Uw eerste resultaten lezen

Hoe scoring werkt

Beoordelaars scoren elk antwoord aan de hand van de gedeelde rubric. Bij een matrixrubric klikt u op de niveaukaart waarvan de beschrijving bij het antwoord past, en wordt de score van dat niveau vastgelegd; bij een klassieke rubric voert u een numerieke score in. Notities van beoordelaars worden als bewijs aan scores gekoppeld, en meerdere beoordelaars kunnen hetzelfde antwoord scoren — binnen een criterium wordt het gemiddelde van hun scores genomen.

Twee regels houden scores zuiver: heeft een taak zowel een rubricscore als een automatische score, dan geldt de rubric; en een item zonder antwoordsleutel krijgt automatisch de waarde null, wat betekent dat het handmatige beoordeling vereist — het telt nooit als nul.

AI-ondersteuning helpt, beslist nooit

AI kan lange antwoorden en interviewtranscripten samenvatten en conceptscores op criteriumniveau voorstellen, ook op basis van transcripten. Elke AI-uitvoer draagt de herkomst van model en versie, en een met naam genoemde persoon bevestigt of overschrijft elke suggestie — AI is beslissingsondersteuning, nooit de beslisser. Bij de beoordeling van interviews tellen alleen de eigen woorden van de kandidaat als bewijs; accent en spreekvaardigheid zijn bewust uitgesloten.

Kandidaten vergelijken op het Decision Board

Het Decision Board zet kandidaten naast elkaar op basis van gewogen rolfit. Het rolfitpercentage komt voort uit een gewogen optelling: scores van beoordelaars worden binnen elk criterium gemiddeld, criteria worden gecombineerd volgens de rubricgewichten, taakscores worden opgeteld tot vaardigheden, en de bijdragen van vaardigheden worden gewogen met het gewicht van de vaardigheid maal het sectiegewicht. Risicomarkeringen verschijnen als context voor menselijke beoordeling — ze wijzen nooit iemand automatisch af.

Inzoomen op het bewijs

Geen enkel getal op het bord is een black box. Open de link "Evidence" van een kandidaat om het werk achter de score te zien: de daadwerkelijke taakoutput, de rubricnotities die beoordelaars hebben toegevoegd en de integriteitstijdlijn met gebeurtenissen uit de poging. Verrast een rolfitcijfer u, dan is dit de plek om te kijken — lees het werk achter de score voordat u beslist.

Rapporten exporteren

Twee exports dekken de meeste behoeften. Het bewijsrapport van de kandidaat koppelt de rolfit aan het rolprofiel, groepeert taken per sectie wanneer het assessment meerdere secties of gewichten heeft (met gewichtsbadges en een notitie over gewogen scoring), en bevat notities van beoordelaars en de integriteitstijdlijn — als een afdrukbare white-label-PDF. Het auditpakket, geëxporteerd vanaf de pagina "Reports", is één zelfstandig beslissingsdossier: structuur en gewichten, methodologie in gewone taal, elke score met de met naam genoemde beoordelaar en tijdstempel, notities, integriteitsgebeurtenissen en de afhandeling daarvan, optellingen en het beslissingslogboek.