Cztery role
Przypisz każdej osobie w zespole rolę odpowiadającą jej pracy w procesie rekrutacji. Właściciele i administratorzy mają najszerszy dostęp w przestrzeni roboczej. Rekruterzy prowadzą stronę przeprowadzenia i mogą wyeksportować pakiet audytowy, gdy wyniki zostaną udostępnione. Oceniający punktują odpowiedzi kandydatów według wspólnej rubryki i dołączają notatki jako dowody. Daj każdej osobie własne konto — od tego zależy przypisanie.
- Właściciel — najszerszy dostęp w przestrzeni roboczej, wraz z eksportem pakietu audytowego.
- Administrator — szeroki dostęp, wraz z eksportem pakietu audytowego.
- Rekruter — prowadzi przeprowadzenia i kandydatów; może wyeksportować pakiet audytowy, gdy wyniki zostaną udostępnione.
- Oceniający — punktuje odpowiedzi według wspólnej rubryki i dodaje notatki z dowodami.
Dostęp do raportów zawężony rolą
Dostęp do raportów i wyników jest zawężony rolą, więc to, co widzi dana osoba, zależy od tego, jak została zaproszona. Pakiet audytowy — samodzielne akta decyzji z każdym wynikiem, notatką, zdarzeniem wiarygodności i dziennikiem decyzji — zawsze mogą wyeksportować właściciele i administratorzy; rekruterzy mogą to zrobić, gdy wyniki zostaną udostępnione. Oceniający pracują wewnątrz przepływu oceny, a nie na pełnej powierzchni raportowej.
Przy każdym wyniku stoi nazwisko
SkillCort nigdy nie zapisuje anonimowego wyniku. Każdy wynik w zapisie jest przypisany do wskazanego z nazwiska oceniającego wraz ze znacznikiem czasu, a notatki oceniającego dołączają się do wyników jako dowody. Tę samą odpowiedź może punktować wielu oceniających; w obrębie kryterium ich wyniki są uśredniane.
Wsparcie AI podlega tej samej zasadzie. AI może streszczać długie odpowiedzi i proponować szkice ocen na poziomie kryteriów, ale wskazana z nazwiska osoba potwierdza albo zmienia każdą propozycję, a każdy wynik AI niesie informację o pochodzeniu: model i wersję. AI jest wsparciem decyzji — rozstrzyga zawsze człowiek.
Najmniejsze uprawnienia z założenia
Model uprawnień odzwierciedla zasady danych platformy: zbieranie ograniczone celem oraz oparty na rolach dostęp według najmniejszych uprawnień, egzekwowany na warstwie bazy danych. Dane kandydatów nigdy nie są dzielone między klientami i nie ma ocen reputacji między klientami. Planując zespół, zacznij od najwęższej roli, która pozwoli każdej osobie wykonać jej pracę, i poszerzaj dopiero wtedy, gdy wymaga tego realne zadanie.
At a glance
- Cztery role: właściciel, administrator, rekruter i oceniający.
- Dostęp do raportów i wyników jest zawężony rolą.
- Właściciele i administratorzy zawsze mogą wyeksportować pakiet audytowy; rekruterzy — gdy wyniki zostaną udostępnione.
- Każdy wynik w zapisie jest przypisany do wskazanego z nazwiska oceniającego wraz ze znacznikiem czasu.
- Dostęp działa według zasady najmniejszych uprawnień: ludzie widzą tylko to, czego wymaga ich rola.