Próbki pracy
Zobacz, jak kandydaci wykonują pracę, zanim ich zatrudnisz.
Daj kandydatom realistyczne zadania odzwierciedlające rolę, a każdą przesłaną odpowiedź prowadź dalej jako dowód do przejrzenia, zamiast sprowadzać wykonanie do wyniku testu.
Każde zadanie jest przypisane do kompetencji i rubryki, dzięki czemu odpowiedzi stają się porównywalnym dowodem.
Realistyczne zadania odzwierciedlające pracę, którą kandydaci naprawdę wykonają
Poznaj SkillCort OriginalsOdtwórz prawdziwą kolejkę zgłoszeń.
Kandydaci odpowiadają na realistyczne zgłoszenia klientów w uporządkowanym środowisku pracy, więc ton, poprawność, ustalanie priorytetów i jakość rozwiązania widzisz na prawdziwej pracy.
- Scenariusze zgłoszeń przychodzących
- Sytuacje z trudnym klientem
- Ustalanie priorytetów w kolejce
- Ton i poprawność zapisane przy każdej odpowiedzi
Krótkie pisemne przypadki odzwierciedlające rolę.
Przedstaw realistyczny scenariusz biznesowy i poproś kandydatów o analizę, rekomendację i uzasadnienie — dowód osądu, którego pytanie zamknięte nie pokaże.
- Opisy scenariuszy wraz z kontekstem
- Otwarta analiza pisemna
- Rekomendacja i uzasadnienie
- Ocenianie zgodne z rubryką
Uchwyć komunikację mówioną i osąd.
Zbieraj odpowiedzi wideo lub audio w zadaniach typu pitch, rozpoznanie potrzeb czy wyjaśnienie. Oryginalne nagranie pozostaje widoczne jako dowód obok każdego podsumowania.
- Polecenia wideo lub audio z limitem czasu
- Scenariusze pitchu i rozpoznania potrzeb
- Zasady powtórek, które ustalasz sam
- Oryginalne nagranie zachowane jako dowód
Pozwól kandydatom przesłać prawdziwe materiały.
Poproś o arkusze, dokumenty lub inne rezultaty pracy i przejrzyj je według rubryki — dla ról, w których dowodem jest sam efekt pracy.
- Przesyłanie dokumentów i arkuszy
- Zadania oparte na konkretnym rezultacie
- Kontrola typu i rozmiaru plików
- Przegląd według wspólnych kryteriów
Prowadź ustrukturyzowane scenariusze role-play.
Zaprojektuj scenariusze rozmowy i radzenia sobie z obiekcjami wraz z poleceniami dla oceniających, aby ćwiczenia w centrum oceny przebiegały tak samo dla każdego kandydata.
- Scenariusze radzenia sobie z obiekcjami
- Rozgałęziające się polecenia rozmowy
- Formularze obserwacji dla oceniających
- Takie same dla wszystkich kandydatów
Zbudowane pod assessmenty, które zespoły prowadzą najczęściej.
Rekrutacja do obsługi klienta
Oceniaj komunikację, empatię, ustalanie priorytetów i rozwiązywanie problemów przez realistyczne zadania serwisowe.
Mierzone kompetencje
- Komunikacja pisemna
- Empatia
- Jakość rozwiązania
- Ustalanie priorytetów
Przykładowe zadania
- Odpowiedź na zgłoszenie
- Scenariusz z trudnym klientem
- Krótki przypadek pisemny
Oczekiwany rezultat
- Dowody kompetencji
- Wyniki według rubryki
- Porównanie gotowe pod decyzję
Rekrutacja w sprzedaży
Sprawdzaj radzenie sobie z obiekcjami, rozpoznanie potrzeb i komunikację pisemną w realistycznych scenariuszach sprzedażowych.
Mierzone kompetencje
- Radzenie sobie z obiekcjami
- Rozpoznanie potrzeb
- Komunikacja pisemna
- Osąd sprzedażowy
Przykładowe zadania
- Role-play z obiekcjami
- Pitch wideo
- E-mail follow-up
Oczekiwany rezultat
- Raport sygnałów sprzedażowych
- Wynik dopasowania do roli
- Podsumowanie mocnych stron i ryzyk
Centrum oceny
Ustandaryzuj role-play, ćwiczenia grupowe i studia przypadku w ramach całego dnia assessmentowego złożonego z wielu ćwiczeń.
Mierzone kompetencje
- Analiza
- Komunikacja
- Podejmowanie decyzji
- Współpraca
Przykładowe zadania
- Studium przypadku
- Role-play
- Ćwiczenie grupowe
Oczekiwany rezultat
- Dowody z zadań
- Wyniki na poziomie kryteriów
- Notatki oceniających
Od realistycznego polecenia do pracy, którą można przejrzeć.
Wybierz format odpowiedzi, który najlepiej ujawnia daną kompetencję: pracę pisemną, nagranie, przesłany rezultat lub ustrukturyzowany scenariusz.
Przebieg po stronie kandydata obsługuje instrukcje i przesłanie pracy; Ocena i dowody utrzymują odpowiedź przy kryteriach, z których korzystają oceniający.
Zobacz Ocenę i dowodyWybierz zadania
Dobierz zadania typu próbka pracy do każdej kompetencji.
Dołącz rubryki
Powiąż każde zadanie z kryteriami oceny.
Ustaw format odpowiedzi
Wybierz odpowiedź pisemną, nagraną, przesłaną lub interakcję na żywo.
Zbierz odpowiedzi
Zapisz odpowiedzi, nagrania i pliki.
Skieruj do przeglądu
Utrzymaj każde przesłanie połączone z jego kryteriami.
Wszystko, czego potrzeba, by prowadzić realistyczne zadania gotowe do przeglądu
Symulacje zgłoszeń
Odtwórz prawdziwą kolejkę wsparcia z realistycznymi zgłoszeniami przychodzącymi.
Studia przypadku
Krótkie pisemne przypadki, które ujawniają analizę, osąd i jasność wypowiedzi.
Odpowiedzi wideo i audio
Uchwyć komunikację mówioną, zachowując oryginalne nagranie jako dowód.
Zadania z przesyłaniem plików
Pozwól kandydatom przesłać prawdziwe rezultaty pracy przeglądane według rubryki.
Scenariusze role-play
Prowadź spójne ćwiczenia z obiekcjami i rozmową.
Połączona ocena
Przenieś każdą odpowiedź do środowiska przeglądu opartego na kryteriach.
Ocena i dowodyProporcjonalna wiarygodność
Dobierz właściwy poziom wiarygodności do zadania — bez inwigilacji.
Wiarygodność i nadzórZapis powiązany z kompetencją
Powiąż każdą odpowiedź z kompetencją, którą mierzy, aby dowody były porównywalne.
To więcej niż baza pytań.
Tradycyjny test
- Pytania zamknięte i ciekawostki
- Mierzy pamięć, a nie pracę
- Wyniki oderwane od roli
- Trudno je obronić podczas przeglądu
Zadania typu próbka pracy w SkillCort
- Realistyczne zadania właściwe dla roli
- Pokazują, jak kandydaci naprawdę pracują
- Każda odpowiedź przypisana do kompetencji
- Dowody ocenione według rubryki, gotowe do przeglądu
- Trafiają wprost na Tablicę decyzyjną
Próbki pracy dają zespołom dowody, które łatwiej porównać, łatwiej przejrzeć i łatwiej zamienić w decyzję dającą się obronić.
Najczęstsze pytania
Symulacje zgłoszeń, studia przypadku, zadania pisemne, odpowiedzi wideo i audio, zadania z przesyłaniem plików oraz scenariusze role-play — każde powiązane z rubryką i formularzem dla oceniającego.
Nie. Zadania działają w przeglądarce, z czytelnym sprawdzeniem sprzętu, widocznym postępem i zakończeniem — tak zaprojektowanymi, by ścieżka kandydata była dostępna i wolna od zbędnych przeszkód.
Każde zadanie można powiązać z rubryką. Oceniający oceniają przesłaną pracę według wspólnych kryteriów, a oryginalna odpowiedź i notatki oceniających pozostają razem w module Ocena i dowody.
Przesłane odpowiedzi pisemne, wideo, audio oraz pliki pozostają dostępne jako dowód źródłowy, zgodnie z ustawieniami przechowywania skonfigurowanymi w przestrzeni roboczej. Podsumowanie AI nie zastępuje oryginału.
Zebrane dowody i wyniki według rubryk trafiają do zapisu dowodów kandydata oraz na Tablicę decyzyjną — do porównania obok siebie i przeglądu przez człowieka.
Oceniaj ludzi na podstawie pracy, która ma znaczenie.
Twórz realistyczne zadania typu próbka pracy, które zamieniają wykonanie kandydata w jasne, porównywalne dowody dla twojego zespołu.