Koniec października 2026
Katalog przeszukiwany według roli, szablony dla każdej rodziny stanowisk i większa kontrola nad tym, kiedy kandydaci zaczynają
Znalezienie gotowego testu zaczyna się teraz od roli, na którą rekrutujesz, budowa własnego od szablonu albo dokumentu, który już masz, a każde przeprowadzenie może określić, do kiedy kandydaci mogą wejść i kiedy wszyscy kończą.
- OriginalsKatalog SkillCort Originals można przeszukiwać według rodziny stanowisk, poziomu stanowiskowego, rodzaju testu i języka, a wyniki zmieniają się w trakcie pisania. Każdy test otwiera się w panelu bocznym, który mówi, co mierzy, a czego nie, z jednym przyciskiem do dodania go do twoich testów.
- OriginalsNie ma go w katalogu? W planach Scale i Enterprise SkillCort może przygotować test dla twojej organizacji w tym samym procesie przeglądu co Originals. Tylko twoja organizacja może go zobaczyć i zaimportować, a pozostaje zablokowany jak Original. Jest wyceniany indywidualnie za każdy test; poproś o niego z katalogu albo przez wsparcie.
- Tworzenie treściZacznij od szablonu: 56 gotowych pytań we wszystkich 15 rodzinach stanowisk, każde z podglądem takim, jaki zobaczy kandydat, i otwierane w edytorze do dopasowania. Z poziomu buildera zestaw startowy roli trafia do sekcji w jednym kroku.
- Tworzenie treściImport z AI czyta więcej z tego, co już masz: dokumenty Word i arkusze kalkulacyjne (CSV, XLSX) obok plików PDF, numerację w takiej postaci, w jakiej drukują ją dokumenty, oraz klucze odpowiedzi zebrane na końcu. Pytanie bez wydrukowanej odpowiedzi zostaje zachowane do uzupełnienia, a gdy żadna z twoich umiejętności nie pasuje do pytania, AI proponuje nową, którą przed importem możesz przemianować lub usunąć. W pakietach Growth, Scale i Enterprise.
- BuilderPule stron: pod dowolną sekcją przycisk „+ Add page pool” tworzy zestaw stron i pyta, ile z nich zobaczy każdy kandydat — na przykład dwie z pięciu. Każdy kandydat dostaje inny zestaw, który pozostaje dla niego taki sam także po przeładowaniu strony. Builder ostrzega, dopóki któraś strona w puli jest pusta, a strony przydzielonej już kandydatowi nie można usunąć, więc jego egzamin zawsze się otworzy. We wszystkich pakietach.
- PrzeprowadzeniePrzeprowadzenie może mieć oprócz zamknięcia także termin wejścia. Po nim nikt nowy nie może zacząć, a ci, którzy już weszli, pracują dalej. Kandydat może mieć własny termin, e-maile z zaproszeniem i przypomnieniem go podają, a lista kandydatów oznacza tych, którzy go przegapili. Możesz też sprawić, że wszyscy skończą w chwili zamknięcia, a ktoś, kto zaczyna późno, dostaje tylko pozostały czas.
- PrzeprowadzenieTwój zespół może ponownie otworzyć przerwane podejście. Kandydat wraca tym samym linkiem, ze wszystkimi zapisanymi odpowiedziami i czasem, który mu został, nigdy po zamknięciu przeprowadzenia, a powód zostaje zapisany wraz z notatką.
- WsparcieZgłoszenia do wsparcia są teraz częścią produktu w każdym planie: otwórz zgłoszenie z paska bocznego, śledź wątek i dostań e-mail, gdy SkillCort odpowie. W planach Scale i Enterprise dochodzą do tego wskazana z imienia i nazwiska osoba kontaktowa w SkillCort oraz sesje wsparcia, które można zarezerwować.
- Tworzenie treściW sekcji pytań jest zakładka multimediów: pliki twojej organizacji w folderach, z informacją, gdzie każdy z nich jest używany.
- RozliczeniaStrona Upgrade porównuje plany obok siebie, z cenami w tych samych walutach co publiczny cennik, a strona Kredyty wymienia twoje transakcje kredytowe.
- OriginalsDo katalogu dołączyły dwa Originals poznawcze: Perceptual Speed & Accuracy, dwuminutowe porównywanie krótkich kodów na czas, które mierzy, ile par ktoś ocenia poprawnie i jak dokładnie (wymaga klawiatury komputera stacjonarnego lub laptopa), oraz, od 5 listopada, Working Memory, w którym cyfry pojawiają się jedna po drugiej, a kandydat wpisuje listę z powrotem. Jak każdy Original, oba mówią, co mierzą, a czego nie.
- WiarygodnośćPrzełączanie kart i aplikacji jest osobnym ustawieniem przeprowadzenia: każde opuszczenie strony egzaminu przez kandydata — przejście do innej karty, okna lub aplikacji albo zablokowanie telefonu — oraz powrót są rejestrowane, na telefonach, tabletach i komputerach, bez trybu Lockdown. Recenzenci widzą, jak często i na jak długo, oraz rodzaj urządzenia; nic nie jest z tego powodu wstrzymywane ani przesyłane. We wszystkich pakietach.
- WiarygodnośćZasłonięta lub ciemna kamera jest zauważana: kontrola wstępna odrzuca ją przed startem, a w trakcie egzaminu dwie ciemne klatki z rzędu albo kamera, która przestaje działać, są zapisywane dla recenzenta wraz z chwilą, w której obraz wrócił. Nic nie jest przesyłane, wstrzymywane ani rozstrzygane automatycznie.
- PrzeprowadzenieJednego kandydata można zwolnić z kontroli nadzoru danego przeprowadzenia — kamery, mikrofonu, nagrywania ekranu, weryfikacji tożsamości, trybu Lockdown, blokad kopiowania i wklejania oraz drugiego ekranu, Przełączania kart i aplikacji — albo przyznać mu łagodniejsze limity Lockdown, z zakładki Dostosowania kandydata, przez administratora z podaniem powodu. Działa to wyłącznie w stronę złagodzenia, obejmuje podejścia rozpoczęte po zmianie, a raport kandydata wymienia kontrole, bez których podejście zostało wykonane. Podejście, które nie rejestruje kamery, mikrofonu, ekranu ani dokumentu tożsamości, nie zużywa kredytu nadzoru.
- Doświadczenie kandydataTest, którego pytania korzystają z kamery lub mikrofonu kandydata — nagrywane odpowiedzi, zdjęcia, rozmowy głosowe i symulacje — prosi o oba uprawnienia podczas kontroli systemu, zanim ruszy zegar, nigdy przy pytaniu. Dotyczy to każdego takiego testu, pod nadzorem czy bez.
- RaportowanieTest może wysłać każdemu kandydatowi e-mail z jego ostatecznym wynikiem — pojedynczo z raportu kandydata albo automatycznie, gdy punktowanie zostanie sfinalizowane — i dołączyć certyfikat osiągnięć w planach, które go wystawiają. Wiadomość podaje wynik oraz, jeśli raport je pokazuje, wyniki według kompetencji, nigdy zaliczenia, niezaliczenia ani decyzji. Wyłączone, dopóki nie włączysz tej funkcji w teście; we wszystkich pakietach.
- AnalitykaStrona Analityka pokazuje, na jakim etapie są kandydaci w twoich testach, od zaproszenia do decyzji, oraz w ilu przesłanych podejściach osoba nadal musi sfinalizować punktowanie lub podjąć decyzję, z linkiem do każdego z nich. To liczby, a nie wyniki ani czasy. W pakietach Scale i Enterprise.
- ZgodyOświadczenia zgody są przechowywane w jednej bibliotece na organizację, każde obowiązkowe lub opcjonalne, przypisane do tworzonych przez ciebie testów i z historią zmian. Kandydaci odpowiadają na każde oświadczenie przed rozpoczęciem sesji, a każda odpowiedź jest zapisywana z dokładnie tą treścią, która została pokazana. We wszystkich pakietach.
- RozliczeniaKredyty kupuje się w takiej liczbie, jakiej potrzebujesz, z poziomu Organizacja → Kredyty: wpisujesz, ile ich chcesz, i płacisz za całą liczbę według stawki progu wolumenowego, w którym się mieści, więc większe zamówienie kosztuje mniej za kredyt. Największe wolumeny są wyceniane indywidualnie i rozliczane fakturą.
- LogowanieE-mail logowania niesie jednorazowy kod zamiast linku. Skaner poczty, który otwiera linki, nie może już zużyć twojego logowania, a kod odczytany na telefonie loguje laptop.
Początek października 2026
Wszystkie odpowiedzi na jednym arkuszu, każde pytanie w całości i certyfikaty osiągnięć
Każdemu przesłanemu podejściu towarzyszą teraz, oprócz raportu kandydata, dwa dokumenty: arkusz odpowiedzi (Answer sheet), który na pierwszy rzut oka pokazuje każdą odpowiedź i jej wynik, oraz zapis odpowiedzi (Response record), który pokazuje każde pytanie w całości. Ponadto assessmenty utworzone przez Twoją organizację mogą wystawiać certyfikat osiągnięć każdemu kandydatowi, którego ostateczny wynik osiągnie ustalony przez Ciebie próg.
- RaportowanieTo, co dotąd nazywaliśmy arkuszem odpowiedzi, jest teraz zapisem odpowiedzi. Pokazuje każde pytanie w całości — opcje w kolejności ustalonej w pytaniu, odpowiedź kandydata i klucz odpowiedzi — i zaczyna się od wyniku ze strony Wyniki, gdy punktacja jest już ostateczna, a wcześniej od dotychczasowego wyniku. Na ekranie lub w PDF można go filtrować według wyniku odpowiedzi; zawiera też tabele sekcji, stron i umiejętności. PDF dla treści Originals pomija klucz odpowiedzi.
- RaportowanieNowy arkusz odpowiedzi wymienia sekcja po sekcji każdą odpowiedź w skróconej formie — w pytaniach wyboru literami opcji — i obok podaje jej wynik: między innymi poprawna, błędna, częściowo poprawna, brak odpowiedzi, oczekująca na ocenę albo punkty przyznane przez oceniającego. Sekcje, za które przyznaje się punkty, pokazują sumę punktów — na ekranie i w PDF.
- MarkaGdy plan obejmuje własny branding, a logo zostało wgrane, oba pliki PDF noszą nazwę i logo Twojej organizacji zamiast nazwy i logo SkillCort.
- RaportowanieCertyfikaty osiągnięć: włącz je w assessmencie utworzonym przez Twoją organizację i ustal próg. Dla każdego kandydata, którego ostateczny wynik go osiągnie, automatycznie wystawiany jest certyfikat PDF, cofany, jeśli ocenianie zostanie ponownie otwarte. Zaprojektuj go na bazie trzech gotowych układów lub własnego tła, z podglądem na żywo; Twój zespół pobiera go z raportu kandydata. W pakietach Growth, Scale i Enterprise.
Wrzesień 2026
Katalog, który wzrósł czterokrotnie, jeden wynik na każdym ekranie i eksporty, które same się tłumaczą
Gotowy katalog wzrósł z trzynastu testów do pięćdziesięciu dziewięciu, raportowanie oparło się na jednej liczbie, której używa wszędzie, a pliki, które przekazujesz współpracownikowi, niosą teraz granice tego, co mierzą.
- OriginalsPięćdziesiąt dziewięć gotowych do użycia testów stoi teraz na półce, wcześniej było ich trzynaście: 46 nowych tytułów w 17 kategoriach umiejętności, od sprzedaży i obsługi klienta po finanse, HR, zakupy i podstawy pakietu Office. Każdy produkt nadal podaje, co mierzy, czego nie mierzy i jak mocne są jego dowody.
- RaportowanieKażdy test punktowany rubryką ma teraz jeden wiodący wynik, a raport, widok porównawczy, widok kohorty i eksport pokazują tę samą liczbę. Pozostaje ona odczytem odrębnym od dopasowania do roli, a przy każdym wyniku jest napisane, czy powstał z ręki człowieka, czy ze zweryfikowanego odczytu automatycznego.
- RaportowaniePraca, która czeka jeszcze na ocenę, jest pokazywana jako oczekująca, nigdy jako zero, a pytania, których kandydat nigdy nie zobaczył, nie działają na jego niekorzyść — tak samo na ekranie, w PDF, w pakiecie dowodowym i w eksporcie audytowym.
- RaportowanieOd 30 września egzamin rejestruje, jak długo każda strona jest widoczna na ekranie — z pominięciem czasu, gdy karta przeglądarki z egzaminem jest w tle — a kandydaci są o tym informowani. Zapis odpowiedzi pokazuje przy każdym pytaniu, jak długo jego strona była na ekranie, a eksport z podziałem pytanie po pytaniu również zawiera ten czas.
- WynikiWyniki to jedna lista wszystkich osób w danym teście, także kandydatów, którzy wciąż piszą egzamin, a podział wyników i decyzja każdej osoby są o jedno kliknięcie dalej. Rzetelność, zgodność oceniających, analiza pytań i rozkłady w kohorcie przeniosły się do własnej zakładki Analityka.
- EksportWyniki eksportują dokładnie to, o co prosisz: wybierz kolumny albo gotowy zestaw, dodaj podział pytanie po pytaniu, dołącz osoby, które zostały zaproszone, ale nigdy nie oddały pracy, i zabierz w tym samym archiwum jeden raport PDF dla każdego kandydata. Plik niesie notę metodologiczną mówiącą, co każda kolumna twierdzi, a czego nie.
- RozliczeniaPlany i paczki kredytów można kupić z wnętrza przestrzeni roboczej, z podatkiem pokazanym przed płatnością i firmowym numerem podatkowym przyjmowanym do odwrotnego obciążenia w UE. Plan, Kredyty i Rozliczenia mają teraz własne strony w Organizacji, a transakcje kredytowe eksportują się jako PDF dla dowolnego zakresu dat.
- OcenaKolejka każdego oceniającego pokazuje tylko jego własne oceny, więc dwoje oceniających punktujących tego samego kandydata pracuje niezależnie; właściciele i administratorzy zachowują pełny widok. Osoba przeglądająca może też nadpisać zweryfikowany wynik automatyczny własną oceną — powód zostaje odnotowany, a pierwotny wynik zachowany.
- Doświadczenie kandydataGdy kandydat zakończy rozmowę z AI przed czasem, rozmowa na żywo kończy się w tej samej chwili.
- W całym produkcieOdrzucona operacja mówi teraz dlaczego — osiągnięty limit planu, duplikat, niespełniony wymóg publikacji — zamiast pokazywać ogólny błąd, a link z zaproszeniem, którego nie można przyjąć, sam tłumaczy to na stronie.
Początek września 2026
Kanał wsparcia w trakcie egzaminu, jeden link na zaproszenie i ślad audytowy każdego eksportu
Kandydaci zyskali sposób na skontaktowanie się z człowiekiem w trakcie testu, zaproszenia dostały jeden link, z którego korzystają przypomnienia, a wszystko, co opuszcza produkt, mówi teraz, kto to pobrał i co się w tym znajdowało.
- Doświadczenie kandydataW trakcie testu działa pisemny kanał wsparcia: kandydat może skontaktować się z zespołem bez opuszczania egzaminu, a personel odpowiada z ekranu przeprowadzenia, z liczbą nieprzeczytanych wiadomości dla każdego podejścia. Dostępne w planach Scale i Enterprise.
- Doświadczenie kandydataZaproszenie ma teraz jeden trwały link dostępowy. Przypomnienia i ponowne wysyłki korzystają z niego zamiast tworzyć nowy, więc kandydat, który wróci do starszej wiadomości, nadal wejdzie. Odebranie dostępu jest jawnym unieważnieniem, a nie skutkiem ubocznym wysłania kolejnego przypomnienia.
- DostępnośćDostosowania w postaci wydłużonego czasu są widoczne na pierwszy rzut oka na liście kandydatów i można je przyznać raz dla całego wieloetapowego programu, zamiast etap po etapie.
- Audyt i eksportKażde pobranie jest odnotowywane: kto eksportował, co wyeksportował, ile wierszy i w jakim formacie — tak samo raporty, dane kandydatów, dzienniki dostępu i pakiety audytowe.
- OcenaOceniający mogą podpisać własne oceny jako imienne poświadczenie. Odnotowuje ono, kto stoi za danym zestawem ocen i kiedy; nie jest to bramka kontrolna i ani nie blokuje, ani nie zmienia pracy nikogo innego.
- RaportowanieStandardowy raport kandydata niesie odcisk zapisu, na podstawie którego powstał, więc wyeksportowaną kopię można sprawdzić względem tego, co przechowuje platforma. Jeśli to sprawdzenie nie przeszło, raport o tym mówi; nic, co nie zostało zweryfikowane, nie jest oznaczane jako zweryfikowane.
Koniec sierpnia 2026
SkillCort Originals: katalog gotowych do użycia testów
Gotowe testy dołączyły do platformy jako pełnoprawne produkty — do przeglądania, do zaimportowania i uczciwe co do swojego zakresu.
- OriginalsKatalog gotowych do użycia SkillCort Originals: przeglądaj według kategorii umiejętności, metody i czasu trwania, a potem zaimportuj produkt jako własną, niezależną kopię. Opublikowane wersje są niezmienne i nigdy po cichu nie aktualizują aktywnego testu.
- OriginalsKażdy Original ma profil produktu, który mówi, co mierzy, czego nie mierzy, jakie zastosowania są dozwolone, a jakie zabronione, oraz jaki jest jego bieżący status dowodowy — widoczny, zanim go wdrożysz. Przeglądy treści są zapisywane w ścieżce dowodowej, do której można wyłącznie dopisywać.
Początek sierpnia 2026
Wspierany przez AI przegląd nadzoru, prawdziwe stanowisko do punktowania i dopasowanie do roli uwzględniające blueprint
Osoby weryfikujące zyskały oczy i uszy AI — przy czym decyduje zawsze człowiek — punktowanie stało się dedykowaną przestrzenią roboczą, do banku dołączyły pytania SJT z wyborem wymuszonym, a zobowiązania platformy dotyczące prywatności i przechowywania danych stały się egzekwowanymi ustawieniami.
- WiarygodnośćWspierany przez AI przegląd nadzoru, uruchamiany przez personel i nigdy automatyczny: zdjęcia z kamery są przeglądane klatka po klatce z rozszerzonym zestawem znaczników obserwacji, nagrania ekranu są sprawdzane pod kątem okien z pomocą z zewnątrz, a nagranie z mikrofonu przechodzi wstępną selekcję na poziomie transkrypcji. Każdy znacznik trafia przed człowieka weryfikującego — nic samo z siebie nie staje się werdyktem.
- WiarygodnośćAnaliza podobieństwa na poziomie kohorty pokazuje możliwe sygnały zmowy wśród kandydatów, którzy podeszli do tego samego testu, ujednolicona oś czasu dzienników odtwarza każdą sesję z zapisanych faktów, a raport autentyczności eksportuje się jako w pełni obrandowany PDF — logo Twojej organizacji, ustalenia oznaczone kolorami i blokada aż do momentu, w którym kontrole faktycznie zostaną wykonane.
- WiarygodnośćNadzór i punktowanie to teraz dwa osobne stanowiska: zakładka nadzoru dotyczy wyłącznie wiarygodności sesji, a całe punktowanie odbywa się w Wynikach — dzięki czemu przegląd wiarygodności nigdy nie zlewa się z ocenianiem.
- PunktacjaDedykowana przestrzeń robocza do punktowania: kolejka oceniania dla oceniającego, pytania w kolejności sekcji z plakietkami punktów przy każdym pytaniu, wprowadzanie ocen zakotwiczone w rubryce ze ścisłą walidacją zakresu, opcjonalne ręczne nadpisanie odpowiedzi punktowanych automatycznie (automatyczny wynik pozostaje obok niego niezmieniony), przełącznik oceniania na ślepo dla prac pisemnych oraz jawna bramka Gotowe do sfinalizowania → Sfinalizowane, na którą czekają Wyniki. Wyniki ogólne wszędzie mieszczą się w skali 0–100.
- RaportyStandardowy raport kandydata z widocznymi punktami wejścia oraz arkusz odpowiedzi: praca egzaminacyjna kandydata — bloki sesji, uczestnika i wyniku wraz z podziałem sekcja po sekcji — jako zakładka i PDF do pobrania.
- Tworzenie treściPytania sytuacyjne (SJT) z wyborem wymuszonym: pule stwierdzeń z przypisaniem kompetencji do każdego stwierdzenia, limity użycia opcji oraz punktowanie ważone lub progowe — z agregacją per kompetencja do dopasowania do roli. Odpowiedzi otwarte zyskały twardy limit słów egzekwowany po stronie serwera.
- Tworzenie treściPliki PDF osadzają się bezpośrednio w pytaniach: kandydaci otwierają kartę dokumentu w osadzonej przeglądarce, a duże pliki otwierają się szybko dzięki ładowaniu stron na żądanie. Podgląd kandydata w edytorze renderuje teraz prawdziwą kartę egzaminacyjną, typ po typie — to, co widzisz podczas tworzenia, dostaną kandydaci.
- Bank pytańBank pytań pokazuje własne sygnały jakości bezpośrednio na liście: osobne plakietki trudności i mocy różnicującej przy każdym pytaniu oraz powód „Wymaga uwagi” wypisany na bursztynowej plakietce. Rubryki zyskały menedżera — wyszukiwanie, akcje zbiorcze, tworzenie samodzielnych rubryk oraz zmianę nazwy, edycję i usuwanie z poziomu banku, a do tego rubryki wstępnie przygotowane przez AI na podstawie treści pytania.
- Blueprinty49 gotowych szablonów blueprintów ról zawartych w każdej przestrzeni roboczej, wsparcie AI, które przygotowuje szkic blueprintu albo kalibruje poziomy docelowe — podpowiedzi z podanym uzasadnieniem, zawsze zastosowane przez człowieka — oraz model dopasowania uwzględniający blueprint: główny wynik odzwierciedla blueprint, kompetencje krytyczne działają jak twarda bramka, a pokrycie jest widoczne wszędzie tam, gdzie odczytuje się dopasowanie.
- RozmowyRozmowy prowadzone na żywo w czasie rzeczywistym oferują teraz wybór formy prezentacji dla każdej rozmowy: mówiący awatar albo sam głos z kulą reagującą na dźwięk, z automatycznym przejściem z awatara na głos i galerią ośmiu twarzy prowadzącego. Symulacje na żywo dostają ten sam wybór, a podglądy uruchamiają prawdziwe doświadczenie na żywo.
- KandydaciWiadomości do kandydatów zyskały udokumentowany ślad: przeszukiwalna, stronicowana historia każdej wysyłki, wybór szablonu wiadomości dla każdego testu, wysyłki zbiorcze z wybranego zapisanego szablonu i ponowne wysłanie zaproszenia jednym kliknięciem — z wyjaśnieniem pominiętych wierszy zamiast cichego raportowania ich jako wysłane.
- ZaufanieZestaw dokumentów prawnych wszedł w życie — oparta na dowodach informacja o prywatności, polityka plików cookie i regulamin, każdy napisany na podstawie tego, co platforma faktycznie robi. Przechowywanie danych kandydatów działa teraz automatycznie: domyślne 24 miesiące, które każda organizacja może ustawić dla siebie, pełne usunięcie danych, gdy organizacja odchodzi, oraz informacja dla kandydata o AI, która wymienia z nazwy podmioty trzecie biorące udział w sesji na żywo.
- PlatformaPanel przeszedł na język projektowy SkillCort: spójny, obrandowany stan ładowania, jeden wzorzec okruszków w całym produkcie, przegląd responsywności tabel i siatek oraz prostszy cykl życia testu — szkic → aktywny → zarchiwizowany.
Koniec lipca 2026
Pytania typu przeciągnij i upuść, spokojniejszy egzamin pod nadzorem i ostrzejszy edytor
Do banku pytań dołączyły dwa nowe, automatycznie punktowane formaty interakcji, egzamin pod nadzorem przestał przerywać kandydatom, a tworzenie treści dostało szybszy wybór typu pytania i mocniejszą powierzchnię do pisania.
- Tworzenie treściDwa nowe, automatycznie punktowane typy pytań: Kategorie przeciągnij i upuść (sortowanie elementów do opisanych koszyków) oraz Uzupełnij luki (przeciąganie słów z banku słów do luk w tekście, z opcjonalnymi dystraktorami). Oba są przede wszystkim przeciągane, ze ścieżką „dotknij, aby umieścić” dla osób korzystających z klawiatury, urządzeń mobilnych i czytników ekranu; klucze odpowiedzi zostają po stronie serwera, a pula elementów i bank słów są mieszane dla każdego kandydata.
- Tworzenie treściTworzenie pytania zaczyna się teraz od przeszukiwalnej biblioteki typów pogrupowanej według tego, co robi kandydat — Wybór i selekcja, Pisanie i wprowadzanie danych, Pliki i multimedia, Ocena — z filtrami trybu punktowania i plakietkami Punktowane automatycznie / Ocena przez człowieka / Wspierane przez AI na każdej karcie.
- Bank pytańTagi pytań stały się parami nazwa: wartość (np. Trudność: Wysoka, Przedmiot: Matematyka). Pytanie może nosić wartości z kilku nazw tagów niezależnie od swojego folderu, filtry wszędzie odczytują się jako „Nazwa: Wartość”, a akcja zbiorcza nadaje lub usuwa wartości w zaznaczonych pytaniach — łącznie z utworzeniem nowej wartości od razu.
- Doświadczenie egzaminacyjneEgzaminy pod nadzorem proszą teraz o wszystkie uprawnienia do kamery i mikrofonu z góry, na ekranie startowym — nigdy w trakcie egzaminu. Okna uprawnień przeglądarki nie liczą się już jako opuszczenie zablokowanego egzaminu, komunikaty trybu blokady przeniosły się z banera nad pytaniami do dyskretnego powiadomienia w rogu, a każde urządzenie rejestrujące jest zwalniane w chwili oddania testu.
- Tworzenie treściStrony ze scenariuszem / case'em: zbuduj zestaw pytań wokół wspólnego materiału źródłowego — materiał case'a zostaje przypięty obok swoich pytań po stronie kandydata.
- EditorMocniejszy edytor tekstu sformatowanego: wyselekcjonowany zestaw krojów pisma, listy rozwijane nagłówków i wyrównania, tabele z łączeniem i dzieleniem komórek oraz jednoznacznym zaznaczaniem, bloki kodu z podświetlaniem składni, tryb pisania na pełnym ekranie i kompaktowy pasek ikon, który mieści się w jednym wierszu.
Lipiec 2026
Kontrola dostępu, samodzielna rejestracja i dająca się obronić trafność
Przeprowadzenia zyskały prawdziwą kontrolę dostępu — publiczną rejestrację, kody i dopasowanie danych uwierzytelniających — a strona blueprintu zamieniła wyniki w dowody trafności opatrzone informacją o rzetelności.
- DostępDostęp publiczny i ograniczony dla każdego przeprowadzenia: link do udostępnienia z opcjonalną samodzielną rejestracją, jednorazowe kody zaproszeń albo dopasowanie danych uwierzytelniających do listy gości (np. numer pracownika lub studenta) — bez konieczności podawania adresu e-mail każdego kandydata. Każda decyzja o dostępie zapada po stronie serwera, bez możliwości wyliczenia kandydatów.
- DostępZasady podejść dla każdego przeprowadzenia: wiele podejść, wznowienie rozpoczętego podejścia, podejścia ograniczone czasowo i przyznawanie powtórki jednym kliknięciem z listy kandydatów.
- DostępFormularz dostępu dla każdego przeprowadzenia, zbierający pola własne przy wejściu, oraz możliwy do przejrzenia dziennik dostępu — filtry, powiązanie z kandydatem i eksport CSV — obejmujący każde zdarzenie dostępu sprzed egzaminu.
- BlueprintyDowody dopasowania do roli na stronie blueprintu: jak pula kandydatów wypada względem każdej kompetencji roli, z rzetelnością podaną dla każdej kompetencji (ICC, ω McDonalda) i uczciwym „n/a”, gdy danych nie ma dość, by zaufać liczbie.
- BlueprintyKontrole różnic między grupami: wskaźnik czterech piątych i d Cohena dla dowolnie wybranej grupy kandydatów — przedstawione jako sygnał do zbadania, nigdy jako prawne rozstrzygnięcie o niekorzystnym oddziaływaniu.
- BlueprintyTrafność kryterialna: zapisuj rzeczywiste wyniki i oglądaj zaobserwowaną korelację między dopasowaniem do roli a wynikiem, wyraźnie oznaczoną jako wstępna i nieskorygowana, z opcjonalnymi symulacjami korekty ograniczenia zakresu i osłabienia.
- RaportyEksport dowodów walidacyjnych jednym kliknięciem: rzetelność, trafność kryterialna, różnice między grupami i opisana metodologia (co jest twierdzone, a co nie) w jednym, dającym się obronić pakiecie JSON.
- DowodyEvidence Wallet: audytowalna teczka dla każdego kandydata — wyniki zadań, oceny, notatki oceniających i sygnały wiarygodności — do wglądu i eksportu jako jeden zapis.
- PodglądPodgląd jako kandydat uruchamia teraz prawdziwe rozmowy z AI i rozmowy w symulacji, a nie atrapę, więc autorzy przed publikacją doświadczają dokładnie tego, co kandydaci.
- BuilderAktywne testy można teraz edytować: dodawaj pytania, zmieniaj je i zmieniaj ich kolejność bez wyłączania testu. Kandydaci, którzy już oddali pracę, zachowują swoje dokładne wyniki — punkty pochodzą z tego, co odpowiedzieli. Ponowne punktowanie uruchomione przez Twój zespół przelicza następnie wyniki obiektywne u każdego kandydata po zmianie klucza odpowiedzi, dzięki czemu Twoje zmiany i ich wyniki pozostają spójne. Testy zamknięte i zarchiwizowane zostają zablokowane.
- Tworzenie treściLimity wyboru w pytaniach wielokrotnego wyboru i pytaniach na dopasowywanie: ustaw minimalną i maksymalną liczbę zaznaczeń lub dopasowanych par. Kandydaci widzą regułę pod pytaniem, dodatkowe zaznaczenia blokują się po osiągnięciu limitu, a limity są egzekwowane po stronie serwera.
- Tworzenie treściUkłady odpowiedzi w pytaniach wielokrotnego wyboru: poza standardowym układem listy i kolumn opcje mogą wyświetlać się jako plakietki w linii albo — w pytaniach jednokrotnego wyboru — jako lista rozwijana.
- Tworzenie treściKomórki dane z góry w pytaniach tabelarycznych: oznacz dowolną komórkę jako wypełnioną wcześniej, a kandydaci zobaczą ją tylko do odczytu — rozdaj częściowo wypełnioną tabelę i pytaj wyłącznie o puste miejsca.
- Tworzenie treściPytania tabelaryczne dojrzały: nagłówki wierszy i kolumn można teraz zadawać jako punktowane luki, a sąsiadujące komórki łączyć w większe obszary — na tyle, by odwzorować prawdziwe arkusze robocze, a nie tylko płaskie siatki.
- KandydatDostosowania w postaci wydłużonego czasu: przyznaj kandydatowi mnożnik czasu dla podejścia (1×–3×), a każdy licznik w egzaminie — całego testu, sekcji i strony — przeskaluje się automatycznie.
- KandydatMateriały do pobrania w trakcie egzaminu: dołącz materiały pomocnicze — karty wzorów, dokumenty case'ów, pliki z danymi — które kandydaci otwierają i pobierają podczas pracy, przez linki wygasające po krótkim czasie.
- KandydatKalkulator ekranowy, który kandydaci mogą otworzyć w trakcie egzaminu, włączany osobno dla każdego testu — dla ról, w których liczy się narzędzie, a nie rachunek w pamięci.
- DecyzjaPrzegląd analityki kohorty na Tablicy decyzyjnej: rozkłady wyników i rozrzut dopasowania do roli wśród wszystkich, którzy podeszli do testu, dzięki czemu grupa kandydatów czyta się jak historia, na podstawie której można działać, a nie jak tabela nazwisk.
Początek lipca 2026
Rozmowy głosowe, egzaminy oparte na stronach i szczegółowa wiarygodność
Szybki miesiąc: prowadząca rozmowę AI nauczyła się mówić, egzaminy zyskały strukturę stron z licznikami dla każdej strony, a nadzór stał się precyzyjnie konfigurowalny.
- RozmowyGłosowe rozmowy z AI prowadzone turami: kandydaci odpowiadają mówiąc, transkrypcje są przechowywane jako dowody do wglądu, a adaptacyjne pytanie pogłębiające zadawane jest z powrotem na głos. Możliwość odpowiedzi pisemnej jest zawsze dostępna.
- RozmowyProwadząca rozmowę AI pojawia się teraz przy pytaniu otwierającym jako jawnie oznaczona persona z mówiącym awatarem — zawsze opisana jako prowadząca rozmowę AI, nigdy nie udająca człowieka.
- OcenaPodpowiedzi ocen od AI na podstawie transkrypcji: wstępne oceny na poziomie kryterium z transkrypcji rozmów i symulacji, z informacją o modelu i wersji. Imiennie wskazany oceniający potwierdza lub zmienia każdą podpowiedź.
- EgzaminyStrony wewnątrz sekcji: testy mają strukturę sekcje → strony → bloki, z mieszaniem dostępnym na wszystkich trzech poziomach — każdy kandydat dostaje własną, stałą kolejność — na potrzeby uczciwych form równoległych.
- EgzaminyLimity czasu dla każdej strony: gdy czas strony się kończy, kandydat przechodzi dalej, a strona się blokuje — obok ogólnego licznika całego testu.
- EgzaminyPrzeprojektowany widok egzaminu dla kandydata: przyklejony pasek postępu, nawigator pytań ze stanami „odpowiedziane / oznaczone”, nawigacja strona po stronie, oznaczanie do przeglądu i podsumowanie przed oddaniem pracy.
- WiarygodnośćSzczegółowe ustawienia nadzoru dla każdego przeprowadzenia: blokada pełnoekranowa z konfigurowalnymi limitami naruszeń, blokowanie kopiowania i wklejania oraz wykrywanie drugiego ekranu — wszystko ujawnione kandydatom na etapie zgody, wszystko przejrzane przez człowieka.
- PunktacjaWagi punktowania sekcji wpływają teraz na dopasowanie do roli, a opcje w pytaniach wielokrotnego wyboru obsługują mnożniki punktów dla każdej opcji — łącznie z punktami ujemnymi w egzaminach o wysokiej stawce.
- BuilderPrzeprojektowana przestrzeń robocza kreatora: boczny konspekt, skupione panele i lista kontrolna publikacji wyliczana z prawdziwych danych Twojego testu, która blokuje publikację, dopóki wymagana konfiguracja nie jest kompletna.
- BuilderTworzenie zbiorcze: import z biblioteki pytań przez wybierak z filtrami, szybkie wklejanie pytań wielokrotnego wyboru i generowanie przez AI z jawnie podaną liczbą — do 100 pytań na jedno uruchomienie, opcjonalnie osadzone we wgranym dokumencie źródłowym.
- RaportyEksport pakietu audytowego: jeden samodzielny plik decyzyjny ze strukturą i wagami testu, metodologią opisaną prostym językiem, każdą oceną wraz z imiennie wskazanym oceniającym i znacznikiem czasu, zdarzeniami wiarygodności wraz z ich rozstrzygnięciami oraz dziennikiem decyzji.
- RubrykiRubryki macierzowe oparte na poziomach (kryteria × poziomy z zakotwiczonymi opisami zachowań), wagi kryteriów i opcja pokazania rubryki kandydatom w trakcie testu.
- PlatformaUstawienia organizacji (język domyślny, strefa czasowa, adres zwrotny e-mail), foldery i etykiety testów oraz układy z materiałem źródłowym obok pytania dla zadań typu case.
Pierwsza połowa 2026
Fundament
Rdzeń systemu operacyjnego oceny, zbudowany i sprawdzony od początku do końca, zanim otworzyliśmy drzwi.
- RdzeńBlueprinty ról, bank umiejętności i zadań z folderami oraz tagami, a także łączący je kreator testów.
- ZadaniaPełen zakres typów zadań typu próbka pracy: odpowiedzi pisemne, przesyłanie plików, kod, tabele, nagrania audio i wideo, zdjęcia oraz klasyczne formaty pytań.
- OcenaPunktowanie rubryką z udziałem wielu oceniających, notatki oceniających i przejrzysta matematyka punktowania ważonego — oceniający są uśredniani w obrębie kryterium, kryteria łączą się według wagi, a zadania agregują się według umiejętności i wagi sekcji.
- DecyzjeTablica decyzyjna: kandydaci porównywani według ważonego dopasowania do roli, z przejściem z dowolnego wyniku do leżących u jego podstaw dowodów, a do tego raporty dowodowe kandydatów z eksportem PDF w wersji white-label.
- PrzeprowadzeniePrzeprowadzenia z oknami czasowymi, zaproszenia e-mail, bramka zgody i kontroli wstępnej dla kandydata oraz proporcjonalne sygnały wiarygodności przeglądane przez ludzi.
- AIAsystent AI do szkicowania zadań, pytań i rubryk — z zasadą założycielską już na miejscu: AI wspiera, decyduje imiennie wskazana osoba.