Rollen en rechten

De vier rollen

Geef elk teamlid de rol die past bij zijn werk in het wervingsproces. Owners en admins hebben de breedste toegang in de werkomgeving. Recruiters voeren de afnamekant uit en kunnen het auditpakket exporteren zodra de resultaten zijn vrijgegeven. Beoordelaars scoren de antwoorden van kandidaten aan de hand van de gedeelde rubric en voegen opmerkingen toe als bewijs. Geef iedereen een eigen account — de toeschrijving hangt daarvan af.

• Owner — de breedste toegang tot de werkomgeving, inclusief het exporteren van het auditpakket.
• Admin — brede toegang, inclusief het exporteren van het auditpakket.
• Recruiter — beheert afnames en kandidaten; kan het auditpakket exporteren zodra de resultaten zijn vrijgegeven.
• Evaluator — scoort antwoorden aan de hand van de gedeelde rubric en voegt bewijsopmerkingen toe.

Toegang tot rapporten per rol

De toegang tot rapporten en resultaten is afgebakend per rol, dus wat iemand ziet hangt af van hoe die persoon is uitgenodigd. Het auditpakket — het op zichzelf staande beslissingsdossier met elke score, opmerking, integriteitsgebeurtenis en het beslissingslogboek — kan altijd door owners en admins worden geëxporteerd; recruiters kunnen dat zodra de resultaten zijn vrijgegeven. Beoordelaars werken binnen de beoordelingsstroom in plaats van op het volledige rapportageoppervlak.

Op elke score staat een naam

SkillCort legt nooit een anonieme score vast. Elke score in het dossier wordt toegeschreven aan een met naam genoemde beoordelaar met een tijdstempel, en opmerkingen van beoordelaars hangen als bewijs aan de scores. Meerdere beoordelaars kunnen hetzelfde antwoord scoren; binnen een criterium worden hun scores gemiddeld.

AI-ondersteuning volgt dezelfde regel. AI kan lange antwoorden samenvatten en conceptscores per criterium voorstellen, maar een met naam genoemde persoon bevestigt of overschrijft elk voorstel, en elke AI-uitvoer draagt herkomstgegevens over model en versie. AI is beslissingsondersteuning — een mens hakt altijd de knoop door.

Minimale rechten als uitgangspunt

Het rechtenmodel weerspiegelt de gegevensprincipes van het platform: doelgebonden verzameling en op rollen gebaseerde toegang met minimale rechten, afgedwongen op databaseniveau. Gegevens van kandidaten worden nooit tussen klanten gedeeld en er bestaan geen reputatiescores over klanten heen. Begin bij het inrichten van uw team met de smalste rol waarmee iemand zijn werk kan doen, en verbreed die pas wanneer een concrete taak dat vereist.