Rolfit als startpunt
Het rolfitpercentage van elke kandidaat komt uit een gewogen optelling: binnen een criterium worden de scores van beoordelaars gemiddeld; criteria komen samen via de gewichten van de rubric; taakscores tellen op naar vaardigheden; en de bijdrage van een vaardigheid wordt gewogen met het vaardigheidsgewicht maal het sectiegewicht. Behandel het getal als een gestructureerd startpunt voor vergelijking, niet als een oordeel — het board is er juist om van het getal naar het bewijs erachter te gaan.
Kandidaten naast elkaar vergelijken
Het Decision Board zet kandidaten naast elkaar met gewogen rolfit, gemiddelde score, voltooiing en integriteitsstatus, sorteerbaar op elke kolom, zodat u in één oogopslag ziet hoe de shortlist zich verhoudt. Doordat elke kandidaat is gescoord aan de hand van dezelfde gedeelde rubric en dezelfde gewichten, is de vergelijking zuiver: verschillen in de cijfers weerspiegelen verschillen in getoonde vaardigheid, niet verschillen in wie toevallig heeft beoordeeld.
Van een score doorklikken naar het bewijs
Vanaf elke score op het board klikt u door naar het onderliggende bewijs: de daadwerkelijke taakresultaten van de kandidaat, de rubricopmerkingen die beoordelaars aan hun scores hingen, en de integriteitstijdlijn van de poging. Open, voordat u kiest tussen twee kandidaten die dicht bij elkaar liggen, het bewijs achter de scores die hen scheiden — een halve punt verschil op een zwaar gewogen vaardigheid verdient een blik op het echte werk, niet alleen op de optelling.
Risicosignalen zijn context, geen oordeel
Risicosignalen brengen integriteitssignalen naar boven — zoals episodes van tabwisselen, pogingen tot kopiëren/plakken of een aangesloten tweede scherm — als context voor menselijke beoordeling. Niets wijst een kandidaat automatisch af. Open de integriteitstijdlijn, kijk wat er werkelijk is gebeurd en wanneer, en weeg dat naast de kwaliteit van het werk. Een signaal is een aanleiding om beter te kijken, geen conclusie.
De beslissing vastleggen
Wanneer u beslist, wordt de beslissing vastgelegd in het beslissingslogboek, dat onderdeel wordt van het auditpakket — één op zichzelf staand beslissingsdossier dat ook de assessmentstructuur bevat, een methodologie in gewone taal, elke score met de met naam genoemde beoordelaar en het tijdstempel, opmerkingen, integriteitsgebeurtenissen met een evenredige integriteitsstatus per kandidaat, en de optellingen van de scores. Exporteer het auditpakket vanaf de pagina Reports; de toegang is beperkt tot de rollen owner, admin en recruiter en gekoppeld aan het vrijgeven van de resultaten.
At a glance
- Kandidaten staan naast elkaar met gewogen rolfit, gemiddelde score en integriteitsstatus — op elke gewenste manier te sorteren; een startpunt, geen oordeel.
- Vanaf elke score klikt u door naar het onderliggende bewijs: taakresultaten, rubricopmerkingen en de integriteitstijdlijn.
- Risicosignalen zijn context voor menselijke beoordeling — niets wijst een kandidaat automatisch af.
- Het beslissingslogboek wordt onderdeel van het auditpakket dat u vanaf de pagina Reports exporteert.