Jak działa punktowanie
Oceniający punktują każdą odpowiedź według wspólnej rubryki. Przy rubryce macierzowej klikasz kartę poziomu, którego opis pasuje do odpowiedzi, i zapisany zostaje wynik tego poziomu; przy rubryce klasycznej wpisujesz wynik liczbowy. Notatki oceniającego dołączają się do wyników jako dowody, a tę samą odpowiedź może punktować wielu oceniających — w obrębie kryterium ich wyniki są uśredniane.
Dwie zasady trzymają wyniki w ryzach: jeśli zadanie ma i wynik z rubryki, i wynik automatyczny, wygrywa rubryka; a pytanie bez klucza odpowiedzi punktuje się automatycznie jako null, czyli wymaga ręcznego przeglądu — nigdy nie jest liczone jako zero.
Wsparcie AI wspiera, nigdy nie decyduje
AI może streszczać długie odpowiedzi i transkrypcje rozmów oraz proponować szkice ocen na poziomie kryteriów, również na podstawie transkrypcji. Każdy wynik AI niesie informację o pochodzeniu: model i wersję, a wskazana z nazwiska osoba potwierdza albo zmienia każdą propozycję — AI jest wsparciem decyzji, nigdy decydentem. W ocenie rozmów za dowód liczą się wyłącznie własne słowa kandydata; akcent i płynność są z założenia wyłączone.
Porównaj kandydatów na Decision Board
Decision Board zestawia kandydatów obok siebie na ważonym dopasowaniu do roli. Procent dopasowania do roli powstaje z ważonego zwinięcia: oceny oceniających są uśredniane w obrębie każdego kryterium, kryteria łączą się według wag rubryki, wyniki zadań zwijają się do umiejętności, a wkłady umiejętności są ważone wagą umiejętności razy wagą sekcji. Flagi ryzyka pojawiają się jako kontekst dla ludzkiego przeglądu — nigdy nikogo automatycznie nie odrzucają.
Zejdź do dowodów
Żadna liczba na tablicy nie jest czarną skrzynką. Otwórz link Evidence przy kandydacie, żeby zobaczyć pracę stojącą za wynikiem: jego rzeczywiste wytwory zadań, notatki z rubryki dołączone przez oceniających i oś czasu wiarygodności ze zdarzeniami z podejścia. Kiedy liczba dopasowania do roli Cię zaskoczy, idziesz właśnie tutaj — przeczytaj pracę stojącą za wynikiem, zanim zdecydujesz.
Wyeksportuj raporty
Dwa eksporty pokrywają większość potrzeb. Raport dowodowy kandydata wiąże dopasowanie do roli z blueprintem, grupuje zadania po sekcjach, gdy assessment ma wiele sekcji albo wag (z plakietkami wag i notą o punktowaniu ważonym), i zawiera notatki oceniających oraz oś czasu wiarygodności — jako gotowy do druku PDF w wersji white-label. Pakiet audytowy, eksportowany ze strony Reports, to jedne samodzielne akta decyzji: struktura i wagi, metodyka opisana zwykłym językiem, każdy wynik ze wskazanym z nazwiska oceniającym i znacznikiem czasu, notatki, zdarzenia wiarygodności i ich rozstrzygnięcia, zwinięcia oraz dziennik decyzji.
At a glance
- Oceniający punktują według wspólnej rubryki; każdy wynik niesie wskazanego z nazwiska oceniającego i znacznik czasu.
- Wyniki zwijają się według wag rubryki, a potem wagi umiejętności razy wagi sekcji, w procent dopasowania do roli.
- Decision Board zestawia kandydatów obok siebie na ważonym dopasowaniu do roli.
- Każdy wynik da się rozwinąć do dowodów: wytworów zadania, notatek z rubryki i osi czasu wiarygodności.
- Ze strony Reports wyeksportujesz raport dowodowy kandydata albo pełny pakiet audytowy.