Tutorials
Leer assessments bouwen die bewijs opleveren
Praktische uitleg, stap voor stap — van uw eerste werkproef tot een volledig wervingsassessment.
Een toets bouwen
Maak werkproefopdrachten en toetsen voor de vaardigheden die ertoe doen.
Zo maakt u een casusassessment
Een casusassessment geeft een kandidaat een realistische opdracht — een klant die dreigt af te haken, een vraag over markttoetreding, een probleem in een team — en vraagt om diens analyse en aanbeveling.
Tutorial lezenZo maakt u een assessment voor klantenservice
Werving voor klantenservice beloont de kandidaat die goed interviewt, niet altijd degene die bij het veertigste ticket van de dag het kalme, correcte antwoord schrijft.
Tutorial lezenZo maakt u een test voor e-mailschrijfvaardigheid
Bij klantenservice- en salesrollen is het geschreven antwoord het product — en juist dat krijgt u in een sollicitatiegesprek nooit te zien.
Tutorial lezenZo maakt u een situationele beoordelingstest
Een situationele beoordelingstest (SJT) plaatst een kandidaat in een realistisch dilemma en vraagt wat hij of zij zou doen.
Tutorial lezenZo maakt u een werkproeftest
Een werkproeftest vraagt kandidaten om een realistisch stuk van het werk te doen in plaats van er vragen over te beantwoorden.
Tutorial lezenZo maakt u een programmeertest
De beste programmeertests lijken op een klein, eerlijk stuk van het werk zelf — niet op een whiteboardpuzzel die een ontwikkelaar voor het laatst op school zag.
Tutorial lezenAfnemen en beveiligen
Structureer het assessment dat kandidaten maken, stel tijdslimieten in, beveilig het en controleer de kwaliteit.
Zo maakt u een online examen met tijdslimiet en secties
Een examen met een goed tempo meet vaardigheid; een examen met een slecht tempo meet typesnelheid en paniek.
Tutorial lezenZo stelt u een AI-spraakinterview in
Met een AI-spraakinterview beantwoordt elke kandidaat hardop dezelfde openingsvraag, op een moment dat hem of haar uitkomt, met adaptieve vervolgvragen die doorvragen op wat er werkelijk is gezegd.
Tutorial lezenZo bekijkt en test u uw assessment voordat het live gaat
De duurste fout in een assessment is de fout die een kandidaat vindt.
Tutorial lezenZo maakt u een certificeringsexamen
Een certificeringsexamen heeft echte gevolgen voor de kandidaat en echte aansprakelijkheid voor de uitgevende instantie, dus alles eraan — itembeveiliging, timing, toezicht, scoring — moet consistent en verdedigbaar zijn.
Tutorial lezenZo importeert u vragen in bulk
Niemand wil tweehonderd keer op "new question" klikken.
Tutorial lezenBeoordelen en beslissen
Beoordeel consistent en maak van bewijs een beslissing die u kunt onderbouwen.
Zo voert u een wervingsassessment van begin tot eind uit
Dit is de belangrijkste doorloop: één wervingsassessment, van een roldefinitie tot een vastgelegd, verdedigbaar besluit.
Tutorial lezenZo houdt u een kalibratiesessie voor beoordelaars
Een gedeelde rubric brengt beoordelaars op één lijn; kalibratie laat zien dat zij die ook echt op dezelfde manier lezen.
Tutorial lezenZo leest u het Decision Board en de bewijsrapporten
Zodra de beoordeling klaar is, brengt SkillCort elk antwoord, elke score en elk integriteitssignaal samen op het Decision Board — één plek om kandidaten te vergelijken en te beslissen.
Tutorial lezenZo ontwerpt u een beoordelingsrubric
Een rubric is het verschil tussen "ik vond hun antwoord goed" en een score die u kunt uitleggen aan een kandidaat, een collega of een auditor.
Tutorial lezenVoor wervingsteams
Bouw uw eerste assessment samen met ons
Breng een rol mee, dan lopen we het rolprofiel, de taken, de rubrieken en het Decision Board met u door — live, op uw eigen situatie.