Przegląd typów pytań

Pytania oparte na wyborze

Wielokrotny wybór to koń roboczy sprawdzania wiedzy i przesiewania na skalę. Występuje w wariantach z jednym i wieloma zaznaczeniami, a odpowiedzi w wariancie jednokrotnym można ułożyć w dwie do czterech kolumn — to zwarta forma, która dobrze działa przy skalach typu Likerta i krótkich odpowiedziach. Ponieważ punktowanie automatyczne napędza klucz odpowiedzi, pytania oparte na wyborze dają natychmiastowe, spójne wyniki bez czasu oceniających, a gdy potrzebujesz drobniejszego punktowania, obsługują punkty częściowe i punkty ujemne.

Wejście pisemne i ustrukturyzowane

Gdy chcesz, żeby kandydaci wytworzyli odpowiedź, a nie ją wybrali, użyj typów pisemnych i ustrukturyzowanych: tekstu otwartego na swobodne odpowiedzi pisemne, wejścia liczbowego na pojedynczą liczbę, uzupełniania tabeli na dane w kształcie siatki, dopasowywania na parowanie pozycji z dwóch kolumn oraz porządkowania na układanie kroków we właściwej kolejności.

Większość z nich punktuje się automatycznie: pytania liczbowe sprawdzają odpowiedź względem wartości poprawnej z tolerancją, a dopasowywanie, tabela i porządkowanie punktują się względem swoich kluczy. Tekst otwarty może punktować się automatycznie regułami dokładnego dopasowania, zawierania albo wyrażenia regularnego, albo trafić do ludzkiego przeglądu opartego na rubryce — po rozumowanie i sposób wyrażania, których reguły nie ocenią. Pytania bez klucza punktują się automatycznie jako null i czekają na ręczny przegląd — null nigdy nie zamienia się w zero, więc niepunktowane odpowiedzi są oznaczane, a nie karane.

Nagrania, typy techniczne i prowadzone przez oceniającego

Nagranie audio, nagranie wideo i zdjęcie zbierają jako dowód głos kandydata, jego obecność przed kamerą albo fizyczny wytwór. Pasują do ról mocno komunikacyjnych i odpowiedzi sytuacyjnych, gdzie sposób podania waży tyle co treść i gdzie chcesz zachować samą odpowiedź jako dowód do przejrzenia.

Przesłanie pliku przyjmuje wytwory pracy, takie jak dokumenty czy arkusze, a typ kod jest zbudowany pod zadania programistyczne. Oba są naturalnym wyborem przy ćwiczeniach na próbkę pracy, gdzie chcesz przejrzeć rzeczywisty wytwór kandydata. Pytanie wyłącznie z rubryką nie przyjmuje żadnego wejścia od kandydata — oceniający punktują je wprost, co pasuje do ćwiczeń obserwowanych. Poza pojedynczymi pytaniami SkillCort oferuje też pytania w rozmowie prowadzonej przez AI oraz symulacje case'u, tworzone własnymi przepływami, w których prowadzący rozmowę AI prowadzi z kandydatem prawdziwą konwersację.

Cztery układy

Każde pytanie używa jednego z czterech układów: zwykłego jednokolumnowego, pytania obok odpowiedzi albo paska bocznego po lewej lub po prawej stronie obszaru odpowiedzi. Układy z paskiem bocznym trzymają brief albo case widoczny w trakcie odpowiadania, więc kandydat może czytać materiał i odpowiadać bez przewijania w tę i z powrotem. Sięgaj po pasek boczny zawsze, gdy pytanie zależy od dłuższego tekstu, do którego kandydat musi zaglądać w trakcie odpowiadania.

Punkty i przełącznik wymagalności

Każde pytanie niesie wartość punktową. Punkty ustalają, ile pytanie wnosi, zanim zastosowane zostaną wagi sekcji i umiejętności, więc cięższym pytaniom dawaj więcej punktów. Gdy pytanie trafi do assessmentu, dostaje też przełącznik wymagalności, który sygnalizuje kandydatom, że muszą na nie odpowiedzieć. Ustawiaj oba świadomie przy każdym pytaniu, zamiast zostawiać wartości domyślne, bo kształtują punktowanie i zachowanie przy kończeniu testu.