Productnieuws

Wat er nieuw is in SkillCort

Alles hier draait live in het product. We brengen snel uit en schrijven het op.

65 verbeteringen uitgebracht in 2026

Wat we uitbrachten

janfebmrtaprmeijunjulaugsepoktnovdec

MinderMeer

Begin september 2026

Instellingen per organisatie, een supportkanaal tijdens het examen, en een audittrail bij elke export

Workspaces werden afzonderlijk configureerbaar, kandidaten kregen een manier om tijdens het assessment een mens te bereiken, en alles wat het product verlaat vermeldt nu wie het meenam en wat erin zat.

BeheerAfzonderlijke productgedragingen kunnen nu voor één enkele workspace worden uitgezet zonder het plan te wijzigen — meerstapsstructuur, willekeurige volgorde van vragen, de rekenmachine op het scherm, de zichtbaarheid van de navigator en meer. Een schakelaar wordt aan de serverzijde afgehandeld, dus iets uitzetten geldt overal waar het gedrag wordt gebruikt en niet alleen in de interface.
KandidaatervaringTijdens het assessment loopt een schriftelijk supportkanaal: een kandidaat kan het team bereiken zonder het examen te verlaten, en medewerkers antwoorden vanaf het afnamescherm, met per poging het aantal ongelezen berichten. Beschikbaar op Scale en Enterprise.
KandidaatervaringEen uitnodiging heeft nu één blijvende toegangslink. Herinneringen en hernieuwde verzendingen hergebruiken die in plaats van een nieuwe aan te maken, zodat een kandidaat die een oudere e-mail terugpakt nog steeds binnenkomt. Toegang intrekken is een uitdrukkelijke handeling, geen neveneffect van het versturen van nog een herinnering.
ToegankelijkheidAanpassingen met extra tijd zijn in de kandidatenlijst in één oogopslag zichtbaar en kunnen in één keer worden toegekend voor een heel meerfasig programma in plaats van fase voor fase.
Audit en exportElke download wordt vastgelegd: wie exporteerde, wat er werd geëxporteerd, hoeveel regels en in welk formaat — voor rapporten, kandidaatgegevens, toegangslogboeken, auditpakketten en de openbare API evengoed.
BeoordelingBeoordelaars kunnen hun eigen scores ondertekenen als een verklaring op naam. Daarmee wordt vastgelegd wie achter een reeks scores staat en wanneer; het is geen drempel, en het blokkeert of wijzigt het werk van anderen niet.
RapportageHet standaardrapport per kandidaat draagt een hash van het dossier waaruit het is opgebouwd, zodat een geëxporteerde kopie kan worden getoetst aan wat het platform bewaart. Een ketenresultaat dat niet geverifieerd is, wordt nooit als geverifieerd beschreven.

Eind augustus 2026

SkillCort Originals: een catalogus met direct inzetbare assessments

Kant-en-klare assessments kwamen als volwaardige producten op het platform — doorzoekbaar, importeerbaar en eerlijk over hun reikwijdte.

OriginalsEen catalogus met direct inzetbare SkillCort Originals: blader op vaardigheidscategorie, methode en duur en importeer een product daarna als uw eigen, onafhankelijke kopie. Gepubliceerde versies zijn onveranderlijk en werken een lopend assessment nooit stilzwijgend bij.
OriginalsElke Original heeft een productprofiel dat benoemt wat hij meet, wat hij niet meet, welk gebruik is toegestaan en welk verboden, en wat de huidige bewijsstatus is — zichtbaar voordat u hem inzet. Inhoudelijke beoordelingen worden vastgelegd op een bewijsspoor waaraan alleen kan worden toegevoegd.

Begin augustus 2026

AI-ondersteunde beoordeling van toezichtgegevens, een echte werkplek om te scoren, en blueprint-bewuste rolfit

Beoordelaars kregen AI-ogen en -oren — waarbij altijd een mens beslist — scoren kreeg een speciaal gebouwde werkomgeving, forced-choice SJT-items kwamen in de bank, en de toezeggingen van het platform over privacy en bewaartermijnen gingen van woorden naar draaiende code.

IntegriteitAI-ondersteunde beoordeling van toezichtgegevens, gestart door medewerkers en nooit automatisch: webcambeelden worden beeld voor beeld doorgenomen met een uitgebreide set observatiemarkeringen, schermopnamen worden gecontroleerd op vensters met hulp van buitenaf, en de microfoonopname krijgt een eerste schifting op transcriptniveau. Elke markering komt terecht bij een menselijke beoordelaar — niets wordt uit zichzelf een oordeel.
IntegriteitEen gelijkenisanalyse op cohortniveau maakt mogelijke signalen van samenspanning zichtbaar tussen kandidaten die hetzelfde assessment maakten, één samengevoegde logboektijdlijn reconstrueert elke sessie uit opgeslagen feiten, en het authenticiteitsrapport is te exporteren als volledig gebrande PDF — met het logo van uw organisatie, bevindingen in kleurcodes, en pas beschikbaar wanneer de controles daadwerkelijk zijn uitgevoerd.
IntegriteitToezicht en scoren zijn nu twee gescheiden werkplekken: het tabblad Proctoring gaat puur over de integriteit van de sessie, en al het scoren gebeurt onder Results — zo loopt integriteitsbeoordeling nooit door het beoordelen van prestaties heen.
ScorenEen eigen werkomgeving voor scoren: een beoordelingswachtrij voor assessoren, vragen in sectievolgorde met een scorelabel per vraag, invoer verankerd in de rubric met strikte bereikcontrole, optioneel menselijk overschrijven van automatisch gescoorde antwoorden (de automatische score wordt daarbij nooit gewijzigd), een schakelaar voor blind scoren van schriftelijk werk, en een uitdrukkelijke stap Klaar om af te ronden → Afgerond waarop Results wacht. Totaalscores worden overal gelezen als 0–100.
RapportenEen standaardrapport per kandidaat met zichtbare ingangen, en een antwoordblad: het examenwerk van de kandidaat — blokken over sessie, deelnemer en resultaat met een uitsplitsing per sectie — als tabblad en als downloadbare PDF.
OntwerpenForced-choice situational judgment-items (SJT): pools met uitspraken waarbij elke uitspraak aan een competentie is gekoppeld, gebruikslimieten per optie, en gewogen of drempelgebaseerd scoren — met optelling per competentie in de rolfit. Open tekstantwoorden kregen een harde, serverzijdig afgedwongen woordlimiet.
OntwerpenPDF's zitten rechtstreeks in de vraag: kandidaten openen een documentkaart in een ingebouwde viewer, en grote bestanden openen snel doordat pagina's op aanvraag worden geladen. Het kandidaatvoorbeeld in de editor toont nu de echte examenkaart, type voor type — wat u tijdens het ontwerpen ziet, krijgt de kandidaat ook.
ItemsDe itembank toont zijn eigen kwaliteitssignalen in de lijst: aparte labels voor moeilijkheid en onderscheidend vermogen per item, en de reden achter “Vraagt aandacht” voluit op een amberkleurig label. Rubrics kregen een beheerscherm — zoeken, bulkacties, los aanmaken en hernoemen, bewerken of verwijderen vanuit de bank — plus door AI opgestelde concept-rubrics op basis van de inhoud van de vraag.
Blueprints49 kant-en-klare sjablonen voor rolblueprints staan klaar in elke workspace, AI-hulp die een blueprint opstelt of streefniveaus kalibreert — suggesties met genoemde redenen, altijd door een mens toegepast — en een blueprint-bewust fitmodel: de hoofdscore weerspiegelt de blueprint, kritieke competenties werken als harde drempel, en de dekking is zichtbaar overal waar de fit wordt gelezen.
InterviewsLive realtime-interviews bieden nu per interview een keuze in presentatie: een sprekende avatar of alleen stem met een op geluid reagerende bol, met automatische terugval van avatar naar stem en een galerij met acht interviewergezichten. Live simulaties krijgen dezelfde keuze, en voorbeelden draaien de echte live-ervaring.
KandidatenE-mail aan kandidaten kreeg een papieren spoor: een doorzoekbare geschiedenis met paginering van elke verzending, keuze van het e-mailsjabloon per assessment, bulkverzending vanuit een gekozen opgeslagen sjabloon, en uitnodigingen opnieuw versturen met één klik — waarbij overgeslagen regels worden toegelicht in plaats van stilzwijgend als verzonden gemeld.
VertrouwenDe set juridische documenten trad in werking — een op bewijs gebaseerde privacyverklaring, cookiebeleid en algemene voorwaarden, pas gepubliceerd nadat elke uitspraak overeenkwam met de uitgeleverde werkelijkheid. Het bewaren van kandidaatgegevens is nu uitvoerbare code en geen streven meer: standaard 24 maanden (per organisatie in te stellen), afgedwongen door dagelijkse opschoningen, volledige gegevensverwijdering bij het offboarden van een organisatie, en de AI-toelichting voor kandidaten noemt de betrokken realtime-derden.
PlatformHet dashboard ging over op de ontwerptaal van SkillCort: één consistente, gebrande laadweergave, één kruimelpadpatroon door het hele product, een responsieve doorloop over tabellen en rasters, en een eenvoudiger levenscyclus voor assessments — concept → live → gearchiveerd.

Eind juli 2026

Vraagtypen met slepen en neerzetten, een rustiger examen met toezicht, en een scherpere editor

Twee nieuwe automatisch gescoorde interactievormen kwamen in de itembank, het examen met toezicht onderbreekt kandidaten niet langer, en het ontwerpen kreeg een snellere typekiezer plus een sterker schrijfvlak.

OntwerpenTwee nieuwe automatisch gescoorde vraagtypen: Slepen naar categorieën (elementen in gelabelde bakken sorteren) en Invullen van weggelaten woorden (woorden uit een woordenbank naar gaten in een tekst slepen, met optionele afleiders). Beide zijn gericht op slepen, met een route via tikken en plaatsen voor gebruikers van toetsenbord, mobiel en schermlezer; antwoordsleutels blijven op de server en de elementenpool en de woordenbank worden per kandidaat geschud.
OntwerpenEen item aanmaken begint nu in een doorzoekbare typebibliotheek, gegroepeerd naar wat de kandidaat doet — Selecteren & kiezen, Schrijven & invoeren, Bestand & media, Beoordelen — met filters op scoringswijze en de labels Automatisch gescoord / Menselijke beoordeling / AI-ondersteund op elke kaart.
ItemsItemlabels werden naam-waardeparen (bijvoorbeeld Moeilijkheid: hoog, Vak: wiskunde). Een vraag kan waarden van meerdere labelnamen dragen, ongeacht de map waarin hij staat, filters lezen overal “Naam: waarde”, en een bulkactie zet waarden op geselecteerde vragen of haalt ze weg — inclusief het ter plekke aanmaken van een nieuwe waarde.
Afname-ervaringExamens met toezicht vragen alle camera- en microfoontoestemmingen nu vooraf op het startscherm — nooit meer midden in het examen. Toestemmingsvragen van de browser gelden niet langer als het verlaten van een vergrendeld examen, meldingen over de vergrendeling verhuisden van een banner boven de vragen naar een rustige melding in de hoek, en elk opnameapparaat wordt vrijgegeven op het moment dat het assessment wordt ingeleverd.
OntwerpenScenario- en casepagina's: bouw een itemset rond gedeeld bronmateriaal — het casemateriaal blijft voor de kandidaat naast de bijbehorende vragen staan.
EditorEen sterkere rich-text-editor: een samengestelde lettertypekeuze, keuzelijsten voor koppen en uitlijning, tabellen met samenvoegen en splitsen en onmiskenbare celselectie, codeblokken met syntaxkleuring, een schrijfmodus op volledig scherm, en een compacte pictogrammenbalk die op één regel blijft.

Juli 2026

Toegangsbeheer, zelfregistratie en verdedigbare validiteit

Afnames kregen echt toegangsbeheer — openbare aanmelding, codes en het matchen van inloggegevens — en de blueprintpagina maakte van scores validiteitsbewijs dat door de betrouwbaarheidscijfers wordt begrensd.

ToegangOpenbare en beperkte toegang per afname: een deelbare link met optionele zelfregistratie, uitnodigingscodes voor eenmalig gebruik, of het matchen van inloggegevens tegen een gastenlijst (bijvoorbeeld personeels- of studentnummer) — zonder dat per kandidaat een e-mailadres nodig is. Elke toegangsbeslissing wordt op de server genomen, en kandidaten zijn daarbij niet op te sommen.
ToegangRegels voor pogingen per afname: meerdere pogingen, een lopende poging hervatten, pogingen met een tijdslimiet, en met één klik een herkansing toekennen vanuit de kandidatenlijst.
ToegangEen toegangsformulier per afname om bij binnenkomst eigen velden vast te leggen, plus een controleerbaar toegangslogboek — met filters, koppeling naar de kandidaat en CSV-export — van elke toegangsgebeurtenis vóór het examen.
BlueprintsBewijs over rolfit op de blueprintpagina: hoe de groep kandidaten zich verhoudt tot elke rolcompetentie, met de betrouwbaarheid vermeld per competentie (ICC, McDonald's ω) en een eerlijk “n/a” wanneer er te weinig gegevens zijn om een getal te vertrouwen.
BlueprintsControles op groepsverschillen: impact ratio volgens de vier-vijfderegel en Cohens d over elke groep kandidaten die u kiest — gepresenteerd als een signaal om na te gaan, nooit als een juridische vaststelling van benadeling.
BlueprintsCriteriumvaliditeit: leg werkelijke uitkomsten vast en bekijk de waargenomen correlatie tussen rolfit en uitkomst, duidelijk aangemerkt als voorlopig en ongecorrigeerd, met optionele wat-als-berekeningen voor restrictie van spreiding en attenuatie.
RapportenExport van validatiebewijs met één klik: betrouwbaarheid, criteriumvaliditeit, groepsverschillen en een uitgeschreven methodologie (wat wel en wat niet wordt beweerd) in één verdedigbaar JSON-pakket.
BewijsEvidence Wallet: een controleerbaar dossier per kandidaat — opdrachtresultaten, scores, opmerkingen van beoordelaars en integriteitssignalen — in te zien en te exporteren als één geheel.
VoorbeeldHet voorbeeld als kandidaat draait nu de echte AI-interview- en simulatiegesprekken in plaats van een dummy, zodat makers vóór publicatie precies ervaren wat kandidaten straks ervaren.
BuilderLopende assessments zijn nu te bewerken: items toevoegen, wijzigen of herschikken zonder het assessment offline te halen. Kandidaten die al hebben ingeleverd, behouden precies hun resultaten — scores komen voort uit wat zij hebben geantwoord. Een herberekening die alleen medewerkers kunnen starten, berekent daarna de objectieve scores voor alle kandidaten opnieuw wanneer u een antwoordsleutel wijzigt, zodat uw wijzigingen en hun resultaten met elkaar in overeenstemming blijven. Gesloten en gearchiveerde assessments blijven vergrendeld.
OntwerpenSelectielimieten bij vragen met meerdere antwoorden en bij koppelvragen: stel een minimum- en maximumaantal keuzes of gekoppelde paren in. Kandidaten zien de regel onder de vraag, extra keuzes vergrendelen bij de bovengrens, en de limieten worden op de server afgedwongen.
OntwerpenAntwoordindelingen bij meerkeuzevragen: naast de standaardindeling als lijst en in kolommen kunnen opties worden getoond als inline chips of — bij vragen met één antwoord — als keuzemenu.
OntwerpenVoorgegeven cellen in tabelvragen: markeer een willekeurige cel als vooraf ingevulde inhoud en kandidaten zien die alleen-lezen — geef een gedeeltelijk ingevulde tabel mee en vraag alleen naar de open plekken.
OntwerpenTabelvragen zijn volwassen geworden: rij- en kolomkoppen kunnen nu als gescoorde open plek worden gevraagd, en aangrenzende cellen kunnen worden samengevoegd tot grotere gebieden — genoeg om echte werkbladen na te bouwen en niet alleen vlakke rasters.
KandidaatVoorzieningen voor extra tijd: geef een kandidaat per poging een tijdvermenigvuldiger (1×–3×), en elke timer in het examen — voor het hele assessment, de sectie en de pagina — schaalt automatisch mee.
KandidaatDownloadbare hulpmiddelen tijdens het examen: voeg naslagmateriaal toe — formulebladen, casedocumenten, gegevensbestanden — dat kandidaten tijdens het werken openen en downloaden, uitgeleverd via kortlevende ondertekende URL's.
KandidaatEen rekenmachine op het scherm die kandidaten tijdens het examen kunnen openen, per assessment in te schakelen — voor de rollen waar het om het gereedschap gaat en niet om hoofdrekenen.
BeslissingEen cohortoverzicht met analyses op het Beslisbord: scoreverdelingen en de spreiding van rolfit over iedereen die het assessment maakte, zodat een groep kandidaten leest als een verhaal waarmee u aan de slag kunt en niet als een tabel met namen.

Begin juli 2026

Spraakinterviews, examens per pagina en fijnmazige integriteit

Een snelle maand: de AI-interviewer leerde praten, examens kregen een paginastructuur met een timer per pagina, en het toezicht werd nauwkeurig instelbaar.

InterviewsBeurtgewijze AI-spraakinterviews: kandidaten antwoorden sprekend, transcripten worden bewaard als controleerbaar bewijs, en een aangepaste vervolgvraag wordt hardop teruggesteld. Typen als alternatief is altijd beschikbaar.
InterviewsDe AI-interviewer verschijnt bij de openingsvraag nu als een als zodanig aangekondigde persona met sprekende avatar — altijd aangeduid als AI-interviewer, nooit een mens nabootsend.
BeoordelingAI-scoresuggesties op basis van transcripten: conceptscores op criteriumniveau uit interview- en simulatietranscripten, met vermelding van model en versie. Een met naam genoemde beoordelaar bevestigt of overschrijft elke suggestie.
ExamensPagina's binnen secties: assessments zijn nu opgebouwd als secties → pagina's → blokken, met de mogelijkheid om op alle drie de niveaus te schudden (met een vaste startwaarde per poging) voor eerlijke parallelvormen.
ExamensTijdslimieten per pagina: loopt de tijd van een pagina af, dan gaat de kandidaat verder en wordt de pagina vergrendeld — naast de timer voor het hele assessment.
ExamensEen opnieuw ontworpen examenweergave voor kandidaten: een vastgezette voortgangsbalk, een vragennavigator met de statussen beantwoord en gemarkeerd, navigatie pagina voor pagina, markeren om later na te kijken, en een samenvatting ter controle vóór het inleveren.
IntegriteitFijnmazige toezichtinstellingen per afname: vergrendeling op volledig scherm met instelbare overtredingslimieten, blokkeren van kopiëren en plakken, en detectie van een tweede scherm — alles vooraf gemeld aan kandidaten bij de toestemmingsstap, alles beoordeeld door een mens.
ScorenWegingen van sectiescores werken nu door in de rolfit, en meerkeuzeopties ondersteunen puntenvermenigvuldigers per optie — inclusief strafpunten voor examens met grote gevolgen.
BuilderEen opnieuw ontworpen werkomgeving in de Builder: een zijbalk met de opzet, gerichte panelen, en een publicatiechecklist die uit uw echte assessmentgegevens wordt berekend en publiceren blokkeert totdat de vereiste inrichting compleet is.
BuilderOntwerpen in bulk: importeren uit de itembibliotheek via een filterbare kiezer, meerkeuzevragen snel plakken, en AI-generatie met een uitdrukkelijk aantal — tot 100 vragen per keer, desgewenst gebaseerd op een geüpload brondocument.
RapportenExport van het auditpakket: één op zichzelf staand beslissingsdossier met de opbouw en wegingen van het assessment, een methodologie in gewone taal, elke score met de met naam genoemde beoordelaar en het tijdstempel, integriteitsgebeurtenissen met hun afhandeling, en het beslissingslogboek.
RubricsMatrixrubrics op basis van niveaus (criteria × niveaus met verankerde gedragsbeschrijvingen), wegingen per criterium, en de mogelijkheid om de rubric tijdens het assessment aan kandidaten te tonen.
PlatformOrganisatie-instellingen (standaardtaal, tijdzone, antwoordadres), mappen en labels voor assessments, en indelingen met het bronmateriaal ernaast voor casegerichte items.

Eerste helft van 2026

Het fundament

Het kernbesturingssysteem voor assessment, van begin tot eind gebouwd en gecontroleerd voordat we de deuren openden.

KernRolblueprints, de vaardigheden- en opdrachtenbank met mappen en labels, en het Assessmentontwerp dat beide verbindt.
OpdrachtenSoorten werkproefopdrachten in de volle breedte: schriftelijke antwoorden, bestandsuploads, code, tabellen, audio- en video-opname, foto's maken, en klassieke vraagvormen.
BeoordelingRubricbeoordeling met meerdere assessoren, opmerkingen van assessoren, en een transparante gewogen scoreberekening — assessoren worden binnen een criterium gemiddeld, criteria worden naar weging gecombineerd, opdrachten tellen op naar vaardigheids- en sectieweging.
BeslissingenHet Beslisbord: kandidaten vergeleken op gewogen rolfit, met vanaf elke score doorklikken naar het onderliggende bewijs, plus bewijsrapporten per kandidaat met white-label-PDF-export.
AfnameAfnames met tijdvensters, e-mailuitnodigingen, een toestemmings- en preflightstap voor kandidaten, en proportionele integriteitssignalen die door mensen worden beoordeeld.
AIDe AI Copilot voor het opstellen van opdrachten, vragen en rubrics — met de grondregel vanaf het begin: AI ondersteunt, een met naam genoemde persoon beslist.

Zie het live

Een changelog lees je het best in een demo

Breng een rol mee en zie de nieuwste functies werken op uw eigen situatie.

Demo aanvragen