Vertrouwen is een productfunctie.

Geautoriseerde menselijke beoordelaars zijn verantwoordelijk voor de scores en menselijke gebruikers voor de workflowbeslissingen. Wijzigingen in de uitkomst worden vastgelegd.

Waar AI wordt ingezet, worden de identiteit van het model en de relevante configuratiecontext vastgelegd, en zijn AI-generaties te herleiden tot de context waarvoor zij waren geconfigureerd.

Wijzigingen in scores en beslissingen worden bijgehouden in een uitsluitend aanvullende geschiedenis, en rechtstreeks schrijven naar de uitkomsttabellen is beperkt.

Kritieke AI-functies kunnen worden gepauzeerd en incidenten kunnen worden doorgestuurd voor beoordeling. Een pauze stopt de aanroep bij de AI-aanbieder; zij kent nooit een score toe en wijst nooit een kandidaat af.

Kandidaten worden geïnformeerd wanneer in een assessment AI wordt ingezet.

Governancemeldingen in de wachtrij worden in het product aan medewerkers bezorgd door een ingeschakelde bezorgworker die elke meldingsbron leest, inclusief de dagelijkse detectierun. De volledige keten — een bevinding vastgelegd, een melding in de wachtrij gezet, in de applicatie afgeleverd met fan-out naar platformoperators — is op 8 september 2026 in de productieomgeving geverifieerd, en een dagelijkse bezorgplanning staat zo geconfigureerd dat zij elke ochtend na de detectierun draait. Wat niet bestaat, is enig kanaal buiten het product; dat staat hieronder vastgelegd onder de bezorging per e-mail.

Bewaartermijnen per werkomgeving worden automatisch afgedwongen voor monitoringmedia ÉN voor assessmentgegevens (antwoorden, scores, aantekeningen, beslissingen — standaard 24 maanden, in te stellen door de organisatie). Operationele logboeken en het offboarden van organisaties volgen gepubliceerde termijnen, uitgevoerd door dezelfde dagelijkse automatisering.

Opname van camera, scherm en microfoon wordt per assessment afzonderlijk door de organisatie ingeschakeld en wordt vóór de start van het examen op het toestemmingsscherm aan de kandidaat gemeld. Er wordt niets opgenomen tenzij de organisatie het inschakelt.

Voor sessies met identiteitscontrole kan een organisatie een referentiefoto van de kandidaat toevoegen. Die wordt afgeschermd opgeslagen, op het toestemmingsscherm aan de kandidaat gemeld en uitsluitend getoond aan een geautoriseerde menselijke beoordelaar, naast de selfie uit de sessie en het identiteitsbewijs met foto. SkillCort voert geen automatische gezichtsvergelijking, geen zoekopdracht in een galerij en geen vergelijking over kandidaten heen uit, en slaat geen biometrisch gezichtsprofiel op. De organisatie kan de foto op elk moment verwijderen als huidige referentie van de kandidaat; een versie die al aan een beoordeling is gekoppeld, blijft alleen beschikbaar totdat de ingestelde bewaartermijn voor media verstrijkt.

De Gebruiksvoorwaarden, het Privacybeleid, de Aanvullende overeenkomst gegevensverwerking, het Cookiebeleid en de lijst met subverwerkers van SkillCort zijn gepubliceerd en van kracht.

In een live AI-interview kan de kandidaat de AI middenin de sessie stopzetten, en het platform dwingt dat af in plaats van op de browser te vertrouwen. Op 11 september 2026 geverifieerd in de productieomgeving: een echte sessie is middenin een antwoord stopgezet, de beslissing is vastgelegd voordat er iets anders gebeurde, de aanroep bij de aanbieder is 623 milliseconden later van onze kant beëindigd, en daarna is er niets meer van de AI binnengekomen. De sessie wordt niet beoordeeld, er wordt geen score weggeschreven, en de zaak gaat naar een met naam genoemde beoordelaar die daarvan in het product een melding krijgt. Stopzetten verlaagt de score van een kandidaat niet. De gedocumenteerde grens is het oppervlak: AI-casussimulaties en door AI gescoorde assessments kennen geen mogelijkheid om middenin de sessie in te grijpen — daar maakt de kandidaat zijn keuze voordat het onderdeel begint.