Skonfiguruj ustawienia organizacji
Otwórz stronę ustawień organizacji i ustaw trzy rzeczy: domyślny język, strefę czasową i adres zwrotny e-mail. Adres zwrotny jest używany w e-mailach z zaproszeniem, które dostają kandydaci, więc odpowiedzi trafiają do Twojego zespołu, zamiast ginąć. Strefa czasowa organizacji jest domyślną strefą okna czasowego każdego przeprowadzenia — nieustawione przeprowadzenie wraca do strefy przeglądarki, a każda kohorta i tak może wybrać własną.
Nie musisz uzupełnić wszystkiego, zanim ruszysz dalej. Każde ustawienie pozostawione puste wraca do wartości domyślnej produktu, a na stronę ustawień możesz wrócić w dowolnym momencie i je zmienić.
Zaproś zespół
SkillCort ma cztery role w przestrzeni roboczej: właściciel, administrator, rekruter i oceniający. Dostęp do raportów i wyników jest zawężony rolą, więc przypisz każdej osobie rolę odpowiadającą jej pracy — na przykład osoby, które będą punktować odpowiedzi kandydatów, dołączają jako oceniający. Każdy wynik w zapisie jest przypisany do wskazanego z nazwiska oceniającego wraz ze znacznikiem czasu, więc zapraszaj oceniających na ich własne konta, zamiast dzielić jeden login.
- Właściciel i administrator — najszerszy dostęp, wraz z eksportem pakietu audytowego.
- Rekruter — prowadzi stronę rekrutacyjną; może wyeksportować pakiet audytowy, gdy wyniki zostaną udostępnione.
- Oceniający — punktuje odpowiedzi kandydatów według wspólnej rubryki.
Przygotuj bank pytań
Assessmenty czerpią pytania z banku, więc odrobina struktury na starcie się opłaca. Uporządkuj bank w foldery i używaj tagów wewnątrz każdego folderu, żeby ciąć pytania dalej. Pamiętaj, że tagi mają zasięg folderu: ta sama etykieta tagu w dwóch różnych folderach jest traktowana jako dwa różne tagi, więc zaplanuj granice folderów wokół tego, jak będziesz później szukać.
Pytania możesz dodawać ręcznie, importować zbiorczo z pliku CSV (wklej wiersze albo wgraj plik — szablon jest dostarczony) albo wygenerować szkice z pomocą AI. Generowanie z pomocą AI wymaga folderu docelowego, więc utwórz przynajmniej jeden folder, zanim zaczniesz generować.
Poznaj dalszy przebieg
Wszystko w SkillCort podąża jednym przepływem: pytania w banku zasilają kreator assessmentów, każdy assessment przychodzi z przeprowadzeniem, które konfigurujesz wprost w kreatorze, publikacja odblokowuje zapraszanie kandydatów — e-mailem, publicznym linkiem, kodami albo danymi dostępowymi — oceniający punktują odpowiedzi, a Decision Board zamienia te wyniki w decyzję. Kiedy ustawienia, zespół i bank są na miejscu, możesz zbudować pierwszy assessment.
At a glance
- Ustaw domyślny język, strefę czasową i adres zwrotny e-mail na stronie ustawień organizacji.
- Każde ustawienie pozostawione puste wraca do wartości domyślnej produktu.
- Zaproś zespół jako właścicieli, administratorów, rekruterów albo oceniających — dostęp jest zawężony rolą.
- Przygotuj foldery i tagi w banku pytań, zanim zaczniesz budować.