SkillCort Trust Center
Hoe SkillCort AI inzet en bestuurt
AI helpt een beoordeling voor te bereiden en te ondersteunen. Mensen behouden de verantwoordelijkheid voor de uitkomst, en hoe AI is ingezet, wordt vastgelegd.
Waar SkillCort AI inzet
Afhankelijk van hoe een organisatie een assessment inricht, kan AI ondersteunen bij:
- het opstellen van assessmentinhoud,
- rubricgestuurde beoordeling die een mens bevestigt,
- ondersteuning bij interview en simulatie,
- transcriptie of analyse waar van toepassing,
- de analyse van integriteitssignalen,
- de door personeel gestarte beoordeling van webcambeelden uit proctoring, die afzonderlijke beelden markeert voor een mens.
Niet elke functie zet altijd AI in; dat hangt af van de inrichting van het assessment.
Waar AI niet de eindverantwoordelijkheid draagt
- AI is niet verantwoordelijk voor de definitieve scores.
- AI is niet verantwoordelijk voor workflowbeslissingen.
- Integriteitssignalen worden door een mens beoordeeld vóór elke beslissing.
- AI-output blijft adviserend en wordt afzonderlijk bijgehouden.
Herkomst en versionering
- De identiteit van het model wordt vastgelegd waar AI wordt ingezet.
- Relevante configuratie- en promptcontext worden geversioneerd.
- AI-generaties zijn te herleiden tot de context waarvoor zij waren geconfigureerd.
Interne promptinhoud en eigen configuratie worden niet openbaar gemaakt.
Menselijk toezicht
- Geautoriseerde beoordelaars zijn verantwoordelijk voor wijzigingen in de uitkomst.
- Wijzigingen worden vastgelegd in een geversioneerde geschiedenis.
- Er zijn maatregelen voor beoordeling en incidenten.
AI pauzeren en incidenten afhandelen
Kritieke AI-functies kunnen worden gepauzeerd en incidenten kunnen worden doorgestuurd voor beoordeling. Een pauze stopt de aanroep bij de AI-aanbieder; zij kent nooit een score toe en wijst nooit een kandidaat af. Deze openbare pagina's maken geen operationele beveiligingsdetails bekend.
Externe AI-aanbieders, bij naam
Waar AI-functies bij externe aanbieders draaien, zeggen wij welke:
- OpenAI — de spraak van kandidaten in door AI begeleide onderdelen (spraakbegrip en de stem van de interviewer), transcriptie, en de door personeel gestarte proctoringbeoordeling van sessiemedia.
- HeyGen — de interviewer die op het scherm te zien is, zowel de vooraf gerenderde vraagclips als live sessies. HeyGen ontvangt de tekst van de interviewer om te animeren — nooit de audio of camera van de kandidaat. De vraagclips worden uitsluitend uit geschreven vraagtekst gerenderd en bevatten in het geheel geen kandidaatgegevens.
- Anthropic — ondersteuning bij het opstellen en beoordelen aan de kant van het personeel (het opstellen van vragen, suggesties voor rubrics, samenvattingen van beoordelingen).
Oordelen, scores, opnames en kandidaatgegevens blijven binnen SkillCort; aanbieders ontvangen wat de functie nodig heeft en niets meer. De volledige lijst met subverwerkers is gepubliceerd.
Kennisgeving aan kandidaten
Kandidaten worden geïnformeerd wanneer in een assessment AI wordt ingezet.
De kennisgeving die vóór een door AI begeleid assessment wordt getoond, noemt de bovenstaande aanbieders bij naam en vermeldt wat elk van hen ontvangt.
De maatregelen waarmee kandidaten deelname aanvaarden of weigeren, zijn op dit moment niet actief.
Geplande regeling voor deelname van kandidaten
Voor assessments die AI-verwerking vereisen, is het geplande gedrag dat weigeren de uitvoering van het assessment zou stoppen — er zou geen score, geen onvoldoende resultaat en geen geautomatiseerde nadelige beslissing worden aangemaakt, en er zou geen AI-vrije versie worden gegarandeerd. Het afdwingen hiervan in de productieomgeving blijft een toekomstige implementatie en is niet het huidige gedrag.
Bekende beperkingen
De volledige lijst van geverifieerde maatregelen en gedocumenteerde beperkingen staat in het openbare governancerapport.
Lees het openbare governancerapportMeer in het Trust Center
- Menselijke beslissingscontroleMensen dragen de verantwoordelijkheid voor de uitkomsten van assessments; wat AI oplevert, blijft adviserend.
- Rechten van kandidatenHoe de kandidaatervaring er vandaag uitziet, eerlijk beschreven.
- Beveiliging & privacyHoe SkillCort omgaat met privacy by design, toegang, bewaartermijnen en back-ups.
- ToegankelijkheidHet toegankelijkheidsdoel en de huidige stand van zaken, zonder de conformiteit mooier voor te stellen dan zij is.
- GovernancerapportEen geschoond, geversioneerd rapport van geverifieerde maatregelen en gedocumenteerde beperkingen.
Openbare vertrouwensverklaring v1.14.0 · onderliggend governance-manifest v1.15.0 · laatst geverifieerd 11 September 2026 · Afgesloten met gedocumenteerde beperkingen.