Dopasowanie do roli powiązane z blueprintem
Raport otwiera dopasowanie kandydata do roli, a ta liczba nie jest czarną skrzynką. W obrębie każdego kryterium wyniki oceniających są uśredniane; kryteria łączą się według wag rubryki; wyniki zadań zwijają się do umiejętności; a wkłady umiejętności są ważone wagą umiejętności razy wagą sekcji. Procent dopasowania do roli powstaje z tego ważonego zwinięcia.
Ponieważ matematyka idzie za zbudowanym przez Ciebie blueprintem assessmentu, możesz tę liczbę obronić, a nie tylko ją przedstawić: zmień wagę sekcji w przyszłym szkicu, a te same dowody zwiną się inaczej — i raport czyni tę zależność między blueprintem a końcowym procentem widoczną.
Grupowanie po sekcjach i plakietki wag
Gdy assessment ma wiele sekcji albo używa wag, raport grupuje zadania po sekcjach; grupy z wagą inną niż domyślna niosą plakietkę ×N. Nota o punktowaniu ważonym wyjaśnia, że wyniki są łączone wagami, więc czytelnik, który nigdy nie otworzył kreatora, i tak rozumie, dlaczego dwie sekcje z podobnymi surowymi wynikami wnoszą różny wkład do dopasowania do roli.
Notatki oceniających i przypisanie z nazwiska
Każdy wynik w zapisie jest przypisany do wskazanego z nazwiska oceniającego wraz ze znacznikiem czasu, a notatki oceniających dołączają się do oceny każdego zadania jako dowody. Gdy tę samą odpowiedź punktowało wielu oceniających, ich wyniki są uśredniane w obrębie kryterium. Jeśli zadanie ma i wynik z rubryki, i wynik automatyczny, wygrywa wynik z rubryki.
Czytaj notatki obok liczb: uchwytują to, co oceniający faktycznie zobaczył w odpowiedzi i dlaczego ocenił ją tak, a nie inaczej. To rozumowanie ma znaczenie, gdy kandydat prosi o informację zwrotną, gdy oceniający się nie zgadzają albo gdy decyzja zostaje zakwestionowana miesiące później.
Oś czasu wiarygodności
Raport zawiera oś czasu wiarygodności kandydata — zdarzenia takie jak przełączenia kart, próby kopiowania/wklejania czy wyjścia z trybu pełnoekranowego, zapisane w trakcie podejścia. Te zdarzenia są kontekstem dla ludzkiego przeglądu, a nie wyrokami: nic w SkillCort nie odrzuca kandydata automatycznie. Przejrzyj oś czasu razem z odpowiedziami, zanim wyciągniesz jakikolwiek wniosek.
Druk i PDF w wersji white-label
Raporty dowodowe da się drukować i wytworzyć jako PDF w wersji white-label, więc możesz je udostępniać menedżerom rekrutującym albo klientom poza platformą. PDF niesie tę samą treść co raport na ekranie: dopasowanie do roli, grupy sekcji z wagami, notatki oceniających i oś czasu wiarygodności.
At a glance
- Dopasowanie do roli jest powiązane wprost z blueprintem assessmentu, więc każdy procent daje się prześledzić do ważonych umiejętności i sekcji.
- Gdy assessment ma wiele sekcji albo wag, zadania są grupowane po sekcjach; grupy z własną wagą niosą plakietkę i notę o punktowaniu ważonym.
- Notatki oceniających dołączają się do oceny każdego zadania jako dowody, więc widzisz rozumowanie, a nie samą liczbę.
- Oś czasu wiarygodności jest dołączona do ludzkiego przeglądu — zdarzenia są kontekstem, nigdy automatycznymi wyrokami.
- Raporty da się wydrukować jako PDF w wersji white-label.