Rolfit gekoppeld aan het rolprofiel
Het rapport opent met de rolfit van de kandidaat, en dat getal is geen blackbox. Binnen elk criterium worden de scores van beoordelaars gemiddeld; criteria komen samen via de gewichten van de rubric; taakscores tellen op naar vaardigheden; en de bijdrage van een vaardigheid wordt gewogen met het vaardigheidsgewicht maal het sectiegewicht. Het rolfitpercentage komt uit deze gewogen optelling.
Doordat de rekenwijze het rolprofiel volgt dat u hebt opgebouwd, kunt u het getal verdedigen in plaats van het alleen te presenteren: wijzig een sectiegewicht in een volgend concept en hetzelfde bewijs zou anders optellen, en het rapport maakt die relatie tussen het rolprofiel en het eindpercentage zichtbaar.
Groeperen per sectie en gewichtsbadges
Heeft het assessment meerdere secties of gebruikt het gewichten, dan groepeert het rapport taken per sectie; groepen met een niet-standaard gewicht dragen een ×N-badge. Een notitie over gewogen scoring legt uit dat scores per gewicht worden samengevoegd, zodat een lezer die de builder nooit heeft geopend, toch begrijpt waarom twee secties met vergelijkbare ruwe scores verschillend bijdragen aan de rolfit.
Opmerkingen van beoordelaars en toeschrijving met naam
Elke score in het dossier is toegeschreven aan een met naam genoemde beoordelaar met tijdstempel, en opmerkingen van beoordelaars hangen als bewijs aan de beoordeling van elke taak. Hebben meerdere beoordelaars hetzelfde antwoord gescoord, dan worden hun scores binnen het criterium gemiddeld. Heeft een taak zowel een rubricscore als een automatische score, dan wint de rubricscore.
Lees de opmerkingen naast de cijfers: zij leggen vast wat de beoordelaar werkelijk in het antwoord zag en waarom hij het zo scoorde. Die onderbouwing doet ertoe wanneer een kandidaat om feedback vraagt, wanneer beoordelaars van mening verschillen, of wanneer een beslissing maanden later wordt aangevochten.
De integriteitstijdlijn
Het rapport bevat de integriteitstijdlijn van de kandidaat — gebeurtenissen zoals tabwissels, pogingen tot kopiëren/plakken of het verlaten van het volledige scherm, vastgelegd tijdens de poging. Deze gebeurtenissen zijn context voor menselijke beoordeling, geen oordelen: niets in SkillCort wijst een kandidaat automatisch af. Bekijk de tijdlijn naast de antwoorden voordat u een conclusie trekt.
Afdrukken en white-label-PDF
Bewijsrapporten zijn afdrukbaar en kunnen als white-label-PDF worden gemaakt, zodat u ze buiten het platform kunt delen met hiring managers of klanten. De PDF draagt dezelfde inhoud als het rapport op het scherm: rolfit, sectiegroepen met gewichten, opmerkingen van beoordelaars en de integriteitstijdlijn.
At a glance
- Rolfit is direct gekoppeld aan het rolprofiel van het assessment, zodat elk percentage terug te voeren is op gewogen vaardigheden en secties.
- Heeft een assessment meerdere secties of gewichten, dan worden taken per sectie gegroepeerd; groepen met een eigen gewicht dragen een badge en een notitie over gewogen scoring.
- Opmerkingen van beoordelaars hangen als bewijs aan de beoordeling van elke taak, zodat u de onderbouwing ziet en niet alleen het getal.
- De integriteitstijdlijn is opgenomen voor menselijke beoordeling — gebeurtenissen zijn context, nooit automatische oordelen.
- Rapporten zijn afdrukbaar als white-label-PDF.