Centrum pomocy
W czym możemy pomóc?
Przewodniki po produkcie dla administratorów, oceniających i kandydatów — od pierwszej konfiguracji po ostateczne akta decyzyjne.
Pierwsze kroki
Skonfiguruj przestrzeń roboczą i przeprowadź swój pierwszy assessment.
Skonfiguruj przestrzeń roboczą
Zanim zbudujesz pierwszy assessment, poświęć kilka minut na konfigurację organizacji i wprowadzenie zespołu. Ten przewodnik omawia ustawienia, które dotyczą każdego prowadzonego assessmentu.
Zaproś pierwszych kandydatów
Każdy assessment przychodzi z przeprowadzeniem — konfigurujesz je w kreatorze, publikujesz i zapraszasz kandydatów z zakładki Deliver. Ten przewodnik prowadzi przez konfigurację przeprowadzenia i to, co kandydaci widzą przed startem.
Przeczytaj pierwsze wyniki
Wyniki w SkillCort płyną od ocen oceniających, przez ważone zwinięcia, aż na Decision Board. Ten przewodnik omawia podstawy punktowania, porównywanie kandydatów, schodzenie do dowodów i eksport raportów.
Utwórz pierwszy assessment
To szybka droga od pustego szkicu do opublikowanego assessmentu: zbierz pytania, złóż strukturę, dołącz rubryki, wyczyść listę kontrolną publikacji i uruchom test.
Role i uprawnienia
SkillCort używa czterech ról w przestrzeni roboczej — właściciel, administrator, rekruter i oceniający — opartych na modelu najmniejszych uprawnień. Ten artykuł wyjaśnia, jak zawężany jest dostęp do raportów, wyników i pakietu audytowego oraz jak przypisywany jest każdy wynik.
Budowanie assessmentów
Pytania, struktura, rubryki, wagi i tworzenie treści z pomocą AI.
Rubryki: klasyczne i macierzowe
Rubryki zamieniają otwarte odpowiedzi w spójne, dające się obronić wyniki. SkillCort obsługuje dwa rodzaje — klasyczne rubryki z wpisywaniem wyniku i rubryki macierzowe oparte na poziomach — a ten artykuł wyjaśnia, jak je budować, ważyć i co się dzieje, gdy dołączysz rubrykę do assessmentu.
Typy pytań multimedialnych i technicznych
Multimedialne i techniczne typy pytań zbierają bogatszy dowód niż tekst: nagrania, zdjęcia, pliki i kod. Ten artykuł wyjaśnia, do czego służy każdy typ, czego doświadcza kandydat i czego oczekiwać na etapie przeglądu.
Sekcje, strony i bloki
Każdy assessment w SkillCort ma tę samą trzypoziomową strukturę: sekcje zawierają strony, a strony zawierają bloki. Ten artykuł wyjaśnia, jak budować i przestawiać tę strukturę oraz jak na każdym poziomie zachowuje się mieszanie.
Wagi punktowania i dopasowanie do roli
Dopasowanie do roli to ważone zwinięcie, a nie zwykła średnia. Ten artykuł prowadzi przez dokładne wyliczenie i pokazuje, gdzie sterujesz każdą wagą.
Kopie w assessmencie a pytania w banku
Gdy dodajesz pytanie do assessmentu, SkillCort zapisuje jego kopię — a nie żywe łącze do banku. Ten artykuł wyjaśnia, co to znaczy, gdy edytujesz pytanie w kreatorze, gdy edytujesz je w banku i gdy chcesz zsynchronizować oba.
Generuj pytania z pomocą AI
Generowanie przez AI szkicuje pytania zbiorczo, żebyś szybciej zbudował bank. Wytwarza szkice, a nie gotowe pytania — każde przeglądasz, zanim trafi do kandydata.
Przegląd typów pytań
SkillCort obsługuje dwanaście typów pytań — od automatycznie punktowanych pytań wielokrotnego wyboru, dopasowywania i porządkowania po nagrywane odpowiedzi wideo, zadania z kodem i oceny wyłącznie z rubryki — a do tego formaty rozmowy prowadzonej przez AI i symulacji case'u. Ten przegląd grupuje je według tego, co uchwytują, i pomaga wybrać właściwy typ dla każdej umiejętności, którą chcesz zmierzyć.
Pytania z odpowiedzią pisemną i ustrukturyzowaną
Typy z odpowiedzią pisemną i ustrukturyzowaną pozwalają kandydatom wytworzyć odpowiedź, zamiast ją wybierać. Ten artykuł omawia, co uchwytuje każdy typ i jak te pytania są punktowane.
Pytania wielokrotnego wyboru i punktowanie
Wielokrotny wybór to najczęściej używany w SkillCort automatycznie punktowany typ pytania, dostępny w wariancie z jednym i z wieloma zaznaczeniami. Ten artykuł omawia klucze odpowiedzi, punkty częściowe z mnożnikami przy odpowiedziach, punkty ujemne oraz import CSV do tworzenia pytań zbiorczo.
Edytuj opublikowany assessment
Assessment możesz edytować dalej po jego uruchomieniu — dodawać, zmieniać, przestawiać i usuwać pytania bez ściągania go z sieci. Ten artykuł wyjaśnia dokładnie, co dzieje się z kandydatami, którzy już przesłali odpowiedzi, którzy są w trakcie podejścia i którzy zaczynają po Twojej zmianie.
Kreator assessmentów — przegląd
Kreator assessmentów łączy lewy pasek boczny z panelami akordeonu otwieranymi pojedynczo, więc pracujesz w jednym panelu naraz, mając cały konspekt sekcji na widoku.
Uporządkuj bank pytań
Uporządkowany bank pytań przyspiesza budowanie assessmentów i ułatwia ich audyt. SkillCort porządkuje pytania folderami i tagami o zasięgu folderu, a dedykowane okno importu wciąga je do Twoich assessmentów.
Przeprowadzanie i bezpieczeństwo
Przeprowadzenia, zaproszenia, limity czasu i nadzór.
Tryb Lockdown i limity naruszeń
Tryb Lockdown prowadzi podejście jako bezpieczny egzamin pełnoekranowy w przeglądarce — bez dodatkowego oprogramowania — i zapisuje, kiedy kandydat z niego wychodzi. Polityka naruszeń decyduje, co się dzieje: ostrzeżenie, pauza, automatyczne przesłanie przy limicie albo oznaczenie do przeglądu.
Limity czasu: całkowity i na stronę
SkillCort obsługuje dwa rodzaje limitów czasu: całkowity limit assessmentu i limity na stronę. Ten artykuł wyjaśnia, jak każdy z nich jest egzekwowany i czego doświadczają kandydaci, gdy czas się kończy.
Zaproś kandydatów
Zaproszenia e-mail to domyślny sposób, w jaki kandydaci docierają do assessmentu. Ten artykuł omawia, co musi być prawdą, zanim kogokolwiek zaprosisz, jak działa okno czasowe i czego doświadcza kandydat po kliknięciu zaproszenia.
Co widzą kandydaci
Ten artykuł prowadzi przez stronę kandydata w assessmencie SkillCort, od bramki zgody po ostateczne przesłanie. Użyj go, żeby przewidzieć pytania i ustawić oczekiwania, zanim kogokolwiek zaprosisz.
Skonfiguruj przeprowadzenie
Przeprowadzenie to sposób, w jaki assessment dociera do kandydatów — a każdy assessment przychodzi z jednym, tworzonym automatycznie w chwili utworzenia assessmentu. Jego harmonogram, dostęp i zabezpieczenia konfigurujesz w kreatorze, a kandydatami zarządzasz w zakładce Deliver.
Ustawienia nadzoru i bezpieczeństwa
Kontrole wiarygodności w SkillCort są konfigurowane dla każdego przeprowadzenia, ujawniane kandydatom przed startem i przeglądane przez ludzi. Ten artykuł wylicza każdą kontrolę i podpowiada, jak wybierać między nimi.
Ocena i decyzja
Punktowanie, przegląd wspierany przez AI, Decision Board i raporty.
Korzystaj z Decision Board
Decision Board zestawia kandydatów obok siebie na ważonym dopasowaniu do roli i pozwala zejść z dowolnego wyniku do stojących za nim dowodów. To tutaj ocena staje się decyzją, którą da się obronić.
Wyeksportuj pakiet audytowy
Pakiet audytowy to jedne samodzielne akta decyzji: wszystko, czego przeglądający potrzebuje, żeby odtworzyć, jak zapadła decyzja rekrutacyjna, bez dostępu do platformy. Wyeksportujesz go ze strony Reports.
Raporty dowodowe kandydata
Raport dowodowy kandydata to jeden dokument pokazujący, jak kandydat wypadł i dlaczego wyniki sumują się tak, a nie inaczej. Sięgaj po niego, gdy potrzebujesz pełnych dowodów stojących za procentem dopasowania do roli.
Oceniaj odpowiedzi
Oceniający punktują odpowiedzi kandydatów według wspólnej rubryki dołączonej do assessmentu. Ten artykuł omawia punktowanie macierzowe i klasyczne, notatki jako dowody oraz sposób łączenia ocen od wielu oceniających.
Ocena wspomagana przez AI
Wsparcie AI przyspiesza ocenę, nie przejmując jej: streszcza długi materiał i szkicuje propozycje ocen, a wskazana z nazwiska osoba zawsze potwierdza albo zmienia. AI jest wsparciem decyzji — nigdy decydentem.
Bezpieczeństwo i dane
Prywatność, kontrola dostępu, zdarzenia wiarygodności i proweniencja AI.
Prywatność danych i przechowywanie
SkillCort zbiera dane kandydatów w jednym celu — ocenienia assessmentu, do którego zostali zaproszeni — i daje każdej przestrzeni roboczej kontrolę nad tym, jak długo te dane żyją. Ten artykuł wyjaśnia zasady stojące za zbieraniem, ochroną i usuwaniem.
Pochodzenie i rejestrowanie AI
Każdy wynik AI użyty w ocenie jest zapisywany wraz z modelem i wersją, które go wytworzyły, i żadna propozycja AI nie staje się częścią zapisu, dopóki wskazana z nazwiska osoba jej nie potwierdzi albo nie zmieni. AI jest wsparciem decyzji — decyzja zostaje ludzka.
Zdarzenia wiarygodności wyjaśnione
Zdarzenia wiarygodności to sygnały, które SkillCort zapisuje w trakcie podejścia, gdy przeprowadzenie ma włączone ustawienia zabezpieczeń. Pojawiają się w ocenie jako oś czasu do przejrzenia — kontekst dla decyzji człowieka, nigdy automatyczny wyrok.
Kontrola dostępu
SkillCort stosuje dostęp oparty na rolach według najmniejszych uprawnień: każda osoba widzi tylko to, czego wymaga jej praca. Ten artykuł wyjaśnia, jak role zawężają dostęp, jak działania pozostają przypisywalne i jak kontrolowany jest dostęp po stronie kandydata w każdym przeprowadzeniu.
Nadal potrzebujesz pomocy?
Pomagamy przy konfiguracji, projektowaniu i wdrożeniu
Przynieś swoje pytania na spotkanie na żywo — od pierwszego assessmentu po pełny program rekrutacyjny.