgestelde concept-rubrics op basis van de inhoud van de vraag.
- Blueprints49 kant-en-klare sjablonen voor rolblueprints zijn inbegrepen in elke workspace, AI-hulp die een blueprint opstelt of streefniveaus kalibreert — suggesties met genoemde redenen, altijd door een mens toegepast — en een blueprint-bewust fitmodel: de hoofdscore weerspiegelt de blueprint, kritieke competenties werken als harde drempel, en de dekking is zichtbaar overal waar de fit wordt gelezen.
- InterviewsLive realtime-interviews bieden nu per interview een keuze in presentatie: een sprekende avatar of alleen stem met een op geluid reagerende bol, met automatische terugval van avatar naar stem en een galerij met acht interviewergezichten. Live simulaties krijgen dezelfde keuze, en voorbeelden draaien de echte live-ervaring.
- KandidatenE-mail aan kandidaten kreeg een papieren spoor: een doorzoekbare geschiedenis met paginering van elke verzending, keuze van het e-mailsjabloon per assessment, bulkverzending vanuit een gekozen opgeslagen sjabloon, en uitnodigingen opnieuw versturen met één klik — waarbij overgeslagen regels worden toegelicht in plaats van stilzwijgend als verzonden gemeld.
- VertrouwenDe set juridische documenten trad in werking — een op bewijs gebaseerde privacyverklaring, cookiebeleid en algemene voorwaarden, elk geschreven vanuit wat het platform werkelijk doet. Het bewaren van kandidaatgegevens loopt nu automatisch: standaard 24 maanden, door elke organisatie zelf in te stellen, volledige gegevensverwijdering wanneer een organisatie vertrekt, en een AI-toelichting voor kandidaten die de derden noemt die bij een livesessie betrokken zijn.
- PlatformHet dashboard ging over op de ontwerptaal van SkillCort: één consistente, gebrande laadweergave, één kruimelpadpatroon door het hele product, een responsieve doorloop over tabellen en rasters, en een eenvoudiger levenscyclus voor assessments — concept → live → gearchiveerd.
Eind juli 2026
Vraagtypen met slepen en neerzetten, een rustiger examen met toezicht, en een scherpere editor
Twee nieuwe automatisch gescoorde interactievormen kwamen in de itembank, het examen met toezicht onderbreekt kandidaten niet langer, en het ontwerpen kreeg een snellere typekiezer plus een sterker schrijfvlak.
- OntwerpenTwee nieuwe automatisch gescoorde vraagtypen: Slepen naar categorieën (elementen in gelabelde bakken sorteren) en Invullen van weggelaten woorden (woorden uit een woordenbank naar gaten in een tekst slepen, met optionele afleiders). Beide zijn gericht op slepen, met een route via tikken en plaatsen voor gebruikers van toetsenbord, mobiel en schermlezer; antwoordsleutels blijven op de server en de elementenpool en de woordenbank worden per kandidaat geschud.
- OntwerpenEen item aanmaken begint nu in een doorzoekbare typebibliotheek, gegroepeerd naar wat de kandidaat doet — Selecteren & kiezen, Schrijven & invoeren, Bestand & media, Beoordelen — met filters op scoringswijze en de labels Automatisch gescoord / Menselijke beoordeling / AI-ondersteund op elke kaart.
- ItemsItemlabels werden naam-waardeparen (bijvoorbeeld Moeilijkheid: hoog, Vak: wiskunde). Een vraag kan waarden van meerdere labelnamen dragen, ongeacht de map waarin hij staat, filters lezen overal “Naam: waarde”, en een bulkactie zet waarden op geselecteerde vragen of haalt ze weg — inclusief het ter plekke aanmaken van een nieuwe waarde.
- Afname-ervaringExamens met toezicht vragen alle camera- en microfoontoestemmingen nu vooraf op het startscherm — nooit meer midden in het examen. Toestemmingsvragen van de browser gelden niet langer als het verlaten van een vergrendeld examen, meldingen over de vergrendeling verhuisden van een banner boven de vragen naar een rustige melding in de hoek, en elk opnameapparaat wordt vrijgegeven op het moment dat het assessment wordt ingeleverd.
- OntwerpenScenario- en casepagina's: bouw een itemset rond gedeeld bronmateriaal — het casemateriaal blijft voor de kandidaat naast de bijbehorende vragen staan.
- EditorEen sterkere rich-text-editor: een samengestelde lettertypekeuze, keuzelijsten voor koppen en uitlijning, tabellen met samenvoegen en splitsen en onmiskenbare celselectie, codeblokken met syntaxkleuring, een schrijfmodus op volledig scherm, en een compacte pictogrammenbalk die op één regel blijft.
Juli 2026
Toegangsbeheer, zelfregistratie en verdedigbare validiteit
Afnames kregen echt toegangsbeheer — openbare aanmelding, codes en het matchen van inloggegevens — en de blueprintpagina maakte van scores validiteitsbewijs dat door de betrouwbaarheidscijfers wordt begrensd.
- ToegangOpenbare en beperkte toegang per afname: een deelbare link met optionele zelfregistratie, uitnodigingscodes voor eenmalig gebruik, of het matchen van inloggegevens tegen een gastenlijst (bijvoorbeeld personeels- of studentnummer) — zonder dat per kandidaat een e-mailadres nodig is. Elke toegangsbeslissing wordt op de server genomen, en kandidaten zijn daarbij niet op te sommen.
- ToegangRegels voor pogingen per afname: meerdere pogingen, een lopende poging hervatten, pogingen met een tijdslimiet, en met één klik een herkansing toekennen vanuit de kandidatenlijst.
- ToegangEen toegangsformulier per afname om bij binnenkomst eigen velden vast te leggen, plus een controleerbaar toegangslogboek — met filters, koppeling naar de kandidaat en CSV-export — van elke toegangsgebeurtenis vóór het examen.
- BlueprintsBewijs over rolfit op de blueprintpagina: hoe de groep kandidaten zich verhoudt tot elke rolcompetentie, met de betrouwbaarheid vermeld per competentie (ICC, McDonald's ω) en een eerlijk “n/a” wanneer er te weinig gegevens zijn om een getal te vertrouwen.
- BlueprintsControles op groepsverschillen: impact ratio volgens de vier-vijfderegel en Cohens d over elke groep kandidaten die u kiest — gepresenteerd als een signaal om na te gaan, nooit als een juridische vaststelling van benadeling.
- BlueprintsCriteriumvaliditeit: leg werkelijke uitkomsten vast en bekijk de waargenomen correlatie tussen rolfit en uitkomst, duidelijk aangemerkt als voorlopig en ongecorrigeerd, met optionele wat-als-berekeningen voor restrictie van spreiding en attenuatie.
- RapportenExport van validatiebewijs met één klik: betrouwbaarheid, criteriumvaliditeit, groepsverschillen en een uitgeschreven methodologie (wat wel en wat niet wordt beweerd) in één verdedigbaar JSON-pakket.
- BewijsEvidence Wallet: een controleerbaar dossier per kandidaat — opdrachtresultaten, scores, opmerkingen van beoordelaars en integriteitssignalen — in te zien en te exporteren als één geheel.
- VoorbeeldHet voorbeeld als kandidaat draait nu de echte AI-interview- en simulatiegesprekken in plaats van een dummy, zodat makers vóór publicatie precies ervaren wat kandidaten straks ervaren.
- BuilderLopende assessments zijn nu te bewerken: items toevoegen, wijzigen of herschikken zonder het assessment offline te halen. Kandidaten die al hebben ingeleverd, behouden precies hun resultaten — scores komen voort uit wat zij hebben geantwoord. Een herberekening door uw team berekent daarna de objectieve scores voor alle kandidaten opnieuw wanneer u een antwoordsleutel wijzigt, zodat uw wijzigingen en hun resultaten met elkaar in overeenstemming blijven. Gesloten en gearchiveerde assessments blijven vergrendeld.
- OntwerpenSelectielimieten bij vragen met meerdere antwoorden en bij koppelvragen: stel een minimum- en maximumaantal keuzes of gekoppelde paren in. Kandidaten zien de regel onder de vraag, extra keuzes vergrendelen bij de bovengrens, en de limieten worden op de server afgedwongen.
- OntwerpenAntwoordindelingen bij meerkeuzevragen: naast de standaardindeling als lijst en in kolommen kunnen opties worden getoond als inline chips of — bij vragen met één antwoord — als keuzemenu.
- OntwerpenVoorgegeven cellen in tabelvragen: markeer een willekeurige cel als vooraf ingevulde inhoud en kandidaten zien die alleen-lezen — geef een gedeeltelijk ingevulde tabel mee en vraag alleen naar de open plekken.
- OntwerpenTabelvragen zijn volwassen geworden: rij- en kolomkoppen kunnen nu als gescoorde open plek worden gevraagd, en aangrenzende cellen kunnen worden samengevoegd tot grotere gebieden — genoeg om echte werkbladen na te bouwen en niet alleen vlakke rasters.
- KandidaatVoorzieningen voor extra tijd: geef een kandidaat per poging een tijdvermenigvuldiger (1×–3×), en elke timer in het examen — voor het hele assessment, de sectie en de pagina — schaalt automatisch mee.
- KandidaatDownloadbare hulpmiddelen tijdens het examen: voeg naslagmateriaal toe — formulebladen, casedocumenten, gegevensbestanden — dat kandidaten tijdens het werken openen en downloaden, via links die na korte tijd verlopen.
- KandidaatEen rekenmachine op het scherm die kandidaten tijdens het examen kunnen openen, per assessment in te schakelen — voor de rollen waar het om het gereedschap gaat en niet om hoofdrekenen.
- BeslissingEen cohortoverzicht met analyses op het Beslisbord: scoreverdelingen en de spreiding van rolfit over iedereen die het assessment maakte, zodat een groep kandidaten leest als een verhaal waarmee u aan de slag kunt en niet als een tabel met namen.
Begin juli 2026
Spraakinterviews, examens per pagina en fijnmazige integriteit
Een snelle maand: de AI-interviewer leerde praten, examens kregen een paginastructuur met een timer per pagina, en het toezicht werd nauwkeurig instelbaar.
- InterviewsBeurtgewijze AI-spraakinterviews: kandidaten antwoorden sprekend, transcripten worden bewaard als controleerbaar bewijs, en een aangepaste vervolgvraag wordt hardop teruggesteld. Typen als alternatief is altijd beschikbaar.
- InterviewsDe AI-interviewer verschijnt bij de openingsvraag nu als een als zodanig aangekondigde persona met sprekende avatar — altijd aangeduid als AI-interviewer, nooit een mens nabootsend.
- BeoordelingAI-scoresuggesties op basis van transcripten: conceptscores op criteriumniveau uit interview- en simulatietranscripten, met vermelding van model en versie. Een met naam genoemde beoordelaar bevestigt of overschrijft elke suggestie.
- ExamensPagina's binnen secties: assessments zijn opgebouwd als secties → pagina's → blokken, met de mogelijkheid om op alle drie de niveaus te schudden — elke kandidaat krijgt een eigen vaste volgorde — voor eerlijke parallelvormen.
- ExamensTijdslimieten per pagina: loopt de tijd van een pagina af, dan gaat de kandidaat verder en wordt de pagina vergrendeld — naast de timer voor het hele assessment.
- ExamensEen opnieuw ontworpen examenweergave voor kandidaten: een vastgezette voortgangsbalk, een vragennavigator met de statussen beantwoord en gemarkeerd, navigatie pagina voor pagina, markeren om later na te kijken, en een samenvatting ter controle vóór het inleveren.
- IntegriteitFijnmazige toezichtinstellingen per afname: vergrendeling op volledig scherm met instelbare overtredingslimieten, blokkeren van kopiëren en plakken, en detectie van een tweede scherm — alles vooraf gemeld aan kandidaten bij de toestemmingsstap, alles beoordeeld door een mens.
- ScorenWegingen van sectiescores werken nu door in de rolfit, en meerkeuzeopties ondersteunen puntenvermenigvuldigers per optie — inclusief strafpunten voor examens met grote gevolgen.
- BuilderEen opnieuw ontworpen werkomgeving in de Builder: een zijbalk met de opzet, gerichte panelen, en een publicatiechecklist die uit uw echte assessmentgegevens wordt berekend en publiceren blokkeert totdat de vereiste inrichting compleet is.
- BuilderOntwerpen in bulk: importeren uit de itembibliotheek via een filterbare kiezer, meerkeuzevragen snel plakken, en AI-generatie met een uitdrukkelijk aantal — tot 100 vragen per keer, desgewenst gebaseerd op een geüpload brondocument.
- RapportenExport van het auditpakket: één op zichzelf staand beslissingsdossier met de opbouw en wegingen van het assessment, een methodologie in gewone taal, elke score met de met naam genoemde beoordelaar en het tijdstempel, integriteitsgebeurtenissen met hun afhandeling, en het beslissingslogboek.
- RubricsMatrixrubrics op basis van niveaus (criteria × niveaus met verankerde gedragsbeschrijvingen), wegingen per criterium, en de mogelijkheid om de rubric tijdens het assessment aan kandidaten te tonen.
- PlatformOrganisatie-instellingen (standaardtaal, tijdzone, antwoordadres), mappen en labels voor assessments, en indelingen met het bronmateriaal ernaast voor casegerichte items.
Eerste helft van 2026
Het fundament
Het kernbesturingssysteem voor assessment, van begin tot eind gebouwd en gecontroleerd voordat we de deuren openden.
- KernRolblueprints, de vaardigheden- en opdrachtenbank met mappen en labels, en het Assessmentontwerp dat beide verbindt.
- OpdrachtenSoorten werkproefopdrachten in de volle breedte: schriftelijke antwoorden, bestandsuploads, code, tabellen, audio- en video-opname, foto's maken, en klassieke vraagvormen.
- BeoordelingRubricbeoordeling met meerdere assessoren, opmerkingen van assessoren, en een transparante gewogen scoreberekening — assessoren worden binnen een criterium gemiddeld, criteria worden naar weging gecombineerd, opdrachten tellen op naar vaardigheids- en sectieweging.
- BeslissingenHet Beslisbord: kandidaten vergeleken op gewogen rolfit, met vanaf elke score doorklikken naar het onderliggende bewijs, plus bewijsrapporten per kandidaat met white-label-PDF-export.
- AfnameAfnames met tijdvensters, e-mailuitnodigingen, een toestemmings- en preflightstap voor kandidaten, en proportionele integriteitssignalen die door mensen worden beoordeeld.
- AIDe AI Copilot voor het opstellen van opdrachten, vragen en rubrics — met de grondregel vanaf het begin: AI ondersteunt, een met naam genoemde persoon beslist.